社会保険労務士事務所 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 社労士業務全般 ◆給与計算 ◆社保手続き ◆助成金申請 ◆助成金コンサル 【組織体制】 所内人数：3名 男性：2名 女性：1名 【仕事の魅力】 事務作業だけでなく、システムの導入支援や助成金をメインとしたコンサル業務に携わることができ、より市場価値の高い人材を目指せます！ 【資格保有者数】 社労士：2名 【働き方・働く環境】 ◎残業少なめ！ 繁忙期でも月20時間程度と残業少なめです！ ◎リモートOK 週1日程度リモートワークを活用可能です！ ※スキル経験を考慮し判断 【求人のポイント】 社労士補助として、手続き業務やコンサルに携わっ

仕事内容業界最高水準の高収入・高待遇。９６％の人が「社内環境の 良さ」で当社を選んでいます！ 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務（人の問題）をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノ ウハウも身に着けられます。 （経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員なので負担少な めでプライベートも大切に。各士業と働くことで「一生役立 つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中！） 変更範囲：変更なし

仕事内容業界最高水準の高収入・高待遇。９６％の人が「社内環境の 良さ」で当社を選んでいます！ 給与計算・データ入力、社会保険手続きなどの社労士補助。 会社が直面する労務（人の問題）をサポートする仕事です。 前職以上の給与保証。経験者がさらに実力を伸ばすためのノ ウハウも身に着けられます。 （経営悪化で縮小の心配もなく、十分な人員なので負担少な めでプライベートも大切に。各士業と働くことで「一生役立 つ専門スキル」も身につきます。会社説明会も開催中！） 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 人事労務コンサルタント（未経験者も歓迎） 顧客企業（上場企業、大企業、医療介護福祉業界の法人が主な顧客です。）に対して人事労務相談やコンサルティング業務を担当していただきます。 弊社は日常担当いただく業務に関しては各顧客に主担当、サブ担当の２名以上を配置しており、またコンサルティング業務にはチーム制を採用しているため、担当者同士やチームメンバーと連携をとりながら各種業務を行います。 上場大企業グループや職種の多い医療介護福祉業界の法人が顧客であるため、労働関係諸法令に関する判断や人事制度運用支援などの難易度の高い業務が多いのが特徴ですが、担当者が不安な業務や難易度の高い業務に

仕事内容タイトル: 社会保険事務サポートスタッフ このお仕事の特徴: 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 駅近5分以内 交通費支給 急募 学歴不問 社会保険完備 資格取得支援あり 即日勤務OK 勤務開始時期調整 リモート面接OK フレックスタイム制度あり ⻑期 残業月20時間以内 転勤なし 未経験者歓迎 ネイルOK 有資格者歓迎 PCスキル ピアスOK 服装自由 昇給あり 昇格あり 勤務先名: 社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所 職種: 社会保険事務補助スタッフ 仕事内容: フレックスタイム制（コアタイム11時～14時）、転勤なし、完全週休２日（土日休み）。 ワーク・

勤務時間09:00～17:00 実働7時間0分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 社労士のマネージャー職／年収600万円～ ◎将来的には、独立ルートがあります！ 創業15年。累計約2800社のお客様とお取引をさせていただく中で、現在もお客様数は増え、たくさんのご依頼をいただいています。 ■この仕事の目的は？ 案件依頼数が増えており、社内体制を整えるための採用です。 社労士事務所での勤務経験、マネジメント経験を活かして、 メンバーのスキルアップと、案件の円滑に回していってください。 ■具体的な仕事の内容は？ メンバーへの指導、助成金に関する書類作成、事務手続き、労務に関する相談、お客様へのコンサルティング業務をお任せします。 ■仕事の中身をもう少し具体

仕事内容<仕事内容> 税理士・税理士科目合格者 弊社は、医療系クライアントへのサービスに特化した税理士法人です。 病院・クリニック・介護施設等へ訪問し会計・税務・財務等のコンサルティングサービスを提供しています。 また、新規開業や医療法人設立、相続や事業承継問題への対応など希望によりどんどんスキルアップも可能な環境です。 また、弁護士・社労士・行政書士事務所が併設しており、法律・税務・会計・労務の高度な実務知識を学べる環境が整っています。 私達と一緒に研鑽し成長していましょう！ <給与> 年収400万円～1000万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 土日祝

