東京都の労務 給与計算の求人・仕事・採用

仕事内容桐生社会保険労務士事務所 リモートワークOK！【社会保険労務士】★年間休日124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《残業月10時間ほど！》◆担当のお客様を持って、社労士事務所における幅広い業務を担ってください。スキルや経験に応じた仕事からお任せします！◎社会保険や労働保険手続きの全般 ◎給与および賞与、年末調整などの計算 ◎労務相談対応（解雇、ハラスメント、賃金体系の変更など） ◎就業規則や労使協定のレビューおよび届け出 など ★専門システムやクラウドシステム（OFS、SmartHR）

仕事内容＜仕事内容＞ 日本で事業を展開する海外企業のバックオフィス業務を代行している私たち。あなたには、クライアント企業の給与計算や社会保険手続きといった労務業務を、内勤にてお任せします！ ／ チームリーダーやマネージャークラスの方も採用中！ ＼ チームリーダーやマネージャークラスの方は以下もお任せします！ ・チームメンバーへの担当クライアントの割り振り、目標設定、指示、監督を含むチームの業績管理 ・ペイロール関連のクオリティーの向上、プロセスの効率化、新しいツール・フォームやテンプレートの開発などプロジェクト立ち上げ・推進 ／ 労務で海外企業の日本事業を支える！ ＼ クライアント企業の労務業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験3年以上 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務担当（給与計算／社保業務）【労務機能の立ち上げ】（年収549万円～715万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。 新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。 この変化に対応し、事業の持続的

仕事内容【仕事内容】 バックオフィス代行事業を行う当社にて顧客企業の給与・賞与の計算代行作業を行って頂きます。 使用環境についてはWord、Excelの他、専用のソフトを使用します。 【魅力】 ・様々な業種の経験を積むことができる 自社の給与計算ではなくお客様の経理業務がメインとなりますので 幅広い業種の経験を積むことができ給与計算担当としての業務の幅を広げることができます。 ・労務担当としての幅を広げることができる 当社はグループ内に社労士事務所を有している等企業のバックオフィス業務を幅広く請け負っています。 他の業務領域にチャレンジ頂くことも可能ですのでご自身の成長のために活用頂ける環境を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験3年以上 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務担当（給与計算／社保業務）【労務機能の立ち上げ】（年収549万円～643万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。 新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。 この変化に対応し、事業の持続的

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：季節的要因等による受注、急な離職等による人員不足等の時は、 ６回を限度として１ヶ月８０時間まで、１年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容【給与計算実務経験必須】 ◇クライアント企業のバックオフィス業務を支援していただくお仕 事です。主に給与計算業務をご担当いただきます。 ◇給与計算ソフト（弥生給与、給与奉行、ＰＣＡ給与、マネーフォ ワード、ジョブカン等）を使用し、勤怠データの確認・集計、給与 計算、給与明細の発行、顧客企業からの問い合わせ対応（電話・メ ール）などを行っていただきます。 ◇勤務日数・勤務時間についてはご相談に応じますが、業務上、基 本的には出社勤務となります。 変更範囲：会社の定める業務 ＃マザーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算業務の実務経験3年以上 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・社会保険労務士資格または学習経験 ・労務関連法規に関する知識 ・社内外の関係者との折衝経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダー（給与計算／社保業務）【労務機能の立ち上げ】（年収648万円～752万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、「第二創業期」を迎えます。 新グループ体制では独立経営へ移行するため、これまで親会社に委託していた給与計算や社会保険業務を内製化する予定です。 この変化に対応し、事業の持

仕事内容【応募資格】 [必須] ■50人以上の給与計算業務経験（3年以上） ■ビジネスチャットツールを抵抗なく使える方 [歓迎] ■民間企業での人事労務の経験がある方 ■人事または給与システム（パッケージ）の使用経験がある方 ■社会保険労務士および社会保険労務士試験合格者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務（給与計算および社会保険業務）（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 従業員の「安心して働ける環境」を支え、経営陣と共に、会社の成長を制度面から推進するポジションです。 あなたの経験を活かして、当社の次の10年を一緒に作っていきませんか？ 当社が必要としているのは

仕事内容現在は20代～30代のメンバーが中心となって活躍中。 クラウドツールを活用しながら、リモートでもコミュニケーションを取りやすい環境です。 社労士のアシスタント業務を担当していただきます。 以下の仕事内容から、あなたのスキルや経験が活かせる業務をお任せします。 ・各種社会保険手続き ・助成金申請書作成 ・給与計算 ・人事労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング など 給与計算など細かい作業が多い社労士事務のお仕事。 「数字がピッタリ合うと気持ちいい！」と楽しんで仕事に取り組める方、ご応募お待ちしています！

仕事内容【労務メンバー】給与計算、社会保険事務を中心に、グループ全社の労務管理をお任せいたします ▼仕事内容 【仕事内容】 給与計算、社会保険事務を中心に、労務管理全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・社会保険事務（社労士事務所に外注）および 給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築 ・有期雇用社員の契約管理 ・産育休職者の管理 ・監督官庁等への届出管理 ・人事関連規程・労使協定管理 など ※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（当社含め合計6社）です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：272,

