遠藤工業株式会社 の求人・仕事・採用

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産業機械メーカーの品質管理・品質保証/年収300~480万円/「荷役機器」「給電機器」「環境機械」の分野を展開/海外でも多数取引/スプリングバランサーシェア93%/遠藤工業株式会社/非公開

遠藤工業株式会社

  • 新潟県 燕市 秋葉町 / 燕駅 徒歩約15分

  • 月給18.2万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 産業用機械・機器メーカーである同社にて、品質管理または品質保証業務をお任せします。 【具体的には】 ・品質管理業務 テスター、絶縁抵抗計など社内検査機器を用いての製品や部品を検査・判定品質に関する検査や成績書、証明書の作成など。 ・品質保証業務 製品の開発段階から一定の品質基準を設け、製造プロセスの監視、品質テスト実施など。 【配属】 品質保証部10名 【給与詳細】 【年収】 300~480万円 基本給182,500円~301,000円 賞与年2回(7月・12月)※昨年度賞与実績4.00ヶ月 昇給年1回(4月) 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社

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産業機械メーカーの海外営業/年収374~524万円/「荷役機器」「給電機器」「環境機械」の分野を展開/海外でも多数取引/スプリングバランサーシェア93%/遠藤工業株式会社/非公開

遠藤工業株式会社

  • 新潟県 燕市 秋葉町 / 燕駅 徒歩約15分

  • 月給23.4万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 海外出張あり
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 海外営業担当として代理店フォローを中心とした、販促や技術支援、新規顧客の開拓をお任せします。 【具体的には】 ・海外代理店や顧客への提案営業 ・WEBミーティングでのPR・受注折衝 ・受注物件の手配、納期管理、輸出業務 ・海外顧客来日時のアテンド ・海外出張による現地での代理店及びユーザーへのPR ・受注折衝 【出張】 海外営業職の出張頻度は担当地域により差がありますが、2~3週間×年4~6回程度です。 【転勤】 転勤は将来的に発生する可能性がある程度です。 過去に2例(現地法人設立時や、国内拠点体制強化の際)しかなく、会社としても推進しておりません。 【組織構成】

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産業機械メーカーの海外営業/正社員/燕市秋葉町/21328164

遠藤工業株式会社

  • 新潟県 燕市 秋葉町 / 燕駅 徒歩約15分

  • 月給23.4万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 海外出張あり
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 海外営業担当として代理店フォローを中心とした、販促や技術支援、新規顧客の開拓をお任せします。 【具体的には】 ・海外代理店や顧客への提案営業 ・WEBミーティングでのPR・受注折衝 ・受注物件の手配、納期管理、輸出業務 ・海外顧客来日時のアテンド ・海外出張による現地での代理店及びユーザーへのPR ・受注折衝 【出張】 海外営業職の出張頻度は担当地域により差がありますが、2~3週間×年4~6回程度です。 【転勤】 転勤は将来的に発生する可能性がある程度です。 過去に2例(現地法人設立時や、国内拠点体制強化の際)しかなく、会社としても推進しておりません。 【組織構成】

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