東京都のHR 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いを胸に、エンゲージメント向上支援をテーマに人材育成・組織開発に取り組んでいます。 今回、弊社のビジョンに共感し、お客様と伴走しながら組織の成長を牽引し、将来的には研修ファシリテーターとしても活躍いただけるマネージャークラスのコアメンバーを募集します。 具体的な業務内容 大手／重要顧客への提案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上／採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか） ・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進した経験 【尚可】 ・マネジメント経験（5名以上） ・事業・組織の状況に合わせた個別性の高い組織開発／人事施策の推進経験、および現場に入り込み運用まで落とし切った経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・情報量が多い状況でも論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方 ・関係者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の採用戦略～実行に関わった経験 ・人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 ・年間50名以上の採用実務経験 ・経営層や事業責任者と連携して業務を進めた経験 【尚可】 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 ・クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化の激しいエンタメ業界において、状況に合わせて採用戦略を柔軟に転換し変化を楽しみながら挑戦できる方 【職種名】 HRマネージャー（人事部マネージャー職） ※土日休み ※年間休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 （チーム規模3～5名程度でも可、部下指導・育成経験必須） ・バックオフィス経験 （人事、労務、総務等で人材サービス業界への理解がある方） ＜マインド＞ ・何事にも前向きな姿勢で取り組める ・新しい環境に挑戦し、早期に成長したい意欲 [歓迎] ＜専門知識＞ ・社会保険・健康保険組合の知識 ・人事/労務経験（給与計算、社保手続き含む） ・健保組合業務経験（給付金、保健事業、資格管理、経理等） ＜業界・職種経験＞ ・客先常駐でのマネジメント経験（SES、派遣SV等） ・法人営業経験（to B、官公庁折衝経験あれば尚可） ・カスタマーサクセス・アカウント

仕事内容IL（アイル）管理部門責任者候補／人事労務・総務全般・広尾 【IL】 【仕事内容】: 「PARISIENNE LASH LIFT」などの美容器具・化粧品ブランドやスクール事業を展開するPARISIENNE BEAUTY GROUP（株式会社IL）にて、事業拡大に伴う組織基盤強化に向けた管理部門責任者候補を募集します。人事・総務・労務・組織運営を横断し、会社の土台づくりと経営陣のサポートを主導するポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案・実行、採用要件の整理、求人票作成、選考フロー整備 ・評価制度の運用・改善、人員計画の策定、現場ヒアリングおよび組織課題の抽出 ・契約書・社内文

仕事内容【仕事内容】 工場内でのらくらく業務！ 軽作業なので未経験歓迎！ 単純ワークの黙々作業のお仕事です！ ■お仕事 例 ＜100均グッズの梱包＞ ダンボールに商品を梱包していく業務です。 作業リストに記載のある内容に沿って箱詰め作業を進めていきます。 最後に箱をガムテープで締めて業務完了です。 シンプルな簡単作業のお仕事です♪ もくもく作業が中心！ ご希望に合わせてご案内可能です！ お気軽にお問合せ、ご応募ください！ ＜その他備考＞ ・受動喫煙対策：屋内禁煙/屋外喫煙場所設置 【給与】 月給320,000円～370,000円 ◆昇給あり ※上記は配属先により異なります。 未経験からで

仕事内容【仕事内容】 工場内で簡単業務の軽作業！ 高収入でシッカリ稼げる！ 未経験スタート歓迎です♪ ＜お仕事内容一例＞ ◯ボードゲームへのシール貼り ボードゲームの箱にバーコードシールを貼り付ける作業 貼り付ける内容はリストに記載があるので、 リストを確認しながら業務を進めます。 もくもく作業がお好きな方にオススメ！ 単純作業のお仕事！ 業務マニュアルを準備しているので、未経験の方でもご安心ください！ もちろん先輩スタッフもしっかりフォローいたします！ 7割以上の方が未経験からスタート！ 覚えやすいシンプルな業務なので、工場未経験からスタートしやすいお仕事です！ ご希望に合わせてご案内いた

仕事内容《急成長のITベンチャーを支える経営企画》 同社は物流業界の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「業界のDX化」「HR」の2軸で解決を試みております。 その中で最も大きな組織となるHRプラットフォーム事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。 経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。 ■主な業務内容 ・目標達成のための戦略立案 ・メンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・自部署の採用面接

