役員 - 栃木県 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社スノーピーク 店舗スタッフ／キャンプ知識不問／社割あり／賞与年2回 【求人要約】 【やりがい◎】お客さまの暮らしに寄り添ったご提案 【ブランド性】確立された世界観のアウトドアブランド 【若手活躍】20～30代活躍&長期的なキャリア形成 【仕事内容】 【若手活躍中★】一期一会を重んじる企業文化のもと、密なコミュニケーションと接客ができる 【具体的な仕事内容】 ◇スノーピークについて◇ 当社は、新潟発のアウトドアブランドです。自然と共生し「人間性の回復」を大切にしています。 人間性の回復とは、せわしない日常から一度離れ、自然の中で人本来の感覚やつながりを取り戻すこと。 コスパ

仕事内容<仕事内容> 賞与4.2ヶ月！残業なし！3年で主任昇格の実績あり！私生活もキャリアも充実！リハビリ職 ／ 「“自分らしく働ける職場”を探している」 そんなあなたに《やすらぎの里八州苑》！ 家庭もキャリアも大切にできる環境です♪ ＼ 【ポイント】 ◎賞与4.2ヶ月分＆毎年定期昇給あり！ ◎日勤のみ・短時間勤務の相談OK♪ ◎残業ほぼなし＆高い有休取得率！連休取得も◎ ◎3年で主任昇格の実績あり！キャリア支援も充実 ◎保育料一部補助＆子育て世代が多数活躍中 【業務内容】 介護老人保健施設におけるリハビリ業務全般 ・身体機能の評価・訓練計画書の作成 ・日常生活リハビリの実施 ・運動機能に関する

勤務時間08：30～17：30 【残業】有 月20H

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 ■業務内容 ［1］役員・執行職のスケジュール調整 （基本的には、”1対1”の体制） ［2］役員・執行職の秘書業務（会議室・移動/宿泊手配・各種費用処理・会食等の手配など） ■依頼業務の割合 ［1］ 60％、［2］ 40％ （合計100％） 【お仕事のポイント】 3月開始・マンパワースタッフさんも活躍中！フレックス勤務可能、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・環境】 大手企業、ブランク有OK、産休・育休取得実績あ

仕事内容【長距離輸送最大手で将来性抜群】あなたの経験をフルに活かせる大型ドライバーのお仕事です！ 未経験でも安心／昇給・賞与年２回／特別賞与あり／定着率高め／休みをとりやすい環境／安全な新車を大量導入／徹底した労務管理 大型トラックに乗務し、長距離輸送をお任せします。夜間帯の業務が中心で、ほとんどが高速道路の走行です。取引先は大手企業を中心に全国800社以上！大半が定期便が業務も安定しています。業務拡大のため、積極採用中！車両全台に自動ブレーキ付きで安心です。運転支援システムも搭載で快適に長距離運転ができます。 【お客様より従業員を大切に】 当社は「お客様よりも従業員を大切にする」という経営方針

仕事内容【福祉業界企業の統括ポジション経験者】県全体の取りまとめに携われる！さらなる飛躍を目指し40～50代も活躍中〇 業界経験・民間企業経験・役員経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアの統括マネージャーとして、栃木県全エリアの取りまとめをお任せいたします。 【具体的には】 ・各エリアのマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握(労務

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 食品原料メーカーである当社にて、総務・人事業務を担当いただきます。 【具体的には…】 ＜総務業務＞ ・月次給与計算業務 ・賞与計算※役員報酬など ・社会保険手続き業務 ・入社時、退社時の手続き ＜人事業務＞ ・採用（新卒・中途） ・人材育成 ・人事制度企画・運営 ・給与、賞与、社会保険など 等 【特徴】 ・能力、実績を適正に評価する人事制度であり、高いモチベーションをもって業務に従事できる環境です。 ・部全体のコミュニケーションは良く、全員が気さくな人柄であり、働きやすい環境です。 ・明るい職場、若手でもどんどん発言できる、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自律駆動力(自ら考えて、行動できる方) ・Webマーケティング歴3年以上 ・事業会社でのマーケティング経験 ・SEO、SEMなどのキーワードマーケティングにおける深い知見 [歓迎] ・マネジメント経験 ・SNSマーケティングの経験 ・BtoBでのマーケティング経験 ・SaaS事業でのマーケティング経験 ・グローバルマーケティングの経験 ミッション・ビジョンへの共感を何より大切にしています。 【職種名】 ＡＩを活用したＳａａＳ事業の企画マーケティングリーダー募集！ 【仕事内容】 ハイパーオートメーションSaaSの「Yoom」のリード獲得全般を役員直下でご担当いただきま

