株式会社ホームリーダー の求人・仕事・採用

仕事内容〈８月６日たんご就職フェア求人〉 ホーム管理 入居者支援 事務管理 ホーム清掃 移動支援、通院介助等 ＊仕事内容の変更範囲：変更無し ２０２７年３月か４月、丹後において開所予定。 ２０２６年９月か１０月から勤務開始、京都のグループホームで研 修していただきます。 ホームリーダーとして新規立ち上げに加わってください。

仕事内容【総合職（新卒）】不動産事業部・建築事業部／不動産の総合コンサルタント／賞与年2回◎ ▼仕事内容 不動産事業部・建築事業部いずれかの配属になります。 ◆不動産事業部（営業職） 不動産のことならなんでも相談できるコンサルティングのスペシャリストが集う部署です。 配属後は最初に不動産管理のお仕事を覚えてもらうので、実務のノウハウを幅広く身に着けていくことが出来ます。 実は地域の情報マニアでもあるので、日常生活でも役に立つ知識を得られます。 ◆建築事業部（施工管理職） お家のトラブルからお洒落なリフォームまで、なんでも解決できる頼りがいのある部署です。 建築と聞くと職人や作業員の方々を思い浮か

仕事内容有料老人ホーム リーダー（サブリーダー）兼介護職 介護福祉士の資格と経験を活かしてキャリアアップ！ 煩雑な事務は本社が担当するため現場に専念できます。 賞与3ヶ月・手厚い子育て支援・有給が取りやすく選択定年制で長く安心の環境です。 ＜勤務地＞ 山口県下関市一の宮住吉の有料老人ホーム （〒751-0805 山口県下関市一の宮住吉） ※他に「下関市一の宮町」・「下関市小月宮の町」・「下関市田中町」・「下関市彦島福浦町」・「下関市綾羅木新町」・「下関市新地西町」・「下関市王司上町」・「下関市元町」もあります ※勤務地は相談のうえ決定） ＜仕事内容＞ 有料老人ホームにおいて、管理者（副管理者）

勤務時間8:30〜17:30(休憩あり) ※週3日〜OK ※土日祝出勤できる方歓迎 ※勤務時間、曜日相談OK

仕事内容日勤のみ/老人ホームでの看護リーダー ★週3日からOK★日勤のみ・夜勤なし時給2200円〜 [お仕事内容] ☆車通勤OK ☆時給2，200円〜 ☆土日祝出勤できる方歓迎（時給2，300円） ☆日勤のみ、夜勤なし ☆週3日からOK 特養の看護師は、急性処置よりも "生活に寄り添う医療ケア" が中心 夜勤なし・落ち着いた環境で、 ご利用者とじっくり向き合えるのが魅力♪ [職場情報] 募集情報 [給与] 時給2，200円〜 土日祝出勤可能な方：時給2，300円〜 [勤務地] 大阪府高槻市唐崎南3丁目30番5号 『リヴェスタひろの』 [時間・勤務日] 8:30〜17:30(休憩あり)

仕事内容老人ホームのユニットリーダー オープニングスタッフ 〜2026年4月NEWOPEN〜新施設でのユニットリーダー募集！【月給27万円以上】昇給・賞与・決算賞与あり！ [お仕事内容] 2026年4月OPEN！ ★新施設開所に伴い新たな仲間を募集★ 〜オープニングスタッフ〜 ■頑張りはしっかり評価します！ 年齢に関係なく、平等に、随時昇給、昇格のチャンスあり 嬉しい賞与は年3回！ ■働きながらスキルUP！ 資格取得推進制度でバックアップ体制はバッチリ！ 有給取得も推進しているので、勉強との両立も応援！ 新卒社会人〜シニアまで幅広い人材が切磋琢磨 [職場情報] 募集情報 [給与] 月給27

勤務時間8:30〜17:30(休憩あり) ※週3日〜OK ※土日祝出勤できる方歓迎 ※勤務時間、曜日相談OK

仕事内容老人ホームでの看護リーダー/夜勤なし ★週3日からOK★日勤のみ・夜勤なし時給2200円〜 [お仕事内容] ☆車通勤OK ☆時給2，200円〜 ☆土日祝出勤できる方歓迎（時給2，300円） ☆日勤のみ、夜勤なし ☆週3日からOK 特養の看護師は、急性処置よりも "生活に寄り添う医療ケア" が中心 夜勤なし・落ち着いた環境で、 ご利用者とじっくり向き合えるのが魅力♪ [職場情報] 募集情報 [給与] 時給2，200円〜 土日祝出勤可能な方：時給2，300円〜 [勤務地] 大阪府高槻市前島1丁目36番1号 『エイぺックスひろの』 [時間・勤務日] 8:30〜17:30(休憩あり)

