スカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容複数担任/ピアノなし/書き物は連絡帳程度/持ち帰りなし １・２歳児保育教諭募集しています。 複数担任制で、ピアノ苦手でも大丈夫！ １・２歳児の保育を複数人で担当していただきます。 自由遊び、手遊び、お外遊び、給食介助、午睡時観察など。 【休日・休暇】シフト制/日祝休み 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録いただくと施設から直接スカウトが届くサービスです。 登録に要する時間は2～3分ですので、是非ご利用ください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・未経験・第二新卒歓迎（必須の経験・資格はありません） ・学歴不問 [歓迎] ・業務において生産性を高めるための工夫（改善やアクション）を実行した経験（業種・職種不問） ※選考ではご自身の経験の中で「生産性に関して工夫されたこと」が重視されます 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービス実現のために主体的に動ける方 ・コミュニケーション能力が高く、責任感を持って行動できる方 ・新しい知識を貪欲に吸収し、細部のクオリティや

仕事内容【営業事務】【年間128日 ＋有給】 人材領域の事務スタッフとし て営業職のサポートをします。 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 WEB/IT業界を中心に総合人材サービスを展開する当社にてカスタマーサポート業務をお任せします。 営業のサポートとして候補者との連絡や各種事務業務をメインに、間接的にはなりますが求職者の転職支援ができるやりがいのあるお仕事です。※専門知識不問、入社後しっかりフォローします。 【詳細】 ・スカウト配信に伴うターゲット設定および送信 ・提携した転職サイトでのスカウト業務・

仕事内容持ち帰りなし 賞与年2回・昇給年1回｜残業月平均3h未満＆持ち帰り業務なし｜収入も時間も大切にしながら子どもの「やりたい！」を輝かせるプロへ アイビー三郷についてのご紹介 ・三郷市鷹野にある新築2階建ての児童発達支援、放課後等デイサービスです。 ・2023年から運営しているアイビー三郷は1日10名定員で運営しております。 子どもたちの成長を支える場所であると同時に、働くスタッフが「今日も楽しかった！」と笑顔で帰れる職場でありたいと考えています。 アイビー三郷で働く「4つの安心ポイント」 ①残業ほぼなし！（月3時間以内）持ち帰り仕事もありません。 ②有給取得率90％以上、ご家庭や子育

仕事内容【仕事内容】 【仕事概要】 このポジションは、成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー5社程度に注力し、採用データの分析・改善提案からスカウト、候補者面談まで、採用支援のプロジェクト全体をメインの担い手として推進するHRソリューションコンサルタントです。 私たちTERAZは、支援する企業を「事業が伸び、組織拡大のフェーズに入ったスタートアップ・ベンチャー」に絞ろうとしています。 具体的には、面白い事業をやっていて業績も伸びているのに、知名度が追いつかず採用に苦戦している会社です。 実際にいまの支援先・商談先には、累計16億円の資金調達を終えたSaaS企業や、直近1年で組織を30名から80

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかもしくは両方 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介会社でのCAまたは両面エージェントの経験 [歓迎] ■IT業界での新卒採用実務経験をお持ちの方 ■新卒採用業務におけるリーダー経験をお持ちの方 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■多様な採用手法に精通していること ■データに基づく意思決定ができること 【フィットする人物像】 ■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方 【職種名】 新卒採用（リーダー候補）年休120日以上/リモートワーク可/プライム上場/東京都千代田区 【仕事内容】 新卒採用領域において、同社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社でのキャリア採用経験 ■人材紹介会社にてRA・CAの経験 [歓迎] ▼スカウト採用、自社イベント採用の経験 ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方 ・若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【福岡】キャリア採用担当（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 ★グロース市場★国内最大の総合インターネット通販企業をめざし、家具EC「LOWYA」を展開。 「LOWYA」に関しては実

仕事内容持ち帰りなし ご覧いただきありがとうございます！「こぱんはうすさくら 坂東教室」です 当教室は、発達に心配のあるお子さまや障がいを持ったお子さまが、仲間とともに「さくら」の花を満開にできるように、笑顔で楽しく過ごせる居場所を目指しています♪ ＼ここが自慢！安心して長く働ける環境です ／ スタッフ一人ひとりの人生やご家庭を一番に考えているため、「希望休はほぼ100％反映」！さらに有休取得率は93％と高水準で、半休制度やリフレッシュ休暇（年3日）などお休みがしっかり取れる環境です♪ また、1日6～8名のスタッフが出勤しているため、ゆとりを持って子どもたちと丁寧に関わることができます！持ち帰

仕事内容株式会社ＡＬＢＯＮＡ 【福岡】人事／採用◇複数事業×複数職種◇マーケティング×新規事業の急成長企業◇福利厚生◎ 【仕事内容】 【福岡】人事／採用◇複数事業×複数職種◇マーケティング×新規事業の急成長企業◇福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げてきた成長企業／採用だけでなく人事企画・組織づくりにも挑戦可能 ■概要： 当社はWebマーケティングを強みに複数の事業を展開し、事業・組織ともに拡大を続けています。今期は売上目標200億、さらに2030年には1,000億規模の企業を目指す中、各事業に必要な人材を採用し、活躍できる組織をつく

仕事内容Terra Chargeは、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「採用担当」を募集します。 副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。 ■ミッション 事業計画の達成に必要な人材を、必要なタイミングで採用すること。 年間80～100名規模の採用計画に対し、中途・新卒の母集団形成の最大化を担っていただきます。 ■業務内容 ｜採用戦略 経営層・事業責任者との定例ミーティングで、採用要件・ペルソナを整理 職種ごとのチャネル選定と採用計画の立案 ｜母

