埼玉県の社会福祉協議会 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【この求人のポイント】 「学童保育がしたい」——その気持ちだけで十分です。谷塚児童クラブは、駅からわずか8分という利便性の高さに加え、シンプルな組織体制で、保育の本質に向き合える環境を大事にしています。通勤が短くなれば、朝の心に余裕も生まれます。その余裕が、子どもたちへの向き合い方に自然と繋がっていくのです。 【駅から8分。毎日が短い通勤で始まる】 谷塚駅から徒歩で通える距離感は、雨の日も、疲れた日も、心理的な負担が大きく異なります。朝の準備時間も長く取れるので、出勤後に急かされることなく、その日の子どもたちの様子をしっかり見て、一日の流れを考えることができるのです。小さな積み重ねですが、働

仕事内容＊配属先は、ケアサービス課、介護老人保健施設を予定しておりま す。 介護老人保健施設は病院と在宅の中間施設として在宅復帰を目標と した医療ケア・リハビリに重点を置いています。 ・健康管理・服薬管理・感染対策・終末期ケア ・医師の指示に基づく医療行為・診察の補助 ・医療機関や在宅支援チームとの連携、カンファレンス等への参加 ・機能訓練・食事や排せつの介助、清潔ケア等 ・土日、祝勤務できる方を希望します。 ・自力通勤できる方を希望します。 ＊外出業務あり（社有車使用） ＊変更範囲：事業所内の全職種

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育職の初任給は低い。多くの職場ではそうです。でも、両新田児童クラブは新卒時点で月給198,464円。そしてそこからがポイント。経験を重ねるたびに、給与にきちんと反映される設計になっています。 【新卒198,464円。経験加算で、給与が段階的に上昇する仕組み】 保育・学童の経験がある場合、その経験に対する加算があります。つまり、転職時には前職での経験が評価され、新卒より高い給与でスタートできる。さらに、入職後の継続勤務の中でも、経験と実績が給与に組み込まれていく。年1回の昇給により、毎年のキャリア形成が数字で返ってくる職場です。 【定員70名のクラブ。複数の大人

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の仕事を「一人で背負わない」。稲荷児童クラブは定員70名の大規模園で、複数担当制が当たり前の環境です。新卒から始まる給与モデルの中で、経験加算という形で成長が見える。規定に準ずる勤務時間、有給休暇の活用も実現できる職場です。 大規模園だからこそ、多様な発達段階の子どもたちに向き合え、様々な活動を企画・実行する機会が豊富。先輩からの学びを自分のペースで受け取りながら、保育スキルを磨いていけます。 【複数担当で、焦らず学べる環境】 子どもたち70名を、スタッフで支える仕組み。朝の受け入れから帰りの送迎まで、流れの中で「どう対応するか」を見て、聞いて、実践できます。

仕事内容＊身体介護、生活援助で、高齢者・障害者を支えるお仕事です。 ＊基本日勤のみ、ノルマなし。土日はシフト制。日曜・祝日・年末 年始は、毎回手当あり。 ＊掲載する月給に、前歴の加算や処遇改善手当が加わります。さら に、毎年の定期昇給あり。 ＊年間休日１２０日以上。別途、夏季休暇（令和７年度１００％取 得）も付与されています。 ＊開設５０年以上の社会福祉法人が経営する訪問介護事業所です。 安定が魅力の職場です。 変更範囲：変更なし

仕事内容＊配属先は、総合相談課、介護予防事業を予定しております。 ・土日、祝勤務できる方を希望します。 ・自力通勤できる方を希望します。 ＊外出業務あり（社有車使用） ＊変更範囲：事業所内の全職種

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での「経験」が、確実に給与に反映される職場。定員70名の大規模園では、新卒から一段階ずつステップを踏めます。大卒新卒モデル月給198,464円から始まり、経験加算で着実に昇給。複数の学年が共存する環境で、様々な関わり方を学べるのが、この規模だからこそです。 【70名の多様性の中で、自分の保育観を育てる】 小規模園では経験できない、異なる発達段階の子どもたちとの関わり。チーム構成も複数担当になり、先輩からの学びが積み重なる環境です。経験を重ねるごとに給与も上がり、「長く続けると報われる」という感覚を大切にしています。 【こんな方へ】 学童保育での長期キャリアを

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育の大切さを実感できる職場を探していませんか。川柳児童クラブは定員80名の大型施設として、子どもたちの放課後の居場所を支える重要な役割を担っています。多様な発達段階の子どもたちと向き合うことで、保育スキルが自然と磨かれる環境です。 大規模園だからこそできる、多角的な保育活動が展開されています。朝の預かりから帰りの送迎まで、毎日のルーティンの中で子どもたちの成長を見守り、一人ひとりの発達をサポートしていく仕事です。新卒から経験を積み重ね、経験加算制度により給与へのリターンが確実に見える職場。 【80名規模だから実現できる、チームでの安定した保育運営】 採用から配置

仕事内容【この求人のポイント】 学童保育での経験を、次のステップに活かしたい。そう考えている保育職の方にとって、大切なのは「自分の経験が評価されるか」です。小山児童クラブは定員70名の施設として、安定した運営体制を整備しており、経験加算により、あなたのキャリアが待遇に反映されます。 多様な学年の子どもたちとの関わりの中で、保育スキルを継続的に高めることができます。朝の元気な「おはよう」から、帰りの「さようなら」まで、毎日のやり取りの中で子どもたちの成長を見守ります。複数担当制により、一人で決断する負担が軽くなり、先輩からのアドバイスもスムーズに受けられる環境が整っています。 【経験が給与に、直結する

仕事内容【この求人のポイント】 朝の駆け込みで心が削られる日々はもう古い。学童保育は、幼保と違う落ち着いた流れの中で、1日を組み立てられる職場です。帰ってきた子どもたちの「今日、こんなことがあった」という話に耳を傾ける。宿題を見守る。遊びの中で自然と学べる環境を整える。そういう質の濃い関わりが、保育士としての実感になります。 【学童で見える、子どもの成長】 年齢も発達段階も揃った子どもたちとの関わりだからこそ、1人ひとりの変化がくっきり見える。4月と3月では同じ子とは思えないほどの成長。そうした瞬間に立ち会えることが、清門児童クラブでの仕事の醍醐味です。また、幼保のような行事の準備に追われることなく

仕事内容【この求人のポイント】 大規模な児童クラブと聞くと、「マニュアル化されて、個性がないのでは」と思う保育士は多いでしょう。けれど、八幡児童クラブの105名規模は全く別です。大人数だからこそ、職員の配置に余裕が生まれ、その結果として、一人ひとりの子どもにていねいに向き合える環境が実現しています。むしろ「自由度が高い」と感じる保育士も少なくありません。 【105名だから「一人の負担」が実は軽い仕組み】 複数の異なるグループに分かれて活動することで、職員も分散します。それぞれが自分の担当する子どもたちに集中でき、全体責任を一人で抱える状況が起きにくいのです。また、大規模園では、様々な年代や経験を持つ