HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社人事部における採用実務経験、 または人材紹介会社における採用支援経験（RA／CA両面） ※新卒・中途は問いません ・採用業務が好きな方 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 【尚可】 ・採用関連の専門知識 ・採用実務における企画・実行の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・キャリアコンサルタント資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント ※土日休み ※年間休日12

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR経験7年以上、うちHRBPとして3年以上の経験（小売業の店舗および本社を支援した経験がある方）。 ・小売業界または外資系企業での就業経験。 ・シニアステークホルダーへの高い影響力、信頼関係構築の実績。 ・高いコミュニケーション能力、ファシリテーション、ネゴシエーション、コンフリクトマネジメントスキル。 ・部門横断プロジェクトのリード経験、複数業務を優先度高く進める能力、データに基づく意思決定ができる方。 ・ITリテラシー（Outlook、Excel、Word、PowerPoint）必須、新しいHRテクノロジーの活用に前向きな方。 ・英語ビジネスレベル ・HRポリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・エンタープライズ企業への法人顧客の対応経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HR・採用向けのSaaSサービスのソリューションコンサルタント〈AIテクノロジースタートアップ企業〉 【仕事内容】 HR・採用向けのSaaSサービス「AUTOHUNT」の利活用にとどまらず、 クライアントニーズに合わせて、弊社特許技術やAI×DATAを活用した企業への 個別ソリューションを提供するなど、総合的なコンサルティングに取り組みます。 【具体的な業務】 採用、人的配置、キャリア

仕事内容ギブクリエーション株式会社 【東京】HRマネージャー（戦略人事）◆採用～育成まで担う／第二創業期／成長できる環境／事業成長を牽引 【仕事内容】 【東京】HRマネージャー（戦略人事）◆採用～育成まで担う／第二創業期／成長できる環境／事業成長を牽引 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、人事採用～教育マネージャーとして、採用・育成・組織開発を通じた事業成長の推進を担っていただきます。 ■ミッション： 当社は「人の可能性を最大化すること」を重要な経営テーマとしており、事業成長を実現するうえで採用と育成を最重要戦略の一つと

仕事内容【応募資格】 [必須] - Hands on experience in HR/ labor relations (approximately 5+ years) - Experience in labor management (attendance systems, employment rules, etc.) - Bachelor's degree or higher - Business level English & Native Japanese [歓迎] - Recruitment experience - Learning & Development Experience -

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 ・事業方針の理解→行動計画への落とし込みができる方 ・手探りで考え、やり切る主体性をお持ちの方（仮説→検証の自走） ・立案に留まらず実行までできる方（オーナーシップ） [歓迎] ・一次情報／二次情報の整合性を 正しく把握できる力 ・HR業界経験（人材紹介／求人広告／RPO等）をお持ちの方 ・HubSpot／Slack／Looker Studioの活用経験 ◆求める人物像 ・ABABAの理念に共感し、 パートナーとその先の学生の課題を自分事化できる方 ・受け身ではなく能動的に動き、前例のない挑戦を楽しめる方 ・10倍成長思考で自身の市場価値を

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】金融＞プライベートエクイティ・ファンド ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【主な業務内容】 1．投資先企業の経営人材（CEO/COO・幹部層等）の採用 2．投資先企業における採用戦略の立案、および採用プロセスの最適化支援 3．投資先企業における人事評価制度や人材開発制度の設計・導入支援 4．上記に付随する業務全般 【募集背景】 弊社は、建設業界の中小企業を対象としたバイアウトに取り組む投資会社です。 マジョリティ取得を通じて経営に深く関与し、成長とEXITを実現することを特徴としています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれも必須】 ・IT業界での人事業務経験 ・人事制度（評価・報酬・育成いずれか）の設計、改善の経験 【職種名】 HRマネージャー【大手取引多数／採用戦略の立案・実行～組織開発まで幅広くお任せ】 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行、組織開発まで幅広くお任せします。 エンジニアやデザイナーなどの技術職採用も行っているため、採用要件の整理や選考フローの改善を通じて、採用力の強化を担っていただきます。 また、若手社員の定着率向上に向けた施策の企画・実行や、階層別研修の設計・運用など、組織開発にも携わっていただく予定です。 総務・労務業務については実務担当者が在籍してい

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ ＜お仕事内容＞ ペットゲージの製造業務 ・材料の運搬、充填 ・機械操作による加工 ・完成品の検査 ・梱包・出荷準備 配属部署によりお仕事内容は異なります。 面談時にご相談ください！ どの工程も重量物取り扱わない軽作業になります。 基本的に材料は人の手ではなく台車で運搬するので安心してください。 募集枠

