子会社 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・障がい者支援ご経験ある方や、興味がある方 ＜最終学歴＞ 大卒以上 [歓迎] ・ジョブコーチスキルをお持ちの方 ・経験者の方 ・メーカーご出身の方 ・人事セクションで従事されていた方 【フィットする人物像】 ・忍耐強い方 ・周りを見遣ることのできる方 ・情熱を持って取り組んでいただける方 ・思いがある方で、それを人に伝えられる方（思いを言語化できる方） ・コミュニケーションスキルと組織理解力のある方 【職種名】 ［障がい者の支援業務／茅場町勤務／特例子会社／社員に優しい企業グループ風土／連結売上8469億円］ 【仕事内容】 ＜生き生きと働くことのできる環境＞ 大きなグ

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：曜日・日数は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：決算、請求、給与、突発の発注、トラブル対応の時、１日８時間ま で、６回を限度として１か月７５時間まで１年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇、夏季休暇等、会社カレンダーによる。

仕事内容ＢＲＥＸＡホールディングスの特例子会社です。 障がい者従業員（主にパソコンを利用した事務に従事）に対して、 在籍している支援員等と連携して就労定着支援を中心に行って いただきます。業界未経験者も多く勤務しています。 ＜主な業務＞ ・従業員の定着支援：定期面談（対面／ＷＥＢ）、外部機関連携 ・安全衛生・健康管理：安全衛生委員会の運営、健康指導面談 ・その他、業務の習熟度合い等に応じて採用や業務遂行のサポート 、拠点管理関連の業務補助を行っていただく可能性があります。 【変更範囲】その他障がい者従業員支援等、および管理・事務を 含めた会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)大卒 (2)以下いずれかの領域で、アウトバウンド営業で自ら案件を創出し、豊富な成約実績がある方 - 経営者向けの営業経験(ソフトウェア、ハードウェア) - 銀行、証券会社等の金融機関、事業会社での法人営業経験 (3)NYCのビジョン・事業内容への共感 【フィットする人物像】 (1)インサイドセールスの経験がある方 (2)中小企業オーナーとの折衝経験がある方 (3)事業・チームの立ち上げ経験がある方 【職種名】 新設子会社/NYCコミュニケーションズ 立ち上げ責任者（執行役員)/2段階インセンティブ 【仕事内容】 新設M&A専門子会社の立ち上げ責任者（執行役員）とし

仕事内容海外事業の成長に伴い、海外子会社・関連会社の管理や、海外展開戦略の推進をサポートいただくポジションです。まずは海外事業部のアシスタント業務からスタートし、業務に慣れていただきながら、徐々に事業づくりや戦略実行にも関わっていただくことを想定しています。単なる管理業務にとどまらず、海外事業の成長を支える経験を積める環境です！ 【具体的業務内容】 ・海外子会社・関連会社の管理サポート業務 （予算や進捗状況に関する資料作成、数値の取りまとめなど） ・海外事業に関する情報の整理、簡単な内容の取りまとめ ・海外市場や競合についての調査、資料作成 ・会議資料の準備、議事録作成 ・必要に応じた簡単な通訳や、英

仕事内容東京都中央区の財務担当／中央区 (正社員) | 子墨株式会社 ▼仕事内容 日常経理業務（記帳 ・仕訳）税理士との連携資金管理 ・支払い管理収益 ・コスト分析（Ａｍａｚｏｎ事業含む）変更範囲：会社の定める業務 (東京都中央区) ▼職種 財務担当／中央区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)250000〜400000円 (給与支払い日)固定（月末以外） 翌月 25 日 (正社員) ▼勤務時間 (1)9時00分〜18時00分 (休憩時間)60分 (東京都中央区) ▼休日・休暇 (休日)土・日

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・経験：経営企画業務または内部統制関連業務の経験 ■歓迎 ・経験：子会社・関連会社の管理・支援にかかる業務の経験 【職種名】 【東京・中央区】子会社・関連会社の管理・支援業務／日本最大の電力小売り事業者 【仕事内容】 ＜業務内容＞ ■子会社・関連会社の管理・支援 ・子会社・関連会社の管理にかかるルールの策定や運用 ・子会社・関連会社の業務品質向上のための支援施策の検討・実施 ・子会社・関連会社の設立・解散等の支援 ・子会社・関連会社に係る各種報告事項の取りまとめ 子会社：9社、関連会社13社 ■職責 グループ会社の管理・支援業務に従事していた

仕事内容≪正社員≫ 人事労務 (味の素㈱100％子会社、スーパーフレックスタイム制） ■当社の人事労務担当として健康経営・健康管理・福利厚生・就労管理における業務全般をお任せいたします。上記業務を通じて企業の法令順守、従業員への対応を行い、社員が働きやすい環境を整えていきます。 【具体的業務内容】 ■健康管理・両立支援・福利厚生ほか、労働環境の整備・規程の管理 ■勤怠データのチェック、残業時間の確認、有給休暇の取得状況の確認 ■定期健康診断の手配、ストレスチェックの実施、産業医との面談調整など、会社側の窓口としての業務 等 上記のような就労管理と健康管理双方の担当として従事いただきます ＜求める

