認知症ケア専門士 - 愛知県 の求人・仕事・採用

勤務時間◆シフト制 ①7:00〜16:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分） ③10:30〜19:30（休憩60分） ④16:00〜10:00（休憩120分） 週所定労働日数2日 〜 5日

仕事内容◎社員登用あり◎昇給あり◎意欲がある方大歓迎！未経験・ブランクOK☆無資格可☆

勤務時間16:30～09:30 週勤務日数：1日~None日

仕事内容給与： 日給25500円~ 仕事内容： 具体的な仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅にて、巡回・清掃・記録作成など、夜間の見守り介護をお任せします。 基本は1人で行いますが、緊急時の連絡先もしっかりしているのでご安心下さい。 早番・日勤スタッフもいるので、ずっと1人ということもありませんよ！ すぐに相談ができるので、安心して勤務してくださいね。 ★平均要介護度2.5、定員30名 ＜とある一日の流れ＞ 出社後、引継ぎを行い夕食の介助。 ▼ 夕食介助が終了後、着替えや歯磨きなどの就寝サポート。 ▼ ご利用者様が寝静まった後は、2時間ごとに巡回して様子を確認。 排せつ介助が必要な方にはお手伝い

仕事内容【タイトル】 介護職（デイサービス） 【仕事内容】 12名定員の認知症専門デイサービスにおける介護職員業務 ・利用者の生活介護全般 食事・入浴・排泄・歩行、移動・作業活動・外出・送迎補助など 【以下は本求人の職種、事業所種別における一般論（参考用）です。】 デイサービスにおける介護職の業務内容は、利用者の生活支援と日常生活の介護が中心です。具体的には、送迎業務から始まり、利用者の健康状態チェック、入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーションの提供、機能訓練の補助など、多岐にわたります。利用者が一日を安全に、そして楽しんで過ごせるように配慮し、個々のニーズに応じたケアを行います。こ

仕事内容【業務内容】 訪問看護ステーションにおける看護業務 在宅・地域看護全般（介護予防や在宅療養支援、在宅看取りなどに対応） 病気や障がいがあっても住みなれた場所で暮らすことができるようにお手伝いをするお仕事です。 利用者様、ご家族様、地域の方々、関わる私たちも笑顔で過ごす事を目指しています。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給24万円 【施設形態】 訪問看護 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【

仕事内容【業務内容】 訪問看護ステーションにおける看護業務 在宅・地域看護全般（介護予防や在宅療養支援、在宅看取りなどに対応） 病気や障がいがあっても住みなれた場所で暮らすことができるようにお手伝いをするお仕事です。 利用者様、ご家族様、地域の方々、関わる私たちも笑顔で過ごす事を目指しています。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給24万円 【施設形態】 訪問看護 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、未経験歓迎、電子カルテあり 【

仕事内容【仕事内容】 《名古屋市東区：介護付有料老人ホーム》 ■41戸（定員82名） ■クリニック併設の施設です◎ ■中庭やホテルラウンジ等、高級感のある環境 《イチオシポイント》 ■24ｈ看護師常駐☆夜勤も看護師がいるので安心!! ■手当も充実!!介護福祉士は資格手当『40,000円』!! ■年間休日110日♪ 【給与詳細】 「月給制」※介護福祉士の場合 ・月額見込：248,600円～ （資格手当、夜勤5回分含む） 〈内訳〉 ○基本給：183,600円～201,100円 ○資格手当：（介護福祉士）40,000円、（初任者）20,000円 ○認知症ケア専門士手当：5,000円 ○夜勤手当：5,

仕事内容【アピールポイント】 イオン東浦から車で5分のところにある医療法人あやめ会が運営するグループホーム等の高齢者施設での介護の求人です。 当法人は、医療と介護の連携によって在宅から入居までをカバーできる医療・保健・介護・福祉の総合法人として地域社会の貢献に努めています。 頑張りが給与に直結。手厚い福利厚生で長く安心して働ける環境です。 資格手当は職務に限らず月額50,000円まで加算して支給。早勤・遅勤・夜勤・土日祝勤務も手当を加算して支給。 定年延長65歳(再雇用70歳まで)、社員旅行、研修費旅費支給、医療費・薬剤費・予防接種無料、保養施設、忘年会、有給の半日取得、産休・育休暇取得の奨励など多数

