HR - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容HRビジネスパートナー／HRビジネスパートナー／店舗特化型 アエナは全国に約260店舗展開をし急成長中の企業です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し 各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考え ています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネジャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネジャーと稼働し、労務コンプライ

仕事内容■ミッション クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリューションを組み合わせながら、本質的な価値提供をおこないます。 ■業務内容 採用支援サービスを展開する当社にて、ご経験に合わせて以下いずれかの業務をお任せします。 ・RA業務：企業様への採用支援の企画／提案／採用コンサルティングサービス導入 採用課題の分析、課題に合わせた採用戦略から採用手法まで提案します。当社サービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆社会人経験3年以上 ◆下記いずれかのご経験 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ・コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ・B to Bでの営業経験がある方 【働き方】 コア無しフレックスタイム制度、在宅勤務（出社回数等の指定ありません）、 フリーアドレス等、働きやすい環境です！ 【職種名】 【HR】中途採用リクルーター 【仕事内容】 ◆良い人財の採用はファーム

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or higher - Business level English - 7+ years relevant HR experience - Strong communication skills - Good PC skills - Strong labor law knowledge 【職種名】 【やりがいのある企業ミッション】HR Manager ＠50+名規模、グローバルな産業サービス企業 【仕事内容】 ■ 社会貢献度の高い事業 災害の影響を受けた地域や企業の復旧支援にフォーカスした事業を展開しているグローバル企業です

仕事内容Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌ Ｓｔｕｄｉｏ株式会社 【カジュアル面接可】HRコンサルタント/HR領域のプロを目指す/在宅可/フレックス可/年休125日 【仕事内容】 【カジュアル面接可】HRコンサルタント/HR領域のプロを目指す/在宅可/フレックス可/年休125日 【具体的な仕事内容】 Cxo候補～部長クラスなどハイクラスに携わる/インパクトの大きい採用を手掛ける/将来的にはHR支援のプロフェッショナルを目指したい方大歓迎！ベンチャー企業で会社と共に成長 「裁量はほしい、でも成果評価されないのは嫌だ」 そんな悩みは当社では無縁です！ スカウトの工夫、面談設計、提案のストーリー。 一人ひとり

仕事内容〔業務内容〕 採用コンサルタント（対法人対応）とキャリアアドバイザー（対求職者対応）を分業制もすることで、業務に集中できる営業組織となっております。分業制ではあるものの、各チーム横断型で協力し合いながらクライアントと求職者の採用成功のために尽力しています。まずはそんな当社の営業に慣れていただき、近い将来にはリーダーとして営業メンバーの管理、予算策定、事業戦略の立案、新規事業立ち上げなどに携わっていただきたいと思っています！ 〔具体的な業務内容〕 ◎採用コンサルティング（対法人対応） ミッション：クライアントの採用課題を解決する ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案（スカウト、媒体、エ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 [歓迎] ▼SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRコンサルタント（700万～）（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 【仕事概要】 同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜共通＞※いずれも必須 ・海外SaaS製品（組込AI）を中心とした業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）・システム改善による改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までいずれかの経験→尚可：英語を用いた上記プロジェクト経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ＜Senior Manager＞※いずれも必須 ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ コンサルティングファームでの人事コンサルタ

仕事内容総務アシスタント外資系オフィス総務／月28万／土日祝休／オフィス運営・業者対応／キャリアアップ歓迎 仕事内容 外資系企業のオフィスを支える「総務・オフィス運営ポジション」です。 単なる事務業務ではなく、オフィス環境を整え、働きやすさを支える重要な役割を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・会議室・オフィスエリアの管理・整備 ・備品・消耗品の管理、改善提案 ・IDカード・入退館管理、鍵の管理などのセキュリティ対応 ・ビル管理会社・外部業者との調整、対応 ・社内イベント・行事のサポート ・書類作成・データ管理（報告書・申請書など） ・請求書処理・事務業務 社内外と連携しながら、オフ

仕事内容【応募資格】 [必須] - Broad knowledge of HR work. - Good understanding of HR concepts, best practices, and procedures. - Very organized and able to manage time well to meet deadlines. - Strong analytical and criticalthinking skills. - Able to handle multiple projects and priorities with a positive attitude.

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかに当てはまる方 ・IT知見のある方 ・HR系システムの経験または人事業務知識のある方 【歓迎】 ・システム導入の経験がある方 【職種名】 【西新宿／リモート】自社HRシステムの導入SE（上流工程・顧客折衝メイン）◆年休127日 【仕事内容】 人事・給与・勤怠などをカバーする自社HRシステムを、従業員数300～2000名規模の中堅企業の人事部門へ導入するSEポジションです。営業が受注に近づいた段階で参画し、要件定義～設計・導入～保守まで一貫して伴走します。システム開発は行いません。現場で人事部門と会話し、業務の流れを整理し、最適な導入方法を組み立てます。 【

