スカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容建設技術者を必要とする企業と転職を検討している技術者をつなぐ 人材サービスの営業およびキャリア支援を行う仕事です。建設会社 やゼネコンなど既存取引先への訪問や連絡を通じて現場状況や必要 な技術者像を伺い、当社の技術者や転職希望者を提案します。 また施工管理技術者など建設分野で働く方へのスカウトや面談を行 い、これまでの経験や希望する働き方を伺いながら企業とのマッチ ングを進めます。一般的な派遣会社のように多数のスタッフ管理を 行う仕事ではなく、建設技術者に特化した人材サービスのため一人 一人と丁寧に向き合う営業スタイルです。営業ノルマはありません 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） 以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方 ・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む） ・ スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力 ・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力 ・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性 [歓迎] ■歓迎（WANT） ・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験 ・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験 ・人事制度設計・組織開発の経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験3年以上 ■ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績 ■経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験 ■採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験 ■労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識 【求める人物像】 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。 ・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計 ・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定 ・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計 ・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理 ・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善 ・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務 ・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ [歓迎] 歓迎スキル 事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用要件の定義、求人票の作成 ・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進 [歓迎] ■マネジメント経験 ■商品の認知拡大に向けたプロモーション経験（SNS等によるWebマーケティングなど） ■海外への商品流通経験（自社制作商品/他社制作商品問わず） ■ビジネスレベルの中国語もしくは英語スキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用リーダー候補（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 ★2021年2月グロース市場上場

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・求人広告/スカウトのサービスで、顧客折衝/改善提案の経験 ・RPOとして採用戦略～実行の経験 【職種名】 代理店事業立ち上げメンバー 【仕事内容】 ■業務内容 1人目コアメンバーとして下記業務をお任せします。 現在、7億円ほどの売上で、人材紹介が6億円/その他代理店が1億円ほどになっています。 一部コンサルティングにも入っていますが、課題の深掘り/深耕営業/他商材の提案/コンサルとしての月額契約など、顧客への価値をもっと深く広く提供すべきだと感じています。 数字的には、1億円の代理店事業をもっとグロースさせることを目指しています。 ▼入社直後

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用マーケット（人材紹介・ヘッドハンティング・RPO企業等）における営業経験 5年以上 ・スカウト型採用の一連の実務経験 [歓迎] ・中途採用企画や提案の経験 ・人事領域へのキャリア拡大意欲 【フィットする人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 【職種名】 人事総務部 採用担当リーダー（CHRO候補ポテンシャル枠）/勤務地：名古屋本社 【仕事内容】 会社の成長戦略を支える採用業務を中心に、バックオフィス全般の

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 【いずれか必須】 ・営業経験 ・カスタマーサクセス経験 ・人事経験 ・人材紹介会社での勤務経験 ・求人広告会社での勤務経験 ・コンサル会社の勤務経験 ・IT会社での勤務経験 歓迎/尚可 ・コンサル領域での転職エージェント経験 ・媒体におけるスカウト業務から決定までの一連の経験 [歓迎] 歓迎/尚可 ・コンサル領域での転職エージェント経験 ・媒体におけるスカウト業務から決定までの一連の経験 【職種名】 【フルリモート】キャリアアドバイザー/ハイキャリア層の転職支援◆フルリモート／土日祝休み 【仕事内容】 人材ビジネスの新興企業で、ハイキャリア層の転職支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの業務経験をお持ちの方 ・法人営業経験（目安：3年以上/業界問わず） ・プラットフォームサービス（求人媒体等）での営業経験 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 [歓迎] 歓迎要件 マネジメント経験 RPO / 人事コンサルティングファーム等でのリクルーター経験 人材紹介業界でのCA経験 ソリューション営業としてデータ分析に基づく提案を行ったご経験 営業企画、Bマーケ、インサイドセールスとしてのご経験 求める人物像 ミッショ

仕事内容ＧＩＰ株式会社 【丸の内】リサーチャー◆求職者リサーチやスカウト業務をお任せ／フレックス／週2日リモート可 【仕事内容】 【丸の内】リサーチャー◆求職者リサーチやスカウト業務をお任せ／フレックス／週2日リモート可 【具体的な仕事内容】 ～M&Aと事業再編を通じて企業の成長と変革を加速するプロフェッショナルファーム／フレックス・リモート可など柔軟な働き方が可能～ ■業務内容： ヘッドハンティング（リテーナー）サービスにおいて、 転職潜在層（転職活動を行っていない層）のサーチ・スカウトをお任せします。 求職者や企業と直接対峙するヘッドハンターとチームを組み、求職者リサーチやスカウト業務を行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングのスカウト文面作成・送信経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションスキル ・チームでの業務遂行経験 ・事業会社での人事経験3年以上 [歓迎] ・採用広報の実務経験 ・面接官経験 ・ベンチャー企業での採用人事経験 ・採用管理システム（ATS）運用経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳 ～ 49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・MVVへの共感 ・向学心と挑戦心を持ち、自ら学び行動できる方 ・現場に入り込み実情を引き出すヒアリング力

