労務 固定シフト制 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 当社のコンサル部門で活躍する社会保険労務士になってください（今は業務知識が無くてもOK） 【仕事内容】 ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算業務 ◆人事労務相談や就業規則や諸規程 ◆各種協定書の作成 ◆助成金支給申請 私たちは企業向けに会計＆人事労務を含めた総合的な経営コンサルを提供しています。 経営コンサルに加えて、グループの会計事務所では企業の税務顧問と、会計と経理のアウトソースを請けています。同様に給与計算や人事戦略も請けています。 総合的な経営コンサルに加えて、会計＆人事労務系の業務割合が増えていく流れができてきたので、給与計算や人事労務コンサルについて自社

仕事内容未経験歓迎！【労務担当/経営管理本部】東証グロース上場/年間休日120日以上/転勤無し 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」という経営理念の下、「人口減少を成長の機会に」を戦略に掲げ、自社開発の『業務効率化ツール』と潜在労働力である『在宅ワーカー』を活用した経営コンサルティング企業です。 新しいサービスがどんどん増えており、組織も拡大しているため、メンバーを募集いたします。 これから労務職でキャリアを気づいていきたい未経験の方でも大歓迎です！ ご応募お待ちしております。 【具体的な仕事内容】 ・入退社対応 ・給与計算 ・勤怠管理 ・規程作成 当社は「すべての人の夢の実現に貢献する」

仕事内容<仕事内容> 社内制度の整備や人事労務管理で働く環境を整える。IPOを推進する労務マネージャー募集！ ＜ポジションの特徴＞ 社内制度の整備や人事労務管理を牽引するポジション 全社を陰で支える労務・総務の立場で、IPOを推進しませんか？ 好きを仕事に！ 漫画好きの集まる職場です。 ＜役割＞ 弊社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。 総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。 ◆主な業務内容 ・総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む） ・労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整

仕事内容<仕事内容> 【正社員】労務／ベンチャー企業の2人目労務／フルフレックス・リモート可【東京/五反田】 ★2人目の労務メンバーとして、グループ会社5社の労務業務をお任せします！★ 株式会社Wonderlabo Holdingsは、「ワクワクを科学する」を理念に掲げ、マーケティング教育・研修事業、マーケティングコンサル事業等、マーケティングを主軸とした事業展開を行なっているベンチャー企業です。 現在労務メンバーは1名体制ですが、グループ拡大・事業拡大に伴い、新たな労務メンバーを募集しております。 【業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社の手続き ・その他、

仕事内容【リモート可/フレックスあり】急成長企業の労務として誰もが安心して働ける会社組織作りをしていきませんか？ 仕事内容 【職務詳細】 これまでのご経験に合わせて、できることからお任せしていきます。 ・勤怠管理・締め作業 ・給与・賞与計算（社労士が計算したデータを社内でＷチェック） ・入退社手続き ・社内労務相談対応 ・労務関連月次・年次業務（社会保険・住民税等各種手続き、健康診断、ストレスチェック、年末調整等） ・安全衛生管理 ・労使関係管理 ・労務制度設定・運用 ※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。 概要 ミッションは「急成長企

仕事内容【チャリ・ロト】地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。2019年2⽉に株式会社MIXIの完全⼦会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。地域社会を⽀え、公営競技事業を⼀緒に盛り上げたいとチャレンジしていくメン

勤務時間シフト制 9：00～18：00の間で週4日～・1日3.5h～OK ＜勤務例＞ ・ 9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間) /週4・5日 ・ 9:00～17:00（実働7時間/休憩1時間) /週4・5日 ・10:00～18:00（実働7時間/休憩1時間）/週4・5日 ・10:00～17:00（実働6時間/休憩1時間）/週4・5日 ・9:00～13:00（実働4時間/休憩なし）/週4日 ・10:00～15:00（実働5時間/休憩なし）/週3日～5日 ・13:30～18:00（実働4.5時間/休憩なし）/週4日 ・13:30～17:00（実働3.5時間/休憩なし）/週5日 ❖勤務時間や日数はご相談ください！ ❖週の実働20時間以上は社会保険加入となります（法定）。 ️志望理由はなんでもOK ️ 「家庭と両立したい」 「扶養内勤務がいい」 「Ｗワーク・副業に」 など、ご希望に合わせた働き方が可能です。