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算の実務経験をお持ちの方 【職種名】 労務担当【給与計算実務メイン】 【仕事内容】 給与計算の実務など労務業務をメインでお任せしていきます。 定常業務 ・給与計算（年末調整含む） ・勤怠管理 （現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています） ・入社退社手続き ・産休/育休対応 ・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施） ほか以下の年度業務も対応 ・36協定更新 ・労働保険年度更新 ・障害者雇用集計 発生ベース ・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート） ・就業規則など各種規

仕事内容人事・労務担当｜IPOに向けた組織基盤の強化 ｜CFO直下の少数精鋭チーム ▼仕事内容 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを含む労務実務の経験 ・マネジメントの経験（人数や期間、役職、マネジメント対象となる方の雇用形態などは不問です。業務において派遣社員や業務委託の方をマネジメントしていた方でも応募可能です。） 【職種名】 労務リーダー（勤怠/給与計算/社保）【フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどを中心に労務業務を幅広くお任せします。 ・勤怠管理、年次有給取得モニタリングなど ・給与関連処理全般（給与計算、住民税、年末調整など） ・各種インセンティブ集計 ・社会保険手続き ・入退社、有期雇用、

仕事内容（１）正確かつ丁寧な給与計算業務と労務手続業務の実施 （２）クライアント企業への付加価値の高い労務管理の実施 （３）顧問先に対する社労士業務全般サポート ■仕事内容 主に給与計算と社会保険の手続き業務のサポートを行っていただき ます。 労働・社会保険に関わる幅広い事務手続き（入社・退社・育休申請 等）のサポートをしていただきます。労務業務全般を多岐に渡り行 っていただきます。具体的には社労夢システムを使って事務手続、 給与計算、その他社労士業に関連する事務全般のサポート業務を行 っていただきます。 変更範囲：変更なし

仕事内容【労務】AI×労務でバックオフィスDXを推進！オペレーションにとどまらない労務 ディグル株式会社 - テクノロジーで企業の成長可能性を掘り起こす、Diggleの挑戦 仕事内容 ＜Mission＞ 「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷

仕事内容＜主な業務＞ ・給与計算、社会保険手続き ※給与ソフト（クラウド版含む）を使用します ・書類管理 ・電話、メール、オンライン会議対応 …他 ＊定期的な所内研修があります コミュニケーションをとること、正確性、期日管理が得意な方が 向いている業務です。 給与計算、給与ソフト、労務手続き等、専門的な事務スキルの キャリアアップがはかれます。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・200~300名以上の給与計算の経験 ・勤怠管理の経験 【職種名】 労務スペシャリスト【給与計算・勤怠管理メイン／業務改善にも着手可】 【仕事内容】 給与計算・勤怠管理をメインにお任せします。 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット 雇用形態は大半が正社員ではあるものの、一部派遣社員・業務委託・アルバイト（インターン）も在籍しています。健康保険対応以外は内製化していますが、従業員管理（入退社手続き）および労務PMIは他メンバーの主担当業務です。なお、労務対応・安

勤務時間勤務時間は指定しない 固定曜日・時間帯で、週20～30時間未満の勤務 ・勤務時間例 週5日：9:00～15:00（うち休憩時間1時間） 週4日：9:00～17:00（うち休憩時間1時間） 等 ※曜日・時間帯は面接内でご希望を伺います。 ※土日祝日・該当勤務日以外はお休みです。

仕事内容☆働きやすさ抜群！ ◆フルリモート（完全在宅勤務） ◆全国どこからでも勤務可能 ◆育児や家庭との両立◎ ◆服装髪色自由 ＼働くをもっと楽しく、創造的に！／ 国内有数のシェアを誇るビジネスチャットツール「Chatwork」を展開するkubellグループの一員である当社。 現在、バックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービス「タクシタ」を提供しています。今回は「タクシタ」で活躍いただける「オンライン事務（労務・給与計算）」スタッフを募集！ ★業務内容 労務・給与計算を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 ・労務業務（給与計算、勤怠データ管

仕事内容給与計算や社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般を担い、将来的には業務改善や仕組み化の推進にも携わるポジションです。 従業員が安心して働ける環境を支える重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 入社後は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用を担います。 ▼主な業務内容 ●勤怠、給与計算、社会保険手続き ●住民税、年末調整業務 ●入退社・産休／育休手続き ●グループ子会社の労務業務 ●各種労務相談など ●業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改

勤務時間月・火・水・木・金 10:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）残業なし 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【労務事務所での給与計算サポートのお仕事です】＜お仕事内容＞◆給与計算業務◆データ入力・確認◆各種システムへの入力◆資料作成サポート◆その他サポート業務＜おすすめポイント＞＊時短勤務や曜日の相談OK残業なし在宅勤務も相談可能給与計算の経験が活かせます引継ぎ・教育体制ありで安心長期で安定して働きたい方におすすめ♪ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能