HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ECサイト運営／「未経験歓迎」基礎から学べる研修でECサイト運営へ 【育成枠】専任講師による手厚い研修からスタート！ ECサイトやネットショップの運営に携わりながら、未経験からECサイト運営スタッフを目指せます。 入社後は独自研修カリキュラムを使った研修からスタート。専任講師のマンツーマンサポートのもと、ECサイト運営・Webデザイン・SNSマーケティング・AI活用など、実践的なスキルを基礎から学びます。 【学べるスキル】 ・ECサイト運営 ・商品ページ制作 ・Webデザイン ・SNSマーケティング ・AIツール活用 ・データ分析 ・Webマーケティング ※研修期間中は出社での勤務と

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・HR領域全般におけるコンサルティング経験（人事戦略、システムグランドデザイン、BPR等）目安3年以上 ・HR関連のシステム導入におけるPM、PL経験（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理等）目安3年以上 ・事業会社における人事経験（タレントマネジメント、人事・給与・就業管理等）目安3年以上 【職種名】 HR領域におけるDXプロデューサー 【仕事内容】 ■HR領域におけるDXプロデューサーをご担当いただきます。 各クライアントのHR領域の全般的な課題に対して、課題解決の提案（上流コンサルティング）からシステム導入前後のコンサルティング、および導入サ

仕事内容HRモンスターのCSメンバーとして、顧客の成功にコミットいただきます。オンボーディングからLTV最大化まで担当します。 ◯カスタマーサクセス - 商談同席・既存顧客の関係構築 - 既存顧客の利用状況分析、課題特定、活用支援 - 顧客満足度向上、LTV（顧客生涯価値）最大化のための戦略立案と実行 - アップセル・クロスセルの機会創出と提案 ◯ツール作成・支援 - 顧客課題解決のためのノーコードツール作成 - 稼働状況レポート作成 - システム管理画面の発行や登録 将来的には、事業拡大に伴いチーム組成などに関与いただく可能性もありますが、まずはプレイヤーとして事業成長にコミットしていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] - 5+ years of HR experience, including experience within a multinational environment - Strong knowledge of Japan labor laws, employment regulations - Solid understanding of payroll processes, compliance, and coordination with outsourced providers - Basic knowledge of Japan corporate DC p

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR領域（企業人事、人材業界など）での実務経験3年以上 ・大小問わず複数プロジェクト推進の経験 [歓迎] 【歓迎】 ・ベンチャー / スタートアップ企業での就業経験 ・業界問わずセールス、マーケティング、企画、PRの経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・事業に興味関心が高い方 ・知的好奇心があり、深掘ることやリサーチすることが好きな方 ・PDCAを素早く回すために頭と時間を使える方 【職種名】 HRリーダー／SNS総フォロワー数1000万の著名人が立ち上げたライフスタイルブランド 【仕事内容】 HR担当として全社の採用をリードしていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・グローバルマトリックス組織でのHRヘッド経験 ・ヘルスケア業界での経験 ・人材戦略・組織開発の経験 ・優れた発想力・高い主体性 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 【職種名】 HR統括責任者《VPレベル◆外資系メーカー》 【仕事内容】 【日本人事統括×経営直結ポジション】 経営の戦略的パートナーとして、日本拠点の人材戦略・組織開発を統括し、HRおよびコーポレートサービスチームの運営と組織成長を推進いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・人材戦略・組織開発の主導 ・人材戦略の立案・実行 ・経営層のパートナーとしての人事業務 ・HR/コーポレートサービスチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・多国籍企業環境でのHRサービス/ジェネラリスト職における実務（5年以上） ・人事管理（HRM）の実践経験 ・ポリシー・原則の業務への反映 ＜知識＞ ・給与処理（コンプライアンス、正確性、アウトソーシングプロバイダー連携を含む） ・国内の労働規制、法律、労働組合 ・日本の企業型確定拠出年金（拠出規則、従業員教育、福利厚生統合を含む） ＜スキル・資質＞ ・社内外のステークホルダーへの影響力 ・勝利への情熱と当事者意識、前向きな姿勢 ・協調的なチームワーク ・高い誠実性と倫理観 ・計画、組織化、委任、問題解決、意思決定能力 ・プロセス指向とプロセス改善能力

仕事内容未来の物流を拓くリーダー募集！ VIPなキャリア、DXとHRの視点で挑戦しませんか？ 当社のHRプラットフォーム事業部事業部長候補者を募集します！ DXとHRの知識を駆使し、幅広い裁量で組織の予算達成に貢献しませんか？ 【仕事内容】 当社では、DXとHRの視点から、物流業界の人手不足や労働生産性の向上に挑戦しています。HRプラットフォーム事業部では、事業部長候補者として、組織の成長に寄与する重要なポジションが待っています。あたなには、VIPにふさわしい言葉遣いで、マッチングサポートやキャリアコンサルタントの指導をお願いし、経営者と同じ視点で広範な裁量を持ちつつ、組織の予算達成に向けて責任を

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or higher - 8+ years of HR experience, including exposure to international HR - Background in at least one HR specialty (e.g. business partnering, L&D, compensation, or benefits) - Fluent in Japanese and English - Strong knowledge of Japanese labor law, payroll, and b

仕事内容総務アシスタント外資系オフィス総務／月28万／土日祝休／オフィス運営・業者対応／キャリアアップ歓迎 仕事内容 外資系企業のオフィスを支える「総務・オフィス運営ポジション」です。 単なる事務業務ではなく、オフィス環境を整え、働きやすさを支える重要な役割を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・会議室・オフィスエリアの管理・整備 ・備品・消耗品の管理、改善提案 ・IDカード・入退館管理、鍵の管理などのセキュリティ対応 ・ビル管理会社・外部業者との調整、対応 ・社内イベント・行事のサポート ・書類作成・データ管理（報告書・申請書など） ・請求書処理・事務業務 社内外と連携しながら、オフ

