児童指導員 児童発達支援 - 宮城県仙台市青葉区 の求人・仕事・採用

仕事内容【児童指導員】多機能型施設 年間休日120日以上可＆残業ほぼなし県内に20施設以上を展開中！多彩な支援で可能性を広げ、思いをカタチに月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～295,000円 【月給】230,000円～295,000円 ・児童指導員専任 月給：230,000円～260,000円 基本給 160,000円 固定残業代 30,000円～40,000円(20～25時間分/超過分は別途支給) 業務手当 40,000円～60,000円 ※業務手当に、賞与前払手当・完全シフト手当・送迎手当含む ・教室長兼務 月給：26

勤務時間【勤務時間例】 13:00～17:00 13:00～18:00 08:30～16:30 【時間外の有無】 なし 【休憩時間】 60分 【補足の種別】 交代制 【補足】 月～金 13:00～17:00または18:00 土曜および学校休業日（夏休みなどの長期休暇） 8:30～16:30もしくは17:30 ※休憩は勤務時間によって0分、45分、60分となります

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/パート/小規模放デイ/週3日～・扶養内OK未経験・ブランク歓迎です★/車通勤OK☆彡 【jb616797】 ■コメント 児童指導員/パート/小規模放デイ/週3日～・扶養内OK未経験・ブランク歓迎です★/車通勤OK☆彡 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 保育士 or 小学校教諭普通免許 or 中学校教諭普通免許 or 高等学校教諭普通免許 and 普通自動車運転免許 【活かせるスキル】 下記の資格をお持ちの方は、資格・経験生かせます！ ＊保育士 ＊児童指導員 ＊教員免許 ＊社会福祉士 ＊理学療法士 ＊作業療法士 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【

仕事内容【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/月火祝休み◎ 送迎なし/預けたいと思える、あって良かった施設を多彩な研修・勉強会・OJTあり/月給29.9万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 299,500円～ 【月給】299,500円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 地域手当 45,000円 処遇改善手当 4,500円 役職手当 70,000円 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 出張手当 通勤手当 上限20,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回：基本給2か月分) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 宮城県仙台市青葉区

仕事内容児童指導員／児童指導員 日本重症心身障害児支援協会 多機能型ステーション望での重症心身障がい児への児童発達支援・放課後等デイサービス業務全般 ◇ 健康管理 ◇ 身の回りのお世話 ◇ 学習や遊びのサポート ◇ イベントや行事の企画運営 ◇ 保護者との連携 ◇ 日誌や指導計画作成 等 【研修・教育について】 入社後は先輩スタッフのサポートのもとで基礎業務を習得。年数に応じてリーダーシップ研修や社外セミナーへの参加も可能で、成長をサポートする研修制度が充実しています。 【キャリアパス】 入社時の基礎訓練から始まり、経験を積むことでチームリーダーや専門分野でのリーダーシップも目指せます。業績やス

仕事内容☆★送迎業務はありません★☆ 児童発達支援管理責任者としてのお仕事です。 ・ABA（応用行動分析）療育 ・保護者との面談を通しての個別支援計画作成 ▼【 教室の特徴】 個別のお部屋で療育支援のセラピー(ABA:応用行動分析) を行い集団のお部屋で将来就学に向けての集団活動を行います。 2時間の支援で最大4～6名のお子様の支援なので 、きちんと向き合って支援することが可能です。 休日休暇 シフト制による4週8休制 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 福利厚生 ●昇給 年1回（面談、業績による） ●賞与 年2回（業績による） ●交通費支給 上限15,000円/月 ●家族手当 ●社会保険

仕事内容経験や年齢は不問！20代～6代まで幅広く軽役されています。 放課後等デイサービス事業所は8都道府県に展開しているLiEIFで 子どもたちも働く仲間も笑顔いっぱい♪ こんな職場で一緒に働きませんか？ 【職種】 児童指導員・学童指導員 【業界】：保育 【歓迎する方】 正社員経験なしOK、シニア(60代~)活躍中、学歴不問、ブランク有OK、女性活躍中、職種未経験OK、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 放課後等デイサービスのLEIFで 指導員としての放課後等デイサービス業務全般をお任せします！ ・子ども達のワークや見守りのサポート ・支援内容の提案 ・連絡ノート作成補助 ・送迎(運転

