地域包括支援センター - 大阪府大阪市阿倍野区 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 高齢者のケアプラン作成（要支援・総合事業対象者） 相談業務・各種援助の対応 原付や自転車での家庭訪問 地域ケアマネジャーへの支援 研修会の企画や運営 事務処理や報告業務 など ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・介護業界で数多くの転職支援実績があり、非公開の好条件求人も豊富にご紹介しています。 ・あなたのご希望や価値観をお伺いし、専任コンサルタントが最適な働き方をご提案。 ・応募書類の準備から面接対策、就業後のフォローまで一貫サポート。新しいキャリアへの挑戦も安心してスタートできます。 【給与】 月給30万0円以上 ◆昇給あり 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 阪堺電気軌道上町線 姫松駅から徒歩1分。地域包括支援センターにおける主任ケアマネジャーのお仕事です＠大阪市阿倍野区 【施設形態】 地域包括支援センター 【業務内容】 地域包括支援センターにおけるケアマネジャー業務。 阿倍野区南部エリアの高齢者を対象に、総合相談窓口業務などの地域包括支援センター業務や、介護予防支援ケアプラン作成等を行う仕事です。 担当地域・利用者宅には自転車で訪問します。 【応募条件】 主任介護支援専門員 ワード・エクセルの基本的な操作、相談記録の入力が出来る方 【おすすめポイント】 阪堺電気軌道上町線 姫松駅から徒歩1分。 年間休日1

勤務時間9:00～18:00の間の6時間以上 (10:00～17:00,11:00～18:00など) ※6h/日を超える場合、休憩45分 ※8h/日を超える場合、休憩60分 ※担当に応じて勤務時間変動あり

仕事内容居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等・利用者様のケアプラン作成代行・給付管理業務・事業所の運営や、加算取得に向けた業務・実習生の受け入れなど・モニタリング・アセスメントの実施・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など※外出業務、電話対応あり 待遇 ・昇給あり(年1回/4月) ・交通費実費支給(月額上限50,000円) ・各種社会保険完備(法定通り加入) ・健康診断年1回 ・制服貸与 ・組合制度(共済制度) ・持株会制度 ・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ・定年制撤廃 ■組合制度 ・任意加入共済 ・映画割引 ・提携ホテルの割引 ・グルメ・ショッピング ・レジ

仕事内容大阪府大阪市阿倍野区の主任ケアマネジャー（阿倍野区内） (正社員) | 社会福祉法人 育徳園 ▼仕事内容 ＊いくとくケアプランセンター ・ブランチケアプランセンターいくとく２ ・地域包括支援センターでの業務を行う主任ケアマネージャーのお仕事です。 支援センターの職員として、高齢者の生活相談や健康相談、地域啓発活動、ケアマネジャーの支援などを行います。 ・高齢者の総合相談業務（介護保険の相談や生活、健康相談など） ・ケアマネジャーの支援 ・介護予防ケアマネジメント業務（勤務地はいずれも阿倍野区内になります）変更範囲：法人の定める業務 (大阪府大阪市阿倍野区) ▼職種 主任ケアマネジャー（

仕事内容社会福祉士として一緒に働きませんか？ ・高齢者の総合相談業務（介護保険の相談や生活・健康相談など）・地域啓発活動（包括の周知活動や地域との関係づくり、広報など） ・ケアマネージャーの支援 ・介護予防ケアマネジメント業務 ＊業務の変更：法人の定める業務に変更となる可能性があります

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 介護付有料老人ホームで、利用者様のケアプランの作成や、新規の方へのご状況の相談対応を行なうのが主な業務です。ご家族や介護職員と連携し、ご本人に適した介護計画を設計しましょう。社内外関係部署との連携や、地域包括支援センター、病院MSW等への営業など、外部機関とのやり取りもあります。 【給与】 月収 255000円 給与その他： 月給 255000円～ ・基本給 175000円 ・地域手当 10000円 ・資格手当 20000円 ・時間外特別調整手

勤務時間1ヶ月単位の変形労働時間制(週の平均労働時間は40時間以内)【勤務時間】●平日夜勤15:00～翌10:00の間でのシフト制●土日夜勤18:00～翌10:00の間でのシフト制●休憩1～5時間あり┗例：22:00～翌3:00が休憩残業ほぼなし！原則定時退社【夜勤のルーティン】15:00～ 出勤、引き継ぎ17:00～ 夕食準備、団らん、服薬サポート19:00～ 事務作業、就寝サポート22:00～ 巡回・休憩（仮眠OK）06:30～ 朝食準備、起床サポート10:00 退勤★休憩時間は自由です！仮眠・読書・スマホなど、リラックスして過ごせます。

