シナジーマーケティング株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容カジュアル面談について シナジーマーケティングにご興味を持っていただき、誠にありがとうございます！ カジュアル面談は選考の場ではなく、当社の事業や仕事内容、エンジニア組織のカルチャーについてざっくばらんにお話しする場です。 転職のご意思が固まっていない段階でも、お気軽にお申し込みください。 こんな方におすすめです ご自身のご経験が、どのポジションで活かせるのか相談したい 募集中のポジションに興味があるが、要件に合うか判断がつかない 技術選定や開発の進め方、エンジニア組織のカルチャーを知りたい すぐの転職は考えていないが、将来の選択肢として話を聞いてみたい 実施要項 面談担当：採用担当者が対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・WebやLP制作のマーケティング／プロモーション施策に関する情報設計（UX） ・クリエイティブ（デザイン）制作、及びFigmaを用いたコンポーネントベースのデザイン実務経験 ・マルチチャネル（Web/広告/印刷物/イベント）における一貫したブランド展開と実務制作 ・ステークホルダー（営業・マーケ・PMM・外注等）との合意形成・進行管理・ディレクション経験 ※ポートフォリオ（課題/目的/解決策などの記載）提出必須 [歓迎] ・デザインシステムの設計・構築・運用知識と経験 ・LPO/EFO、Web広告などの、数値分析（GA4等）に基づいた継続的なクリエイティブ改善経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上） ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験 ・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験 ・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験 ・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験 [歓迎] ※

仕事内容シナジーマーケティング株式会社 【大阪/ポテンシャル歓迎】新卒採用担当※人事経験不問/在宅・フレックス可/戦略立案にも携われる 【仕事内容】 【大阪/ポテンシャル歓迎】新卒採用担当※人事経験不問/在宅・フレックス可/戦略立案にも携われる 【具体的な仕事内容】 【Web・IT・SaaS業界でのご経験をお持ちの方も応募可！／人事経験不問／成長中のSaaS企業／働きやすさも両立】 ■担当業務 幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。 企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から

仕事内容【中途採用担当／リモート・フレックス有】採用～オンボ―ディング施策までを一気通貫でお任せします！ シナジーマーケティング株式会社 - 導入実績8,700件突破！国内シェアトップクラスのマーケティングSaaSで企業のデジタルマーケティングを支援 仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 年間25〜35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、 今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が

仕事内容【パートナーセールス】第二新卒歓迎！メール広告を用いたソリューション提案営業をお任せ（フレックス・リモート可） シナジーマーケティング株式会社 - 導入実績8,700件突破！国内シェアトップクラスのマーケティングSaaSで企業のデジタルマーケティングを支援 仕事内容 約2,000万人のアクティブユーザーへリーチ可能な、国内最大級の「メール広告サービス」のパートナーセールスを担います 広告代理店をパートナーとし、ナショナルクライアントをはじめとする広告主のプロモーション効果を最大化させるプランニングを推進します。 ＜業界未経験でも挑戦できる環境があります＞ 複雑な在庫の確認や提案資料作成を

仕事内容■仕事内容 【顧客】 法人 【商材】 マーケティングSaaS「Synergy!」 【職職内容】 国内トップクラスのシェアを誇る自社マーケティングSaaS製品『Synergy!』のパートナーセールスをお任せします。今回のポジションは通常の代理店営業に加え、エンドクライアントの継続利用を増やすためのカスタマーサクセス（CS）体制を新設する立ち上げメンバーとしての募集です。 【具体的には】 ・新規および既存パートナー企業へのプロダクト習得支援（レクチャーの実施） ・パートナー企業が担当するエンドクライアントへの導入初期における操作説明や活用支援 ・パートナー企業と連携したエンドクライアントの利用状

仕事内容【法務・コンプライアンス／情報セキュリティ担当】契約審査・個人情報保護・ISMS運用｜事業を止めない"攻めのガバナンス" シナジーマーケティング株式会社 - 導入実績8,700件突破！国内シェアトップクラスのマーケティングSaaSで企業のデジタルマーケティングを支援 仕事内容 当社の法務・コンプライアンス、およびデータプライバシー／情報セキュリティガバナンスを一体で担う中核ポジションです 契約審査や事業部の法務相談に対応しながら、個人情報保護法対応を起点にISMS／Pマーク運用や全社ルール設計までを担い、ビジネスと法的・セキュリティリスクの両面から会社を支えます。法務とデータガバナンスを掛

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PGを経て、SEなどの経験が5年程度（システムの話が分かる方） ・他部署との折衝や外部団体との折衝を行うコミュニケーション能力（謙虚な受け答えができる方） ※40歳以上の場合、以下必須 ・リーダーやマネージャーなどのマネジメント経験を有している ・ビジネス遂行に関わる法務知識 ・情報セキュリティならびに個人情報保護法に関わる知識 [歓迎] ・ISMS、Pマークの認証取得経験 └ ISMSの規格に基づいて規程整備、社内セキュリティ運用 ・基本的な情報システムの知識情報 └ システムの構築経験があれば尚良 具体的に、下記の知識・経験があれば尚良 ・OSI参照

仕事内容■仕事内容 Vision実現に向けた人員強化をミッションとし 中途採用の推進から早期戦力化に向けたオンボーディング施策の立案・実行まで一気通貫でお任せします。 【具体的には】 ・各部門マネージャーとの採用要件定義および選考目線のすり合わせ ・DR（ダイレクトリクルーティング）ツールの運用および最適化（仮説検証） ・カジュアル面談の実施や面接官対応、リクルーター選定 ・選考歩留まり（CVR）改善に向けたプロセス設計と実行 ・入社者の定着状況の定量分析、課題抽出、リテンション施策の立案 ※将来的には、事業戦略に応じた中途採用計画や予算・チャネル戦略の策定など、上流工程にも携わっていただけます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験2年以上 ・準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLの経験 ・人事・採用の実務経験が1～2年程度であっても、営業やマーケティング等の職種で仮説検証を重ねながら数値目標の達成に取り組んできた実績をお持ちの方は対象に含めます ■選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ■現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【尚可】 ・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験 ・オンボーディング（入社後活躍