メンタルヘルス - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 下記いずれかのシフトに入れる方 ※週2日～OK、月ごとにシフト希望を出せるので柔軟に働けます！ 09：00～17：00（休憩1H）※土日祝のみ 17：00～22：00（休憩なし） 22：00～翌9：00（休憩2H） 17：00～翌09：00（休憩2.5H）

仕事内容◆週2日～OK ◆副業・WワークOK ◆シフトも柔軟でプライベートも充実！ ＜電話での相談対応＞ ・ご相談者が抱える悩みや不安を丁寧に傾聴します。 ・相談内容は、職場でのストレス、家庭の問題、孤独感、自己肯定感の低下など、幅広いテーマに対応します。 ・傾聴を基本としつつ、ご相談者が希望した場合等には、適切な専門機関や支援団体などの情報を提供します。 ＜特徴＞ ・匿名性の高い一次対応が中心です ・対応マニュアル・研修あり（経験に応じてサポート） ・緊急対応が必要な場合は警察等への通報・連携 ＜定期的な研修とスキルアップ＞ ・傾聴スキルやカウンセリング技術の向上を目的とした事例検討会や社内外

仕事内容＼2026年8月、開所予定／ ここがオススメ ・IT×就労移行支援 ーIT分野に特化。平均就職定着率は96%と高水準！支援の成果を実感しやすい環境◎ ・福祉業界の未経験スタート歓迎 ーメール対応・書類作成などの基本操作ができればOK◎ ・安心のサポート体制 ー入社時研修あり／先輩職員のサポートで安心◎ ー担当人数は3～5名程度で無理なく対応◎ ー事業所内での共有・相談体制あり◎ ・土日休み×3パターンから選べる勤務時間 ー初年度有給は16日付与！特別休暇あり◎ ーワークライフバランスを大切にしながら、無理なく勤務◎ ・全国展開の安定基盤×成長企業 ー拠点拡大を続けており、将来

仕事内容＼2026年5月開所予定／ ここがオススメ ・IT×就労移行支援 ーIT分野に特化。平均就職定着率は96%と高水準！支援の成果を実感しやすい環境◎ ・ITスキル不問×サビ管業務が主軸の環境 ーメール対応・書類作成などの基本操作ができればOK ー原則1事業所専任、複数拠点の兼務なし／管理者とは別配置が基本 ・土日休み×選べる勤務時間 ー初年度有給は16日付与！特別休暇あり◎ ーワークライフバランスを大切にしながら、無理なく勤務◎ ・全国展開の安定基盤×成長企業 ー引越しを伴う異動はなし◎慣れ親しんだ土地で腰を据えて働ける！ ー拠点拡大を続けており、将来的なキャリアアップのチャンス

仕事内容＼2026年7月開所予定／ ここがオススメ ・IT×就労移行支援 ーIT分野に特化。平均就職定着率は96%と高水準！支援の成果を実感しやすい環境◎ ・ITスキル不問×サビ管業務が主軸の環境 ーメール対応・書類作成などの基本操作ができればOK ー原則1事業所専任、複数拠点の兼務なし／管理者とは別配置が基本 ・土日休み×選べる勤務時間 ー初年度有給は16日付与！特別休暇あり◎ ーワークライフバランスを大切にしながら、無理なく勤務◎ ・全国展開の安定基盤×成長企業 ー全国各地の事業所で経験が積める！ ー拠点拡大を続けており、将来的なキャリアアップのチャンスあり◎ こんな方が活躍中で

仕事内容ここがオススメ ・IT×就労移行支援 ーIT分野に特化。平均就職定着率は96%と高水準！支援の成果を実感しやすい環境◎ ・ITスキル不問×サビ管業務が主軸の環境 ーメール対応・書類作成などの基本操作ができればOK ー原則1事業所専任、複数拠点の兼務なし／管理者とは別配置が基本 ・土日休み×選べる勤務時間 ー初年度有給は16日付与！特別休暇あり◎ ーワークライフバランスを大切にしながら、無理なく勤務◎ ・全国展開の安定基盤×成長企業 ー全国各地の事業所で経験が積める！ ー拠点拡大を続けており、将来的なキャリアアップのチャンスあり◎ こんな方が活躍中です！ ・主体的に行動ができる方

仕事内容[募集背景働き方改革によって社員の健康管理やメンタルヘルス対策に注目が集まっている現在は、就業規則の見直しや 働き方に見合った給与・評価制度への移行ニーズが高まっています。 こうした社会的な背景を受け、メンタルヘルス事業や労務管理コンサルティングサービスの拡大を図っていく方針です。 今回の募集では、社内の組織強化を目的に新しい仲間をお迎えします。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 東海エリアの企業を対象に、健康診断やストレスチェックツール、労務管理コンサルティングサービスの 導入などの提案を行なっていく仕事です。 【具体的には…】 【仕事例：ストレスチェックの提案営業の場合】 ・紹介、テ