仕事内容<仕事内容> 【東京】人事管理・労務担当 【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※上記業務を社労士事務所、アウトソーシング会社と連携しながら進めて頂きます。また、上長と相談しながら、業務フローの調整も行って頂きます。

仕事内容【人事部/人事労務】勤怠管理・給与計算・異動対応などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率"3%"未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得する

仕事内容<仕事内容> 労務支援クライアントサービス(CS)職（経験4年目以降）◎経験者歓迎/年間休日120日以上！ □30代の若手社労士が活躍する活気ある当法人では、時代の流行、流れに沿ったITの活用で、次世代の社会保険労務士法人の姿を目指します！自分のやりたいを実現しやすく、グループ化という側面では、自身のキャリア形成が叶う自己成長を遂げられるフィールドです！ ■職務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 ・社会保険・労働保険各種届出 ・給料計算 ・助成金申請 ・就業規則作成 ・顧客対応 ／顧客訪問 等 ■働き方： 基本的には成果主義であり、ワークライフバランスも保ちやすい就業環境です。具体的に

仕事内容■仕事内容 グループ内の安定した基盤のもと、社会保険労務士として幅広い業務に携わっていただきます。 入社後は、給与計算や社会保険手続きなどの基礎業務からお任せします。将来的には、ご自身の裁量で仕事を進められる社労士法人の代表としてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 給与計算 社会保険・労働保険の手続き 就業規則の作成・改定 助成金の申請業務 労務相談対応 その他、アウトソーシング業務全般 【必須資格】 社会保険労務士 【求人のポイント】 【年間休日120日以上・フレックス】法人立ち上げフェーズで“核”になってくださる方を歓迎！安定基盤でキャリアを築く社労士

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 労務支援クライアントサービス(CS)職（未経験から経験3年目）/年間休日120日以上！土日祝休み！ 【未経験からプロへ！】当社の社会保険労務士の補助業務全般をお任せします。 ◆お仕事内容◆ □電話対応 □社会保険・労働保険各種届出 □給料計算 □助成金申請書作成 □就業規則の作成 ※基本的には、相談や手続き、給与計算など一通りを担当いただく予定です。 ※未経験でも1つ1つ丁寧に教えますので、ご安心ください！ ＼Point 1／ ◎着実にキャリアアップできる！ 資格取得支援制度、資格手当、資格お祝い金など給与にプラスして還元いたします！ 専門知識を身につけ、市場価値を高めて、

勤務時間09:00～18:00 実働08:00 休憩01:00 残業ほぼなし！あっても～５ｈ/月程度

勤務時間基本9：00～18：00 休憩60分 下記の内容でも相談可 月曜から金曜のうち週4日～ 9時00分〜16時00分又は10時00分〜17時00分の時間の間の6時間～

仕事内容東京都中央区日本橋蛎殻町／50歳以上歓迎、60歳以上歓迎、駅近、週休2日制、長期、女性歓迎／年収350万円〜600万円

仕事内容東京都中央区京橋／50歳以上歓迎、60歳以上歓迎、駅近、週休2日制、長期、女性歓迎／年収300万円〜500万円

仕事内容東京都中央区日本橋小伝馬町／50歳以上歓迎、60歳以上歓迎、週休2日制、長期、男性歓迎／年収350万円〜600万円

仕事内容【募集背景】 組織強化のため 【業務内容】 今回の求人ではメインで3号業務を行っていただける方を募集します。 主な業務 ■労務コンサルティング ■労働保険・社会保険の手続業務（主に電子申請） ■メールや電話での顧問先様からのお問い合わせへの対応 ■就業規則・諸規程の作成 ■助成金申請代行 【組織体制】 所内人数：6名 【代表メッセージ】 平成18年に社会保険労務士事務所を立ち上げた際は「ずっと働ける職場」を創ることでした。当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」というご相談が多かっ