スカウト 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【経験者向け】CAの働きやすさを追求！AIスカウト活用による『完全反響営業』総合型のキャリアアドバイザー｜月給70万円 & 自走組織でのフルリモート勤務 ▼仕事内容 人材紹介事業における、求職者へのキャリアコンサルティング業務全般をお任せします。 ◆キャリアカウンセリング 求職者との面談を通じて、これまでの経験や価値観、今後の希望や不安を丁寧にヒアリングします。表面的な条件だけでなく、「なぜそう考えているのか」まで踏み込んで理解することを大切にしています。 ◆求人・キャリアの提案 ヒアリング内容をもとに、本人の希望だけでなく、その方の可能性が広がる選択肢を提案します。「なぜこの選択肢なの

仕事内容【マーケティング】エージェント事業拡大中の急成長企業｜年休130日｜大阪市｜服装自由 ▼仕事内容 弊社エージェントサービスの登録者獲得に向けたマーケティング業務をお任せします。 転職サイトのDBを活用したスカウトメール送付や、広告掲載・運用、SNS等を活用した広報活動を通じて、事業拡大を加速させる役割を期待しています。 【主な業務内容】 ■ 転職サイトや求人サイトへの求人票作成・掲載業務 ■ スカウトメールの作成・配信、および効果分析と改善 ■ 求職者ターゲットに応じた求人広告の企画・改善提案 ■ SNS（X、Instagram など）を活用した広報・集客施策の企画・実行 ■ 上記業務に関

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の中途採用の一連の実務（チャネル選定～面接選考～内定受諾）と多様な採用チャネル（媒体、エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル）の実用経験 ・組織におけるリーダー/マネジメント経験、多様なメンバーとの協業/協働経験、高いコミュニケーション能力 ・複雑な課題・問題解決の実行とレポーティング経験 ・日本の労働法規、労働慣行の基本的な知識、事業会社における一般的な人事制度への知識がある方 ・ITスキル（Outlook/Excel/Word/PowerPoint/Teams） ※Excel：ピボットテーブル機能・lookup関数等を利用し、効率的な作表ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材業界での経験を有する方、中途採用、正社員・契約社員（スカウト代行、人材紹介、各種ソリューション）など ■PCスキル:Word、Excel [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材コンサルタント（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■担当業務詳細: 人材紹介業務における求職者対応、および法人営業 コンサルタントとして法人営業・キャリアコンサルティング、サービス企画や業務フロー設計・構築、営業戦略立案から実際の営業活動まで、立ち上げ期は全方位、様々なことに携わっていた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかに該当する方 ■事業会社におけるプロダクトマネージャーとしての経験2年以上 ■Webサービス事業会社での開発ディレクション / プロジェクトマネジメントの経験2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■大規模Webサービスやアプリのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 ■抽象的な課題設定をできる方 ■組織のマネジメントを経験がある方 ■0→1経験（新規事業の戦略策定から立ち上げを担当した経験） 【求める人物像】 ■他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り、周囲を巻き込みながら事業を推進していける方 ■潜

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】中途採用向けスカウトの営業◆未経験歓迎！新サービス/グロース上場/フレックス 【仕事内容】 【渋谷】中途採用向けスカウトの営業◆未経験歓迎！新サービス/グロース上場/フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】～新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業～ ■業務概要： 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 ・新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方。 ■メンバークラス～リーダクラスの候補者面談の経験がある方。 ■媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方。 ■Excel、Word、PPTスキル中級以上 【歓迎スキル】 ■ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方 ■経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方 【求める人物像】 1.コミュニケーション能力の高い方 2.人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかを満たす方～ (1)事業会社にて、中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標を達成した経験）。 (2)人材業界（RA/CA等）において、高い数値目標の達成実績を持ち、企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 (3)無形商材の法人営業等において、卓越した成果（KGI/KPIの達成）を上げ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 【職種名】 人事総務部 採用リーダー 【仕事内容】 ■ 具体的な業務内容 (1)「攻めの採用戦略」の企画とダイレクトリクルーティングの推進 ・経営陣

仕事内容大手企業を中心としたクライアントに対して、 RPOサービス（採用代行、採用コンサルティング）を提供している当社。 あなたには、いずれかのプロジェクトチームの一員としてジョインいただき、 採用に関するデータ管理やスカウト配信、応募者対応といったオペレーション業務を担当していただきます。 配属先は、適性やチーム状況に合わせて調整・決定いたします。 【具体的には】 同じプロジェクトメンバーと協力しながら、担当企業の採用支援をお任せいたします。 配属される部署により、メインで担当する業務が異なります。 ■データ管理業務 ・応募者データのエクセル・スプレッドシートでの整理/分析 ・採用進捗データ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の企画・推進・改善経験 ・エージェントマネジメント、スカウト、リファラル等母集団形成 ■周囲を巻き込んで、採用の施策を自らリードしてきた経験 ■多様なステークホルダーとの関係性構築力 ■ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 【求める人物像】 ・変化を楽しみと捉え、挑戦できる方 ・難しい課題に対して、どうできるかを常に考え続けられる方 ・チーム協働、ならびにチーム全体のレベルアップに積極的な方 [歓迎] ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び推進経験 ・採用広報、採用要件、選考設計などの企画～推進経験 【職種名】 リードリクルーター（エンジニア採