仕事内容コメ兵／本社経理の管理職候補／正社員／大須観音駅徒歩5分 【KOMEHYO】 【仕事内容】: 過去最高の売上高を記録し、国内外へグループ企業設立を進めるなど、さらなる事業拡大を続ける「コメ兵」および「コメ兵ホールディングス」の本社経理部門にて、経理・財務体制の構築やアップデートを牽引する管理職候補としてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ・月次、四半期、年次の一連の決算業務、および連結決算業務 ・税務申告書作成、監査法人への対応 ・新規事業や新サービス開始に伴うスキーム、会計フローの考案および検討 ・国内外にあるグループ会社の経理業務サポート ・経費精算、現金管理、仕訳や伝票入力（会

仕事内容＜電話での相談対応＞ ・ご相談者が抱える悩みや不安を丁寧に傾聴します。 ・相談内容は、職場でのストレス、家庭の問題、孤独感、自己肯定感の低下など、幅広いテーマに対応します。 ・傾聴を基本としつつ、ご相談者が希望した場合等には、適切な専門機関や支援団体などの情報を提供します。 ＜特徴＞ ・匿名性の高い一次対応が中心です ・対応マニュアル・研修あり（経験に応じてサポート） ・緊急対応が必要な場合は警察等への通報・連携 ＜定期的な研修とスキルアップ＞ ・傾聴スキルやカウンセリング技術の向上を目的とした事例検討会や社内外研修の参加等によりスキルアップも目指せます。 入社時の研修も充実しており、困

勤務時間■9：00～17：45（休憩60分） ■週２日からOK

仕事内容【アピールポイント】 特養の事務員募集します！ ●性別・年齢不問！ ●週2日からOK！ ●無資格・未経験の方もOK！ 【仕事内容】 ブランクOK！資格のある方ももちろん歓迎！ 特別養護老人ホームで働いてくれる事務スタッフを募集しています！ ■具体的な仕事内容 一般事務全般を担当いただきます ・窓口受付 ・電話応対 ・エクセル・ワード等のPC作業 など ※高齢者施設のため、ご利用者さまと関わりや生活のサポート（運転ができる方は受診の送迎）もお願いする場合があります。 当法人は、利用者様の幸せな生活を支えるためには、まず職員自身が安心して働き、安定した生活を送れる環境づくりが大

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★☆正社員/生活相談員募集中☆★夏季・年末年始休暇あり！ブランクありOK！賞与あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活相談員・相談職 【業務内容】： ◇精神障がい者向けグループホーム・ショートステイ・生活訓練での生活相談員としての業務全般◇ 【主な業務】 ・一人暮らしを目指して入居している利用者さんの自立生活支援 ・個別支援で一人一人に必要な訓練の実施 └例：金銭管理、服薬管理、生活リズムを整える、社会資源の利用、コミュニケーションの訓練など ・地域で生活している方への訪問支援 求人ID 587716

仕事内容【IT企業の健康支援室で社員を支える産業保健師の正社員求人です。】◆産業保健師業務◆メンタルヘルス関連◆各種施策・情報発信◆データ・事務関連◆チーム・他部門との連携◆休養室来室者対応（医療行為なし）＜応募要件＞・保健師資格・保健師としての実務経験（特に保健指導経験重視）＜おすすめポイント＞ ＊産業保健師業務全般に携われます。＊東京の産業医・保健師・心理職など多職種との連携で専門性を高められる職場＊完全週休二日制・年間休日124日・豊富な特別休暇で長く働きやすい※年収は残業月20時間分を含みます

仕事内容【ヘルスケア業界での産業保健師業務】〈業務内容〉契約先企業にて一般的な産業保健業務全般■安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ■健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ■契約企業の従業員様からの相談業務 ■契約企業の従業員様に対する職場で起きたケガ・病気の治療 ■契約企業顧問産業医のサポート ■契約企業の過重労働対策やメンタルヘルス対策などの健康増進に関わる保健指導 〈おすすめポイント〉＊経験者は在宅可＊産業保健未経験・正看護師資格のみも可※産業保健未経験の場合は契約社員からのスタート（月給：255,000円）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与処理、社会保険業務の実務経験が3年以上ある方 ・総務、労務部門の法令等の知識があり、マネジメント経験が3年以上ある方 ・社内、社外関係者と柔軟にコミュニケーションを取ることができる方 ・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続けることができる方 ・他者の考えや意見も大切にできる方 [歓迎] ■IT会社における総務、労務部門としての経験がある方 ■ISO（ISMS、プライバシーマーク）の運営に携わった経験がある方 ■メンタルヘルス対策に関する知識および経験がある方 ■コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方 ■フットワークが軽く、アクティブに活動できる