仕事内容児童指導員／子どもたちの笑顔がやりがいに 【主な業務内容】 ・活動前後の体調確認や体位調整 ・学習支援や課題への取り組みを個別にフォロー ・外出イベント時の準備や見守り補助 ・記録・記入作業（支援報告、ヒヤリハットなど） ・保護者からの相談受付（初期対応） 【研修・教育について】 ・支援現場での“リアルな声”を使った研修が中心 ・ケース別に学べる「対応トレーニングシート」を活用 ・実地・座学どちらもバランスよく実施 【求人のポイント】 ・少人数体制でじっくり関われる支援が実現 ・医療と連携する施設だから安心・安全の体制 ・未経験からステップアップしやすい職場 （介護予防）通所介護事業

勤務時間シフト制

仕事内容放課後等デイサービス児童指導員／週2／3日からOK／交通費支給あり／児童指導員 2024年2月開設の放課後等デイサービスのスタッフ募集です。 要:児童指導員任用資格または保育士 小学校教員免許 中学教員免許 高校教員免許 社会福祉士 心理士 言語聴覚書 看護師 いずれか 放課後等デイサービス 未経験OK,既卒・第二新卒歓迎,副業・WワークOK,シニア歓迎,障がい者積極採用,資格取得支援・手当てあり,駅から徒歩5分以内,急募

勤務時間変形労働制

仕事内容児童指導員／パート児童指導員／HIYOKO SPORTS北仙台教室 「HIYOKO SPORTS」では、通所受給者証をお持ちのお子さまへ運動・学習を中心とした発達支援を行っております。 午前・午後の二部制で1日10名程度のお子さまに支援を行います。 (例)午前5名、午後5名 未経験者、ブランクのある方も活躍中！充実した内部研修・外部研修がございます。 ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 ■支援 ■送迎 ■その他付随業務 変更の範囲:会社の指定する業務 【1日のスケジュール例】 9:00～ 出勤、朝礼 9:30～ 自宅にお迎え 10:00～ 午前支援 12:00～ 自宅に送り 12:

勤務時間就業時間１：8時30分〜14時30分 就業時間２：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：＊１日６時間勤務 ＊始業・終業時刻等は、勤務する学校によって異なります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊公務上の必要により振替の場合あり ＊その他の休日：春休み、夏休み、秋休み、冬休み

仕事内容・仙台市立小中学校の特別支援学級で学んでいる児童生徒に対して 、学級担任の指導の下で指導支援を行う仕事です。 変更範囲：変更なし

仕事内容児童指導員／児童指導員／チーム連携を大切にする支援現場 【業務内容】 ・子どもの日常生活の見守りと成長支援 ・遊び・制作・運動などの活動支援 ・学習面のサポート、宿題支援 ・支援内容の記録作成 ・保護者対応および連携 ・施設内の安全確認、清掃整備 ・その他保育業務 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場 日々の頑張りをしっかりと評価するので、 モチベーショ

勤務時間【勤務時間シフト】 13:30 ～ 18:30 の間 4時間以上 【時間外の有無】 なし 【補足】 学校の長期休暇中（夏休み等）は9:30～18:00の内6～8時間勤務となります。

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/パート/放デイ/年間休日125日・土日祝休み★/13:30～18:30の午後メイン！/まずは見学のみも歓迎資格の有無や種類についても相談可能☆ 【jb620673】 ■コメント 児童指導員/パート/放デイ/年間休日125日・土日祝休み★/13:30～18:30の午後メイン！/まずは見学のみも歓迎資格の有無や種類についても相談可能☆ 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 保育士 【活かせるスキル】 資格必須 放課後等デイサービスでの経験 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 保育士 【職務内容】 小～中学生のお子さ

仕事内容児童指導員／児童指導員／HIYOKO SPORTS北仙台教室 「HIYOKO SPORTS」では、通所受給者証をお持ちのお子さまへ運動・学習を中心とした発達支援を行っております。 午前・午後の二部制で1日10名程度のお子さまに支援を行います。 (例)午前5名、午後5名 未経験者、ブランクのある方も活躍中！充実した内部研修・外部研修がございます。 ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 ■支援 ■送迎 ■その他付随業務 変更の範囲：会社が指定する業務 ※教室長業務を行う方は教室長業務(教室運営・職員管理)あり 【1日のスケジュール例】 9:00～ 出勤、朝礼 9:30～ 自宅にお迎え 1

