陸前豊里駅の介護の求人・仕事・採用

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 登米市立豊里老人保健施設では、介護職の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で利用者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓迎です。雰

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 ・年末年始 ・夏季休暇 ＊有給休暇は雇用条件により法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容機能訓練特化デイ（午前午後各１０名）の介護スタッフ業務です ◆具体的な仕事内容 ・利用者の送迎（軽・乗用車使用／片道１５分圏内の近隣エリア） ・車への乗降時の見守り、移動の介助 ・機能訓練マシンの見守り、正しい使い方の補助や声かけ ・水分補給の促進、お茶等の提供 ・入浴介助、トイレ介助、施設内を移動する際の見守りや歩行介助 ◆ここが働きやすさのポイント！ ・半日型のため【食事介助なし】【夜勤なし】 ◆定年年齢以上の方応募可能です。（雇用条件は個別相談） 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：8時15分〜9時00分 就業時間２：12時00分〜13時45分 就業時間３：17時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：※（１）～（３）のすべての時間帯での勤務となります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 ・年末年始 ・夏季休暇 ＊有給休暇は雇用条件により法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容機能訓練特化型デイサービスにおける利用者様の送迎及び送迎時の 介護業務です。 朝・昼・夕方の決まった時間での勤務となります（１日３回勤） ・利用者様の送迎業務（軽自動車～普通乗用車を使用） ・送迎エリア：施設より車で２０分圏内の近距離 ・送迎時の乗降車の見守りと介助 ・杖やシルバーカー歩行の方の付き添い ・シルバーカーの折りたたみ、車への積み込み ※中抜け時間は自宅に戻っていただいて構いません。時間を有効 活用できます。 ●定年年齢以上の方応募可能です（労働条件は個別相談） 【変更範囲：なし】

仕事内容【職種名】 特別養護老人ホームの介護職・ヘルパー/年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 高給与 / 賞与あり 【給与】 年収 273万円〜348万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 特別養護老人ホームにしのは、登米市を中心に事業運営している法人様が母体の特養になります！賞与が4.75ヶ月分と高水準?しっかり働いた分はしっかり返ってきますので介護職への熱が高い方におすすめの求人です！特養での介護業務全般です。 ＜介護職 正職員 特養の求人＞ ～仕事内容～ 施設利用者様の身の

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容お任せするのは、デイサービスでの日勤の介護業務です。 ①業務のご紹介 食事・入浴・排せつの介助を中心に、日中の生活全般をサポートします。 〇体操やレクリエーションの進行 〇お出迎え・お見送りのお手伝い 〇昼食の配膳・片付け 〇ご利用者さまとの会話・お茶の時間 ②職場の場所 陸前豊里駅が最寄りのデイサービス(登米市) ③出勤日数と時間帯 9:00~18:00、9:30~18:30、10:00~19:00の3つの時間帯から選択 週3日~のシフトで働けます ④補足のご案内 入職日はご都合に合わせて調整できます。 あなたと一緒に働けるのを楽しみにしています。 年内転職応援キャンペーン実施中

仕事内容【職種名】 グループホームの介護職・ヘルパー/ブランク歓迎 / 交通費支給 / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり 【給与】 年収 220万円〜288万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 グループホーム田園は有限会社ペイント・プランニングが運営するグループホームです。年間休日115日とお休みも取りやすい体制を整えておりますので、ワークライフバランスも大切にできます◎またスタッフ一人ひとりが最高のサービスを提供できるよう、働く環境等も随時改善しておりま

仕事内容【職種名】 訪問介護ステーションの介護職・ヘルパー/夜勤なし / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり 【給与】 年収 207万円〜262万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅、新田駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 株式会社宮城登米広域介護サービスは、3名一組で1日4〜6件の訪問入浴を行っていただきます☆初めの1か月は同行訪問により丁寧に指導しますので、訪問入浴の経験が無い方も安心してご応募くださいね♪月に1〜2回、社内での研修も行っておりますので働きながらスキルアップもできますよ！

仕事内容【求人掲載元】バイトな 居宅介護支援事業所の管理者兼ケアマネジャー業務 【勤務先名】 南方ナーシングホーム翔裕園 宮城県登米市南方町山成前 株式会社リーチング 担当：採用担当 【企業ID】385377 【管理ID】#B001C 【求人No】623853bu_free 623853

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【登米市】正社員☆ グループホームで介護職業務を担当し、安心して過ごせる環境づくりに関わっていただきます。 グループホームさくらおか（３施設）のご利用者様（高齢、障害）の介護、生活支援業務を行って頂きますなど、利用者さまの生活を支える業務を行います ＜紹介先企業＞ 宮城県登米市のグループホーム こちらの求人が気になる方は、お気軽に「応募」ボタンを押してください！ この求人は人材紹介サービスの求人です。応募ボタンより問い合わせ頂くと人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。 ※本人材紹介サービスは完全無料でご利用いただけ

仕事内容【職種名】 グループホームの介護職・ヘルパー/未経験者歓迎 / 賞与あり 【給与】 年収 228万円〜265万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 グループホームきずなの家は、地元建設会社の株式会社只野組を母体とした施設です。母体の?只野組は、創業50年以上の歴史を持つ企業であり、登米市での長期就業を目指したい方にはおすすめの求人です。また夜勤の回数相談や毎月2日程度の希望休など、職員さんが働きやすい環境づくりにも力を入れています。グループホームでの介護業務全般です。 ＜介護職 正職

仕事内容【職種名】 グループホームの介護職・ヘルパー/交通費支給 / 夜勤なし / 年間休日110日以上 / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり 【給与】 年収 260万円〜300万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 きずなは介護のお仕事未経験の方のご応募大歓迎♪資格取得を希望される方にはシフトの優遇などしっかり応援！これから介護のお仕事を始めてみたいとお考えの方におススメのグループホーム求人です♪夜勤は週1回程度お願いしますが、回数の相談もOK◎就業時間や夜勤なしの勤務など、働き方