仕事内容京都府京都市伏見区の介護職（正職員）（特別養護老人ホームリーダー候補） (正社員) | 社会福祉法人 ヤマト福祉会 宝生苑 ▼仕事内容 特別養護老人ホームにおける介護業務全般を担当していただきます。 ご利用者様一人ひとりの想いに寄り添い、食事 ・入浴 ・排泄等の日常生活を支援し、その方らしい暮らしを大切にしたケアを行います。 また、ユニットリーダー候補として、多職種との連携、ケア方針の共有、ケアカンファレンスの運営、職員の育成 ・ＯＪＴ指導、業務改善提案などにも関わっていただきます。 地域活動や介護ＤＸ機器の活用にも取り組み、チームの中心としてケアの質向上を目指していただきます。 【変更範囲

仕事内容■メインキャッチ グループホームの介護職リーダー/専門的な研修からマナー研修、メンタルヘルス研修など充実した研修制度あり！ ■コメント ◎レクリエーションや行事にも関われるため、日々の支援に幅広く携われます ◎病棟での業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ◎生活全般の支援に携わるため、ご利用者さまに寄り添う介護を実践しやすい職場です ■職種 グループホームの介護職リーダー ■職務内容 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、介護保険についての知識、経営

勤務時間8:30〜17:30(休憩あり) ※週3日〜OK ※土日祝出勤できる方歓迎 ※勤務時間、曜日相談OK

仕事内容老人ホームでの看護リーダー/夜勤なし ★週3日からOK★日勤のみ・夜勤なし時給2，000円〜 [お仕事内容] ☆車通勤OK ☆時給2，000円〜 ☆土日祝出勤できる方優遇 ☆日勤のみ、夜勤なし ☆週3日からOK 「地域密着型特別養護老人ホームゆにわ」は、定員29名の小規模特養になります。 特養の看護師は、急性処置よりも "生活に寄り添う医療ケア" が中心 夜勤なし・落ち着いた環境で、 ご利用者とじっくり向き合えるのが魅力♪ [職場情報] 募集情報 [給与] 時給2，000円〜 [勤務地] 大阪府高槻市津之江北町1番15号 『地域密着型特別養護老人ホームゆにわ』 [時間・勤務日

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームのユニットリーダー/正社員/主婦・主夫歓迎/女性活躍中/仙台市太白区 ■コメント 最新の福祉用具を活用し「抱え上げない介護」を目指しています。 ＊私たちは企業と求職者の想いを支援させていただく会社です＊ 医療と介護に特化して、求職者の方々をご紹介させていただきます。 社長の経歴は医療経験３０年と長きに渡り内部から病院などを支えてきた実績があり、マネジメントの観点からも人材の必要性を感じてきました。 医療・介護を取り巻く環境は変化しています。 人材を確保すること＝施設イメージもつよくなっている現状、いかに企業の強みを情報提供できるかを追求していきます。 施

仕事内容[仕事内容] ー応募は簡単ー ・応募はたった「1分」で完了！ ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です！ ※電話応募も可能です※ 052-991-3342 採用担当までお気軽にお問合せください！ 【お仕事について】グループホーム、介護付き有料老人ホームで 介護業務・リーダー業務をお任せします。 ●施設の運営補佐、管理、相談対応 ●レクリエーションの実施、イベントの企画 ●食事や入浴等の介助 など ご経験有無によって、スタートするお仕事内容も調整いたします。 医療・介護・福祉 ＞ 介護職・ヘルパー [勤務地] 【事業本部】 ・愛知県名古屋市北区上

仕事内容管理者候補として、仲間と一緒により良いケアを追求し、現場を支えるリーダーとして、またその先を目指して活躍しませんか？ 管理者候補として、介護スタッフの指導・育成、イベント企画や運営など現場をまとめる役割を担います。 身体介助、レクリエーション実施、書類入力（iPad使用）、送迎業務も行い、お客様とスタッフの両方が安心できる環境を整えます。 またその先を見据えてさらにステップアップしたい方を募集します！ ！ ！ 【多職種で支える介護】 「そよ風」ブランドを中心に全国367拠点以上を展開。 ショートステイをはじめとする居宅系サービスを運営しています。 多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体

勤務時間8:30～17:30(休憩あり) ※週3日～OK ※土日祝出勤できる方歓迎 ※勤務時間、曜日相談OK

仕事内容★週3日からOK★日勤のみ・夜勤なし時給2200円～ ☆車通勤OK ☆時給2,200円～ ☆土日祝出勤できる方歓迎（時給2,300円） ☆日勤のみ、夜勤なし ☆週3日からOK 特養の看護師は、急性処置よりも “生活に寄り添う医療ケア” が中心 夜勤なし・落ち着いた環境で、 ご利用者とじっくり向き合えるのが魅力♪ 介護施設での日勤リーダー業務をお願いします。 現場スタッフと連携を取りながら、 スムーズな施設運営を支える役割です。 主なお仕事内容 ・スタッフとの連携、業務調整 ・現場状況の確認・サポート ・ご利用者対応 ・各職種との連携 ・緊急時の初期対応 ・施設運営に関わる日勤帯業務