仕事内容児童指導員／児童指導員／身体活動や制作活動にも関われる 【業務内容】 ・子どもたちの日常生活の見守りと安心できる環境づくり ・遊び・制作・運動など各種活動のサポート ・学習支援や宿題へのフォロー対応 ・連絡帳および支援記録の作成 ・保護者への報告、相談対応 ・施設内の安全確認、環境整備 ・その他保育・児童指導業務全般 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場

仕事内容児童指導員／児童指導員／安全確認や環境整備にも携われる 【業務内容】 ・安心して過ごせる生活環境の見守り支援 ・遊び・運動・制作など活動全般の補助 ・学習支援および宿題フォロー ・連絡帳、支援記録の作成 ・保護者との情報共有、相談対応 ・施設内の安全点検、環境整備 ・その他付帯業務 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場 日々の頑張りをしっかりと評価するの

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員/正社員/運動療育特化の放デイ/運動が苦手でもOK未経験・ブランクのある方も歓迎車通勤可☆彡 【jb622613】 ■コメント 児童指導員/正社員/運動療育特化の放デイ/運動が苦手でもOK未経験・ブランクのある方も歓迎車通勤可☆彡 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 保育士 or 小学校教諭普通免許 or 中学校教諭普通免許 and 普通自動車運転免許 【活かせるスキル】 児童指導員資格 必須 保育士・小学校教諭免許・中学校教諭免許 あれば尚可 ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 児童指導員任用資格 or 保育士 or 小学校教諭普通免

仕事内容児童指導員／児童指導員／連絡帳・支援記録を丁寧に作成 【業務内容】 ・子ども一人ひとりに寄り添った生活支援 ・遊び・制作・運動活動の見守りと援助 ・学習支援、生活習慣のフォロー ・支援内容の記録、連絡帳記入 ・保護者対応、情報共有 ・施設内の安全対策、清掃整備 ・その他関連業務 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場 日々の頑張りをしっかりと評価するので、

仕事内容児童指導員／8／発達支援に興味がある方歓迎／児童指導員 【業務内容】 ・発達段階に合わせた個別・集団支援 ・ソーシャルスキルトレーニングの補助 ・学習支援、生活動作のサポート ・支援計画・記録の作成 ・保護者・関係機関との連携 ・活動環境の整備 ・その他児童指導業務 など 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場 日々の頑張りをしっかりと評価するので、 モチ

仕事内容児童指導員／児童指導員／丁寧な指導で安心スタート 【業務内容】 ・子どもたちが安心して過ごせる環境づくり ・遊びや運動、制作活動の見守り支援 ・学習面のサポート、宿題確認 ・日々の記録作成、情報共有 ・保護者とのコミュニケーション ・安全確認、施設環境の整備 ・その他関連業務 【この求人のおすすめポイント】 ️20代・30代・40代・50代が活躍中 ベテランスタッフのノウハウと 若手のエネルギーがうまく融合しています♪ ️子育てサポート 働くパパママを会社全体で応援♫ 会社全体で柔軟な働き方を応援しています！ ️しっかりと評価される職場 日々の頑張りをしっかりと評価するので、

仕事内容児童指導員／教えるのではなく「一緒に成長する」仕事 【主な業務内容】 ・生活支援（食事介助・着替え・排泄など） ・遊びや学習の時間の進行や見守り ・日々の記録と家族との簡単なコミュニケーション ・施設内行事（誕生日会など）の企画・実施サポート ・支援会議や個別面談への同席 【研修・教育について】 ・マンツーマン指導で自信を持って独り立ち ・動画マニュアルや施設ガイドブック完備 ・支援員向けの事例研究会を定期開催 【求人のポイント】 ・「支える」より「共に成長する」姿勢が根づく職場 ・人柄を重視した採用＆育成方針 ・安心して相談できるスタッフ間の関係性 （介護予防）通所介護事業 機能維持