仕事内容【仕事内容】 ･･･････････････････････････････ 「座り仕事・見守り」がメイン オムツ交換や入浴介助は原則なし！ 未経験からでも高日給で賢く稼げる ････････････････････････････････ 【この求人のポイント】 資格・経験は不問 週1日から勤務OK 仮眠・休憩あり 年2回の昇給＆賞与で頑張り還元 未経験の方も丁寧にレクチャー！ 資格取得サポートあり 正社員への登用制度あり 【仕事内容】 障がいのある利用者様が生活する 夜間の見守りと簡単な生活サポートをお願いします。 ▼具体的には、 ・見守り・巡回 （就寝中の利用者様を定

仕事内容明るく開放感のある介護施設です！復職をお考えの方にオススメの日勤常勤 大阪市阿倍野区にある特別養護老人ホームいくとくは、定員130名の介護施設です。採光を取り入れた造りの館内は、明るく開放感があり、利用者さまは過ごしやすく、スタッフは快適にお仕事ができる環境です。季節に応じた行事も積極的に行われており、利用者さまと一緒になって楽しめます。勤務スタイルは、日勤常勤。夜勤がないので無理なくお仕事をスタートできますよ！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】本社 / 支店 【配属先】その他 【業務内容】 特別養護老人ホームいくとく施設内で、平成24年4月に開設した

仕事内容【企業名】 社会福祉法人 帝塚山福祉会 【勤務先】 特別養護老人ホーム 阪和苑 【仕事内容】 特別養護老人ホーム 阪和苑での介護業務をお任せします。 【主な仕事内容】 ・入浴介助、食事介助、排泄介助 ・レクリエーション、行事など ◇変更範囲：法人の定める全ての業務 ◇従来型特別養護老人ホームで160床（入所：140床・ショート ：20床） ◎同施設では、職員が長く働けるようノーリフティングケアを導入。 「持ち上げない介護」を徹底し、腰痛などの負担を軽減しています。 技術指導も丁寧に行うので、未経験の方でも安心です。 【お仕事の特徴】 駅スグ♪1分◎家族手当もあり 【応募資

仕事内容【企業名】 社会福祉法人 帝塚山福祉会 【勤務先】 特別養護老人ホーム 阪和苑 【仕事内容】 特別養護老人ホーム 阪和苑にて、介護業務全般をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・入浴・食事・排泄などの日常生活支援 ・レクリエーションや季節行事の企画・参加 ◇変更範囲：法人の定める全ての業務 ◇従来型特養／定員160床（入所140床・ショート20床） ◎スタッフの身体的負担を軽減するためノーリフティングケアを導入しています。 「持ち上げない介護」を徹底し、腰への負担を最小限に。 未経験の方でも安心して働けるよう、技術面のサポートも丁寧に行っています。 【お仕事の特徴】 駅徒

仕事内容【仕事内容】 ・ご利用者様およびご家族からの相談対応・ヒアリング ・新規利用に関する契約手続き、重要事項説明の実施 ・地域包括支援センターやケアマネジャーへの定期的な連絡・情報共有 ・通所介護計画書の作成、管理、更新手続き ・施設内での集団体操や機能訓練の簡単なサポート、および送迎業務 【給与】 月給28万円～35万円 ◆昇給あり 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ働ける 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/バイク・車通勤OK/昇給あり

仕事内容【アピールポイント】 【社会福祉士の資格を活かせる！】 地域の相談窓口として、介護施設や老人ホーム探しをサポートするお仕事です。 利用者様やご家族、病院、ケアマネジャーなど多くの方と関わりながら、地域を支える役割を担っていただきます。 成果に応じた納得の収入アップ 土日休みでプライベートも充実 スケジュールは自分で自由管理 未経験から活かせる専門の知識 安心して始められる充実の研修 【仕事内容】 介護施設相談センターにて、介護施設や老人ホームの入居相談業務をお任せいたします！ 社会福祉士として培ってきた相談援助や地域連携の経験を活かし、利用者様やご家族の想いに寄り添いながら、

仕事内容【タイトル】 ケアマネージャー（小規模多機能） 【仕事内容】 ケアマネージャー業務を行うお仕事です。ご利用者様のケアプラン作成代行やモニタリング・アセスメントの実施、地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など幅広いお仕事をお任せするので、やりがいを感じながら働いていただけます。 【事業所名】 たのしい家帝塚山 GTrail-0654 【応募資格】 介護支援専門員（必須） 【施設形態】 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】 大阪府大阪市阿倍野区帝塚山一丁目10-27 【アクセス】 帝塚山駅 【勤務時間】 原則9：00～18：00（実働8時間/

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――