管理者候補 - 埼玉県飯能市 の求人・仕事・採用

仕事内容残業ほぼなし◎17:30終業！日曜休み♪未経験・ブランクOK★【飯能市、飯能駅、デイサービス、介護職員兼管理者候補、正職員】 残業はほとんどなくメリハリをつけて働けます◇施設見学からでもOKです。お気軽にエントリーください★定員50名のデイサービスで介護職員の募集です◆ ◆職種 介護職員兼管理者候補 ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給25万円～45万円 ※月給には資格手当1万2000円、処遇改善等含む ※経験・能力により異なる ※前職考慮 ◆勤務地 埼玉県飯能市飯能489－2 ◆勤務時間 8:30～17:30（休憩60分） ※時間外残業ほぼ無し ※利用者

仕事内容残業ほぼなし◎17:30終業！日曜休み♪未経験・ブランクOK★【飯能市、飯能駅、デイサービス、生活相談員兼管理者候補、正職員】 残業はほとんどなくメリハリをつけて働けます◇施設見学からでもOKです。お気軽にエントリーください★定員50名（土曜は25名）のデイサービスで相談員の募集です◆ ◆職種 生活相談員兼管理者候補 ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給25万円～45万円 ※月給には、資格手当1万円～1万5000円、処遇改善手当等含む ※経験・能力により異なる ◆勤務地 埼玉県飯能市飯能489-2 ◆勤務時間 8:30～17:30（休憩60分） ※時間外業

仕事内容【アピールポイント】 就労支援施設でサービス管理責任者を正社員で募集！ ※サービス管理責任者資格お持ちの方※ ・週休2日制 ・昇給・賞与(年2回) ・残業なし ・地域密着企業 「やりがいを感じられる仕事」をしてみませんか? 【仕事内容】 地域密着企業♪就労支援施設でサービス管理責任者を正社員で募集！ ※サービス管理責任者資格お持ちの方限定※ 《仕事内容》 レストランに併設された就労支援施設でのサービス管理責任者業務をお願いします。 ・施設利用に関する「個別支援計画」の作成 ・施設スタッフの教育,管理,監督 ・行政及び障がい福祉サービス関連事業所との連絡及び調整業務 など 《サービス管理責

仕事内容直接応募の方に入社お祝い金あり！夜勤ありません☆月給25万円～50万円！住宅手当も支給◎ブランクのある方もぜひ◆管理者を目指したい方必見☆【上尾市、越生町、飯能市、施設管理者候補、正職員】 人柄・やる気を重視しますので、スキルや経験に不安のある方もエントリーください！資格取得支援制度や研修を活用してスキルアップもできます☆ ◆職種 管理職候補 ◆雇用形態 正社員（正規雇用） ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給25万円～50万円 ※月給に各種手当等を含む ※経験・能力により異なる ◆勤務地 埼玉県飯能市飯能489-2 ◆勤務時間 8:30～17:30 休憩60分 残業ほぼ無し

仕事内容17:30終業！日曜休み♪残業ほぼなし◎未経験・ブランクOK★【飯能市、飯能駅、デイサービス、・機能訓練指導員兼管理者候補、正職員】 施設見学からでもOKです。お気軽にエントリーください★定員35名のデイサービスで機能訓練指導員兼管理者の募集です◆残業はほとんどなくメリハリをつけて働けます◇ ◆職種 機能訓練指導員兼管理者候補 ◆雇用形態 正職員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給30万円～45万円 ※月給には、役職手当・資格手当、処遇改善手当を含む ※経験・能力により異なる ◆勤務地 埼玉県飯能市飯能489-2 ◆勤務時間 8:30～17:30（休憩60分） ※時間外業務

仕事内容【アピールポイント】 障がい者支援のマネジメントスタッフを正社員募集！ ★管理職候補/賞与(年2回)/週休2日/残業なし★ 人に寄り添い社会貢献できるお仕事です！ 【仕事内容】 ＼人に寄り添い【社会貢献できる仕事】／ 障がい者支援のマネジメントスタッフは幅広い世代が活躍中！ 仲の良さ・団結力・風通しの良さが魅力☆ より豊かな生活を送る手助けをしませんか？ 《仕事内容》 障がい者支援のマネジメントスタッフとしての業務をお任せします。 ・各施設の戦略立案(目標管理/目標達成) ・地域行政/企業/福祉/医療機関との関係構築 ・サービス改善及びイベント企画等 ・各施設管理者の管理業務 など