仕事内容【仕事内容】 顧客企業の中長期的な事業成長を実現するための経営コンサルティング業務全般を行います。顧客の多くは栃木県内の中小企業経営者および役員です。 【具体的な支援内容】・経営コンサルティング業務 ・M&Aアドバイザリー業務 ・経営計画策定業務 ・補助金、助成金支援 【支援の流れ】(1)新規企業開拓 ※紹介または直接開拓 (2)経営者へのヒアリング/課題可視化/提案書作成 (3)社内外の専門家と連携して実行フェーズを設計・推進 ※個人で抱え込まずに社内の得意領域のメンバーと連携してチームで対応していただきます 中小企業は、抱える課題が幅広く、ひとつの経営判断が与えるインパクトが大きいと

仕事内容グループ会社各営業所を定期的に回って、日常の車両点検やメンテ ナンス、簡単な整備を行います。 車検も行っておりますので、精度とスピードの両立で満足度の高い サービスを提供します。警備車両の点検と並行して、一般車両を行 うことがあります。法人向けの整備の場合はスケジュールが決まっ ているので、計画的に作業を進められます。 その他、社用車や役員車両の整備、車検代行業務も行います。 【トライアル雇用併用求人】 【業務の変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間就業時間１：14時00分〜19時00分又は9時00分〜19時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：柔軟な働き方が可能です。ご相談ください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他柔軟な働き方が可能です。ご相談ください。

仕事内容・学童利用児童の送迎 ・施設利用児童の送迎 ・社用車での役員送迎 ・その他指示のあった業務 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【福祉業界企業の統括ポジション経験者】県全体の取りまとめに携われる！さらなる飛躍を目指し40～50代も活躍中〇 業界経験・民間企業経験・役員経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアの統括マネージャーとして、栃木県全エリアの取りまとめをお任せいたします。 【具体的には】 ・各エリアのマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員の労務把握(労務

仕事内容【カスタマーサクセスマネージャー】フルリモート / 役員直下でキャリアアップ / 残業30h以下 仕事内容 弊社プロダクトである、議事録AI YOMELを導入いただいたお客様の継続利用・価値最大化を牽引するCSチームの責任者です。 テックタッチ/ハイタッチ双方の戦略設計から運用、顧客管理の構成・ルール策定、関連ツールの選定・導入・定着までをリードし、解約率低減をあなたの力で実現してください。 ・ミッション例： ・顧客の「成果創出までの時間（Time to Value）」短縮と継続率・NPS向上 ・チャーン率の継続的な低下 ・再現性のあるCSオペレーション/プレイブックの確立とチーム生産性向上

仕事内容【期待する役割】 決算業務や連結決算のための資料作成などを中心に関与しいただき、かつ、DXにより業務効率化を加速させるため 新規の会計システム導入推進をお任せします。また、これまでの経験を活かし、メンバーの育成にも携わっていただきます。 【職務内容】 ■財務会計業務月次決算の取りまとめや報告書類の作成などを担います。 ■新規会計システムの導入推進ＤＸにより業務効率化を推進するために、新規会計システムの調査や導入推進を担います。 【配属組織構成】 部長兼役員（60代）-課長（40代）-★本ポジション★-メンバー4名（40代2名、30代1名、20代1名） 【募集背景】 同社では、財務会計や管理会計

仕事内容【仕事内容】 求む、即戦力。 安定企業で働こう。 【 求人のポイントをチェック 】 ●安定の仕事量＆高い透明性で安心 ●インセンティブありで収入も安定 ●基本土日祝休みで有給も取りやすい ●定期の配達なのですぐ慣れる ＜ 仕事内容 ＞ 建設機械・自動車部品メーカーへの 工業部品の運搬をメインにお任せ！ 1日10件～15件の配送を 対応していただきます！ フォークリフトを使う作業がメイン なので身体的負担は少なめです♪ 手下ろしや手積みが多い場合には 付帯作業費が別で手当として付きます！ 【もっと詳しく！】 ・そのほか日用雑貨の店舗配送もお任せ ・主な取引先は関東圏内の地場企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要スキル ・システム開発に関する経験 ※要件定義、設計、開発、テスト、移行、本番運用の実務経験を有する（特に設計～テストの経験を重視） ・中/大規模（100人月～1000人月相当）プロジェクトのプロジェクトマネージャー、またはPMOリーダー経験者 ・プロジェクト運営に関する経験 ※プロジェクトマネジメントロールにてプランニング（管理計画および実行計画策定）の経験を有すること [歓迎] ■歓迎スキル（※必須ではありません） ・通信業のDXプロジェクト推進経験 ・アジャイルプロジェクトのPMもしくはPMO経験 ・上場企業の役員以上への報告経験 ・PMP資格保有者 ※5年