仕事内容＼2026年7月開所予定／ ここがオススメ ・IT×就労移行支援 ーIT分野に特化。平均就職定着率は96%と高水準！支援の成果を実感しやすい環境◎ ・ITスキル不問×サビ管業務が主軸の環境 ーメール対応・書類作成などの基本操作ができればOK ー原則1事業所専任、複数拠点の兼務なし／管理者とは別配置が基本 ・土日休み×選べる勤務時間 ー初年度有給は16日付与！特別休暇あり◎ ーワークライフバランスを大切にしながら、無理なく勤務◎ ・全国展開の安定基盤×成長企業 ー引越しを伴う異動はなし◎慣れ親しんだ土地で腰を据えて働ける！ ー拠点拡大を続けており、将来的なキャリアアップのチャンス

仕事内容株式会社Ａｖｅｎｉｒ 【名古屋】産業保健師～看護師からのキャリアチェンジ歓迎／評価制度・働きやすさ東証上場G～ 【仕事内容】 【名古屋】産業保健師～看護師からのキャリアチェンジ歓迎／評価制度・働きやすさ東証上場G～ 【具体的な仕事内容】 ～メンタルヘルス問題に貢献／看護師資格を活かせる／福利厚生充実／評価制度◎～ ■業務概要： 「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、顧客企業に産業保健師として産業保健サービスの提供をお任せします。 ■業務内容： ・安全衛生委員会の出席や職場巡視の同行 ・健康診断結果やストレスチェックのデータ整理・分析 ・

勤務時間9：00～17:00（休憩60分） ※勤務時間は相談可 時間外労働：月平均2時間

仕事内容【地域包括支援の相談業務】＜社会福祉士＞資格を活かす♪時給1,500円・Wワーク可・塩釜口駅徒歩7分 ・いきいき支援センター（地域包括支援センター）での生活相談員業務 ・窓口・電話での高齢者・ご家族からの相談対応/他機関との連携/各種手続き支援 ・利用者宅訪問（天白区内）／電動自転車または自動車を使用 ◎社会福祉士の資格を活かせる専門業務です。業務未経験の方も先輩スタッフがサポートします。 募集概要 職種：介護予防支援担当職員（生活相談員） 雇用形態：パート・アルバイト 施設形態：地域包括支援センター 施設名：名古屋市天白区西部いきいき支援センター 給与： 時給1,500円 ＜諸手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続きなどの一連のオペレーションの流れを理解している方 ※実務はアウトソースしているため、一連の流れがわかればOK ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ・名古屋近郊に在住、または名古屋での勤務が可能な方 [歓迎] 必須ではありません。 ・人材派遣・紹介業界、またはスタッフ管理が発生する業界でのバックオフィス経験 ・派遣法や許認可申請（派遣・紹介・外国人関連）に関する知見、またはそれらに関わる事業への興味をお持ちの方 ・アウトソーシング先（社労士など）や、外部ベンダーとの折衝・窓口経験 ・経

勤務時間9:00 ～ 17:00

仕事内容ピタッと１７時終業！１２月まで★高時給☆1600円＊ ◆幅広い年齢層の方々が活躍中！オフィスカジュアル勤務♪周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群★約４ヶ月のお仕事です（延長の可能性あり）！ ★税理士事務所★駅からスグの職場！残業もほとんどなくプライベートも充実できますよ☆【お願いしたいお仕事の内容】勤怠データ管理、社会保険手続き業務、 給与計算、電話対応などをお願いします。引継ぎあり 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※労務関連事務の経験が必要です。 職種： その他 給与： 時給 1,600円 ～ 1,600円 勤務地： 愛知県名古屋市中区

仕事内容【タイトル】 熱田リハビリテーション病院 理学療法士（回復期病院） 【仕事内容】 ■身体に障害を抱えた方に対するリハビリテーションの計画と実行をして頂きます。 ＜おすすめポイント＞ 職員が人生のそれぞれのステージに合わせ、意欲を持って働くことができるような取り組みがされています。 ◎子育て支援：産前産後休暇/育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子どもの看護休暇制度（年5～10日、小学校入学まで）/子育て期間夜勤免除 ◎介護支援：介護休業制度（93日）、介護休暇制度（年5～10日）/介護短時間勤務制度 ◎「福利厚生倶楽部」「リゾートトラスト」と法人契約を結んでいます。 ◎

仕事内容ー ■2027年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 ー 建設業界やメーカーなど、大手企業を中心とした顧客が抱える人材の課題やニーズに対して、最適な解決策を提案する仕事です。 単に人材を紹介するだけでなく、企業の事業戦略を理解し、求職者であるエンジニアのキャリアプランを把握した上で、「最高のマッチング」を実現させるコンサルタントとしての役割を担います。 【具体的な仕事内容】 ・大手建設企業やメーカーへの訪問、オンライン商談を通じた人材ニーズや経営課題のヒアリング ・企業の抱える課題に対し、最適なエンジニアリングソリューションを提案 ・配属されたエンジニアに対する定