岡山県の特別支援学校の求人・仕事・採用

仕事内容主に知的障がい者、精神障がい者を対象に、作業訓練と就労に向けた支援を行います。 ・提携先企業での請負作業への同行、作業管理 ・内職作業の指導 ・座学やグループワークの運営 ・利用者への個別支援 経験や適性により、上記業務の一部または全部を担当していただきます。 （※）1年間の契約社員での採用となります。1年経過後は正社員としての雇用継続を想定しています。長めの試用期間とお考えいただけますと幸いです。

仕事内容 ️残業なし ️未経験OK ️余裕のある人員配置 ️放課後等デイで活躍できる保育士！ 募集職種: 保育士 仕事内容: 放課後等デイサービスでの支援業務 ・レクリエーションの準備、実行 ・児童の見守り、日常生活支援 ・療育の記録業務 ・送迎業務 【ある一日の業務の流れ（平日）】 10：00 出社、その日に来る児童に関する情報伝達、整理、事務作業、買い出し、工作などレクリエーションの下準備 12：00 お昼休み♪ 14：00 パートさん出社、情報伝達、ミーティングなど 14：30 順次担当する児童のお迎えに出発（1～3名程度を担当、近隣の学校や特別支援学校など1～２箇所へ訪問） 15

仕事内容福山市/障がい者施設での児童指導員/日勤のみ/正社員 【福山市北部】児童発達支援施設での児童指導員募集！年間休日124日でお休み充実！残業少なめで働きやすい環境です！ 児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童指導員 ・0～18歳の重度・重症心身障害児の療育や支援をおこなう。 食事介助・生活動作へのアプローチ、又、遊びを提供し、それぞれの成長に合わせた支援をおこなう。 ・毎日の活動プログラムの立案や個別支援計画のモニタリング記録をおこなう。 活動プログラムの立案は、他職種との連携をとりながらチームでおこなう。 個別支援計画のモニタリングでは、日常の様子を成長段階を考えながらおこなう。 児

勤務時間【学校開校日】9:00～18:00（休憩60分） 【学校休業日】8:30～17:30（休憩60分） ※勤務日数・時間など、働き方ご相談ください！

仕事内容未経験OK！豊富な福利厚生！働き方ご相談ください！児童発達支援管理責任者のお仕事です！【イチオシ】 放課後等デイサービスにて、支援学級や特別支援学校に通うお子様（小学1年生～高校3年生）の成長を支える児童発達支援管理責任者を募集します。 【業務内容】 ◆個別支援計画の作成 ◆保護者様への相談支援 ◆スタッフへの助言・指導 ◆関係機関との連携 ◆事務作業 ◆運営管理 など 子どもたちの笑顔あふれる学びの場づくりに、お力添えをお願いします！ 【こちらの求人はご紹介求人です】 有料職業紹介事業許可番号：28-ユ-300917 社会福祉法人 博愛福祉会 放課後等デイサービス なえどこ 児童発

仕事内容東広島市/放課後等デイサービスの児童指導員/日勤のみ/正社員 【東広島市】放課後等デイサービスで児童指導員募集！土日休みの週休二日制！お子さんと一緒に成長できる環境です！ 幼児、児童、生徒（18歳まで）が通所する施設です。 現在、公認心理師、臨床心理士、特別支援学校教諭免許、幼稚園教諭などの資格を有するスタッフそれぞれの経験やスキルを活かし、療育指導や保護者相談をおこなっています。 まずは、子どもたちが困っていること（お友だちとの関わり、学習、期待されている言動など）を見つけ出します。 当たり前がわからない、困っていることがわからない子どもたちを理解することが一番大切な仕事になります。 その他

仕事内容急募【児童指導員】月給26万円～/年休120日/送迎なし 児童福祉施設・幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/年間300以上の研修でさらに療育のプロへ児童発達支援/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円～ 【月給】260,000円～ ※上記金額には10時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給。 ※給与は経験を考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 全額支給(公共交通機関利用の場合) ※自動車通勤の場合(東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫：上限25,000円/月、その他エリア：20,000円/月) 一人暮らし手当 10,000円/月

