グローバル - 東中野駅 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00～14:00／09:30～13:30／09:00～13:00／08:30～12:30／08:00～12:00 週勤務日数：2日~None日

仕事内容【未経験歓迎】海外旅行保険のカスタマーサポート 事業内容は、インターネット経由でお問い合わせいただいたお客様に海外旅行保険をはじめとした損害保険を販売です。海外旅行保険をメインに扱っています。 海外留学・ワーキングホリデー・駐在・旅行など様々な目的で海外に渡航する方からお問い合わせをいただき、最適な保険プランをご提案しています。直近では、アメリカ・カナダ・オーストラリアなどで留学生の受け入れが活発になっており、留学/ワーホリ目的で渡航する方のお問い合わせが増加しています。 一生の中で、海外留学やワーホリで長期渡航するのは1回あるかないかという方が多く、保険の選び方がわからないというお声は多いで

勤務時間9:20～22:20の間でシフト制

勤務時間固定時間制

勤務時間【勤務時間】欄をご参照ください

勤務時間9:20～22:20の間でシフト制

仕事内容<仕事内容> 税理士および税理士補助【働き方・成長性に強み / 輸出・IT化・資産税など面白い！】 ■代表は中小企業診断士でもあり、税金計算だけにとどまらない経営助言のできる事務所を目指しています。 従業員の方も、AIで足りる業務だけやっていてはいずれ市場価値がなくなってしまいますので、弊所で一緒に「人間にしかできない」業務を行っていきましょう！ ■簡単な代表紹介ページを作成しましたので、ご興味があれば是非下記をご覧ください！ httpsameblo.jp/snishin/entry-12816299678.html ■能力が高い方ももちろん歓迎しますが、勉強し続けられる方、お客様のため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・何らかの営業経験1年以上 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【尚可】 ・店舗向けの提案営業経験 ★仕事内容補足★ 各部門単位での売り上げ目標はありますが、個人単位でのノルマを持つことはありません。繁忙・閑散期間問わず、お客様に丁寧かつ誠実な対応ができる仕組みとなっています。また、歩合制ではなく固定給のため、収入が安定することも特徴です！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 内装の提案営業 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 3年連続基本給ベースア

仕事内容【募集背景】 組織強化に伴う増員 事業拡大に伴い、これまでグループ会社の経理を１名で２社担当していたところ、１名で１社担当することによる増員募集。 【業務内容】 グループ会社の担当者として、下記業務をお任せします。 １．勘定奉行を使用しての入出金業務、日次・月次・年次業務 ２．エクセルを使用しての請求書発行業務、各種資料作成 ３．経理関係書類のファイリング、郵便物の管理・ＰＤＦ作成 ４．ネットバンキングを使用しての振込、源泉税・住民税等の納付 ５．銀行窓口・コンビニ・郵便局での公共料金支払業務 ※給与計算・社会保険業務はありません。 【組織体制】 9名体制 統括リーダー(40代女性)、サブ

仕事内容<仕事内容> 税理士(補助)業務 / 真面目でベンチャー的 / 経営助言・国際業務など今後に活きる業務/駅1分 ■東京・福岡を拠点とする税理士法人の東京事務所です。 東京事務所はまだ小人数ですが、10~15人規模の事務所を目指しており、それに向けて一緒に活動いただける方を探しております。強みは後述しますが、代表と一緒に、鶏口牛後で成長していきませんか？ ■能力よりも「お客様のために何かしてあげたいと思える性格の方」「学び続けられる方」を一番歓迎します！ ■開放的なオフィスで、私服勤務可、週２はリモート勤務なので働きやすいです！ ■簡単な代表紹介ページを作成しましたので、ご興味があれば是

仕事内容楽天モバイル販売 未経験者歓迎のお仕事でこれからスマホ販売に挑戦したい方にもピッタリのお仕事です。 ▼仕事内容 楽天モバイルショップでの契約・お手続きなどのご案内をお願いします。 乗り換えや機種変更などを検討されているお客様へのご提案が中心です。 また、併せてスマホやコンテンツ等、サービスの提案販売もお願いします。 未経験でも心配なし！ 料金プランもシンプルで覚えやすい！ 現場でのOJTもしっかりしています。 飲食・アパレル・宿泊業などでのお客様対応が活かせます。 学歴不問、経験不問。 《経験者必見》 ・モバイルショップ経験者の方は是非ともご応募お待ちしております！ ・ブランクのある方

勤務時間9：30～21：30 ※上記時間帯で1日2h～、週3～OK！ シフトはお気軽にご相談ください◎ 就労期間：長期 ※面接日程・勤務開始日の相談OK！ 在職中の方もお気軽にご相談ください♪

