シニア 労務 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容ルピシア東京オフィスでの労務業務全般 【具体的には】 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 ＜変更範囲：変更なし＞

仕事内容<仕事内容> 【東京本社（恵比寿）】バックオフィス[タオル研究所] 【主な業務内容】 東京本社の管理本部（財務経理/人事/総務/法務/情報システムなど）での業務です。ご経験や志向に基づき、業務内容を決定します。 幅ひろく経験を積みたい方、サポート業務にやりがいを感じる方にお勧めです。 ＜担当業務例＞ ・勤怠管理、健康管理業務 ・株式事務 ・規程修正、管理 ・文書、印章管理 ・契約書管理 ・伝票、社内システム入力 ・ファシリティ管理 ・電話対応 ＜取引先＞ 大手ECサイト、大手コンビニ、インテリア雑貨小売店、ゲーム・玩具・アミューズメント製品会社、大型量販店等など ☆身近な店舗に当社で企画

勤務時間●フロント 11:00～翌11:00 ※シフトにより変更あり ☆休憩あり、実働18時間 ・3日に1勤務の隔々勤です。 月10日前後の勤務になるので、 プライベートの時間も沢山取れます！ ●清掃 日勤・夜勤・レギュラーなどなど 24時間内で、希望時間をご相談下さい。 ※WワークもOK！ ※24時間隔隔勤務可能な方大歓迎！ 労働時間制度 シフト制

仕事内容1999年より創業以来、「新たな文化を創造する」という経営理念のもと、レジャー、スポーツなどのメディア分野（BtoC）から各種システム製品（BtoB）までWebモバイルビジネスを幅広く展開する当社。 あなたには、当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案をお任せします。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 ＜具体的には…＞ ■勤怠管理・就業管理 勤怠データのチェックと締め処理 残業時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会保険労務士試験合格者(勉強中の方も可)、または社会保険労務士業務および補助業務経験者、または企業人事部での社会保険手続き業務１年以上 【職種名】 一般職員/社会保険労務士事務所/勤務地：東京都渋谷区 【仕事内容】 創業以来、パートナー会社と共に協業しながらお客様へのワンストップサービスを提供しております。 社会保険手続全般(資格取得・喪失や継続給付、月額変更、賞与届、算定届、年度更新、その他労務相談) クライアント数は約60社で100名以上の大企業がメイン。 対象となる総社員数は25,000名以上ですので、大企業担当ならではの高いスキルが身に付きます。 給与計算の受

勤務時間■ シフト・勤務時間 週5日、1日7時間以上 ============================ 安定して稼げる"フルタイム" ・社会保険加入 ・平日10：00～18：00（うち1時間休憩有り） ・残業をお願いする場合があります（月10h程度） 「子育ても落ち着いたし、安定した収入を得たい」という方に♪ 通勤が無いので、夜ご飯の支度にも間に合います！ ============================ ＼フルタイム勤務の方大歓迎／ フルタイム勤務できる方は採用率UP♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ◆土日祝はお休みです◎

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容介護施設の検索メディア『みんなの介護』などを運営している当社。高齢社会に突入し、2025年には高齢者向けの市場規模が100兆円超となることが予想される中で、介護市場のDX化や介護の提供者と受給者の間に生じる情報の非対称性を価値ある情報を正しく届け続けることで解消していきます。 ＜仕事内容＞ あなたには、労務をお任せします。 組織が急拡大するタイミングで多様な人材が最大限のバリューを発揮できる基盤づくりを実現するため、労務全般の業務を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ■労務管理業務 ■人事制度運用 ■労務データ分析 ■労務データの改善提案など ※給与計算と社保手続きは外注していま

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日以上、1日7.5時間以上 ■10：00～18：30 （実働7.5h／休憩1h） ■ シフト相談OK！ シフトについては相談にのりますのでお気軽にご相談ください◎ ■ 残業なし！ お仕事終わりに友達とご飯を食べたり、 金曜日の夜から旅行に出かけたりetc…予定がたてやすい！ --------------------------------------------------------- 『Wワークから安定したお仕事に変えたい！』 『レギュラーワークをしたい…』 『コールセンターの経験を活かしたい！』 そんなアナタにオススメ！ USENなら、安定した働き方＆収入が実現できます♪ --------------------------------------------------------- ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ◆土日祝休み 研修後は在宅も出社もOK！ 「たまには出社しようかな！」 「基本的には在宅がいい」 など、フレキシブルな働き方が実現可能です◎