仕事内容【応募資格】 [必須] 法務の実務経験 [歓迎] 上場企業での実務経験 【職種名】 法務（文書管理）/キオクシアグループ/年休125日/賞与4.1ヵ月分 【仕事内容】 世界No.1を目指す半導体メモリメーカーの組織強化がミッション 契約書や規程の管理といった文書管理業務をお任せいたします。 ・原本管理（契約書、覚書） ・台帳作成、電子化 ・文書管理プロジェクトの推進 【キオクシアグループについて】 世界で初めて「NAND型フラッシュメモリ」の開発に成功したキオクシア。 私たちはキオクシアのグループ会社として、フラッシュメモリ製造における前工程を担っています。 コンパクトながら、大容量・高速

仕事内容受付・カウンセラー★美容クリニック経験者優遇／月給30万円〜 【募集職種】 受付 【仕事内容】 美容クリニック「WINクリニック」での受付業務全般をお任せします。 フロントでの接客に加え、SNS広報や売上管理など幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆受付業務 ・来店確認のご連絡 ・受付・ご案内業務 ・顧客情報入力・管理 ・売上金入力 ・お客様へのメール対応 ・店舗管理（清掃、備品・在庫管理など） ◆カウンセリング業務 ・お客様への問診・ヒアリング ・プランニング・施術内容のご提案 ・申込手続き ・次回予約の確定 ・ドクターへの引き継ぎ ◆広報・運営サポート ・クリニック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材エージェント・人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ■スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ■候補者・エージェントとのコミュニケーション経験 ■採用管理ツールの使用経験 ■採用プロセス全体を自走した経験 【歓迎】 ■リファラル採用の設計・運用 ■ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行 ■事業会社インハウスリクルーターとしての ■複数職種・複数ポジションの同時並行採用 ■採用ブランディング・採用広報の企画・実行 【職種名】 【人事・総務/採用担当】上場インフルエンサーマーケ企業*リモート・フレックス*年休1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ■採用業務経験（目安2年以上 ※新卒・中途いずれか） ■ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など） ■採用媒体運用経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ■採用KPI管理や数値分析経験 加えて ■データをもとに課題特定と改善提案を行った経験 ■自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験 【歓迎（WANT）】 ■採用企画経験 ■採用ブランディング経験 ■人材業界での法人営業経験 ■ベンダー

仕事内容【仕事内容】 募集背景 ・中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。 ・既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。 業務内容 ・ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。 ┗事業戦略・KPI設計および実行推進 ┗部署・チーム単位での生産性向上と成果創出の仕組み化 ┗市場・顧客動向を踏まえた新たな価値提案・事業企画の立案 ┗チームメンバーの育成とマネジメント、組織風土づくり ┗

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の採用プロセスを、部分的な補助ではなく、一定の裁量を持って担当した経験を求めます。 ・採用要件の整理およびターゲット・ペルソナの設計 ・ターゲットに応じた求人媒体、エージェント、スカウト等のチャネル選定 ・採用目標から必要応募数、選考数、内定数を逆算したKPI設計 ・応募、書類選考、面接、内定、入社までのファネル・歩留まり管理 ・数値や選考状況をもとにした課題分析と施策改善 ・候補者対応、面接調整、スカウト、エージェント対応などの採用実務 ・現場責任者との採用要件や選考方針のすり合わせ [歓迎] 事業会社での採用経験を基本としつつ、RPOや採用支援会社において、一

仕事内容WEBマーケティングによる反響営業がメインとなり、スカウトメールでの集客は一切行っていません。 一人当たり毎月100名前後の求職者の集客があり、求職者様との面談の機会は非常に多いです。 ■具体的な仕事内容 ▽求職者様向けの転職支援 ・初回面談：転職希望者（求職者様）と電話・Web・対面での面談 ・求人紹介：求職者様の経験やスキル、希望などを考慮し、求人をご紹介 ・選考対策：書類の添削や面接対策をし、選考通過率の向上をサポート ・サポート：面接フォローや入社までのサポート ▽企業様向けの採用支援 ・募集要件に合う人材のご紹介 ・面接の調整や入社までのサポート ※ 法人の新規開拓はありません

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） ・インハウス人事での採用経験 【歓迎要件】 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 【求める人物像】 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長の