研修担当 の求人・仕事・採用

仕事内容人財育成チームとして、以下の業務を担当いただきます。 １．教育・研修体系の企画・立案・管理・運営 ２．当社グループの本部社員を対象にした研修の実施 ３．当社が運営する施設従業員を対象にした研修の実施 ◆2025年2月に改変された採用と育成を一体的に行うチームです。 これまでは施設従業員を対象に運営チームが運営と教育の両軸を担っていましたが、事業拡大に伴い、独立部署として組織されました。また、チームの発足に伴い、施設従業員だけでなく、グループ会社の全本部社員を対象とした教育・研修体系の確立も担っていただきます。 ◆「教育・福祉分野」が未経験でも問題ありません 現在チームが担う多くの研修は、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ■人事部門での業務経験、教育・研修業務経験、製造業の業務知識 【職種名】 【北九州／250】教育・研修担当 【仕事内容】 【仕事内容】 人事部内の教育担当チームにて以下の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■教育体系に基づく研修の企画実施 ■新入社員の入社時研修の企画実施 ■社内技能検定制度の計画実施 ■海外出向要員研修の企画実施 ■海外グループ会社現地社員受入研修の計画実施 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■プレス用精密金型、工作機械、リードフレーム、モーターコアなどの製造・販売 ◎北京、成都、新竹、フィリピン

仕事内容■会社名 ◇本社勤務◇ライクキッズ株式会社 【研修担当】 ■メインキャッチ 運営本社での事務（講師）/＜研修担当募集 保育施設数増加に伴い、増員募集します! ■コメント ＜研修担当募集 保育施設数増加に伴い、増員募集します！ ■雇用形態 正社員 ■職種 運営本社での事務（講師） ■仕事内容 ■当社が運営する保育施設職員に向けた研修業務全般をお任せ致します。 保育士/栄養士/指導員/看護師の研修の企画・運営を行っていただきます 関連部署とコミュニケーションを取って業務を進める環境です。 ＜研修の例 ・各職種に向けた研修 ・経験年数ごと/役職ごとに向けた研修 ・新規採用者に向けた研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかのご経験がある方 ■事業会社における研修担当経験（3年以上） ※人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験など ■研修系のコンサルタント経験がある方（3年以上） 【職種名】 人事＜研修担当＞ 【仕事内容】 ■同社にて人事（研修担当）業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■メイン業務 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計 ■サブ業務 ・研修運営管理（スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・学習管理システムの運用 ・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定(研修参加者へのアンケ

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！年間休日120日以上！福祉業界に特化したキャリアコンサルタント ・人材業界未経験OK！ ・未経験の方でも月給30万からスタート！ ・土日祝休み/年休127日なので私生活も充実！ 即戦力よりも、 「福祉業界をサポートしたい」 という気持ちを重視しています！ ≪≪≪≪おしごと≫≫≫≫ ・保育士 ・介護福祉士 ・管理栄養士 などなど 福祉業界に向けて、 ご転職のサポートを行っています！ 具体的には ・キャリア面談 ・求人提案や面接対策 ・入社後のフォロー 上記のように 希望職種や条件、現在の採用状況を お伺いしながらキャリア面談を実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修企画、カリキュラム作成経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修企画担当/法人研修【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部（講師、パートナー会社）とも連携する業務も担当頂きます。 ■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の社内研修担当経験が必須 ・IT又はコンサルティング、B2B ビジネス産業での就業経験 ・外資系環境、又は海外経験があれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳位までの方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・積極的に一人で進める ・明るくて、前向き ・責任とコミットメント 【職種名】 急募！【社員教育担当】ベトナム外資系SIer企業 【仕事内容】 【業務内容】 ・各ビジネスチームから研修希望を取材して、研修計画を提案する。 ・研修提案を実行するために、講師募集、ベンダーお問い合わせなど事前調整してから、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・教育研修業務（企画・運営）の経験がある方 ※外部業者もしくは内製で教育研修の企画～実行まで行っていた方 ＜歓迎要件＞ ・部下の育成経験がある方 【職種名】 【滋賀】本社人事（教育研修担当） 【仕事内容】 入社後は教育研修業務をメインにご担当いただきます。 将来的に実務に加え、リーダーとして担当業務チームを牽引できる方を募集します。また、ご経験に応じて、その他の業務も担当いただき、 幅広く活躍いただきたいと考えています。 ＜担当予定業務＞ ・既存教育研修の運営（階層別、スキル研修、語学研修など） 新規教育研修の企画立案／研修