仕事内容病棟における看護師の補助業務 入院患者さまのお世話 ※全身清拭、シーツ交換、配膳・下膳、排泄のお世話など日常生活の援助となります。 ※夜勤ありの二交代制勤務になります。 【診療科目】 内科・人工透析内科・腎臓内科・整形外科・眼科・放射線科・糖尿病内科・神経内科 詳しい配属先や業務内容はお尋ねくださいませ。 わからないことや知りたいことはお問い合わせ下さい!弊社スタッフが面接前にしっかり調査致します。 月平均労働日数:21.2日

仕事内容◇介護スタッフとしての業務全般◇ 従来型特別養護老人ホーム（84床）で介護業務全般をお願いします。 【主な業務】 ・介護業務には大きく分けて2つの種類があります。食事・排泄・入浴介助といった、いわゆる介護のイメージに近い仕事を「身体介護」、利用者様の着衣のお洗濯などの家事全般を「生活援助」と呼んでいて、無資格の方や未経験者の方にはまず、「生活援助」のお仕事からお願いしていきます。 ・介護職員の最初の仕事は、利用者様に自身の存在を受け入れていただくことです。この施設は利用者様にとって、お家に近い、生活の場所です。一緒に暮らしていて嫌ではない人として、あなたのことを認めてもらえるよう、優しいお声掛

仕事内容【オススメポイント】 ☆無資格の方歓迎！資格取得支援ありでアクセス良好！ ☆年間休日115日でお仕事とお休みの両立が出来ます♪ ☆マイカーでの出勤可能！ 【主な業務内容】 介護老人保健施設での介護業務

仕事内容介護老人保健施設での介護業務

仕事内容【オススメポイント】 ☆年収400万以上も可能！エリア内の高給料求人になります！ 【主な業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般

仕事内容無資格可＆経験不問！日勤のみの勤務OK◎充実した福利厚生で安心して働ける♪医療・看護・介護の一体化を目指しています★ 募集職種: 看護助手 仕事内容: ・病棟介護職 入院患者様の自立や社会復帰に向けた生活や介護を支える「介護サポーター」をお願いします。 業務の変更範囲：会社の定める業務 転勤の可能性なし 資格: 無資格可 経験不問 年齢制限あり 18歳～60歳 ※労働基準法第61条年少者の深夜業務／定年（61歳）のため 学歴不問 勤務時間: 1ヶ月単位の変形労働時間制 （1）7:00～15:30 （2）7:30～16:00 （4）8:00～16:30 （4）10:30～19:00 （5）

仕事内容【オススメポイント】 ☆無資格の方歓迎！資格取得支援ありでアクセス良好！ ☆年間休日115日でお仕事とお休みの両立が出来ます♪ ☆マイカーでの出勤可能！ 【主な業務内容】 介護老人保健施設での介護業務

仕事内容【オススメポイント】 ☆年収400万以上も可能！エリア内の高給料求人になります！ 【主な業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅での介護業務全般

仕事内容裁量権が多い｜管理業務の経験者歓迎｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます 福利厚生が充実教育"と"医療福祉"を展開する【学研グループ】の高齢者グループホーム【認知症ケア実績◎】 認知症によって失われている社会性を、ご利用者に よりよい新しい生活提案することで緩和ケアへつなげます。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。 皆の想いをカタチにできていますか？ 愛の家ではあなたの理想を実現できる環境があります。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年

仕事内容経験不問！日勤のみの勤務OK◎充実した福利厚生で安心して働ける♪医療・看護・介護の一体化を目指しています★ 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 入院患者様の自立や社会復帰に向けた生活や医療を支える、看護のプロフェッショナルをお願いします。 ※病棟種類：医療療養病棟（55床）、回復期リハビリ病棟（52床）、介護医療院（107床） ・従事すべき業務の変更あり：当院の定める業務 ・就業場所の変更：なし 資格: 看護師 年齢制限あり ～60歳※定年を上限 経験・学歴不問 勤務時間: 1ヶ月単位の変形労働時間制 7:30～16:00 8:30～17:00 10:30～19:00 夜勤:16:

仕事内容要介護福祉士｜運営責任者候補｜要介護経験｜長期安定！キャリアアップが目指せます 福利厚生が充実教育"と"医療福祉"を展開する【学研グループ】の高齢者グループホーム【認知症ケア実績◎】 ご入居者が楽しく過ごせる空間とスタッフが気持ちよく働ける職場をつくるのがホーム長の仕事。 本部が担うことと、現場の業務の範囲がしっかりと切り分けられているため、 「どうしたら良い施設、利用したい施設にできるか」を実現できる環境です。 【主な役割】 １．ホームの運営責任者、事業所の収支管理、金銭管理 ２．ご家族様対応、入退去対応、ご利用者の緊急対応 ３．職員の面接、育成、指導（全職員との面談年４回）など ４．