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介護付き有料老人ホームの介護職・ヘルパー/富山県富山市/正社員/月給2

富山県富山市の介護付き有料老人ホーム

  • 富山県 富山市

  • 月給28.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容■会社名 富山県富山市の介護付き有料老人ホーム ■メインキャッチ 介護付き有料老人ホームの介護職・ヘルパー/富山県富山市/正社員/月給285800円~!! ■コメント ?2024年12月オープン/住宅型有料老人ホーム(施設内訪問介護)介護職/正社員/残業少・転勤なし/賞与3.5ヶ月分/月給28.58万円以上 ■雇用形態 正社員 ■職種 介護付き有料老人ホームの介護職・ヘルパー ■仕事内容 身体介護 生活援助 新規オープン オープン3年以内 住宅型有料老人ホーム「医心館」にご入居するお客様に対して、 ケアプラン、訪問介護計画書に基づいて身体介護や生活援助を実施します。 【スケジュールの

かんたん応募

介護付有料老人ホームの管理職(副施設長候補・正社員)/正社員/介護付有料老人ホームの管理職(副施設長候補・正社員)/副施設長候補募集/武里駅より徒歩4分/車通勤OK/年俸448~485万円/東証プライム市場上場グループが運営する有料老人ホーム/Ring0800/22675940/東武伊勢崎線 武里駅

サンライズ・ヴィラ春日部

  • 埼玉県 春日部市 大畑

  • 年収448.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年俸制
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 介護付き有料老人ホームにて、副施設長候補として統括業務全般をご担当いただきます。施設長のサポートや代理責任者としての役割も担い、ゆくゆくは施設長へのキャリアアップも可能なポジションです。 <主な業務内容> ・施設運営業務全般 ・スタッフのマネジメント ・採用面接対応 ・ご家族様対応・外部調整 ・施設長会議等への参加 【給与詳細】 年収4486800円~4852800円 ・年俸:4,486,800~4,852,800円 ┗基本給:3,480,000~3,660,000円(経験による) ┗役職手当:120,000~240,000円 ┗食事手当:79,200円 ┗固定残業

かんたん応募登録エントリー

有料老人ホームの生活相談員

介護付有料老人ホームクオリティリビングシンフォニー

  • 静岡県 浜松市中央区 材木町 / 浜松駅 車15分

  • 月給25.5万円〜31万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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