千葉県の言語聴覚士 アルバイト・パートの求人

勤務時間◆日勤専従 ①10:00〜16:00（休憩60分）

仕事内容言語聴覚士募集中！デイサービスでのやりがいある仕事 ◆募集職種 言語聴覚士 パート・アルバイト ◆仕事内容 デイサービスで専門性を活かす言語聴覚士の仕事！日勤専従で利用者様を支える業務をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 デイサービスにて、言語聴覚士として利用者様の支援に携わっていただきます。 ・言語聴覚士の専門知識を活かしたサービス提供 ・利用者様一人ひとりに寄り添った対応 ・日中の時間帯を中心とした業務 利用者様との関わりを大切にしながら、専門職としての知識や経験を活かせるお仕事です。 ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務 ・デイサービスでの勤務 ・生活に身近な場面で利用者様を支援

勤務時間08:30~17:30 8:30～17:30 ※週3日～、1日5時間～ ご相談可能 ※勤務時間は若干異なる場合もあります。 ※休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分） ※残業ほぼなし

仕事内容言語聴覚士/パート募集！あなたの機能訓練で毎日の動きを支える。 お客様やお客様の機能訓練を行っていただきます。 ・個別機能訓練・個別機能訓練加算計画書・運動器機能向上計画書の作成・運動器リハ・日常生活動作訓練・リハビリテーション・通院介助・体力測定の実施・集団体操などのメニュー考案 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 【働いた分を必要な時に】 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」

勤務時間【勤務時間】 9:00-18:00 上記時間内で相談

仕事内容◆2023年5月開設◆訪問未経験歓迎◆年間休日120日◆直行直帰可能◆リハビリ職在籍◆インセンティブ有◆ワークライフバランス重視の方へおすすめの訪問看護ステーションです！ 【給与】 【時給】2,200円-2,500円 車両持込み手当:25,000円/月 【コメント】 あおい訪問看護ステーションは、2023年5月オープンの新しい事業所であり、ワークライフバランスを重視しながら働きたい方に適しています。年間休日120日、土日休み、直行直帰可能などの特徴に加え、インセンティブ制度があり、訪問未経験者も安心して働ける環境です。また、リハビリ職が活躍できる環境である点も魅力です。 【お仕事をお探し

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00の内4時間～7時間週所定労働日数2日以上

仕事内容言語聴覚士として新たな一歩を踏み出すチャンス！公益財団法人 復光会 介護老人保健施設 やすらぎで働く魅力 ◆募集職種 言語聴覚士 パート・アルバイト ◆仕事内容 機能訓練 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,500円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:100,000円 ◆資格 資格必須：言語聴覚士 必要経験： 経験者の方は優先して採用 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 東船橋駅から0.7km 大神宮下駅から1km 京成船橋駅から1km ◆勤務時間 ①9:00〜18:00の内4時間～7時間週所定労働日数2日以上 ◆勤務形態 残業ほぼなし、日勤のみ可、シフト自由、週

勤務時間【勤務時間】 〔放課後等デイサービス〕 10:00-19:00 9:00-18:00 〔児童発達支援〕 8:30-17:30 ※時間外ほぼなし 【休憩時間】 60分 【残業】 5時間/月

仕事内容≪マイカー通勤可≫児童発達支援・放課後等デイサービスの求人 ※今回は児童発達支援配属です 【給与】 【時給】1,500円-2,200円 【コメント】 2階で児童発達支援、1階で放課後等デイサービスを行っています。子どもたちに安心して楽しんでもらえる場所を提供しています。 お子様の困ったことへの気付きを全STAFFで情報共有し、個々の個性、特性、得意なことを伸ばし、個々に合わせた療育に取り組んでいます。 児童発達支援では、就学前のお子様に音楽・知育など様々なカリキュラムを通して、自立支援を、小学生以上のお子様には「運動」「音楽」「小集団活動」の三本柱で活動しています。 放課後等デイでは学

