エンジニア 人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【渋谷区】人事／年収551～796万円／大和財託株式会社 ＜この求人情報について＞ 大和財託株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ ＜仕事内容＞ 採用業務を中心に、教育・研修、人事システムの企画・導入、 採用広報など幅広い業務を担当します。 採用チャネル選定やエージェントコントロール、 予算設定など裁量権のある環境で、企業成長に直結するポジションです。 急成長企業の採用部門で幅広い業務に挑戦しませんか？主体性を活かし、業務改善にも取り組める環境です。ホワイト企業認定「プラチナ」取得の働きやすい職場で、あなたのキャリアをさらに成長させましょう。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上を取得していること（分野は不問） ・人事業務全般の実務経験5年以上 ・人事業務遂行に必要な労務関連知識 ・事務職としての経理・法務の基礎知識 ・PCスキル：Word、Excel、PowerPoint（内部資料作成レベル）、Teams、Sharepoint、OneDrive ■必要言語・レベル ・日本語：ネイティブレベル ・英語：読み書きが遅滞なくできる・日常会話以上（TOEIC700点以上） [歓迎] ・非日本語話者職員に対する対応経験 ・採用担当として採用企画から運営まで一通りの業務経験 ・内製での就労ビザの手続き経験 ・人事評価運用経験 ・労務管理、人

仕事内容【応募資格】 [必須] １.下記いずれかの経験 ・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ・キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ２.製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ３.新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 [歓迎] ・英語力ビジネスレベル ・採用ブランディングを推進した経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２７～３５歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 補足：現在のチーム戦力を補う意味で、英語力のあ

仕事内容人事採用担当／平日のみ、土日祝休み 人事採用担当の正社員を募集 【主な職務内容】 ・採用戦略の企画・立案/実行 ・応募者対応（面接の日程調整や手配、採否連絡など） ・会社説明会・面接などの実施 ・エージェント（人材紹介会社）の対応 ・求人票の作成や更新 ・採用システム(ATS)を利用した応募者管理 ・入社手続き、入職者フォロー ■残業削減の取り組み ワークライフバランスを保つため、全国の施設で、定時で帰る残業削減の取り組みをしております。 ■プライベートを大切にできる職場環境 当社では、職員一人一人のワークライフバランスを重視しており、有休消化率100％、さらに希望休取得率も100％を達

仕事内容人事人材採用担当／人事人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●

仕事内容募集の背景 ▼ピープルグロース部のミッション 他社との関わりが有益な「関係資本」となるよう対話の場をデザインし、 従業員一人ひとりが「この会社で働き（続け）たい」と思える職場づくりを実現する。 上記ミッションを胸に、オズマピーアールの事業・組織拡大のため、私たちとともに情熱を燃やしてくださる仲間を募集します！ 新卒・中途採用の一連のリクルーティング業務はもちろん、採用後のオンボーディングや人材開発（育成研修）といった地続きの成長支援に携われることが部の特徴です。 メンバーそれぞれの強みを活かしながら自律的に社内を巻込み、施策の企画から実行までリードします。時に全社プロジェクトや広報業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件（MUST） ・採用・労務・総務業務経験者（経験年数不問）。 ・店舗での採用業務経験者も可。 [歓迎] 歓迎条件（WANT） ・飲食店での経験がある方。 ・接客経験がある方。 ・人事労務総務担当をしたことがある方。 【フィットする人物像】 人事職にフィットする人物像 必須となる「人柄」と「意欲」 1. 明るく、元気で、笑顔が素敵な方 会社のモットーである「元気の良さ」を体現し、面接時や研修講師として会社の「顔」となり、活気ある職場づくりに貢献できる方。 2. 人の成長を心から喜べる方 「社内研修の講師」も担当するため、人を教え、育て、その成長をサポートするこ

仕事内容人事採用担当／大和ハウスグル プ 採用・労務 組織拡大を牽引する人事 年休125日・残業少なめ 採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広くお任せします。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労務コンプライアンス・リスク管理 ・働きやすい環境づくりのための、法規制に基づいた規定改定

仕事内容人事人材担当者／人事・人材採用担当者 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタ

仕事内容黒田電気株式会社 人事（採用・教育担当）◆年休129日・残業10h程で働き方創業80年の安定企業で長期就業が叶う 【仕事内容】 人事（採用・教育担当）◆年休129日・残業10h程で働き方創業80年の安定企業で長期就業が叶う 【具体的な仕事内容】 ◇採用・教育を中心に人事領域の幅広い業務に関わる／「デンソー・パナソニック・日立・三菱電機」など大手企業と安定取引あり◇ ～社内外と連携しながら、組織づくりに貢献したいという意欲をお持ちの方にぴったりのポジションです～ ■業務概要 当社は、電気材料・電子部品・電気部材を取り扱う専門商社として、車載や家電等のエレクトロニクス業界を中心に安定した取

仕事内容【人事（マネージャー）/年収550万円〜】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成す

仕事内容人事人材採用担当／英語活用 人事人材コ ディネ タ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、 RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ◆複数職種の採用経験をお持ちの方 （Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【求人の魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを 同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わること

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用実務経験 【職種名】 人事（エンジニア採用メイン）【次世代の工場経営DXシステムで注目】 【仕事内容】 エンジニアの採用をメインでお任せいたします。 具体的には、求人媒体運用、エージェントとの連携、スカウト送信、SNSやイベントを活用した採用ブランディング施策の実行などをお任せいたします。現在は中途採用を中心に行っており、来年度を目標に新卒採用も開始する予定です。中途採用においては、主に求人媒体やエージェントの活用をお任せいたします。一部、スカウトの送信などは、委託先にお任せしています。 【業務内容】 ・母集団形成や候補者獲得 ・選考プロセス設計や運用

仕事内容【正社員】平均年齢25歳のベンチャー企業で人事＊賞与年4回｜あなたの採用の理想を実現しませんか？ 【仕事内容】 ／ ◆採用業務全般 ◆社内人事業務 をあなたにお任せ！ ＼ 具体的には… ◆新卒・中途採用業務 ・母集団形成 ・書類選考対応 ・面接対応 ・エージェント対応 など ◆社内人事 ・異動・面談対応 など ◆採用広報・SNS運用 など 2026卒から新卒採用をスタートしております。 さらに社内人事を強化するため、増員募集です。 将来的には人事のスペシャリストになっていただけるよう、 キャリアアップを目指していただけると嬉しいです！＊ 《紹介先企業》株式会社AMENS ※こ

仕事内容【丸善雄松堂】静嘉堂文庫美術館 （時給契約社員）ショートタイム/週2～3日 接客業務経験者歓迎。ホスピタリティ溢れる接客のできる方を募集します。扶養の範囲内で働けます！ 静嘉堂文庫美術館のミュージアムスタッフのお仕事です。ショップグッズ販売・在庫管理、ミュージアムでの展示室見回り、受付、チケット販売、来館者対応をお願いします。扶養の範囲内で働けます。 【まなびをサポートする業務】 丸善雄松堂では図書館だけではなく、大学および学校施設での業務や、芸術文化施設、ショップ・カフェでの受付事務や施設案内業務など、バラエティに富んだ業務を多数ご用意しています。ご自身のライフスタイルに合わせて、お仕

仕事内容人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。 将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から育成・制度企画まで挑戦可能 ●人事戦略の上流から携われる手応え 短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。 ＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞ ●新卒採用関連（年間50名規模） ・母集団形成戦略の立案・実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会の実施 ・大学訪問、

仕事内容人事職／採用担当 人事 月25万 土日祝休 定時帰社可 人事or総務のいずれかの経験があればOK 業務内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、 ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企画運営や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験※目安2年以上 ・何事も自発的に考え、アクション出来る方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用担当（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 【募集背景】 2023年11月にリリースしたSaaS「OPTEMO」は事業が急拡大する「第二創業期」を迎えました。次なる目標であるIPOを見据え、プロダクト開発と経営管理体制の両面を強化すべく、それぞれの領域で中核を担う人材を募集します。 更なる事業成長のため、人事部門全般の業務をお任せするメンバーを募集いたします。 【職務内容】 業成長を支え

仕事内容【ここがポイント！】 ▼20～30代活躍中！ ▼東京駅周辺勤務！有名大手ゲーム会社 ～人事、労務管理経験のある方、ぜひご応募ください♪～ 【仕事内容】 人事担当として、主に採用業務・労務業務をご担当いただきます。 具体的な業務内容としては、ご経験等を考慮し、ご活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 【言語】 日本語 【応募資格・条件】 ▼必須