仕事内容企業の採用課題解決と、学生のキャリア支援を両面から手掛けるHRコンサルタントの仕事です。将来的には事業責任者として、事業のグロース戦略や新規事業の立ち上げまでお任せすることを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ ●60以上の商材を扱う課題解決型営業 ●入社1年で事業責任者を目指せるキャリア ●代表直下で事業を推進する手応え ■具体的な仕事内容 事業責任者候補として、まずはプレイヤーとして成果を出し、早期にマネジメント、事業推進へとステップアップしていただきます。 ▼入社直後（プレイヤー業務） 企業の採用課題と学生のキャリア志向、双方のコンサルティングを担当します。 ●法人向け（RA業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [693]HR CoE（人事企画）マネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：HR領

仕事内容私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える採用課題の解決に挑むベンチャー企業です。 今回募集するのは、HR事業領域における新たな事業の柱をゼロから創り上げていただく、新規事業責任者候補のポジションです。入社後は、まず事業開発を主軸としてご活躍いただき、HR領域における新たな価値創造を牽引していただく、非常に重要な役割をお任せします。 募集背景 第二の創業期を迎える今、私たちは既存事業の拡大だけでなく、HR領域における多角的な価値提供を目指しています。人材紹介事業に留まらず、ダイレクトリクルーティング・RPOや転職フェア、AIを活用したHR領域の新規プロジェクトなど、新たな可能性をスピ

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること (1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） (2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） (3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 [歓迎] プロフェッショナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■大企業、または複数事業を展開するメガベンチャー（数百～数千人規模以上）でのHRBP、人事企画、組織開発の経験 ■多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーパーソンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験 ■指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂（仕組み化）まで導ける推進力 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや

仕事内容株式会社あしたのチーム フルリモート【未経験歓迎】カスタマーサクセス≪独自開発のHR Techサービスを展開≫フルフレックス 【仕事内容】 フルリモート【未経験歓迎】カスタマーサクセス≪独自開発のHR Techサービスを展開≫フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ＜全国拠点いずれも勤務可／同社のHR Techサービス（人事評価制度構築・運用支援）と自身の経験を活かして企業の組織課題解決に貢献＞ ■業務内容 人事評価SaaSとコンサルティングを提供する同社にて、導入企業へのカスタマーサクセス業務をお任せします。評価制度の運用支援を通じて組織課題を解決し、企業の成長を支援いただきます。

仕事内容採用アシスタント／ポテンシャル採用枠／採用のプロフェッショナルへ／東京勤務 ゴウリカ株式会社 - 2023年にコニカミノルタグループから独立し、DX推進を含む4つのサービス展開により急成長を遂げています 仕事内容 【具体的な業務内容】 GOALY HR事業部のHRコンサルタントを支えるアシスタントとして、顧客の採用業務における面接日程調整や候補者とのコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの運用補助、エージェント対応などの専門的な実務運用を担っていただきます。 HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーテ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介営業のご経験1年以上 【尚可】 ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 HR両面コンサルタント（人材経験者） ※土日休み 【仕事内容】 全方位クリエイター集団！幅広い経験を積むことができます！ 【職務概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様

仕事内容エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門の

仕事内容若手活躍中！20~30代中心のアットホームな組織／理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける ／評価・実績に合った報酬が欲しい／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上 ■業務内容 ・20代〜30代を中心とした若手社会人の転職活動を行う求職者と面談を行い、これまでのご経験や今後のキャリアビジョン、希望条件などをヒアリング ・最適な求人情報紹介や選考スケジュールの調整、内定獲得や就職活動終了に向けた支援 ・今後は、若手層だけでなくミドル層・ハイクラス層へのキャリア支援にも領域を拡大予定。将来的に、より戦略的なキャリアコンサルティングなどにも携われる

仕事内容【仕事内容】 業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！ HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？ 【会社概要】 日本の「人材流動」を再定義する。既存のHRビジネスを、地殻変動レベルで書き換える挑戦。 「人材紹介」という既存のビジネスモデルは、今、限界を迎えています。情報の不透明さ、集客コストの高騰、そして一過性のマッチングによるLTV（生涯価値）の欠如。 私たちは、この停滞した「アナログなマッチング産業」を、以下の3つの戦略的アプローチによって解体し、国家レベルの課題解決へと昇華させます。 1. 【HR × エンタメ】情報の非対称性を破壊する、国内最大級の