仕事内容株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 ものづくり事務／未経験歓迎／個別型研修あり／年間休日125日 【求人要約】 【オフィスワークとCAD】設計などへキャリアップも 【研修＋サポート】未経験からのスタートでも安心 【働きやすさ◎】残業月平均９h／年休125日 【仕事内容】 【未経験歓迎】オフィス＋CAD／機械・電気電子・建築など最適なプロジェクトをご提案 【具体的な仕事内容】 ＊…＊ 「CAD」とは？ ＊…＊ 建築や自動車、ロボットなど、ものづくりに欠かせない設計・製図を行うためのツール。オフィス＋CADのスキルで、キャリアの選択肢が広がります！ ＊…＊ POINT

仕事内容クライアント（主に中途採用領域）の採用成功に向けた戦略立案・コンサルティングと、サービス向上に向けたプロダクトフィードバックをお任せします。 ■具体的な業務内容 1. 採用戦略・コンサルティング ・キックオフ ・採用ターゲット（ペルソナ）の設定 ・訴求軸の整理 2. 運用企画・設計 ・スカウト文面の企画・チューニング ・数値（KPI）分析に基づく改善提案 3. PM業務（エンジニアとの機能開発・プロダクト連携） ・顧客対応を通じて見えた現場課題や要望の言語化 ・エンジニアチームとの定期MTG ・プロダクトの機能改善、新機能の仕様検討 4. パートナーマネジメント ・業務委託パートナーへ

仕事内容お任せするのは、単なる採用ではなく、候補者様の可能性を引き出し、人生のきっかけを与える「伴走型HR」の役割です。新しい施策開拓、確立された手法の自走運用から、面談・イベント企画・採用広報まで幅広く主体的にお任せします。 【主な業務内容】 ・求人の作成・掲載・運用：魅力や想いがまっすぐ伝わる求人票の作成・更新。 ・スカウト業務：ターゲット選定、文面のパーソナライズ送信、返信率のデータ分析・改善。 ・候補者対応・面談の実施：カジュアル面談の実施、候補者様へのアトラクト、選考を通じた親身なフォローアップ。 ・採用広報：ストーリーや記事の企画・執筆・発信を通じたファンづくり。 ・採用イベント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な条件/経験】 ■事業会社でのエンジニア採用人事経験（2年以上）※中途・新卒不問 ■人材エージェント企業でのエンジニアリクルーティング営業経験（2年以上） ■ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上） ※経験年数は問いません。 ※採用業務の一部のみを担当していた方も歓迎します。 【望ましい経験/スキル】 ■IT/SaaS/AI業界におけるエンジニア採用の知見 ■IT系企業での就業経験 ■採用チャネルの選定・運用、データに基づくKPI管理・PDCAの実行経験 ■エンジニア採用またはビジネス職

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用または中途採用の実務経験 [歓迎] ■人材業界での実務経験 ■スカウト媒体の運用経験 ■人材紹介エージェントとの折衝経験 ■採用広報経験 【魅力】 成長率457％と成長中HRベンチャーである当社にて、組織づくりを1から推進・経験することが可能です。人事領域の幅広い経験をすることが可能です。 【職種名】 【新横浜/人事採用担当】成長中HRベンチャーをともに創る/土日祝休/年休127日 【仕事内容】 当社の人事採用担当として採用活動全体を推進するポジションです。RPO会社として培った採用ノウハウを自社の組織拡大に活かし、母集団形成から入社後の育成まで、採用シナリオ

仕事内容大注目の超レア求人★ 新しくオープンする綺麗な施設で、 一緒にスタートラインに立ってくれる 【オープニングスタッフ】を大募集します！ 当施設の一番の自慢は、 他にはないユニークで癒される環境♪ うさぎやハリネズミ、クマノミなど、 可愛い動物たちをたくさん飼っています！ 子どもたちだけでなく、働くスタッフも 毎日癒されながらお仕事ができます◎ さらに、プライベートを全力で 充実させられるお休み制度も魅力！ 日祝のお休みに加えて、 第2・4土曜日、第1・3・5月曜日が固定でお休みなので、 なんと【月に2回も3連休】があるんです() 旅行の計画を立てたり、 お家でゆっくりリフレッシュしたりと、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方 ・両面エージェントでの大きな成果を伴うご経験 ・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（5年以上） ・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）（5年以上） 【求める人物像】 ■退職の在り方を変えることに共感頂ける方 ■課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方 ■役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方 ■すスタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方 [歓迎] ■大手企業のCxOクラスへの提案経験 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル・経験＞ ・業界特化型人材紹介でのご経験者/総合人材エージェントでCAをご経験の方 ・高いコミュニケーション力を持ち、円滑なコミュニケーションが可能な方 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ITエンジニア、データサイエンティスト職種の紹介経験や理解 ・IT・Web系に特化した人材紹介会社でのCAまたはRAのご経験 ・拡大フェーズの組織での業務経験（例：1名から10名への組織拡大） ・オペレーション設計やメンバートレーニングの経験がある方 ・SFA(Salesforceなど)の利用経験 【職種名】 中途CA 【仕事内容】 【魅力】 1.先端市場での圧

仕事内容持ち帰りなし 「JOYみゆき」では、障がいをお持ちの方（身体・知的・精神）が 自分らしく活き活きと過ごせるよう、日中の就労支援や生活サポートを行っています！ 今回募集するのは、施設を【経理事務】さんです。 「障害福祉のお仕事は初めてだから不安…」という方も全く心配いりません！ 人と接するのが好きな方や、地域福祉・障害者支援に関心がある方なら、 特別な経験や知識がなくても笑顔でスタートしていただける環境です。 お仕事は土日がお休みの完全週休2日制で、残業もほとんどありません！ デスクワーク中心でメリハリをつけて働けるため、 仕事終わりの時間や週末のプライベートもしっかり満喫できますよ♪ あ

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア