人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、 入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。 当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、 営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。 今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、 M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。 採用担当として現場と連携しながら、 「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍でき

仕事内容当社の命となる「ドライバー採用」を中心に、各部門の採用業務におけるディレクションをお任せします。応募者対応は別スタッフが担当するため、あなたは採用戦略の立案やチャネル開拓などのコア業務に専念できます。 ▼白紙の計画に、採用の勝ち筋を描く ――――――――――――――――― ☆採用計画の策定 事業計画に基づき、採用戦略の立案から主導。既存の手法にとらわれず、新しいアイデアを自ら仕掛けてください。 ☆既存パートナーの選定・運用 物流に強い求人媒体の選定や、エージェントとの関係構築、ターゲットに響く原稿の企画ディレクションを行ないます。 ▼新たな出会いを、自らの手で仕掛ける ☆高卒・大卒採用

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：（１）の間の４時間程度 採用イベントの日程及びご本人のご希望等を考慮しシフトを作成 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始

仕事内容採用計画立案、採用手法の選定等 採用媒体の選定、価格等交渉、原稿作成に係る打合せ等 応募者管理、書類選考、面接調整及び実施 内定者・採用後フォロー 学校等における企業説明、合同面接 新卒研修の企画、実施 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容■採用関連実務（求人原稿作成、求人サイト管理、面接設定、 面接準備、応募者対応、応募者管理、内定者フォロー） ■採用に関するデータ集計・改善提案 ■その他、部門からの問い合わせ対応や進捗レビューなど 業務は基本的に１名体制にて行い、採用実績に重きを置きます。 中途採用の実務経験をされた方で下記のような人材を求めてます。 ・これまでの会社で実現できなかった採用戦略をやってみたい ・会社の会議体に参加して意見具申しながら会社を成長させたい ・スケジュール管理ができ採用実績に繋げる自信がある 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます。 ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容人と企業の架け橋となり、成長の舞台を創り上げよう 人材の輝きを発見し、未来を描く採用の舞台に挑戦しよう! ■募集の背景 ・現在、当社は不動産業界を中心とした業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を行っています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」( httpstakken-job.com/ )は、事業開始より、たった数年間で不動産業界特化転職エージェントとしては、業界トップの知名度と 実績 を得ています。これまで培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしていて、急成長している会社です♪ 取引企業数は1,000社を超えて、いま業界トップ水準の規模にまで

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべての項目に当てはまる方 ■中途採用の実務経験をお持ちの方（5年以上） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【職種名】 人事課（採用担当） 【仕事内容】 ■採用業務をメインミッションとし、入社後の定着支援や労務対応まで幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務（中途・新卒・派遣） ・採用戦略の実行（媒体選定、原稿作成、母集団形成、エージェント対応） ・選考プロセスの運営（日程調整、適性検査対応、面接対応、会社説明会の実施） ・内定・入社フォロー（内定者フォロー、入社手続きの案内） ・派遣社員対応（派遣会社への依頼、スタッフの受け入れ、契約管理業務） ■労

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■新卒採用経験3年以上 ■新卒採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜新卒採用担当＞ 【仕事内容】 ■同社の新卒採用について、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 （1）不動産・建設関係企業における採用もしくは営業のご経験をお持ちの方 （2）人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） （3）上記のご経験がなくても、一芸をもって邁進されてきた方 【職種名】 人事採用（採用担当） 【仕事内容】 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■中途採用経験4年以上 ■中途採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜キャリア採用担当＞ 【仕事内容】 ■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し、実践的な高い技術力により先

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ・大卒以上 [歓迎] ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 【職種名】 人事採用担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 経営層直下で、中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用

仕事内容POINT ✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる ✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる ✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる ✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる ✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる ✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる   応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・商社での新卒採用／中途採用いずれかの経験（3年以上） ・グループ会社の採用支援経験 【尚可】 ・新卒または中途採用経験 5 年以上の方 ・化学品業界での営業経験（商社であれば尚可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と円滑に連携しながら業務を進められる方 ・採用業務に主体的に取り組み、課題解決に向けて行動できる方 ・組織全体の成長を意識しながら業務に取り組める方 【職種名】 人事／採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 グローバルに展開している同社にて経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用実務経験（3年以上）、または人材紹介会社でのRA/CA経験 ・複数の採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体等）を使い分けた経験 [歓迎] ・スタートアップやベンチャー企業での「一人目採用担当」や「採用部門の立ち上げ」経験 ・エンジニアや製造・建設系など、専門職の採用経験 ・採用広報（SNS、ブログ、イベント登壇等）の経験 【職種名】 人事/採用担当（リーダー候補） 【仕事内容】 採用担当 中途採用全般の企画・実行をリードしていただきます。 ・採用戦略の立案： 経営陣や各現場部門長と連携し、各ポジションの要件定義および採用計画の

仕事内容当社は、主に冷凍食品や水産物の加工・販売を行ない国内外で事業を展開している水産加工メーカーです。「自然解凍商品」など優れた製品を提供し、成長性の高いビジネスモデルを持っています。また、医薬品やサプリメント向けのファインケミカル事業など、多様な分野にも取り組んでいます。 あなたには、人事採用担当をお任せします。 【具体的には…】 ■経験者採用約30名の企画運営 ■新卒採用約50名（高卒・大卒）など 併せて、適性を見て以下の内容もお任せする可能性があります。 ■キャリア開発、研修の運用・企画 ■グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案 ■社内への理念浸透 ■エンゲージメント施策・調査関係

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） [歓迎] ・小売業界での経験 ・説明会の開催 ・合同説明会等での説明 ・内定者フォロー研修 ・説明会や内定者フォローでの企画運営業務 ・採用媒体の利用経験 ・採用広報、文章作成が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26-39歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部採用担当 【仕事内容】 新卒採用担当として、応募者対応から選考運営、学校訪問、内定者フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のいずれかに該当する方 ■人材業界での営業経験（2年以上） ■IT企業でのIT営業経験（2年以上） ■人事採用経験（2年以上） 【職種名】 人事採用スタッフ（キャリア採用担当） 【仕事内容】 ■人事採用担当として、採用活動（キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務）を担当していただきます。 【具体的には】 ■中途(キャリア)採用全般 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性があります。 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418