仕事内容【東中野1分】手厚い研修で未経験者も安心◎完全週休2日制☆借上げ社宅制度あり♪訪問歯科専任の診療アシスタントを募集中です！ 募集職種: 歯科助手 仕事内容: ・歯科医師、歯科衛生士と一緒に個人宅や施設に訪問車で行き、診療の際のアシスタントをおこなう ・目的地に行くまでの運転 ■運転・車両管理 ドライバー業務（診療ルート作成含む） ※すべての車両に「カーナビ」を搭載しています ■歯科医師のサポート業務 診療のアシスタント、診療の準備、片づけなど ■電話対応 患者のアポイント管理 ※会社携帯が支給されます ■他職種との連携 ケアマネジャーとの連携 入社当初は、訪問のための運転業務や診療

仕事内容■募集職種 渋谷区の電気施工管理スタッフ/年齢不問/各長期休暇1週間 ■給与 月給400,000円(基本給)～＋各種手当 ※資格・経験により優遇します。 【年収モデル】 ☆初年度年収700万円以上可能☆ 30代/3年目/年収600万円 40代/7年目/年収1,000万円以上 ■仕事内容 当社は 渋谷区を中心とした オフィスビル、商業棟を 整備する複合施設などの 幅広い新築建物の電気工事を 手掛けています！ 今回、現場代理人を 募集することになりました。 ＜仕事内容＞ ・工程管理 ・図面作成(Auto CAD） ・現場管理など 入社後は、渋谷区の 現場事務所に常駐してもらいます。

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仕事内容訪問歯科アシスタント（未経験歓迎）／東中野1分／18時退勤／土日祝休み／月給27万円? 訪問先の患者さま、施設は当院でアポ取りいたします。 皆さんには、カルテ記入、書類記入、診療アシスタント、簡単な片付けなどを行って頂きます。 ?仕事内容? ・診療アシスタント ・予約管理 ・運転 ?1日の流れ? 8：30 出勤 9：00 クリニック出発 9：30 午前の診療スタート！ 12：00 お昼休憩（90分） 13：30 午後の診療スタート！ 17：30 帰局 18：00 退勤 ＊残業はございません＊

仕事内容[認可保育園正社員(正職員)]求人ID：187319 中野区[総武線 東中野駅]昨年はスイスでした従業員全員が海外研修にいきます！海外の保育の刺激を受け成長する暖かい保育園です！ [産休・育休取得実績あり 未経験・復職者でも応募可能 年間休日120日以上 残業少なめ 福利厚生充実 社会保険完備 年齢不問 研修制度充実] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜給与＞月給 : 195,000円～230,000円 ＜施設＞認可保育園 ＜勤務地＞東京都中野区 ＜担当コンサルタントより＞ ★オススメポイント★ ・年間休日120日以上を確保！ ・社員定着率90％！ ・経験等不問、責任を持って業務に取り組んで

仕事内容■メインキャッチ 【今週の更新求人】 完全週休二日制♪ 入社後の成長サポートは万全！ 未経験スタートの先輩多数◎ トレーナー経験者も大歓迎！ Dr.stretchのトレーナーとして、 お客様のカラダづくりをサポート♪ ■コメント 経験ゼロからプロのトレーナーに メジャーリーグで活躍するトレーナーと共に開発した、 独自技術を導入するストレッチ専門店 『Dr.stretch（ドクターストレッチ）』 国内外270店舗を展開する私たちは、 さらなる拡大を見据えて新しい仲間を募集します。 超充実した研修を受講でき、 多くの先輩たちが未経験から人気トレーナーとして成長。 プロアスリートへの帯同や

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・高待遇｜月給28.7万以上で安心できる職場環境 ・飲食、ホテルと他事業の拡大にも意欲的 ・プライベート充実で仕事のモチベーションアップ ・産休、育休の取得を会社がバックアップ ▼働くメリット ・有名YouTuberテラ＆佐々木と働ける！ ・多角的な事業展開で安定した経営基盤 ・評価が平等。誰にも出世のチャンスがある ・有給もとりやすいので、公私ともに充実 仕事内容： 接客から始め、慣れてきたらスタッフ教育や金銭管理などもお任せします。 仕事を通じて様々な経験を積み重ねキャリアアップを目指してください。 一般→リーダー→副主任(半年～1年)→主任(2～3年)→マネー

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員の仕事と生活の調和を応援すること。 これはメビウスの経営理念として、 脈々と受け継がれる伝統です。 月給は28万7,500円以上。 1日7時間40分労働。 月8日休。 どれもサービス業としては高い水準です。 圧倒的な業績の伸びとともに、 待遇面でも急速な進化を見せています。 また最近では、 より良い労働条件に向けて政府に計画を提出しました。 具体的には、 残業時間の削減目標。 3か月ごとに“有給取得計画表”を作ること。 さらには女性の産休・育休だけでなく、 男性社員にも育児休業を積極的に取ってもらうこと、