研修担当 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■会社名 ◇本社勤務◇ライクキッズ株式会社 【研修担当】 ■メインキャッチ 運営本社での事務（講師）/＜研修担当募集 保育施設数増加に伴い、増員募集します! ■コメント ＜研修担当募集 保育施設数増加に伴い、増員募集します！ ■雇用形態 正社員 ■職種 運営本社での事務（講師） ■仕事内容 ■当社が運営する保育施設職員に向けた研修業務全般をお任せ致します。 保育士/栄養士/指導員/看護師の研修の企画・運営を行っていただきます 関連部署とコミュニケーションを取って業務を進める環境です。 ＜研修の例 ・各職種に向けた研修 ・経験年数ごと/役職ごとに向けた研修 ・新規採用者に向けた研修

仕事内容人財育成チームとして、以下の業務を担当いただきます。 １．教育・研修体系の企画・立案・管理・運営 ２．当社グループの本部社員を対象にした研修の実施 ３．当社が運営する施設従業員を対象にした研修の実施 ◆2025年2月に改変された採用と育成を一体的に行うチームです。 これまでは施設従業員を対象に運営チームが運営と教育の両軸を担っていましたが、事業拡大に伴い、独立部署として組織されました。また、チームの発足に伴い、施設従業員だけでなく、グループ会社の全本部社員を対象とした教育・研修体系の確立も担っていただきます。 ◆「教育・福祉分野」が未経験でも問題ありません 現在チームが担う多くの研修は、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれかのご経験がある方 ■事業会社における研修担当経験（3年以上） ※人材育成方針策定、研修の企画・開発・運営経験など ■研修系のコンサルタント経験がある方（3年以上） 【職種名】 人事＜研修担当＞ 【仕事内容】 ■同社にて人事（研修担当）業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■メイン業務 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 ・育成体系に基づいた研修コースの設計 ■サブ業務 ・研修運営管理（スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー） ・学習管理システムの運用 ・研修資料・配布物の作成 ・研修の効果測定(研修参加者へのアンケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修企画、カリキュラム作成経験3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修企画担当/法人研修【東京】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 企業や組織、受講者の具体的な人材育成に関連する課題や目標を理解し、法人営業担当者と一緒に最適な解決策を提供して頂く業務です。また、社会変化や市場ニーズを常に把握し、顧客の期待に応じた研修カリキュラムを開発したり、それに見合う外部（講師、パートナー会社）とも連携する業務も担当頂きます。 ■法人担当営業に同行し、人材育成に関する顧客の課題の把

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！年間休日120日以上！福祉業界に特化したキャリアコンサルタント ・人材業界未経験OK！ ・未経験の方でも月給30万からスタート！ ・土日祝休み/年休127日なので私生活も充実！ 即戦力よりも、 「福祉業界をサポートしたい」 という気持ちを重視しています！ ≪≪≪≪おしごと≫≫≫≫ ・保育士 ・介護福祉士 ・管理栄養士 などなど 福祉業界に向けて、 ご転職のサポートを行っています！ 具体的には ・キャリア面談 ・求人提案や面接対策 ・入社後のフォロー 上記のように 希望職種や条件、現在の採用状況を お伺いしながらキャリア面談を実施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・教育プログラム設計、教育コンテンツ開発いずれかの実務経験（特に店舗マネージャーレベルへの研修） 【職種名】 人事研修担当＜店舗店長に向けた研修担当＞【アイウェアブランド／フレックス／月平均残業15H】 【仕事内容】 本社メンバーとして店舗店長への教育研修を企画から運営までお任せします。 特に店長としてのマネジメント力向上に貢献していただきたいと考えております。 ・教育プログラムの設計/運用 ・教育コンテンツの作成/選定 ・社内研修の講師 ・LMS（Learning Management System）の運用 ・その他事務作業 現在、店舗スタッフメンバーに対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の社内研修担当経験が必須 ・IT又はコンサルティング、B2B ビジネス産業での就業経験 ・外資系環境、又は海外経験があれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 50歳位までの方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・積極的に一人で進める ・明るくて、前向き ・責任とコミットメント 【職種名】 急募！【社員教育担当】ベトナム外資系SIer企業 【仕事内容】 【業務内容】 ・各ビジネスチームから研修希望を取材して、研修計画を提案する。 ・研修提案を実行するために、講師募集、ベンダーお問い合わせなど事前調整してから、

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社において研修や育成施策に携わったご経験 【職種名】 【北海道千歳市】研修担当 【仕事内容】 ■具体的業務内容 ・社員研修の企画や講師対応 ・社員の育成方針立案、年次別、技能別、職位別研修など ・e-learningなどを含めた研修システムの構築 ・外部企業との調整、連携、契約対応等 【事業内容・会社の特長】 ・半導体素子、集積回路等の電子部品の研究、開発、設計、製造及び販売 ・環境に配慮した省エネルギーの半導体及び半導体製造技術の研究、開発 ・半導体産業を担う人材の育成・開発 【募集背景】 工場の新規立ち上げに伴う採用 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 北海

