スカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの業務経験をお持ちの方 ・法人営業経験（目安：3年以上/業界問わず） ・プラットフォームサービス（求人媒体等）での営業経験 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 [歓迎] 歓迎要件 マネジメント経験 RPO / 人事コンサルティングファーム等でのリクルーター経験 人材紹介業界でのCA経験 ソリューション営業としてデータ分析に基づく提案を行ったご経験 営業企画、Bマーケ、インサイドセールスとしてのご経験 求める人物像 ミッショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■5職種以上を扱う採用のご経験 ■人材紹介およびダイレクトスカウトを活用した自社の中途採用経験（3年以上） ■経営層とのコミュニケーションおよび折衝経験 [歓迎] ■人材紹介会社での営業や企画等のサービス経験（3年以上） ■ビジネス英語力 ■HRMOS使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当【30か国170以上の拠点／東証プライム】（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【配属部署】 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事部 HR企画課 【仕事内容】 本社人事本部にて、本社系組織の中途採用をご担当いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務経験（目安2年以上 ※新卒・中途いずれか） ・ダイレクトリクルーティング実務経験（※ビズリーチ、DODAダイレクト・リクルートダイレクトスカウトなどの求人作成・スカウト送信など） ・採用媒体運用経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験 ・採用KPI管理や数値分析経験 加えて ・データをもとに課題特定と改善提案を行った経験 ・自ら企画立案しプロジェクトを推進した経験 【職種名】 採用企画・新規立上部門リーダー候補 【仕事内容】 ダイレクト採用推進グループの中核メンバーとして、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用力向上施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] どちらかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用・労務のいずれか）における実務経験1年以上 ・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上 [歓迎] ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等）の実務経験 ・採用オペレーション（エージェント折衝・スカウト・面接調整等）の実務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験 ・経営陣・事業部と近い距離で動いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務）（年収501万円～650万円） 【仕事内容】 【役

仕事内容株式会社ＣＨＣＰコーポレートソリューションズ 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【仕事内容】 【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業 【具体的な仕事内容】 ～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方 （例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等） [歓迎] ・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験 ・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること ・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること ・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験 3年以上 ■ ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績 ■ 経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力 [歓迎] ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験 ■ 採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験 ■ 労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識 【フィットする人物像】 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだけでなく、自ら行動して推進し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上） ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等） 【歓迎要件】 ・大手企業のCxOクラスへの提案経験 ・プロジェクトマネージャーとしてのチームリード経験 ・コミュニティ運営やファシリテーションの経験 【求める人物像】 ・退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組め

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■採用実務の経験（目安：2年以上） └ 要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれかを一通り経験 ■関係者を巻き込み、採用を推進できる力 └ 社内メンバーとのすり合わせ～合意形成～実行まで主体的に進められる ■数値をもとに改善できる力 └ 応募数・返信率・面談化率・歩留まり等を見て打ち手を変えられる ■評価・育成領域への関心／運用づくりへの前向きさ └ 制度設計未経験でも、論点整理・運用設計に取り組める 【歓迎スキル】 ■ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験 ■ダイレクトリクルーティングでの成果 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■IT・ベンチャー企業における中途採用の実務経験3年以上 ■ダイレクトリクルーティングを用いた能動的なスカウト・獲得の実績 ■経営陣や現場マネージャーと対等にディスカッションし、要件定義ができるコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ■組織が数十名から100名規模へ急拡大するフェーズでの人事経験 ■採用広報やインナーブランディングの立ち上げ・運用経験 ■労務・法務（労働基準法等）に関する基礎的な知識 【求める人物像】 「会社のビジョンに深く共感し、泥臭いハンズオンの実務もスピード感を持ってやりきれる人」を求めています。戦略を立てるだ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれかもしくは両方】 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 [歓迎] ■IT/WEB業界での採用経験 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ同社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 【職種名】 中途採用担当/年休120日以上/土日祝休/プライム上場/リモートワーク可/東京都千代田区 【仕事内容】 【土日祝休/プライム上場/リモートワーク可】中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングま