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30週所定労働日数1日以上

仕事内容子育て世代にも配慮した自由度の高い勤務シフトが可能です。 ◆募集職種 言語聴覚士 パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の「話す・食べる」を支える！デイサービスで活躍する言語聴覚士のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 ・デイサービスを利用する利用者様への言語聴覚士業務 ・一人ひとりの状態に合わせた、言語機能や嚥下機能への支援 ・会話やコミュニケーションに関するサポート ・食事を安全に楽しむための嚥下に関する支援 ・利用者様の変化や状態を確認しながら行うリハビリテーション ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従で、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態 ・デイサービスでの勤務のため、日中の時間帯

勤務時間【勤務時間】 8:45ｰ17:15 非常勤は週3日以上勤務 【休憩時間】 60分

仕事内容◆グループが変わり、体制強化に向けてリハビリ職の増員募集◆年間休日120日◆残業ほぼ無し◆教育体制充実◆給与改定あり◆アクセス面良し◆時期先の相談も可能◆ 【給与】 ▼非常勤 【時給】2,000円 【コメント】 ◆Saito Medical Groupが令和4年に事業承継し、下総病院から下総会薬園台リハビリテーション病院として生まれ変わりました。 ◆全病床が回復期リハビリテーション病棟となっており、主に脳梗塞や脳出血などの脳卒中、大腿骨骨折や脊椎骨折などの運動器疾患の患者様をご対応いただきます。 ◆勉強等にも今後より力を入れていく予定で、外部講師等も招く予定となっております。 ◆PO

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は7時45分〜17時45分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週１日～３日程度・１日４時間～勤務可能 ※時間帯は応相談 土日祝勤務できる方大歓迎！ 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日 週休二日制：その他 シフト制

仕事内容【業務内容】 病院における言語聴覚士業務全般 ・リハビリテーションの提供 （摂食嚥下の訓練、言語認知の訓練、発声発語の訓練、高次機能障 害の訓練） ・院内カンファレンスへの参加 【変更内容：変更なし】

勤務時間【勤務時間】 08:30-17:30 ※週3-5日、1日4時間から相談可能 ※勤務時間は若干異なる場合もあります。 ※休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分） 【休憩時間】 60分

仕事内容◆国内でも有数の大規模な介護事業グループ◆全国展開◆豊富なキャリアプラン◆安心のフォローアップ体制◆プライベート両立◆産前・産後休暇◆ 【給与】 【時給】1,800円-2,000円 [その他手当] 年末年始手当 賞与なし 【コメント】 ◆デイサービス、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、在宅系から入居系まで幅広い介護サービスを提供している法人です。 ◆介護サービスだけでなく、健康やフィットネス、ライフプランニングなどの分野にも手を広げており、包括的なライフサポートを提供しています。 ◆「そよ風」は全国で367拠点717事業所を展開し

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜17時00分 就業時間２：15時00分〜19時00分又は8時00分〜19時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：・土曜・祝日いずれか勤務できる方歓迎 ・週１日以上、午後～夕方シフトできる方歓迎 ・６時間以上勤務の場合休憩６０分 ※就業時間は例です。応相談。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 年末年始 夏季、有給休暇あり。 ＊休日の希望は相談に応じます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容『性別も 国境も 障がいも超えていこう』 日常生活、毎日の宿題、お楽しみレク、室内運動などで 成長をサポート！ 研修先もありますので、児童分野が未経験の方も歓迎します。 ●週１日からＯＫ！午後～夕方の時間帯できる方、歓迎！ ●グループ内の専門職スタッフ２５８名在籍（２０２６年４月） ●リハビリ職スタッフの約８０％が「児童分野未経験」からの スタートです！ ●少人数保育で１名につき２～３名対応 ●持ち帰り仕事、残業ナシ！子育て中のスタッフも多数活躍中！ ●ワークライフバランスを大切に 変更範囲：変更なし

勤務時間08:30~17:30 8:30～17:30 ※週3日～5日、1日4時間～ ご相談可能 ※勤務時間は若干異なる場合もあります。 ※休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分） ※残業ほぼなし

仕事内容言語聴覚士/パート募集！あなたの機能訓練で毎日の動きを支える。 お客様やお客様の機能訓練を行っていただきます。 ・個別機能訓練・個別機能訓練加算計画書・運動器機能向上計画書の作成・運動器リハ・日常生活動作訓練・リハビリテーション・通院介助・体力測定の実施・集団体操などのメニュー考案 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 【働いた分を必要な時に】 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」