仕事内容MiMC☆人事・総務・法務マネージャー◆バックオフィス統括 【MiMC】 【仕事内容】: ・各種人事制度の企画／構築／導入 ・評価制度・教育制度の構築と運用 ・労務対応・採用計画の立案実行 ・オフィス管理、備品・資産管理 ・契約書の作成・審査（国内・海外含む） ◎具体的には 人事・総務・法務・秘書の領域を横断的に統括し、バックオフィス機能の強化をお任せします。給与社保のオペレーションはアウトソーシングしているため、戦略的な業務に集中できます。スタッフ4名程度のマネジメントもお願いします。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの成長を支える管理部門の要」 経営層や他部署との連携を通じて、組織全体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■システム開発経験、または運用保守経験（5年以上） ■要件定義の経験（1年以上） ■プロジェクトリーダー業務経験（案件規模は問わない） [歓迎] ■顧客への提案経験（１年以上） ■人事給与就労業務の知識（入社後習得でも可） ■人事系システム担当経験（導入、設計・開発、運用保守いずれも可） ■COMPANY（HR）の設定・運用経 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR系プロジェクトリーダー/リーダー候補（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 ■元請受注100％でコンサルティング・要件定義から設計・構築・サポートまで一貫して携わることができ

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 世界的ラグジュアリーブランド「Saint Laurent（サンローラン）」の日本法人にて、社内の公平性と外部競争力を両立する給与体系・福利厚生計画を構築するC＆B（報酬・福利厚生）マネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度企画：グレードおよびペイバンドの連動設計、短期および長期インセンティブ・ボーナス制度の設計、外部市場との報酬ベンチマーク分析 ・データ・人件費管理：人事データの正確な管理、人件費やヘッドカウント（人員数）の分析・計画による経営判断のサポート ・労務管理：諸規制を遵守したプロセス管理、従業員関係（労務相談・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HR部門のマネジメント経験 ■人事戦略立案～実行の経験 ■組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] ▼年間30名以上の中途採用ご経験 ▼中途採用領域において、ミドルレイヤー以上の採用経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境での就業経験 ▼人材業界のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HR責任者】攻めの人事/将来の幹部候補/役員直下（年収801万円～1200万円） 【仕事内容】 【募集背景】 同社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も大幅に成長し、現在社員数は41

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・CXO等ハイレイヤー層への提案経験をお持ちの方 【尚可】 ・組織の立ち上げ経験のある方 ・金融、IT、コンサル、製造、建設など専門領域の知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「人」の支援だけでなく、経営課題や組織課題に一貫して携わることが可能な方 ・上流領域のコンサル事業立ち上げのコアメンバーとして参画可能な方 【職種名】 【東京：リモート】HRヘッドハンター（新規事業立ち上げ） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 CXO層の採用支援からコンサル事業の立ち上げまで 【職

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ 缶バッジ用のパーツやデザインシートのセット 専用機械を使ったプレス・圧着作業 キズ・印刷ズレ・へこみがないかのチェック 裏面パーツ（安全ピンなど）の取り付け確認 完成品の袋詰め・台紙セット・梱包作業 扱う商品が軽く、体への負担少なめです。 空調完備のなので年中快適な気温で作業していただけます。 募集枠に

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ ウエディングドレスのピッキング梱包 クリーニング後のウエディングドレスをピッキング、梱包するお仕事です。 未経験でも安心の研修制度！ まったくの未経験・他業種の工場で経験がある方 初めては緊張するし、不安なこといっぱいですよね…。 安心してください！ 配属後作業の習熟までしっかりと教育を受けることがで

仕事内容研修充実×独自集客でスカウトなし／本質的な支援に集中できる 【募集ポジション】 IT業界に特化したHRコンサルタント（ CA ）としてご活躍いただきます。 【入社後の流れ】 座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています。弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です。 【研修内容】 ■面談デビューまでのプロセス 研修の動画教材が揃っていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方。 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRオペレーション／HRBP（テクニカルセンター）｜国際的環境でキャリア価値向上 【仕事内容】 これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR領域での法人営業経験(人材紹介／人材派遣／求人広告／SaaSなど) ・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・早期からマネージャー／事業責任者／役員候補として、事業開発／組織開発に挑戦し、事業／組織の0→1→100を経験したい方 ・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方 ・1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方 【職種名】 【東京：リモート】HRコンサルタント（マネージャー候補）

仕事内容アミパリス／人事労務給与計算担当／年600万／北参道駅 【AMI PARIS】 【仕事内容】: パリ発の人気ラグジュアリーブランド「AMI Paris（アミパリス）」にて、従業員の給与、賞与、諸手当の正確な支払いを担うHRペイロール（給与計算・労務）業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・給与計算：月次給与・賞与の計算、勤怠データの確認、各種控除管理、明細作成 ・社会保険・税務：健保、厚生年金、雇用保険、労災の加入・喪失手続き、年末調整対応、法定調書作成 ・データ管理：入退社や異動情報のシステム反映、有給休暇や休職等の管理 ・問い合わせ対応：スタッフからの給与や税金、保険に関する疑