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかに該当する方 ■事業会社におけるプロダクトマネージャーとしての経験2年以上 ■Webサービス事業会社での開発ディレクション / プロジェクトマネジメントの経験2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 ■抽象的な課題設定をできる方 ■組織のマネジメントを経験がある方 ■0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） 【求める人物像】 ■他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り、周囲を巻き込みながら事業を推進していける方 ■潜

仕事内容「子どもたち一人ひとりの気持ち にしっかり寄り添った支援がしたい！」 「持ち帰り仕事や残業に 追われることなく、自分らしく伸び伸び働きたい 」 そんな想いをお持ちの 児童指導員さんを大募集しています！ 神奈川県茅ヶ崎市にある 「児童発達支援・放課後等デイサービス メリーキッズ」は、 小学校低学年のお子さまを中心に、 定員10名のとてもアットホームな 環境で成長を支えている施設です 私たちが何よりも大切にしているのは、 子どもたちにとっての「安心できる場所」 「自分らしく過ごせる場所」であること。 大きな集団の中では見落とされがちな小さな 「できた！」の瞬間にたくさん立ち会い、 自信と思い

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／HR業界経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容お任せするのは、単なる採用ではなく、候補者様の可能性を引き出し、人生のきっかけを与える「伴走型HR」の役割です。新しい施策開拓、確立された手法の自走運用から、面談・イベント企画・採用広報まで幅広く主体的にお任せします。 【主な業務内容】 ・求人の作成・掲載・運用：魅力や想いがまっすぐ伝わる求人票の作成・更新。 ・スカウト業務：ターゲット選定、文面のパーソナライズ送信、返信率のデータ分析・改善。 ・候補者対応・面談の実施：カジュアル面談の実施、候補者様へのアトラクト、選考を通じた親身なフォローアップ。 ・採用広報：ストーリーや記事の企画・執筆・発信を通じたファンづくり。 ・採用イベント

仕事内容オープニングスタッフ/ピアノなし 放課後等デイサービスは発達に特性のある小学生〜高校生の子どもを、放課後や長期休みに支援する福祉サービスです。 ここらぼでは、 様々な経験を通しお子さまの『できた！』『やった！』『わかった！』をたくさん見つけて自分らしさを積み重ね、 それぞれの歩幅で自信を持ち進めるようアシストします！ お子さまの成長をサポートし、ご家族様、ご本人の笑顔を引き出すお手伝いをさせていただきます。 オープンしたばかりの放課後等デイサービスでぜひ一緒に“こどものできた”を増やしませんか？ 発達に特性のある小学生～高校生の子どもたちが、放課後の時間を安心して楽しく過ごせるようサポートする

仕事内容☆彡おすすめポイント☆彡 ・2026年12月から勤務できる方 ・送迎業務は一切ございません ・実働8ｈ（10時半～18時半 休憩1時間） ・御器所駅から徒歩二分☆アクセス抜群！車通勤もOKです！駐車場代もお支払いいたします♪（交通費合計 上限月15,000円） 小学1年生から高校3年生までのお子さまを対象としています。 学校の宿題のサポートはもちろん、野菜の収穫作業など、さまざまな体験を通して「できた！」という喜びを大切にしています。 一人ひとりの成長を見守りながら、自尊心や自己肯定感を育み、自信を持って次の一歩へ進めるようサポートします。 開所したばかりの、新しい放課後等デイサービスです。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材紹介RA/CAの経験1年以上 ■採用コンサル / RPO経験1年以上 ■求人広告媒体の営業経験2年以上 [歓迎] ■新卒採用経験 ■中途採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。 ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。 まずは採用周りから携わっていただきます。 新卒 / 中途についてはご経験をもとにお任せします。 採用ボリュームは以下 新卒：

仕事内容【HRコンサル】採用・組織課題を支援｜提案・PM・制度運用まで一気通貫で担当！ ▼仕事内容 「話すのが得意」を仕事にできます。 社内の仲間や顧客と丁寧にやり取りする場面が多めです。 【お仕事内容】 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料

仕事内容株式会社ＣｌａｓｓＬａｂ． 人事（採用・面接）／未経験から月給30万円～／賞与年3回 【求人要約】 【未経験歓迎】人事5名全員が未経験スタート 【好待遇】月給30万円～／賞与年3回／土日祝休み 【安心】OJT充実！2～3ヶ月で面接へ 【仕事内容】 【人事未経験歓迎】あなたの“見る目”を面接で活かす、採用担当をお任せします 【具体的な仕事内容】 ★人事・採用の経験は不問（今の人事5名も全員が人事未経験から） ★仕事の中心は「面接」。1年におよそ1,000人と“はじめまして” ★今期100名規模の採用を、6・7人目のメンバーとして担う 当社は、引越しのタイミングで電気・ガス・水道・イ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■担当者(顧客企業の人事・現場責任者、または社内の関係者)と意見が割れたときに、データや根拠を使い、社内外を巻き込みながら、採用成功のボトルネックを改善した経験 ■売上・受注・採用決定数など、数字目標を持って追った経験 ■顧客(社外)に対する、採用・人事領域の支援経験(RPO、人材紹介、HR SaaS、採用コンサルなど) この環境で得られる他にはない経験 ・採用支援×AI導入という、国内でまだ確立されていない領域の最前線で専門性を積めます。RPOの先にある、リクルーティングFDEという立ち位置を経験できる場所は、多くありません。 ・事業責任者・取締役と直接連携しながら