仕事内容介護リーダー/正規フルタイム社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績！》 管理者候補として、仲間と一緒により良いケアを追求し、現場を支えるリーダーとして、またその先を目指して活躍しませんか？ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 300,000円～400,000円 ▼給与詳細 処遇改善手当：32,760円～36,880円 ▼下記別途支給 夜勤手当：6,000円(1回) 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/30 0時～1/3 24時 寸志あり：年2回(6月・12月) ※業績による 特別報酬：平均34.1万円(最高額135万円) ※2025年6

勤務時間早番 7:00～16:00 日勤 9:00～18:00 遅番① 10:00～19:00 遅番② 12:00～21:00 （上記、全て休憩90分） 夜勤 16:30～翌9:30 （休憩120分） ※遅番手当1,000円/回あり 労働時間制度 シフト制

仕事内容名古屋市昭和区/リーダー募集/月給28万円以上！ご自身のスキルや経験を活かしてキャリアアップに挑戦！ 全国で80施設を展開する企業で、介護職リーダーとして活躍しませんか？研修制度もございますのでご自身のスキルやキャリアアップも実現可能！介護のエキスパートとして成長して頂ける環境です！ 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 月給 287,000円～ ※夜勤5回分含む ★交通費規程内支給 ★年末年始手当 ★賞与年2回(昨年実績3.7ヶ月分) 【勤務地】 愛知県名古屋市昭和区向山町1丁目1番地1 駐車場完備！車通勤OK！ 募集情報 【ハイリタイヤー21南山のご紹介】

仕事内容「人生の終焉が楽しいものであるように」ご家族様が「安心して生活 が出来ること」を目指して。 気持ちの良い挨拶で迎え、明るい雰囲気。当たり前のことを真剣に大切にする組織であり続けたい。 研修制度 入社時に当社の理念や業務内容等の研修、先輩社員が職種や経験に応じて、あなたをしっかりサポート 各施設にて研修年間計画（感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、身体拘束防止研修） 実務者研修 当社は、県の指定を受けた介護福祉士実務者養成施設です。 勤務年数、勤務形態に関係なく受講料が補助。 プリセンター制度 入社後数年の先輩についてマンツーマン指導します。福祉関連の知識が無くても個人に合わせた指導が可能です。

仕事内容心身の状態、家庭の環境に合わせ、自立した穏やかな生活が送れるように笑顔で支えます。 常に自分の親ならどうするか？というテーマを追いかけ、心からのサービスを提供しています。 利用者様にもご家族様にも”やさしい”施設を目指しています。 業務の実践をとおしてスタッフ教育と人材育成を充実、地域社会と共に発展継続できる事業運営を目指しています。 育成方針・社内教育・キャリアアップ制度 ・施設内の勉強会や外部のセミナーあり。スキルアップを目指せます。 福利厚生制度 ・雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、育児休業、介護休業、健康診断、交通費支給 ・資格取得支援制度( 規定により受験料補助あり) 仕事をし

仕事内容【有料老人ホーム・介護リーダー】＼契約社員募集／ ＜有料老人ホームで介護リーダーとして働くお仕事です＞ 管理者候補として、介護スタッフの指導・育成、イベント企画や運営など現場をまとめる役割を担います。身体介助、レクリエーション実施、書類入力（iPad使用）、送迎業務も行い、お客様とスタッフの両方が安心できる環境を整えます。またその先を見据えてさらにステップアップしたい方を募集します！ ◆特別報酬制度 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 ◆正社員

仕事内容特別養護老人ホームのユニットリーダー/介護福祉士必須/ブランクありOK/オープニングスタッフ募集です。 はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリ

仕事内容■メインキャッチ 特別養護老人ホームのユニットリーダー/正社員/主婦・主夫歓迎/女性活躍中/札幌市豊平区 ■コメント 最新の福祉用具を活用し「抱え上げない介護」を目指しています。 ＊私たちは企業と求職者の想いを支援させていただく会社です＊ 医療と介護に特化して、求職者の方々をご紹介させていただきます。 社長の経歴は医療経験３０年と長きに渡り内部から病院などを支えてきた実績があり、マネジメントの観点からも人材の必要性を感じてきました。 医療・介護を取り巻く環境は変化しています。 人材を確保すること＝施設イメージもつよくなっている現状、いかに企業の強みを情報提供できるかを追求していきます。 施