認知症グループホーム - 大阪府枚方市 の求人・仕事・採用

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：20時15分〜9時15分 就業時間に関する特記事項：勤務開始時間・終了時間について、応相談。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務曜日指定可。応相談

仕事内容グループホームでの介護職員／無資格可から介護業界でのキャリアを積みたい方！ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に

勤務時間7:00～20:30の間で 1日3h～OK！ 例／ 8:30～13:30 15:00～20:00 8:30～17:00 など ※20:15～翌9:15もあり 入れる方歓迎！ ★週2～5日で時間・曜日の ご相談に応じます ★急な欠勤にもスタッフ間で協力し、 対応しています◎

仕事内容残業ほぼなし＆身体負担も少なめ！ 長く活躍できる介護スタッフ 介護スタッフ募集！ 介護補助スタッフ在職 ケアに専念できる環境です。 希望休や有給休暇も取得しやすく ワークライフバランスを 重視する方にもおすすめ！ ・週休2日制 ・月給20万5000円～ ・車通勤OK 入居者様への介護に集中できる 環境が整っています！ 認知症対応型グループホームにて 入居者様18名の生活全般に寄り添い、 安心・安全・快適な 日常をサポートします。 ■お仕事内容 ー食事・排泄・入浴の介助、 着替えや清潔保持 ーレクリエーションや日常支援 など 1日の流れ（日勤） ▼8:30 出勤 ▼9:00 申し送り

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時30分〜13時30分 就業時間２：15時00分〜20時00分 就業時間３：8時30分〜17時00分又は7時00分〜20時30分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：（４）１２：１５～２０：３０ 休憩４５分 （５）２０：１５～ ９：１５ 休憩６０分 １８歳以上の方 （１）（２）休憩なし （１）～（５）は代表的な勤務時間例です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他就業日数は相談のうえ、シフトを組みます。

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時30分〜9時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日はご希望に応じます。シフト制

勤務時間20:15～翌9:15（休憩あり） ※勤務開始・終了時間は 相談OK！ ※週1～2日の勤務です 勤務曜日の指定も可◎

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時00分〜12時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間３：12時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１６時００分～２０時００分 （１）・（４）休憩なし （１）～（４）シフト制（就業不可の時間帯があれば応相談） 就業時間は相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週

仕事内容◎認知症対応型グループホームそぉれでの介護業務。 ＊食事、排泄、入浴、レクリエーション等の介護業務。 ＊グループホームにおける家事（調理・掃除・洗濯等】業務は 「介護補助職」を導入し負担を軽減しています。 ＊腰痛防止の機器を導入しています。 夜勤業務・休日はローテーションによる交代制。 ＊介護福祉士、介護支援専門員等の資格取得費用負担 （受験料等全額負担）を行っています。 ＊前職給与考慮します（リーダー候補としての採用も可能です） 待遇 〇昇給あり 〇通勤手当実費支給（上限なし） 〇雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 〇マイカー通勤可（駐車場あり） ＊昇給は業績による ＊賞与に相当する一

仕事内容◎認知症対応型共同生活介護（グループホーム） 利用者の介護業務、レクリエーション等 待遇 昇給あり 賞与年2回 計4.00ヶ月分（前年度実績） 通勤手当実費支給（上限あり） 月額50,000円 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 定年年齢一律60歳 【マイカー通勤に関する特記事項】 要相談 自転車・バイク可 【仕事と子育てが両立できる求人】 託児施設を利用可 【託児所に関する特記事項】 職員優先で利用可 保育料無料 病児・病後児 保育料無料 受動喫煙対策：屋内禁煙 休日・休暇 年間休日112日 シフト制（４週８休）＋会社指定日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容◆５か所程度の複数事業所の統括マネジメント 担当は老人ホーム 障がい・認知症グループホーム、通所介護、生活介護、就労継続Ｂ 放課後等デイ、訪問看護・介護等か希望を考慮した上で、適性を見 て決定。◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧 客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。◆働・人員 配置・コンプライアンスという３つの経営指標に基づく数軸を中核 にしたマネジメント。◆イノベーティブな企画を通じてブランディ ングの強化。※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研 修期間は、他の職種（児童指導員など）や役割として勤務する（賃 金は同じ）場合があります。（エリアマネージ

勤務時間9:00～18:00(休憩あり) ※残業ほぼなし ※週3日からOK ※希望休考慮します ※シフト制

仕事内容プライベートも大切に働ける職場♪残業ほぼなし◎希望休も柔軟に対応◎ #NAME? 住宅型有料老人ホームと グループホームでの 施設内訪問看護のお仕事です。 施設間は社用車の貸し出しが ありますので移動も便利です♪ ◇住宅型有料老人ホーム 『幸 Premium 御殿山』 ・バイタルチェック ・服薬管理などの健康管理 ・体調変化時の対応・記録業務 ・ご家族・医師との連携、受診調整 ※注射・点滴は少なめ ※介護業務（オムツ交換など）はなし、 看護業務に専念可能 ◇認知症高齢者の共同生活を支援する グループホーム 『グループホーム幸 管相塚』 ・日常生活に寄り添った健康管理 ・服薬管理・体

仕事内容駅チカ徒歩2分！定年なしで長く働ける◎残業ほぼなしの准看護師募集 京阪「御殿山」駅から徒歩2分！ アクセス抜群の施設で准看護師さんを募集します！ 住宅型有料老人ホームとグループホームを兼務するお仕事で 経験の幅が広がります！ 介護業務がなく、看護業務に専念できるのが大きな魅力！ 残業はほとんどなし！ 希望休も柔軟に対応◎ プライベートを大切にしながら、無理なく長く働ける環境です。 定年がないので、腰を据えて活躍したい方にもぴったりです！ 住宅型有料老人ホームと グループホームでの 施設内訪問看護のお仕事です。 施設間の移動は社用車を 貸与するのでスムーズです！ ◇住宅型有料老人ホーム

仕事内容経験を活かしてステップアップ！あなたの得意を活かせる看護師・管理者候補募集！ ＼こんな方にピッタリ／ ◆スタッフの教育や育成、チームワークを大切に行動できる方 ◆ご自身の経験を活かしたい方 ◆管理者としてスキルアップしたい方 新たな場所であなたの得意を 発揮できる場所をご用意しています！ 住宅型有料老人ホームとグループホーム での施設内訪問看護のお仕事です。 施設間は社用車の貸し出し がありますので移動も便利です♪ スタッフの教育や育成、 チームワークを大切に行動できる方、 ご自身の経験を活かし、 管理者としてスキルアップしたい方 新たな場所であなたの得意を 発揮できる場所をご用意していま

勤務時間9:00～18:00(休憩あり) ※残業ほぼなし ※週3日からOK ※希望休考慮します ※シフト制

勤務時間▼勤務時間詳細 9：00～18：00（休憩60分） ※時間帯や出勤曜日はご相談可能です。 例 9：00～13：00（休憩なし）、10：00～17：00（休憩60分）

勤務時間▼勤務時間詳細 9：00～18：00（休憩60分） ※時間帯や出勤曜日はご相談可能です。 例 9：00～13：00（休憩なし）、10：00～17：00（休憩60分）

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