グローバル - 赤坂見附駅 の求人・仕事・採用

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給与計算・社保手続きスタッフ/~英語力を活かせる/フレックス/世界有数のグローバル事務所~

太陽グラントソントン税理士法人

  • 東京都 港区 / 赤坂見附駅

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 外資系企業
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容太陽グラントソントン税理士法人 【給与計算・社保手続きスタッフ】~英語力を活かせる/フレックス/世界有数のグローバル事務所~ 【仕事内容】 【給与計算・社保手続きスタッフ】~英語力を活かせる/フレックス/世界有数のグローバル事務所~ 【具体的な仕事内容】 【外資系企業を相手に英語力を活かせる/残業時間15時間程度/フレックスを導入し働きやすい環境が整っています】 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ■業務内容 クライアント企業の給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築

登録エントリー

グローバルビジネス&メディアプロデューサー/英語力を活かせるポジション/グローバルビジネスの拡大

株式会社博報堂

  • 東京都 港区 / 赤坂見附駅

  • 年収268.8万円〜900万円

  • 契約社員

  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容株式会社博報堂 グローバルビジネス&メディアプロデューサー※英語力を活かせるポジション/グローバルビジネスの拡大 【仕事内容】 グローバルビジネス&メディアプロデューサー※英語力を活かせるポジション/グローバルビジネスの拡大 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容: 博報堂の海外ビジネスを拡げることが当部門としての大きなミッションとなります。それに向けてアカウントマネジメント部のメンバーとして、博報堂国内で様々な得意先を担当する営業担当者からの業務(海外進出や海外メディア出稿の相談など多様)や、海外拠点や提携先からの相談に対して、博報堂グループの海外ネットワークを活用した最適な体制構築、業務プ

登録エントリー

人事企画スペシャリスト/売上1兆円超え/フォーチュン100グローバル企業/人事制度・企画

メットライフ生命保険株式会社

  • 東京都 千代田区 紀尾井町 / 赤坂見附駅 徒歩1分

  • 年収1,000万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • グローバル企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 赴任旅費支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画制度の改訂経験 読み書きレベルの英語 【職種名】 人事企画スペシャリスト【売上1兆円超え/フォーチュン100グローバル企業】 【仕事内容】 人事評価制度の改定を中心にお任せします。 ・人事関連制度の企画、立案 ・年度末給与調整プロセスの運営 ・各部門の人事関連施策のサポート ・HRBPおよびリージョンチームと協力し、AVPおよび役員のジョブ評価、給与プランニングの実施 ・報酬と福利厚生の動向をモニター・分析するための競合ベンチマーキングと調査を実施し、市場競争力の確保 現在、同社は人事企画の立案は海外本社に一任しているものの、改定案を日本から送っている現状です

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