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正社員
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ITエンジニア/実務不問/リモートあり/カジュアル焼肉面接

株式会社グローバルシステムズ

  • 愛知県 名古屋市中村区

  • 年収460万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容株式会社グローバルシステムズ ITエンジニア/実務不問/リモートあり/カジュアル焼肉面接 【求人要約】 リモート案件あり&福利厚生充実のITエンジニア 生成AIや制御など、希望・経験に合わせた豊富な案件 堅苦しい面接なし!焼肉しながらカジュアルトーク面談 焼肉でも食べながら、先ずは気軽に話そうよ リモートあり!充実の福利厚生と環境でストレスフリー 「ここなら楽しんで働けそう」 そう思ってみんなには働いてほしいから…。 こんにちは。 社長の金今(かねこん)です。 堅苦しい面接は一切しません。 焼肉でも食べながらフランクにお話しましょう! 学校中退して自信がない、人間関係で失敗して

セールス&トレーディング/銀行市場運用業務/国内最大規模の地方銀行グループ/ファンドマネージャー・ディーラー・トレーダー

株式会社ふくおかフィナンシャルグループ/福岡銀行

  • 福岡県 福岡市中央区 大手門 / 大濠公園駅 徒歩約5分

  • 年収600万円〜1,049万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・職務内容記載の業務に関する業務経験 ・投資ノウハウを共有できるコミュニケーション能力 ・前例がないことにも取り組むチャレンジ精神 【職種名】 【福岡市】セールス&トレーディング/銀行市場運用業務/国内最大規模の地方銀行グループ/福岡銀行 【仕事内容】 【仕事内容】 セールス&トレーディングポジションにて、為替デリバティブのセールスおよびカスタマーディーリング業務全般をお任せします。 ・お客さま向けに為替のプライス提供 ・デリバティブ商品のプライシング ・為替デリバティブにおける新商品の開発及び商品組成 ・お客さまの幅広いニーズに対応したデリバティブ商品のセールス提案

東京/社内SE(アプリ担当)/上流工程中心・リーダー候補業界未経験歓迎/残業月10H以内

上田八木短資株式会社

  • 東京都 中央区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容上田八木短資株式会社 【東京】社内SE(アプリ担当)※上流工程中心・リーダー候補◆業界未経験歓迎/残業月10H以内 【仕事内容】 【東京】社内SE(アプリ担当)※上流工程中心・リーダー候補◆業界未経験歓迎/残業月10H以内 【具体的な仕事内容】 ~SIer出身者歓迎/アプリエンジニア/働きやすい環境★/残業月10時間以内/中途入社者多数/将来のリーダー候補/上流工程に携われる/働きやすさ◎~ ■募集背景 同社は、金融市場の変化に対応し、将来を見据えた体制構築を進めています。業務システムの再構築プロジェクトを控え、現行システム維持の担当者の育成や新しい知識の導入が急務となっています。今回は

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