仕事内容タイトル: メディア販売促進スタッフ このお仕事の特徴: 土日祝休み 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし U・I ターン歓迎 新卒歓迎 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 経験者歓迎 人柄重視採用 勤務開始時期調整 即日勤務 OK 増員募集 ノルマなし 産休・育休取得実績あり 自転車通勤 OK 車通勤 OK 直接雇用 長期 インセンティブあり 役職手当あり 残業手当あり 給与改定あり 賞与あり 賞与年 2 回あり 職場勤務 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 慶弔休暇あり 昇格あり 昇給あり 有給休暇あり 生理休暇あり 研修あり 社会保険完備 評価あり 駐車場あり 勤務先名: 有限会社

勤務時間16:00〜22:00（実働: 1時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 通常期は16:00-22:00の間 講習時期は10:00-22:00の間 1授業は、小学生50分。中学生80or100分。講習は100分。 週68日から勤務可能です。

仕事内容学習塾講師 ＜未経験OK＞生徒の成長がわたしの成長につながる。 【解答を見ながら答えに導いてあげる】 ●キャリアアップの速さ 新卒からでも責任ある ポジションに就くことができます。 教室長として1年目から 教室運営を任されることも ●生徒一人ひとりの成長を感じられる 生徒の目標達成や高校受験の合格など、 生徒一人ひとりの成功を 目の当たりにできることが、 講師にとって大きなやりがいです。 ●社員のサポート体制 WITSの社内文化は 社員同士が支え合い、 困ったときには 上司や役員も現場に積極的に足を運び、 直接サポートを行うことが特徴です。 ●未経験でも安心 研修

勤務時間16:00〜22:00（実働: 1時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 通常期は16:00-22:00の間 講習時期は10:00-22:00の間 1授業は、小学生50分。中学生80or100分。講習は100分。 週68日から勤務可能です。

仕事内容学習塾講師 ＜未経験OK＞生徒の成長がわたしの成長につながる。 【解答を見ながら答えに導いてあげる】 ●キャリアアップの速さ 新卒からでも責任ある ポジションに就くことができます。 教室長として1年目から 教室運営を任されることも ●生徒一人ひとりの成長を感じられる 生徒の目標達成や高校受験の合格など、 生徒一人ひとりの成功を 目の当たりにできることが、 講師にとって大きなやりがいです。 ●社員のサポート体制 WITSの社内文化は 社員同士が支え合い、 困ったときには 上司や役員も現場に積極的に足を運び、 直接サポートを行うことが特徴です。 ●未経験でも安心 研修

仕事内容【仕事内容】 同社オリジナルの事業承継メディアプラットフォーム「ツグナラ」の拡張に取り組んでいただきます。 【「ツグナラ」とは】2020年1月ローンチ。地域の優良企業を取材し、経営理念や想い、経営資源といったストーリーを発信することで、事業承継やM&Aなど多様な「引き継ぎ」を支援するWebメディアプラットフォーム。士業や金融機関、行政と連携し、相談窓口やセミナー運営などの受託を担うほか、専門家ネットワークからの会費収入を主な収益源とする。その革新的かつ唯一無二のビジネスモデルは高く評価され、2020年度「グッドデザイン・ベスト100」を受賞。 【具体的な業務内容】・地域企業への取材および記

仕事内容【福祉業界企業の統括ポジション経験者】県全体の取りまとめに携われる！さらなる飛躍を目指し40～50代も活躍中〇 業界経験・民間企業経験・役員経験も活かせる！ ◆グループホーム日本１の施設数◆ 【お仕事内容】 障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアの統括マネージャーとして、埼玉県西部エリア・東京都エリアの取りまとめをお任せいたします。 【具体的には】 ・各エリアのマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ・ホームの支援品質管理、改善 ・自社職員