仕事内容【療育が初めての方・ブランクありの方大歓迎】 重い障がいをかかえた子ども達への療育支援 （季節の遊び・身体遊び等） ・身体介助（食事介助・排泄介助等） ・環境整備 ・送迎業務（特別支援学校へのお迎えやご自宅までの送迎） ・事務業務（お便り作り・利用経過記録・利用日誌等） ☆ＩＣＴ療育に取り組んでいます☆ ご見学からお待ちしています！ 変更の範囲：変更なし

勤務時間【平日】 14時00分～19時00分 【土曜・祝日・学校休業日（夏休み、冬休み等）】 10時00分～18時00分の間の4時間～6時間程度 ※休憩時間は法定どおり ※残業なし ※扶養範囲内の勤務可能 ※勤務時間はご相談ください！！！ ★土曜日出勤頂ける方大歓迎★

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童指導員または保育士/パート】未経験OK！マイカー通勤可！週3日～OK！扶養内可 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 児童に対し、日常生活訓練、集団の中での過ごし方などを指導していただくお仕事です。 日々の業務記録、送迎業務あり（片道30分） 【ある一日の業務の流れ（平日）】 14：00 出社、その日に来る児童に関する情報伝達、整理などのミーティング、工作などのレクリエーションの下準備 14：30 順次担当する児童のお迎えに出発（1～3名程度を担当、近隣の学校や特別支援学校など1～2箇所へ訪問

仕事内容児童発達支援・放課後等デイサービスでの児童指導員 ・0～18歳の重度・重症心身障害児の療育や支援をおこなう。 食事介助・生活動作へのアプローチ、又、遊びを提供し、それぞれの成長に合わせた支援をおこなう。 ・毎日の活動プログラムの立案や個別支援計画のモニタリング記録をおこなう。 活動プログラムの立案は、他職種との連携をとりながらチームでおこなう。 個別支援計画のモニタリングでは、日常の様子を成長段階を考えながらおこなう。 雇用期間 雇用期間の定めなし 就業形態 日勤のみ 定額手当 (月額固定給に含む) 資格手当：（介護福祉士）3,000円／月（社会福祉士）5,000円／月 賞与 2回

仕事内容【西宮市津門川町】＼障がい者グループホームの事業所責任者兼管理者（候補）／施設運営をお任せ！正社員登用制度あり 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ☆事業所責任者兼管理者 ■ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホーム見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 ■グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの研修、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者として

仕事内容【仕事内容】 ◎資格必須お仕事内容 子どもたちへの療育やレクリエーション活動にも 参加していただきます。 利用者定員は5名です！ ・個別支援計画の作成と見直し ・相談業務 ・利用経過の記録・日誌など ・送迎（特別支援学校へのお迎えや自宅までの送迎） 【車種】キャラバン、ノア、ボクシー 【範囲】西条内・黒瀬・福富・竹原 ■おすすめポイント ◎年間休日125日！ 日祝・お盆・GW・年末年始もお休みです ◎駐車場無料＆交通費支給（上限2万8千円） ◎療育経験問いません ほとんどの職員が未経験からスタートしてます ◎副業OK！ ■勤務時間 ①10:00～19:00（平日・メイ

仕事内容年収456万円以上！施設の運営をお任せ5連休を年4回取得可能◎資格取得助成制度あり【姫路市白浜町】 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/寮完備/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/ 【仕事内容】 グループホームにお住まいのご利用者（障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方）の自立をサポートするお仕事です。 【仕事内容】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校など、入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの

仕事内容／ 『たまゆい』で働く【3つ】のポイント！ ＼ 【1】診断名だけで判断しない、寄り添う療育 ―――――――――――――――――――― 「今、その子が何に困っているか」「どんな性格か」に合わせた個別オーダーメイドの療育を手厚く行うことを大切にしています。1日定員は最大10名（普通級、支援級、特別支援学校生 小学低学年中心）。手厚く丁寧に関われる環境です。 ※1日定員最大10名（普通級、支援級、特別支援学校生 小学低学年中心～令和8年4月現在） ※令和8年度中は12名までの受け入れの場合あり。 【2】システム導入で事務作業を効率化！ ―――――――――――――――――――― 帳票の作成や日々