仕事内容人事（教育・研修担当） 資格取得を支援し、共に成長する喜びを一緒に感じてみませんか？ (株)やさしい手の教育研修グループで新たなメンバーを募集しています 主な業務内容としては （1）初任者研修を始めとする各研修の運営 （2）具体的なカリキュラムの作成 （3）社内関係者や外部業者との調整 （4）研修資料の作成 （5）研修当日の運営 （6）新規研修の企画 （7）その他人事業務全般（採用・労務等） となっております。 入社後は少しづつ業務を担当いただき徐々に中心となって研修・教育業務を中心に人事業務全般をご対応いただきます。 多くの方に学びの場を提供し、共に成長する喜びを一緒に感じてみま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業部門の研修設計、実行を行ったご経験 【歓迎要件】 ■事業会社の営業研修担当として研修を企画・実行されている方 ■研修会社で、顧客ニーズのヒアリングや課題抽出、研修の具体的な提案、実行を行われている方 【求める人物像】 ■問題発見をし、解決する研修設計をするスキルを持った方 ■巻き込み、推進、実行するスキルを持った方 ■成長意欲、学習意欲が高い方（特に医療業界について） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成担当 【仕事内容】 セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 教育・研修業務経験 [歓迎] 組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方 【職種名】 人事／教育・研修担当【平均年収1600万超／世界シェア率100％製品保有】 【仕事内容】 教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。 ・教育研修業務に関する運営、企画 ・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など ※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。 ■当社特徴： 1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益 売上における海外比率は80％を超えてお

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用）・登用業務・研修業務の中で、ご経験や適性にあわせて業務をお任せします。 まずは実務担当を経験していただき、ゆくゆくは運用改善やプロセスの再構築などを推進していただくリーダーとしての役割を期待します。 また、キャリア形成の中で、他の人事業務にもチャレンジいただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 新卒採用業務 ・採用広報施策の実行（各採用メディアの運用） ・母集団形成にむけた各種施策の実行（OC・IS・説明会・合説等） ・ダイレクトスカウティングサービスの運用 ・選考管理業務（採用ATSの運用・日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかに該当する方 ・人事部門での育成/研修経験 ・育成/研修業務にチャレンジしたい方 ※社内調整・人前で話をすること・プレゼンテーション資料作成が多い仕事ですので、そのようなご経験がある方で、当ポジションにチャレンジしたい方も歓迎です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・育成担当 ★未経験可★ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎人事総務部にて研修担当として、 育成・研修全般、採用業務サポートをお任せ致します。 ■育成・研修計画の立案・策定、予算管理 ■新卒研修（4～５月）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 ・大卒以上 ＜歓迎要件＞ ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当）【日系大手機械メーカー】 【仕事内容】 日系大手メーカーの社内教育研修経験者募集。 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！社員の成長を支える【教育研修担当】定時退社OK★_9090_ 【未経験者も大歓迎】入社社員へのオリエンテーションや安全講習、従業員の教育・研修をお任せ♪ 【具体的には】 入社した新入社員への研修・講習業務をお任せします。 ▼主な業務 ■オリエンテーション（3日間） 入社された方に対して、最初の2日間で会社や配送に関する座学研修を実施。3日目は、車に同乗して運転技術を確認します。オリエンテーションの内容や資料は、法改正などに応じて随時改善も行ないます。 ■安全運転講習 全ドライバーに対し、月1回の安全運転講習を実施。オンラインで全体講義を行ないます。 ■研修の

仕事内容【応募資格】 [必須] 研修企画～運営経験 【職種名】 研修・採用担当者【研修企画をイチからお任せ】 【仕事内容】 研修業務・採用業務を中心にお任せします。 ・研修の企画～実施 ・人材紹介会社や研修会社などとの打ち合わせ ・人材育成計画全般(スキルマップ、キャリアパス)の企画、実施 ・中途採用における戦略や計画立案 ・各種採用面接の実施 ・オンボーディング施策の企画、実施 ※研修について 新入社員研修や階層別研修、マナー研修などの外部研修なども行っています。 ※採用について 新卒社員は毎年15～25名、中途社員は25～30名です。 採用職種は営業職が多いですが、直近はコーポレート職も多く

仕事内容<仕事内容> 【大阪 堺】ホテル人事・研修担当 全国9か所（2024年3月現在）にあるホテルアライアンス（ホテル）の人事業務を一括して行うコーポレートHR部門のトレーナーとしてL&Dディレクターのもと、９施設で働く従業員の人材開発トレーニングをお任せいたします。 ・トレーニングディレクターを補佐し、各トレーニングの活動や運営を計画、実行 ・参加者やオブザーバーの意見を反映し、各トレーニングの内容をより良いものへ更新 ・状況、時代に合わせたトレーニングの考案、実施 ・イベントの考案、実施 ・研修予算管理、経費精算 <給与> 年収300万円～400万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用業務において管理者として経験されている方 【尚可】 ・採用担当課長としてチームを牽引し、業務上でのリーダー経験ありの方 ・採用担当課長として新卒採用において毎年数十名以上の採用実績のある方 ・宅地建物取引士有資格者、不動産関連業界経験の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社企業理念・行動指針に共感いただける方 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 採用研修担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★土日祝休み／年間休日120

仕事内容医療DXの根幹を支える電子カルテMALL／社内研修担当を募集します！ 仕事内容 医療×ITを推進しているメドレーが運営する”MALL”は、医療機関の皆様からいただく多様なニーズを満たす、高いカスタマイズ性が強みの電子カルテです。 顧客満足度もとても高く、継続率は98%を維持しています！ そんな「MALL」に携わる業務の新入社員に対して、オンボーディングを行う内勤メンバーを募集しています！ 現在、事業拡大に伴い 毎月3〜5名の新入社員が入社 しており、一人ひとりに丁寧な指導ができる環境です。 入社3~4週間目まで行われる研修の担当者として、単なる教育にとどまらず、市場の変化やプロダクトの進