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における研修企画、運営業務（100名上の研修の企画運営経験があるとなお望ましい） ・（サポートではなく）主担当としてクライアントまたは関連部門との期待調整の実行 ・担当業務に関する、改善企画もしくは新規企画案の作成および実現 ・スタッフ（派遣社員含む）のへの指示、進捗/品質管理の経験 ・英語での実務経験 ・迅速かつ適切なメール対応 ・ビジネスレベルでの英語スキル（メール/対面での各種調整が可能なレベル） [歓迎] ・コンサルティングファームもしくはプロフェッショナル事業体での就業経験 ・チーム運営の経験 ・ビジネス英語の豊富な活用経験（電話会議進行など含む） ・各

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務において管理者として経験されている方 【尚可】 ・採用担当課長としてチームを牽引し、業務上でのリーダー経験ありの方 ・採用担当課長として新卒採用において毎年数十名以上の採用実績のある方 ・宅地建物取引士有資格者、不動産関連業界経験の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社企業理念・行動指針に共感いただける方 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 採用研修担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★土日祝休み／年間休日120

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社において研修や育成施策に携わったご経験 【職種名】 【北海道千歳市】研修担当 【仕事内容】 ■具体的業務内容 ・社員研修の企画や講師対応 ・社員の育成方針立案、年次別、技能別、職位別研修など ・e-learningなどを含めた研修システムの構築 ・外部企業との調整、連携、契約対応等 【事業内容・会社の特長】 ・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発 【募集背景】 工場の新規立ち上げに伴う採用 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 北海

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに該当する方 ・人事部門での育成/研修経験 ・育成/研修業務にチャレンジしたい方 ※社内調整・人前で話をすること・プレゼンテーション資料作成が多い仕事ですので、そのようなご経験がある方で、当ポジションにチャレンジしたい方も歓迎です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・育成担当 ★未経験可★ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎人事総務部にて研修担当として、 育成・研修全般、採用業務サポートをお任せ致します。 ■育成・研修計画の立案・策定、予算管理 ■新卒研修（4～５月）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 【歓迎要件】 ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ■巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ■成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当）【日系大手機械メーカー】 【仕事内容】 日系大手メーカーの社内教育研修経験者募集。 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用）・登用業務・研修業務の中で、ご経験や適性にあわせて業務をお任せします。 まずは実務担当を経験していただき、ゆくゆくは運用改善やプロセスの再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 また、キャリア形成の中で、他の人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 新卒採用業務 ・採用広報施策の実行（各採用メディアの運用） ・母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等） ・ダイレクトスカウティングサービスの運用 ・選考管理業務（採用ATSの運用・日

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画～運営経験 【職種名】 研修・採用担当者【研修企画をイチからお任せ】 【仕事内容】 研修業務・採用業務を中心にお任せします。 ・研修の企画～実施 ・人材紹介会社や研修会社などとの打ち合わせ ・人材育成計画全般(スキルマップ、キャリアパス)の企画、実施 ・中途採用における戦略や計画立案 ・各種採用面接の実施 ・オンボーディング施策の企画、実施 ※研修について 新入社員研修や階層別研修、マナー研修などの外部研修なども行っています。 ※採用について 新卒社員は毎年15～25名、中途社員は25～30名です。 採用職種は営業職が多いですが、直近はコーポレート職も多く

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：シフトにより１日４～８時間、週２０時間程度の勤務になります 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他シフトによる 夏季・年末年始休暇有り ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容会社の縁の下の力持ちである人事で、社員が安心して 成長できるようサポートする業務に携わっていただきます 社内研修の開催、外部講師との調整 ＊基本的なＰＣスキルを持っている方、大歓迎！ ＊入社後、親身に業務指導いたします 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不問 【歓迎要件】 ・以下の経験をお持ちの方は特に歓迎いたします ◆社内研修、企業向け研修の企画、運営経験 ◆社員研修、教育担当の方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事 宮城】社員教育・新入社員研修担当（若手向け研修） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社にご入社いただいた新入社員の教育や研修の運営担当として 企画立案から当日の運営、効果検証まで幅広くチャレンジをいただきます。 ◆具体的な業務内容 ・社内研修の企画立案 ・具体的なプログラムの設計、作成 ・研修当日の運営 ・講師としての研