仕事内容【人事未経験歓迎】ホールディングス人事・採用担当＜株式会社G&Gホールディングス＞ ▼仕事内容 ■業務内容 事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、採用業務を担当いただける方を募集します。 戦略立案から実務まで、採用活動の中心的な役割を担っていただきます。 ■ 主な業務内容 ◆ 採用戦略・企画 採用戦略の立案・実行 求人媒体の原稿作成・更新 採用手法の企画・改善提案 ◆ 母集団形成 複数の求人媒体を活用したスカウト業務 人材紹介エージェントとの連携・対応 応募者からの問い合わせ対応（受付・連絡） ◆ 選考プロセスの運営 応募書類の管理・選考 面接日程の調整（1次・2次・オファー面談）

仕事内容■ 中途採用、新卒採用に関する業務 ・Indeed、求人BOX、エンゲージ等の求人媒体管理 ・求人票、求人広告の作成・更新 ・応募者対応、書類確認、面接日程調整 ・面接対応、合否連絡、内定者フォロー ・人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・調整 ・スカウトメールの作成、送信 ・採用進捗、応募数、面接数、採用数などのKPI管理 ・SNS採用、採用広報など新しい採用施策の企画 ・入社手続き、オリエンテーション、オンボーディング対応 ■社員情報管理など人事・総務関連業務 単なる事務作業ではなく、「どんな人材が必要か」「どうすれば応募を増やせるか」まで考え、経営層・部門責任者と直接調整し、事業計画と組

仕事内容株式会社ハピネスパートナー 【採用総務】月給33万円以上／年間休日120日／30～40代も活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 求人媒体の運用や応募者対応、面接対応など採用業務を担当。将来は人事制度の整備・改善にも携わります。まずは採用業務を中心にお任せします。 ■求人媒体の選定・運用 ■求人票・スカウトメール等の作成 ■応募者管理・書類選考 ■面接日程調整・面接実施 ■内定者・新入社員のフォロー ■採用施策の企画・改善 将来的には、人事制度の整備・改善にも携わっていただきます。 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 【尚可】 ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体性を持って業務に取り組める方 【職種名】 【埼玉】人材スカウト担当 （埼玉県さいたま市中央区） 【仕事内容】 10年後にグローバル売上1000億を目指す／ビジョン実現の根幹に携われます 【職務概要】 同社にてスカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（1年以上） ・基本的なPCスキル（Excel、PPTなどの操作） ・ビジネス上級レベルの日本語能力（読み・書き・会話力共にビジネス上級レベルであること） [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ・エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ・何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ・スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 【職種名】 アソシエイト採用担当 - 新卒・2卒歓迎！ 累計資金調達額596億円！NEXTユニコーン5位 【仕事内容】 書類選考、一次面接、ATSでの進

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 [歓迎] ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【国内有数

仕事内容【カスタマーサクセス／アルムナイ採用コンサルタント｜正社員】アルムナイ専門SaaS×コンサル｜”オフィシャル・アルムナイ”の新組織立ち上げメンバー ▼仕事内容 当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。 本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。 ■アルムナイ採用のプロジェクト支援 ■クライアントを含めたプロジェクトチームの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■採用担当としての実務経験（中途 or 新卒） 【歓迎経験・スキル】 ■中途採用の戦略～実行をリードした経験 ■スカウト運用の改善経験 ■急成長組織での採用経験 ■チームマネジメント経験 【求める人物像】 ■採用で事業成長にコミットしたい方 ■スピード感ある環境が好きな方 ■未整備な状況を整えることに楽しさを感じる方 ■社内外を巻き込んで成果を出したい方 【職種名】 【グループHR】フレックスタイム制あり／年間休日125日／人事としてのキャリアアップ◎ 【仕事内容】 【業務内容】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件

仕事内容人員強化のため、主に中途の採用活動を担当します ・中途採用戦略の企画、実行・求人媒体選定／スカウト運用 ・エージェント折衝・面接対応／クロージング ・採用ブランディング企画・採用数向上のための新施策立案 ・採用フロー改善／歩留まり改善・現場責任者との採用要件調整 ★採用手法・進め方について大きな裁量あり 製造業未経験の方も歓迎します 例年黒字を達成する安定企業にて、業務拡大に伴う人員増加を行っ ております 「変更範囲：変更なし」