仕事内容【未経験から事務デビューを実現】 20～40代活躍！土日祝休み＆1日3.5h～OK！服装自由◎ ✿お仕事のブランクがある方も大歓迎✿ 土日祝休み！服装自由！ 成長企業で楽しくオフィスワーク♪ 【仕事内容】 本社労務課での事務業務です。 【具体的には】 ・データ入力や書類チェック ・メール対応 ・電話対応 ※長文の作成などはありません。 難しい関数もなく、営業の架電もございません。 ※お仕事のブランクがある方にもオススメです。 ※Excel,Outlookを使ったことがある方歓迎です。 選ばれる理由について 【土日休み×午後～勤務OK】 「土日祝休み」は事務職を選ぶ際のポイ

勤務時間固定時間制 09:00～18:00 ※・繁忙期は時間外あり（月10時間程度） ・基本的に土日休みですが、給与計算のため毎月16日・17日・18日は出勤となります。

仕事内容・お任せするのは人事労務。PC業務がメインなので座りながらできるお仕事！ 労務担当として、「社会保険手続き」「地方税／所得税対応業務」 をお任せできる経験者の方を募集いたします。 そのほか、入社退社手続き、給与計算、勤怠管理、年末調整、人事 データ管理等、労務業務全般をご担当いただきます。 ・これまでの経験を活かし、さらに大きく飛躍したい方必見！ 知識やノウハウを活かしてみませんか？あなたの実力を発揮して頂けます。流通小売業界経験者も歓迎！ ・多くの方と関わるポジションです、コミュニケーションを大切にできる方にピッタリ。 今までの経験はもちろん、お人柄も重視した採用活動をしています。 ・勤務は

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【五反田】労務事務スタッフ/週2～3日からOK！完全土日祝休み！ 人材派遣会社のバックオフィスポジションで、労務事務のお仕事をお願いします。 ・給与計算 ・入社手続き ・退職手続き ・備品管理 など <給与> 時給1,400円～1,400円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都品川区西五反田１ー１３ー７ 五反田駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇ 服装自由

仕事内容■会社名 東京都品川区の法人 ■メインキャッチ 人事・総務・労務/品川区/正社員 ■コメント 【東京都】労務職の募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人事・総務・労務 ■仕事内容 労務職としてご活躍いただきます ■給与 年収例：310万円~534万円 ■給与備考 月給:231,000円～375,000円 ※経験や能力により決定（年収面につきましてはあくまでも目安となりますので、ご経験が豊富な方でしたら相談可） ※月30時間相当分の固定残業代（43,000～69,000円）を月給に含んで支給 ■勤務地 東京都品川区 ■交通アクセス 東京モノレール「天王洲アイル駅」徒歩1分 、

仕事内容【人事管理/労務担当】裁量のある業務をお任せ！／ハイブリット型勤務・フルフレックス制 組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用 など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSp

仕事内容ドイツハンブルグに本社を置く専門商社での、人事担当者として主に人材開発・採用廻りを担当していただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人材開発 ・人材開発、人材育成プログラムの企画、運営サポート ■採用業務（中途） ・求人要件定義、求人票作成 ・人材紹介会社等との調整 ・選考対応、応募者フォロー ・採用力強化のための企画・提案 上記に加え、以下の業務もご担当いただきます。（未経験の分野がある場合でも、人事部内でサポートします。） ・入退社手続き、給与/社会保険関係の手続き（業務委託先との調整、管理） ・勤怠・労務管理 ・人事評価業務サポート 【組織構成

仕事内容<仕事内容> <Ruby,Go>人事労務システムのシフト機能開発支援 ▍通勤面：リモート併用環境！ ー 人事労務システムのシフト機能開発支援にて、 Go言語の経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・シフト機能開発 ・Go/React/TypeScript/Ruby on Rails使用 ・Go言語がメイン ・半年後にはチームリーダーポジションを担当 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！ _ _ ❖必要スキル・経験❖ ・