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00の内6時間（休憩60分） 残業時間月平均0時間 週所定労働日数1日 〜 5日

仕事内容あなたの介護スキルを活かす！ケアマネジャーのパート・アルバイト求人！あなたの専門知識と情熱が必要不可欠です ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様に寄り添うケアマネジャー業務！グループホームで日勤専従のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、入居者様一人ひとりの暮らしや心身の状態に寄り添いながら、ケアマネジャーとして支援に携わっていただきます。 ・入居者様の生活状況や希望の把握 ・心身の状態に合わせたケアプランの作成 ・介護サービスの調整や関係職種との連携 ・ケアプランの見直し、継続的な支援内容の検討

仕事内容■お仕事内容 特別養護老人ホームで働く介護職は、高齢者や障がい者の日常生活の自立を支援するサービス提供を中心に行います。 食事・入浴・排泄などの生活全般にわたって必要な介助を行うだけでなく、散歩や買い物の援助、行事やレクリエーションの実施、利用者の家族の介護方法のアドバイスを行うことも大切な仕事です。

仕事内容【職種名】 グループホームの介護職・ヘルパー/夜勤なし / 未経験者歓迎 / 無資格可 / 賞与あり 【給与】 年収 233万円〜264万円 【アクセス】 JR陸前豊里駅 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 宮城県登米市 【仕事内容】 こちらは「ほっ介護」が紹介する求人です。 グループホームきずなの家は、平成28年開設の新しい施設です☆介護用品やリフォームなども扱う会社が経営しておりますので、安心の環境でお仕事を行っていただくことができます♪介護未経験・無資格の方やブランクがある方のご応募も歓迎！夜勤なしの勤務や勤務時間のご相談、希望休もお気軽にご相談下さいね！グループホームでの介護

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容設備の整った介護老人保健施設での介護スタッフのお仕事です。 いきなり全てをお任せすることはありません。少しずつ慣れていければ大丈夫です。 【主な業務内容】 ■食事・入浴・排せつ介助 ■生活援助(掃除・洗濯など) ■レクリエーションの補助 ■介護記録の作成 など 【1日のスケジュール例(日勤)】 09:00 出勤・申し送り 09:30 水分補給・口腔ケア 10:00 入浴のお手伝い 12:00 昼食介助・服薬確認 13:00 休憩 14:00 機能訓練の補助 15:00 おやつ・水分補給 16:00 排せつのサポート・記録の入力 17:30 申し送り 18:00 退勤 ※上記は一例です。施設

仕事内容成長期のグループホームで、あなたの経験を活かして最高のケアを提供しませんか？あなたの可能性を最大限に引き出す環境が整っています ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！グループホームでのケアプラン作成を担う日勤専従のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 グループホームで生活する入居者様一人ひとりの状態や希望を把握し、その人らしい暮らしを支えるケアマネジャー業務をお任せします。 ・入居者様やご家族様からの相談対応 ・心身の状態や生活状況を踏まえたケアプランの作成 ・サービス内容の調整や見直し ・入居者

仕事内容【求人掲載元】バイトな グループホーム（入居者１８名）内での認知症の方の生活援助ならびに介護業務に従事していただきます。 日常生活、身の回りのお世話が主な仕事です。 ＊送迎業務はありませんが、業務上社用車の運転をする場合があります。（頻度はごく少数です） 【勤務先名】 有限会社グループホームはさま本部 宮城県登米市迫町北方 株式会社リーチング 担当：採用担当 【企業ID】385377 【管理ID】#B001C 【求人No】620221bu_free 620221

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜16時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，火曜日，土曜日，日曜日，その他 ・水曜日勤務をメインにできる方を募集 ・年末年始休み ＊有給休暇は法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容●定年年齢以上の方応募可能です（労働条件変更なし） 利用者様の、バイタルチェックや服用する薬の管理、口腔ケア 看護記録など健康管理及び、機能訓練指導員・介護職員の兼務 ＊就業時間・日数等は相談に応じます。 水曜日を就業できる方を希望します。 ＊ブランクのある方でも大丈夫です。 ＊労災のみ加入になります。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間16:00〜09:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容陸前豊里駅が最寄りの介護老人保健施設での、夜勤の看護のお仕事です。 夜間のご入所者さまの健康を見守ります。 ●担当するお仕事 ◇お薬の管理 ◇介護スタッフとの連携 ◇夜間の健康状態の確認・巡回 ◇体調に変化があったときの対応 ◇看護記録の入力と朝の申し送り ●勤務場所 登米市の介護老人保健施設(最寄り駅:陸前豊里駅) ●時間帯・日数のこと 夜勤の時間は16:00~翌9:00です 出勤は週2日~でOKです ●1日の過ごし方(例) 16:00頃…出勤・申し送りの確認 17:00頃…バイタルチェック 19:00頃…夕食後の服薬確認 21:00頃…就寝前の健康状態の確認 翌0:00頃…交代で休

仕事内容【計画作成担当者】★ケアマネジャー★未経験OK◎自身の成長にもつながる職場で、一緒に働いてみませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 一人ひとりの暮らしに寄り添うケアプラン作成！日勤専従の計画作成担当者として活躍できます ◆ 具体的な業務内容 グループホームで生活される入居者様の心身の状態やご希望を把握し、その人らしい暮らしを支えるケアプランの作成・見直しを担当します。 ・入居者様の生活状況や心身状態の把握 ・ご本人やご家族の希望を踏まえたケアプランの作成 ・サービス内容や支援方針の見直し ・介護職員などのスタッフとの情報