勤務時間月・金・土・日 8:00～12:00（実働4時間、休憩なし） ※月間の実労働時間（有休・残業・代務等を含む）は86.7時間未満とする

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算／勤怠管理の経験 マネジメント経験 【職種名】 労務部長【助成金対応や労務問題対応へ挑戦可能／後進育成に注力】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、グループ会社7社のキャリア助成金対応や労働問題対応をお任せします。 ・助成金管理業務 ・労働問題対応（労基署・弁護士対応含む） ・法令遵守の対応、規程管理と改定業務 ・給与計算や勤怠管理等の最終チェック ※給与計算に関しては現在勘定奉行を使用しており、freeeへ移行中です。勤怠管理はHRMOSを使用しております。 ・マネジメント業務 現在契約社員を対象とした助成金申請を100名規模で実施しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT・エンタメ系の会社での就業経験 ・事業会社にて人事労務のご経験をお持ちの方 ・マルチタスクの処理に強みをお持ちの方 ・改善業務のご経験をお持ちの方 ・日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ・人材業界の就業経験がある方 ・ホスピタリティ高く様々な業務に取り組める方 ・社労士などの資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションをとりながらチームで仕事を進めるのが好きな方 ・エンタメコンテンツが好きな方 【職種名】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） 【職種名】 労務BPO（リーダー候補）【東京】〈給与計算業務経験者歓迎〉【年休125日／フレックス◎】 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ・労務業務のフロー構築 ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です 【魅力ポイント】 ・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。 ・業務効率化のコンサルティングを実施することによっ

仕事内容株式会社二期 労務・経理／年間休日130日／残業ほとんどなし／表参道勤務 【求人要約】 ＼☆労務や経理のスペシャリストへ成長できる☆／ ＼☆完全週休2日・土日祝休み・年間休日130日☆／ ＼☆右肩上がりで成長する企業のキーパーソンへ☆／ 自分の目標、活躍の場所が見つけられる！ バックオフィスを支えるコアメンバーへ。 2014年の設立以来、不動産開発事業やマンションの リノベーション・再販事業を手掛けてきた当社。 2023年度は162億円だった売上が、24年度には211億円に到達し、 25年度は250億円を見込むなど着実に成長し続けています。 新たに拠点を開設するなど、さらなる拡大

仕事内容東京都渋谷区の急募 一般事務（シルバー事業部） (正社員) | 株式会社三英堂商事 ▼仕事内容 ●シルバー事業及び不動産管理業務に伴う契約●更新事務手続●デジタル図面作成●介護保険請求及び資料作成●インターネット情報収集●情報更新作業など※欠員補充募集です。 変更範囲：会社の定める業務 (東京都渋谷区) ▼職種 急募 一般事務（シルバー事業部）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給215000〜265000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)180000〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定

仕事内容【リモートワークOK】音楽・エンタメ業界を盛り上げるビジネス！データ活用経験を活かせます！ 仕事内容 ・「音楽」「カルチャー」「エンターテインメント」が好きな方歓迎！好きだからこそモチベーションもアップ・ ・データパイプラインの設計・開発・運用、BIツールの導入～運用を一貫してリード！経験値を上げたい方にとっておきの環境です ・社歴問わず、実績や意欲を積極的に評価します！ Wanoグループ・TuneCore Japanのサイト関連を担当する募集です。 ・TuneCore Japan について “自分で作った楽曲”を利用者なら『誰でも』世界中（185ヶ国以上）で55以上の配信ストア・プラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験がある方 －新卒採用業務3年以上 －中途採用業務3年以上 －労務業務3年以上 [歓迎] ・語学力（英語を使用した業務経験） ・教育業務 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 【職種名】 人事（採用・労務） 【仕事内容】 経験や希望を元に新卒採用、中途採用、労務対応のいずれかを主担当としてご対応いただきます。 また、主担当の業務だけでなくサブとして様々な業務を担当いただきます。（主：新卒採用、サブ：労務など） ■採用（新卒・中途） －年間スケジュール、戦略立案 －面接官業務 －インターンシップや合同説明会のイベント対応 －RPOコントロール、エージェント

仕事内容週2在宅＆フレックス【労務から人事全般へキャリア拡大】スポーツ・趣味メディア運営 「netkeiba」など大規模メディアを展開する当社にて、 人事労務のスペシャリストとして組織づくりを担っていただきます。 単なる管理に留まらず、制度運用や改善提案まで幅広く関わり、 「社員が安心して働ける環境づくり」をミッションとします。 【業務内容詳細】 ▼勤怠管理、給与計算・社会保険手続きサポート（手続きはアウトソース） ▼入退社手続き、人事システム（カオナビ等）のデータ管理 ▼各種社内制度（育休・介護休業など）の運用サポート・整備 ▼将来的には人事制度の運用改善や設計への関与 など ※労務実務を基盤

勤務時間9:30～18:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務制度の運用経験 【職種名】 労務リーダー候補【フルフレックス】 【仕事内容】 給与計算や規定・制度の見直しなど幅広く労務業務を担当いただきます。 ・勤怠、給与・社会保険等の運用管理（給与計算は外部に委託しているためチェック等がメインとなります） ・労働法改正への対応、社内規程の整備、改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ・ハラスメント防止施策の企画・運用 ・労働時間、休暇制度の設計や見直し ・チームマネジメント 東京のメンバーは実務を担うことはできるため、法の改正に合わせた対応や労務の方針決め・他部署との連