仕事内容 労務経験を活かして更にスキルアップ！ 20代30代活躍中 ＼ポイント／ 〇年間休日120日以上 〇土日祝休み 〇月１～４回程度のリモートワーク可 〇労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験ができる 〇研修制度・キャリア支援制度 〇服装自由 労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集 地方拠点、子会社あわせて700名以上のメンバーが活躍しており、その労務業務を行っていただきます。 グロース市場の上場企業として事業規模を拡大し成長を続けており、 ベンチャー企業のように変化をいとわず、スピード感をもって様々な業務に携わることができるため、ご自身の業務経験の幅を広げていくことが

仕事内容コンパウンドスタートアップの事業成長を支える「労務・総務」担当募集中！ 仕事内容 ▍業務ミッション ・社員が安心、安全、快適に業務に従事することのできる環境を構築すること。 ・上場を見据えつつ、急成長する事業・組織のフェーズに見合ったバックオフィス体制を整備し、強力な会社基盤を構築、支えること。 ・ガバナンス及びコンプライアンスを司る部署として、自身は勿論会社組織全体としての教育、意識の浸透及び向上を行うこと。 ▍具体的な業務内容 ・労務業務 1. 社会保険への加入、喪失、異動、その他各種手続き 2. 勤怠、労務管理 3. 給与計算（実際の処理は社労士に委託。変動内容、処理事項の取り

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他会社カレンダーにより、年末年始休暇・夏季休暇等 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◎顧客先企業の社会保険・労働保険の各種手続き及び給与計算（勤 怠管理を含む）業務補助 〇就業規則及びその他規定類の作成補助 〇各種データ入力及び管理業務 〇ワード・エクセルを使用した書類作成 〇各種助成金資料の作成及び提出補助 〇その他付随する事務業務 〈変更範囲：変更なし〉

勤務時間09時00分～17時30分 / 月火水木金 / 土曜出勤：出勤なし

仕事内容大手食品メーカーグループで労務事務をお願いします。 主に、年末調整や社会保険の手続き、給与計算などを行っていただきます。 ●年末調整関連業務（PCシステム使用、紙面でのチェック） ●給与計算 ●社会保険、雇用・労働保険に関する各種手続き 【会社の主力商品・サービス】 大手食品メーカーグループ 【残業】 基本的になし ※突発的に発生する場合はご相談させていただく場合がございます。(1～10時間未満/月) 【月収例】 約269,000円（時給1,700円×実働7.50h×21日+残業1h）+交通費 ※月収例は一例であり、保証するものではありません。 【交通費】 通勤交通費の支給あり（当社

仕事内容<仕事内容> 【東京・本社】労務部スタッフ 【東証プライム上場／ブライダル業界トップクラス・約60店舗展開／裁量と規模感◎で経験の幅を広げられる／土日祝休み／残業時間は月２０時間以内】 ■職務内容： 挙式披露宴会場の「一軒家貸切」「1顧客1担当制」により 「オリジナルウェディング」を実現するクオリティ重視型のハウスウェディング事業を展開・全国で1500人規模の従業員が在籍する同社にて、【人事労務業務】をお任せ いたします。 ■具体的な業務内容： 1）労務業務の統括（入退社者登録、勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理など） 2）多様な労働契約下の従業員管理（正社員、契約社員、アルバイト

仕事内容募集背景 SmartHRの導入および業務拡大に伴い、メンバーを募集いたします。 具体的な内容 最初はタスク管理システムに登録されているルーチンタスクや、SmartHR立ち上げ/活用のためのタスク、課長の業務補助として労務相談案件の要約、議事録作成等をこなしていただきます。労務相談を受けるためには識学に対する深い理解が必要なため、関連する研修も受けていただきます。 一通り業務の流れや社内の状況をご理解いただいた後、労務相談担当や評価査定の定期説明会などをご対応いただきます。業務改善は最初は上司からの指示のもと実施いただき、最終的にはご自身から提案→実施していく状態を目指していただきます。 ▼主な

仕事内容当社は、2014年の設立から子会社や地方拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）を行っています。 今後も組織拡大を予定しているため、労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています！ ■アディッシュの労務メンバーが目指すこと ・労務のスペシャリストであるために、業務を縦割りするのではなく、全員が全ての業務を、高水準で対応できることを目標にしています。 ・社労士など外部に依頼している業務もありますが、メンバーが経験として不足している業務があれば、社内に戻し、知識と経験を積んでもらうようにしています。 ・どの会社でも通用する労務担当者となるように、上流からしっ