就労支援 - 岐阜県大垣市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【看護師/准看護師】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給23万円～/日祝休み◎ 年間休日120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 米野町1-115 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特化した放デイ 当施設は

仕事内容【看護師/准看護師】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給23万円～/日祝休み◎ 年間休日120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 島里1-140-2 第四田中ビル1階 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特化

仕事内容【看護師/准看護師】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給23万円～/日祝休み◎ 年間休日120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～250,000円 【月給】230,000円～250,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 内原3丁目15-3 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特化した放デイ 当施設

仕事内容【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給27万円～/日祝休み◎ 年休120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～300,000円 【月給】270,000円～300,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 緑園57番地 緑園第2サンコーポ1階 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特

仕事内容【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給27万円～/日祝休み◎ 年休120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～300,000円 【月給】270,000円～300,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 島里1-140-2 第四田中ビル1階 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特

仕事内容【児童発達支援管理責任者】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給27万円～/日祝休み◎ 年休120日/残業ほぼなし/多職種連携で安心を！重心・医療的ケア児に特化した放デイ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～300,000円 【月給】270,000円～300,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 岐阜県大垣市 内原1-41-2 募集情報 ◆多職種連携で安心を♪重症心身障がい児・医療的ケア児に特化した放デイ 当施設

仕事内容障害者就労継続支援Ａ型でのサービス管理責任者のお仕事です。 利用者の方の入退所の手続き・支援計画書作成・ 担当者会議・モニタリング・各種書類作成などを行います。 また、利用者の方への支援方法を検討し、従業員への指導・ 勉強会の開催もお願いします。 利用者・従業員の労務管理、人材育成、専用ソフトを使用して の請求業務など、多岐にわたります。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容サービス管理責任者／正社員 サ ビス管理責任者 障害者就労継続支援Ａ型でのサービス管理責任者のお仕事です。 ・利用者の方の入退所の手続き ・支援計画書作成 ・担当者会議 ・モニタリング ・各種書類作成 などを行います。 また、利用者の方への支援方法を検討し、従業員への指導・勉強会の開催もお願いします。 利用者・従業員の労務管理、人材育成、専用ソフトを使用しての請求業務など、多岐にわたります。 障害者総合支援法に基づく障害福 祉サービス事業運営【就労継続支援Ａ型・Ｂ型 交通費支給あり,転勤なし