仕事内容【応募資格】 [必須] ■建築現場の安全管理に精通している方 ■若手社員への安全教育や協力業者への安全指導ができる方 ■ゼネコンで施工管理や安全管理を経験したことがある方 [歓迎] ■海外案件におけるご経験をお持ちの方 ■何らかの機械設備の営業や技術業務経験をお持ちの方 ■1級建築施工管理技士の資格 【フィットする人物像】 ■プロジェクトチームの一員として一定のコミュニケーション力、協調性のある方 ■客先、下請け、取引先などの社内外関係者との共同業務である事を理解できる方 ■専門分野だけに留まらない向上心、考察力、問題解決への粘りを備える方 【職種名】 安全管理職（海外）【丸紅100％子会社

勤務時間月～金曜日 10:00-19:00（休憩1時間）

仕事内容インフルエンサー事務所でのバックオフィス業務を担当していただきます。経理関連の対応が中心となり、日次の伝票処理～年次決算、税務・監査対応を中心に、勤怠管理や社労士対応、社内規程整備など管理部門全般に携わるポジションです。上場子会社として決算早期化・内部統制・業務改善などにも取り組み、管理部門の幅広いキャリアを築けます。 【業務内容】 ・会計処理 ・税務・監査対応 ・経営資料作成、決算書作成 ・勤怠管理、給与計算の外部士業対応など労務関連業務 ・社内規程整備 ・庶務対応など総務業務

仕事内容株式会社 日本アルトマーク（エムスリーグループ） 【未経験可】新規事業開発/M&A ◆代表直下で子会社社長も目指せます！／エムスリーグループの成長環境 【仕事内容】 【未経験可】新規事業開発/M&A ◆代表直下で子会社社長も目指せます！／エムスリーグループの成長環境 【具体的な仕事内容】 ＜唯一無二の事業基盤を背景に、早期に事業責任者・経営者を目指せる環境／新規事業の立ち上げ・M&Aを代表直下で推進／第二創業期＞ ■概要・採用背景 ・同社は国内唯一の医療データベース（MDB）を60年に渡って運営している会社です。ほぼ全ての国内製薬会社に利用され、世界にも例がないサービスを提供しています

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜業務経験＞ ・企業経理実務経験（決算処理経験ある方） ・税務知識、申告業務経験ある方は尚可 ・Excel、会計ソフトの使用経験 【職種名】 経理／大手ゼネコン100％子会社／中央区 【仕事内容】 【経理業務全般】 ・月次、四半期、年次決算取り纏め ・税務申告 ・会計士、税理士対応 ・会計伝票、支払い伝票、経費のチェック ・親会社との折衝 ・若手社員の実務指導、フォロー ※決算月：3月 ※使用会計ソフト：GILOVIA iz（富士通） 【変更の範囲】会社が定める全ての業務 【求人部門の組織構成等】 ＜経理部＞ ・経理部長、グループ長、総合職（12名） ※屋

仕事内容エニーキャリア株式会社 【八丁堀】経理◆医療業界◆日次処理・月次決算から（年次決算・子会社連結も挑戦可）◆東証プライム上場G 【仕事内容】 【八丁堀】経理◆医療業界◆日次処理・月次決算から（年次決算・子会社連結も挑戦可）◆東証プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【日本の医療を支え、生き生きとした社会を実現／東証プライム上場じげんグループ】 エニーキャリアは「医療×キャリア×IT」を軸に、慢性的な人材不足という日本の医療業界が抱える構造課題に向き合ってきました。 この度、事業成長に伴い経理組織を強化するため、増員募集いたします。 ■業務概要： 当社の経理業務全般をサポートする役割を担っ

仕事内容海外子会社の財務・経理・資金管理を担うポジションです。スタンダード市場上場企業の成長戦略を支える海外事業のガバナンス強化に、経営に近い視点から携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●海外事業の経営管理に携わる ●上場企業の連結決算に関わる ●週4～5日の在宅勤務で柔軟に働く ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 海外子会社（ベトナム）における財務・経理・資金管理を中心とした管理業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●海外子会社の月次・年次決算管理全般 ●数値集計・確認および差異分析 ●海外子会社に関する各種数値の取りまとめ ●日本本社財務本部への数値連携 ●販売管理費の確認