仕事内容Snow Peak 法務担当／土日祝休・フレックス可 【Snow Peak】 【仕事内容】: 【募集背景】 当社はアウトドア事業の拡大や新規拠点開業など、事業領域を広げています。これに伴い、契約管理やコンプライアンス対応、知的財産の保護など、法務業務の重要性が高まっています。今後さらに多様な事業を法的に支え、リスクを未然に防ぐため法務課スタッフを募集します。 【業務内容】 当社法務課は、事業と経営それぞれと一体となって健全で持続的な企業価値を共創することをミッションとしています。 ・契約書の作成・審査・管理 ・各部門からの法律相談対応（新規事業、海外展開、法令対応など） ・株式実務 ・コン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・一般的なビジネスマナー ・ITの基礎スキル ・IT開発実務経験5年以上 ・クラウド(AWS， Azure等)やオンプレミス環境の設計経験 ・情報システム戦略を具体化するための要件定義や、セキュリティや品質を考慮した最適なシステム方式の設計、ソフトウェアの設計・開発・テスト・運用・保守に関する知識と実践力 【職種名】 HR系システム開発 【仕事内容】 グループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発の更改開発および維持・保守を通して、グループの現役・OB社員へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダー・マネージャをご担当いただきます

仕事内容求人詳細 • 事業（約100名規模）のHR戦略立案および実行 • 採用計画の策定および中途採用の推進（店舗・本社含む） • オペレーション部門と連携した人員配置・組織設計 • 人材育成・トレーニング体系の設計および運用 • 評価制度運用およびパフォーマンスマネジメント支援 • 労務対応（コンプライアンス対応、労務トラブル対応含む） • エリアマネジメント・ユニットマネジメントとの連携による現場課題解決 • 本社HR部門との連携およびレポーティング • クライアント要件（セキュリティ・品質基準等）を踏まえた人事運用設計 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル

仕事内容株式会社ミダスキャピタル 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【仕事内容】 【乃木坂】HR支援チームメンバー◇投資先時価総額が2000億円以上のPEファンド／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバーを募集／2040年までにグループ時価総額100兆円を目指す企業／土日祝休み】 「日本発の世界に冠たる企業群を創りあげたい」というビジョンを持つプライベートエクイティファンドである当社にて、投資先の組織課題や採用を横断的に支援するHR支援メンバー募集！ ■業務内容： PEファンドのヘッドハ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・65歳くらいまでの方、学歴不問 （必須） ・人事または総務領域での実務経験（採用または労務いずれか必須） ・採用業務または労務管理の主担当経験 ・社内外との調整・コミュニケーション能力 ・実務を自ら手を動かして推進できる方 （歓迎） ・評価制度運用または改善経験 ・マネジメントまたはリーダー経験 ・人事データの分析経験 ・小売／多店舗ビジネスでの経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 65歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 21001 HR総務チームマネージャー 【仕事内容】 採用・労務・組織運営等の人事総務責任者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業/企画職の経験がある方 ・PowerPointの基本操作スキル 【職種名】 HRコンサルタント【急成長中HR企業／企業の採用変革を支援】 【仕事内容】 事業課題に直結する中途採用・アルバイト採用における課題抽出・施策提示等を実施するHRコンサルタント業務をお任せします。 【業務詳細】 ・プロジェクトの進行管理 ・WBS作成、管理 ・各種MTGの運営（アジェンダ管理・ファシリテーション） ・Excelを使用したデータ分析 ・関係部署へのインタビュー調査 ・PowerPointを使用した資料作成 【キャリアパス】 将来的にはHRマネージャーとしてプロジェクトを

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件：下記を満たす方 ・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみ

仕事内容サンローラン／C&Bマネージャー／年1200万／駅徒歩1分 【SAINT LAURENT】 【仕事内容】: 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管

仕事内容ショップチャンネル☆人事研修担当☆年休122日 【SHOP CHANNEL】 【仕事内容】: ・年間研修計画の企画立案・実施 ・階層別研修の企画・スケジュール策定・運営 ・選抜型次世代リーダー研修の企画運営 ・外部講師・研修会社との調整 ・Eラーニングの運用・受講管理 ◎具体的には テレビ通販専門チャンネル「ショップチャンネル」の本社人事研修担当として、企画立案から運営まで裁量を持って担当。研修全体をリードし、社員の成長を支える重要な役割です。 ◎やりがい・未来像 「社員の成長を促進する研修施策を創り上げる」 研修以外の人事業務（採用、福利厚生等）にも携わることができ、人事として幅広いキャリア

仕事内容ISSEY MIYAKE☆法務担当◇代々木公園駅3分 【ISSEY MIYAKE INC.】 【仕事内容】: ・契約書作成、リーガルチェック ・取引先や社員の窓口業務 ・契約書管理システムでの申請・承認対応 ・社員からの法律相談の対応 ・外部弁護士との連携・社員教育や研修対応 ◎具体的には イッセイ ミヤケが培ってきたデザインや技術に関する特許などの知的財産・権利を守りながら、他者の権利を侵さないよう契約管理や法令遵守を行います。ブランドの発展を法務の力で支える重要なポジションです。 ◎やりがい・未来像 「世界的ブランドの価値を、法務の力で守り支える」 企業活動の砦として、契約管理から知的財産