勤務時間（1）13:15～18:15 週2日・1日3時間以上 （2）8:00～13:00 週2日・1日3時間以上 （3）8:30～13:30 週2日・1日3時間以上 （4）12:30～17:30 週2日・1日3時間以上

仕事内容【無資格・未経験OK】 ☆主婦（夫）さんや大学生、専門学生さん大歓迎☆ ◥◣ 放課後児童支援員を募集中です♪◢◤ 【POINT1】週3日・1日5時間勤務 「学校が休みの日に」 「子供が学校に行っている間に」 「Wワーク・副業したい」など スキマ時間で無理なく勤務可能です。 【POINT2】未経験・無資格OK！ 資格や経験がなくても働けます♪ 子ども好きな方は必見のお仕事です。 先輩スタッフがしっかりサポートするので 安心してスタート出来ます！ 【POINT3】こんな方にオススメ☆ ＊子供と関わるのが好きな方 子供の成長が見れてやりがいを感じれます♥ ＊子育ての経験がある方 ＊やり

勤務時間月～金 14:00～18:00 土曜・長期休暇 10:00～16:00 休憩時間: 60分

仕事内容【この求人のポイント】 ー【子どもたちの「できた！」を育む場所☆】 当施設は、放課後や長期休暇中に、発達に特性のあるお子さんたちが安心して過ごせる放課後等デイサービスです。一人ひとりの個性やペースを大切にしながら、遊びや学習、お出かけを通して、社会性や生活スキルを育むお手伝いをしています。軽度から中程度のお子さんが多く、普通学級に通う子から特別支援学校の子まで様々。あなたの温かいサポートが、子どもたちの「できた！」という自信と笑顔に繋がります。一緒に成長の喜びを分かち合いませんか？ ー【あなたの「やってみたい」を応援します♪】 「子どもたちと一緒にこんな活動がしたい」「こんな支援に挑戦してみ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください オーダーメイドの支援～個別最適な支援～◆年間休日120日以上/夏季・年末年始休暇有/特別休暇年7日付与/兼業可能/東証プライム上場企業 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【LITALICOジュニアについて】 全国で約160教室を運営するLITALICOジュニアでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。 「できなかったことができるようになる」「自分らしさを見つける」「自己肯定感が高まる」様々な成長を通じてお子さまが主体的に生きる力を育みます。 【主な業務内

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください オーダーメイドの支援～個別最適な支援～◆年間休日120日以上/夏季・年末年始休暇有/特別休暇年7日付与/兼業可能/東証プライム上場企業 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【LITALICOジュニアについて】 全国で約160教室を運営するLITALICOジュニアでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。 「できなかったことができるようになる」「自分らしさを見つける」「自己肯定感が高まる」様々な成長を通じてお子さまが主体的に生きる力を育みます。 【主な業務内

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支 援員など）や役割として勤務

仕事内容■会社名 広島県東広島市の訪問介護・訪問入浴 ■メインキャッチ 訪問介護・訪問入浴の生活支援員(介・実・初)/(東広島市)障がい者訪問介護での支援員を募集！賞与4.5ヶ月！ご家庭の都合などでのお休みが取りやすい環境です！ ■コメント ～コンサルタントから一言～ 当初は特別支援学校を卒業した方々が長期的に支援を受けられる場所をつくるためにグループホームから立ち上げられました。 地域にとってなくてはならない場所として沢山のご利用者に支援を提供しています。 職員の自主性や長期的な活躍の場を大切にし、一人ひとりのチャレンジ精神やアイディアを積極的に取り入れています。 なにか悩みや心配事があれば理事

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:RASIEL南部町 【施設形態】:共同生活援助 【雇用形態】:契約社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 グループホームにて管理者業務全般 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校など、入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準