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト採用管理ＡＰＩ開発／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 中堅企業のお客様向けに提供している採用管理サービスのバックエンド開発を担当いただきます。 Ｄｊａｎｇｏをベースに、求人票の管理機能や応募者ステータス管理ＡＰＩの設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・Ｐｙｔｈｏｎ／Ｄｊａｎｇｏでの機能追加および改修 ・ＲＥＳＴＡＰＩの設計および実装 ・人事ご担当者向け画面のサーバー側ロジック実装 ・テストおよび不具合対応プロダクトとしての完成度を高めるべく、設計から運用までお客様と一緒に作り込めるポジションです。 変更の範囲：会社の定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・小売業界、外資系企業でのHR経験5～10年程度 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・戦略的なHRのコンサルティングができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・地頭の良い方 ・積極的かつ良好なコミュニケーション力 ・戦略的考えのできる方 【職種名】 【HRBP】外資系企業／戦略人事／外資系企業でのHR経験が活かせる 【仕事内容】 人事プログラム/アクションを計画及び実施し、ブランドの組織と社員の質を向上させることによってビジネスを発展させることがミッションです。 ■採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・ITコンサルタント、SE又はHRとしてITシステム関連の知識・業務経験 ・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります ※HRIS未経験の方の応募可 【職種名】 HR分野におけるグローバルDXを推進するスペシャリスト 【仕事内容】 ■同社グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリードしていただきます。 【具体的には】 1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案 3.HRメンバーのデジタルスキルの育成 4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働

仕事内容スキマワークス株式会社 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【仕事内容】 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 採用領域の立ち上げをお任せ／大手上場企業タイミーグループ／キャリアパス豊富／人事業務の仕組みやオペレーションの設計まで上流をお任せ 事業の非連続な成長を支えるためには、人員計画を実行に移し続ける採用機能の存在が不可欠です。現在、人事機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は専任の採用責任者として機能をゼロベースで設計・運用いただける方を募集し

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 ・事業方針の理解→行動計画への落とし込みができる方 ・手探りで考え、やり切る主体性をお持ちの方（仮説→検証の自走） ・立案に留まらず実行までできる方（オーナーシップ） [歓迎] ・一次情報／二次情報の整合性を 正しく把握できる力 ・HR業界経験（人材紹介／求人広告／RPO等）をお持ちの方 ・HubSpot／Slack／Looker Studioの活用経験 ◆求める人物像 ・ABABAの理念に共感し、 パートナーとその先の学生の課題を自分事化できる方 ・受け身ではなく能動的に動き、前例のない挑戦を楽しめる方 ・10倍成長思考で自身の市場価値を

仕事内容中途採用・経験不問 完全週休2日 インサイドセールス／受付営業では、「シニアジョブ」に新規登録した求職者や利用を再開した求職者に対して、転職サポート及びキャリア面談のご案内を行います。 転職支援の入口となり、目標達成の責任感が求められる重要な業務なり、コミュニケーションスキルを活かした営業業務になります。 ■架電/受付営業/インサイドセールス 弊社のサービスに登録された求職者様（シニア）に電話をし、キャリアアドバイザーが詳しく求職者様の希望や職歴等を伺う日程を調整します。 予実に合わせた目標数値をチーム全体で追いかけ、チームで目標予算を達成することが重要となります。 目標達成意欲と、当事者

仕事内容【応募資格】 [必須] SuccessFactorsまたは類似のHRシステム（例：Workday）の運用経験 システム導入のエンドツーエンドの経験（要件定義→テスト） 人事システムの運用・保守の経験 他部門のステークホルダーやベンダーとの協業経験 理想的な候補者のプロフィール（経歴、性格など） English：Business level [歓迎] 細部まで気を配り、分析的な思考を持つ方 強い責任感を持ち、主体的に問題解決に取り組める方 グローバルなマトリックス組織での業務に慣れている方 HRIS／HRテック分野での長期的なキャリア構築に関心のある方 【職種名】 SuccessFactorsや

仕事内容【アピールポイント】 ■業界・職種未経験の方も歓迎 ■採用コンサルティングのプロへ ■巧みな話術より素直な人柄 【仕事内容】 【ビルポエージェンシーとは】 「ビルメンテナンス業界」に特化した採用コンサルティング企業です。 私たちグループ全体のメイン事業は「スマートビルディング」の実現。 だからこそ、単なる「求人広告」の枠にとどまらない、経営視点に立った深い提案が可能です。 【仕事内容詳細】 まずは先輩のサポートから始め、慣れてきたら以下の流れをお任せします。 ▼1.ヒアリング（現状を知る） 経営者様や担当者様から、現状の悩みをじっくり伺います。 堅苦しい商談ではなく、雑談も交えながら

仕事内容【応募資格】 [必須] - 何らかの人事経験をお持ちの方 - 英語の読み書きに抵抗がない方（レポートラインがAPACのため中国・香港等と英語でのやり取りが発生） - 今後HR領域でキャリアを築いていく明確な意志をお持ちの方 [歓迎] - 採用・労務の両面のご経験 - 外資系企業でのご経験 - 学歴：大学・大学院卒 【職種名】 【明確なキャリアパス】HR Generalist @100+名規模、米系・製造企業 【仕事内容】 ■上場企業 世界で数千名規模の従業員を抱える米国上場企業です。安定した事業基盤と高い知名度を誇り、安定企業での長期就業を希望される方におすすめです。 ■国内市場への強いコミ