三井物産株式会社 - 東京都 の求人・仕事・採用

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丸の内/宇宙事業の営業(ISS関連/衛星関連等)/三井物産グループ/航空宇宙・防衛分野の専門商社

三井物産エアロスペース株式会社

  • 千代田区

  • 年収680万円〜900万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容三井物産エアロスペース株式会社 【丸の内】宇宙事業の営業(ISS関連、衛星関連等)※三井物産グループ/航空宇宙・防衛分野の専門商社◇ 【仕事内容】 【丸の内】宇宙事業の営業(ISS関連、衛星関連等)※三井物産グループ/航空宇宙・防衛分野の専門商社◇ 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性の高い航空宇宙・防衛の専門商社/三井物産の100%子会社/在宅勤務制度あり/自由度を持って働ける社風】 三井物産エアロスペース株式会社は、航空宇宙・防衛分野の専門商社として、ISS関連事業や衛星関連事業の拡大を目指し、新たに営業職を募集します。JAXAを始めとする多様なパートナーとのビジネス展開を進め、将来

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虎ノ門/未経験歓迎/需給管理/在宅可/残業10h程度/三井物産G/国内大手コンビニ向けベンダー

株式会社エス・ブイ・デー

  • 港区

  • 年収405万円〜625万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社エス・ブイ・デー 【虎ノ門/未経験歓迎】需給管理※在宅可/残業10h程度/三井物産G/国内大手コンビニ向けベンダー 【仕事内容】 【虎ノ門/未経験歓迎】需給管理※在宅可/残業10h程度/三井物産G/国内大手コンビニ向けベンダー 【具体的な仕事内容】 ~店舗へ商品が納品されるまでの一連の流れを管理/国内大手コンビニエンスストアの雑貨商品を扱う企業/年休122日/在宅勤務可~ ■業務内容: 国内最大手コンビニエンスストア向けベンダーとして取引先各社と協力し店舗へ商品が納品されるまでの一連の流れを管理します。 ■具体的には: ・PBオリジナル商品に関わる需給管理業務全般(グループ各

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三井物産G/人事/給与・労務大手外食産業の物流に特化人事制度整備・従業員の安心感醸成働き方

三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社

  • 品川区

  • 年収500万円〜650万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社 【三井物産G】人事/給与・労務◇大手外食産業の物流に特化◇人事制度整備・従業員の安心感醸成◇働き方◎ 【仕事内容】 【三井物産G】人事/給与・労務◇大手外食産業の物流に特化◇人事制度整備・従業員の安心感醸成◇働き方◎ 【具体的な仕事内容】 大手外食チェーン向けサプライチェーン全体の最適化支援事業を展開/三井物産グループの安定基盤 ■業務内容: 給与・労務担当スタッフとして、会社の根本となる人事制度を整備し、正しく運用することで従業員の安心感醸成に寄与し、もって組織の強化に貢献する役割を二にあます。 ■具体的には: ・給与処理について

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