仕事内容シンコースポーツ株式会社 【管理職候補】経理～年次決算・子会社取り纏め／社会貢献性／売上高151億／スポーツ施設の運営事業～ 【仕事内容】 【管理職候補】経理～年次決算・子会社取り纏め／社会貢献性／売上高151億／スポーツ施設の運営事業～ 【具体的な仕事内容】 ～安定性の高い公共施設の運営事業展開／管理職候補／年次決算・子会社管理／若手活躍環境～ 全国の公共スポーツ・文化施設を運営する同社において経理アシスタントを募集いたします。 同社は指定管理やPFI（公共施設の設計から建設、運営までを民間企業がまとめて行う）事業などで培った信頼とノウハウを基に、地域の健康と交流を支える場を創出。安

仕事内容■ポジションの役割 グループ子会社の人事・総務業務を担当し、本社部門と連携しながら各社の運営を支えるフロントとして幅広い業務を担います。 ■業務概要 10～50名規模の子会社を複数社担当し、人事・総務領域の実務全般および運用改善を行います。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き ・勤怠管理、入退社対応 ・安全衛生、メンタルヘルス対応 ・36協定、就業規則管理 ・リース車両、通信、賃貸物件等の管理 ・コスト見直し、管理方法の提案 ・契約書管理（新規・更新） ・備品、郵便物、座席管理 ・本社との連携、各種調整 ■業務を通してのやりがい 複数企業の人事・総務に関わることで、幅広い実務

仕事内容【募集背景】 当社は、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、多様性を重視した組織作りに取り組んでいます。近年、障害者雇用の重要性が高まる中、当社では、法令遵守だけでなく、障害を持つ社員がその能力を活かし、いきいきと活躍できる職場環境の整備が急務となっています。しかしながら、障害者雇用に関する専門知識や経験を持つ人材が不足しており、より質の高い雇用管理体制の構築が課題となっています。そこで、障害を持つ社員の採用から定着、活躍支援までを包括的にサポートする『障害者雇用サポート員』を募集いたします。社員一人ひとりが輝ける職場環境を共に創り上げていきましょう。 【役割と期待内

仕事内容契約書のレビューを中心に、情報セキュリティ関連業務や総務業務を幅広くお任せします。 【主な業務内容】 ＜法務業務＞ ・各種契約書の作成・審査 ・新規サービス・プロダクト開発時の法的スキームの検討 ・社内コンプライアンス体制の整備 ＜情報セキュリティ業務＞ ・社内情報セキュリティ規定の策定・浸透 ・セキュリティインシデントへの対応方針の策定 ・コンプライアンス浸透 ＜総務業務＞ ・受付、電話対応など庶務業務 ※総務メンバーはおりますので、サポート程度です。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 経営企画部に所属です。 内訳：人事、法務、総務、アラ

仕事内容株式会社東映建工 【日本橋／経験者歓迎】人事（労務）◆管理職候補◆≪映画業界代表の東映の100％子会社≫年休125日 【仕事内容】 【日本橋／経験者歓迎】人事（労務）◆管理職候補◆≪映画業界代表の東映の100％子会社≫年休125日 【具体的な仕事内容】 【東映株式会社100％子会社◎TOHOシネマズ、ユナイテッド・シネマなどの施工実績◎MX4D・4DXなど特殊上映設備の施工・保守に強み／東映グループの安定基盤で、人事のプロへ成長／正社員登用前提の採用です！】 ■採用背景： 当社では、管理部門の体制強化を目的に採用を行います。建設業界では年間を通じて様々な事象（法改正対応、労務管理、現場

勤務時間シフト制

仕事内容アパレル製造／「アパレル自社製造／OEM事業スタッフ募集」 アパレルやグッズ製作に関わる業務をお任せします。 【業務内容】 ・Tシャツや雑貨などのプリント作業 ・検品・袋詰め・発送準備 ・タグやラベルのセット作業 ・転写機・圧着機などの機械操作 ・デザインデータの入力作業 ・その他、簡単な事務作業 希望があれば、デザイン業務などクリエイティブなお仕事にもチャレンジできます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【スポーツシューズブランドを展開／東証グロース市場上場/事業持株会社】当グループはバスケット及びスポーツシューズブランド361°、婦人靴ジェリービーンズなどシューズやアパ

仕事内容SBプレイヤーズ株式会社 【東京】森林カーボンクレジット事業の提案営業◆森林・地域・企業をつなぐ＜ソフトバンク100％子会社＞ 【仕事内容】 【東京】森林カーボンクレジット事業の提案営業◆森林・地域・企業をつなぐ＜ソフトバンク100％子会社＞ 【具体的な仕事内容】 ※本ポジションは、SBプレイヤーズ株式会社にて採用後、株式会社ステラーグリーンへ在籍出向となります。 ■募集背景： ・当社では、森林カーボンクレジット事業を軸に、地方自治体や森林管理者が抱える林政・林務の課題と、企業のGX・ESG推進ニーズをつなぐ取り組みを進めています。今後、より多くの地域や企業にサービスを展開していくため