人材業界 - 東京都 の求人・転職・中途採用

正社員
10,080

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人材業界の法人営業/業界トップクラス/土日祝休み/リモート可

株式会社シューマツワーカー

  • 港区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 社会保険完備
  • フリーランス
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社シューマツワーカー 人材業界の法人営業/業界トップクラス/土日祝休み/リモート可 【求人要約】 やりがい:企業の成長を支えるソリューションを提供 業界トップクラス:副業人材の登録者数がトップクラス 働く環境:土日祝休み/年休123日/リモート可能 【仕事内容】 【国内最大級】新規クライアントとの商談を通じて、副業・フリーランス案件の獲得や契約締結などをお任せ! 【具体的な仕事内容】 フィールドセールスとして、新規クライアントとの商談を通じ、副業・フリーランス案件の獲得から人材提案、契約締結までを担います。 インサイドセールスが獲得したアポイントを引き継ぎ、商談以降を担当。

オープンポジション得意を活かして部署立ち上げ/生鮮業界に特化した人材紹介/売り上げ増加中

株式会社オイシル

  • 品川区

  • 年収461万円〜670万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容株式会社オイシル オープンポジション◆得意を活かして部署立ち上げ/生鮮業界に特化した人材紹介/売り上げ増加中 【仕事内容】 オープンポジション◆得意を活かして部署立ち上げ/生鮮業界に特化した人材紹介/売り上げ増加中 【具体的な仕事内容】 【生鮮と人材の両業界を経験した代表の元、顧客に寄り添い確かな成長/完全週休二日制・年間休日125日・残業15~20時間以内/成長実感のある風通しの良い社風/仕組みの自動化◎】 ◆採用背景: ・2025年3月には新オフィスにも移動し、増加する需要と業績、さらなる業界発展のために新たなメンバーを募集します。 ・当社は現在、生鮮食品業界に特化した人材紹介サービ

登録エントリー

ブライダル業界専門の人材コーディネーター求人/五反田(東京)/株式会社ビューティーエージェント

ブライダル業界に特化した人材コーディネーター

  • 品川区 東五反田 / 五反田駅 徒歩7分

  • 年収300万円〜755万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容今まさに成長フェーズにある当社は ブライダル業界に特化した 人材紹介サービスを展開しています。 主に、サロン様の採用活動や ブライダル業界で働きたい求職者様の 転職活動をサポートして頂く 人材コーディネーターを募集しております。 【業務内容】 ・新規クライアント獲得 ・クライアントの情報・ニーズの把握 ・求職者さんとのオンライン面談 ・求職者さんへのお仕事紹介 ・面接日の調整と面接同行など ・担当する求職者さんへの定期的なフォロー 事前準備をしっかりすることで その後の新規お取り引き先の お問い合わせ対応・人材紹介数に 良い結果をもたらします。 また、当社では 個々が自律的に仕事を進めることが

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