仕事内容【アピールポイント】 地域密着運営の障がい者支援企業で正社員募集！ ※管理職候補の募集です※ ■週休2日・年休120日 ■残業なし ■手厚い研修制度 ■年2回の賞与支給 ■資格取得支援充実 ■人に寄り添い、社会貢献できる 「やりがいを感じられる仕事」をしてみませんか? 【仕事内容】 ※福祉関連業務経験者の方※ 地域密着運営の障がい者支援企業で管理職・管理職候補を正社員募集！ 《仕事内容》 管理職・管理職候補として、各施設の障がい者支援事業を経験いただいた後、マネジメント業務をお任せします。 ・各施設の目標管理及び目標達成のための戦略立案 ・地域の行政・企業・福祉/医療機関との関係構築 ・コ

仕事内容日勤のみ！◎デイサービスで相談員もしくは管理者候補として働きませんか？ 募集職種: 生活相談員 仕事内容: 【一般職員】 ・相談員業務(実調・契約・ご家族様への連絡・相談等） ・ご入居者様の介護業務（食事、入浴、トイレ介助） ・行事、レク、趣味活動の立案、準備など ・レク、運動、趣味活動の指導及び支援 ・支援記録の入力 従事すべき業務の変更なし 就業場所の変更範囲：同法人内で異動の可能性あり 【管理者候補】 ・相談員業務(実調・契約・ご家族様への連絡・相談等） ・施設マネジメント・問題解決 ・ご入居者様の介護業務（食事、入浴、トイレ介助） ・行事、レク、趣味活動の立案、準備など ・レク、

仕事内容【埼玉県飯能市】正社員｜介護福祉士｜デイサービス・サービス付き高齢者向け住宅／未経験可／残業ほぼなし／経験者優遇 ■ アピール ■ベテラン館について 緑豊かな立地と地域に根差し、医療・介護との連携も充実していて、介護プランも多岐にわたりご相談いただいています。 ご利用者様のあらゆる自立への可能性を見出し、ご利用者様から笑顔を、ご家族から安心と信頼をいただける施設を目指しております。 医療法人のグループ会社なので医療体制がばっちりで緊急時も安心です。 ■研修制度充実 毎月の施設内研修、外部研修への積極的な参加など職員教育に力を入れているので、未経験の方も安心してくださいね。 管理者候補

仕事内容[訪問入浴正社員(正職員)]求人ID：386695 飯能市[西武鉄道池袋線 『飯能駅]【訪問入浴】３人１組で回るので未経験でも可能！運転可能な方歓迎！日曜休み◎ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞介護職、ヘルパー ＜施設＞訪問入浴 ＜勤務地＞埼玉県飯能市 ＜給与＞ 月給 : 241,500 円 ～ 260,500 円 介護福祉士資格者 ＋7,000円／月 ※260,500円

仕事内容【仕事内容】 仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務やレクリエーション、清掃などの日常生活全般の支援です。 ※転勤なし <入社直後> 初日：オリエンテーション 1~2日程度 3日目以降：現場先輩職員からのOJT 1ヵ月目以降：夜勤入り（経験や状況により時期の変動有） <配属後研修> ベストライフでは、グループ内に『介護保険研修部』という部署を設置し、介護現場で活躍する「人財」の育成に取り組んでいます。 介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場と共に考え、共に行動しています。 個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、

仕事内容[有料老人ホーム正社員(正職員)]求人ID：385554 飯能市[西武池袋線「飯能」駅]未経験可◎研修に力を入れている会社です！有料老人ホームの介護職募集≪正社員≫ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 週休二日制 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞介護職、ヘルパー ＜施設＞有料老人ホーム ＜勤務地＞埼玉県飯能市 ＜給与＞ 月給 : 224,700円～257,300円 ※精皆勤手当、職務手当、日祝手当（月平均2回分）、夜勤手当（月平均5

仕事内容[有料老人ホーム正社員(正職員)]求人ID：386085 飯能市[西武池袋線「飯能」駅]【埼玉県／飯能市】有料老人ホームでケアマネ募集！業界大手で研修制度充実！未経験可◎《正社員》 [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 高年収 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞有料老人ホーム ＜勤務地＞埼玉県飯能市 ＜給与＞ 月給 : 253,100円～ 【年収例】345万円～ ＜勤務時間＞ 9：00～

仕事内容 仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務やレクリエーション、清掃などの日常生活全般の支援です。 ※転勤なし 初日：オリエンテーション 1~2日程度 3日目以降：現場先輩職員からのOJT 1ヵ月目以降：夜勤入り（経験や状況により時期の変動有） ベストライフでは、グループ内に『介護保険研修部』という部署を設置し、介護現場で活躍する「人財」の育成に取り組んでいます。 介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場と共に考え、共に行動しています。 個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、さまざまな研修