東京都北区のスカウトの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。 事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。 今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。 単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。 各本部長、GM、事業責任者と連携し、 ・今後どの事業を伸ばすのか ・どの役割が不足しているのか ・い

勤務時間10:00 ～ 16:00

仕事内容ピタッと定時まで☆時短☆本社勤務☆応募者データ管理など！ ◆週３～４日♪先輩社員が教えてくれて質問しやすい☆近くに飲食店・コンビニあり！休憩室あり♪ネイルＯＫ◎幅広い年齢層の方が活躍中☆ベンチャー企業♪２０２７年３月までのお仕事です！ ◎コンテンツや広告を配信などをおこなう会社◎人気企業♪渋谷駅徒歩圏内です！【お仕事の内容】稟議・起票業務｜応募者データ管理・スカウト送信｜備品受発注・補充｜ 郵便物・宅配便対応など。※週１５～１６時間（週３日＆１日５時間／週４日＆１日４時間）など相談可能。※勤務時間は１０時～１６時の間で相談可能（１０時始業マスト）です。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件

仕事内容成長市場！ライブ配信企業の労務担当者募集 ▼仕事内容 ■ご経験に応じて下記業務お任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算 ・社保対応 ・入退社手続き ・定期健康診断実施 ・年末調整 ・衛生委員会 ・人事面談 など ▼※これまでのキャリアに合わせてポジションをお任せし、慣れてきたら複数業務を兼任していただく予定です。 ・新卒/中途採用 候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・オフィス環境の整備、備品管理など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、人事としてのキャリアア

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】マーケ／プロダクトマネージャー◆新卒就活向けスカウトプラットフォーム◆開発ロードマップ作成等 【仕事内容】 【渋谷】マーケ／プロダクトマネージャー◆新卒就活向けスカウトプラットフォーム◆開発ロードマップ作成等 【具体的な仕事内容】 ～新卒就活をする学生向け／キャリアチケットスカウトのプロダクトマネージャー／マーケティング部～ ■事業概要 キャリアチケットスカウトは新卒就活をする学生向けのスカウトプラットフォームです。 ミッションは、偶然の出会いに頼る就活を、自分の価値観に自信を持てる選択の場に変えること。これまで学生は大量のESを提出し、面接を受け、条件で

仕事内容【残業なし！時短勤務もOK！】バックオフィス全般＜採用・労務・経理・総務・事務＞ ▼仕事内容 ≪具体的な仕事内容≫ ◇スカウト業務（文面作成、メール配信） ◇請求書発行 ◇賃金台帳の作成 ◇電話やメール応対 ◇その他（日程調整や資料作成などの事務作業） ≪1日の流れ≫ 9：00 朝礼 ▼ 10：00〜13：00 メールの確認 エントリー集計 スカウト作成 ミーティング 等 ▼ 14：00 ランチ ▼ 15：00〜17：00 スカウト作成の続き 社内研修などの日程調整 会議用の数値入力 ▼ 18：00 終業 「さんのために」が主な業務内容です。 「困っている人がいたら、つい声をかけてしまう

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし #スポーツ特化型児童発達支援 Lii sports studioをご紹介します！ #スモールグループ支援でコドモとじっくり向き合える児童指導員さんを募集します！ ◆ポイント コドモたちの笑顔を作るには、まずは働くコーチ等が笑顔であるべきと考えています！ 社員が喜ぶ制度もたくさんあるのがリィらしい環境！ ・ドキドキポイント（心拍数でポイント貯めて景品GET） ・オフサイト（毎月1000円のランチ代支給） ・土日祝は15時退勤可能！（日祝固定休みも選択できます） ・髪色ネイル自由 ・スペシャルホリデー（年3日のお休み付与） など ◆ご支援のポイント スモールグループ（

仕事内容【仕事内容】 キャリアアドバイザー 人材紹介の業務は大きく分けて以下に分けられます。 (1)求職者の集客 └スカウト媒体を利用したメール集客 (2)キャリアアドバイザー └求職者の面談→求人紹介→選考サポート ヴォイスキャリアコンサルティング株式会社の営業は、 一気通貫で(1)(2)全て担当しています。 他の人材紹介会社は、(1)(2)の担当が分かれている事が多く、 その業務だけに集中して仕事が出来るので、 効率は良いですが、一部分しか経験は出来ません。 同社は一気通貫なので、業務はマルチタスクになり、その分大変な面はありますが人材紹介の一連の業務の全てに携わる事が出来ます。

勤務時間残業なし 9:00～13:00（休憩なし） 13:00～17:00（休憩なし） 14：00～18：00（休憩なし） 10:00～17:00（休憩45分） ※勤務日・勤務時間は応相談

仕事内容持ち帰りなし 東京都江東区にある「放課後等デイサービスみらいキッズ東陽町」です！ 当事業所では、知的障がいや自閉症をはじめとした子どもたちが 自分らしく成長できるよう、食育や英会話、音楽療法などを 取り入れながら自立の基盤づくりをサポートしています◎ 現在、子どもたちの未来を一緒に創ってくださる児童指導員さんを大募集！ 対象の資格をお持ちであれば、未経験の方やブランクがある方も大歓迎です！ 周りのスタッフと協力し合いながら進められる環境ですので、安心してスタートできます！ バイクや自転車での通勤もOKなので、毎日の通勤もラクラク★ 週1日～勤務可能で、ご自身のライフスタイルに合わせて柔

仕事内容【人事（採用担当）】エンタメ特化のブランドマーケティング／幅広い採用と組織づくりに挑戦 ▼仕事内容 中途採用をメインに、採用実務のリードから、ゆくゆくはチームのマネジメント補佐や制度設計のブラッシュアップまで幅広くお任せします。 ・採用実務のリード：ターゲット選定、媒体運用、スカウト送付、面接調整 ・エージェント・媒体管理：外部パートナーとの強固なリレーション構築 ・採用プロセスの改善：候補者体験(CX)の向上や、歩留まりの改善提案 ・マネジメント補佐：メンバーのフォローや、採用チームの仕組み化 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 (東京都渋谷区) ▼職種 採用(正社員) ▼

仕事内容東京都江東区の採用担当者 (正社員) | ＳＢＳ即配サポート株式会社 ▼仕事内容 本社人事課にて採用業務をご担当いただきます。 １．中途採用応募者対応、面接日程調整、面接時案内求人広告作成、ダイレクトスカウト送付等２．新卒採用（大卒 ・高卒）の関連業務現在は２名の担当者で対応していますが、採用数増加に伴う増員募集となります。 ＊業務の変更範囲：変更なし (東京都江東区) ▼職種 採用担当者(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給217600〜230000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.2日）)217600〜230000円 (昇給)あり (賞与)賞与金額

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事／採用実務経験、または人材業界（紹介・派遣・求人広告・RPO等）での実務経験 ※新卒・中途の領域は不問。採用プロセスの基本構造や業界の共通言語を理解している方 [歓迎] ・求人媒体や人材紹介会社、スカウト媒体の運用・手配実務経験 ・複数ポジションの面接日程調整や候補者対応を並行して推進した経験 ・ベンチャー企業や急成長企業での就業経験 ・採用イベントや社内イベントの企画・運営経験 【職種名】 【IPO準備中】自社事業を牽引する採用アシスタント・人事オペレーション担当 【仕事内容】 ■ お任せする業務内容 ・具体的なミッション（役割・期待値） 新卒・中途

仕事内容【アピールポイント】 ◆リモート可◆【キャリアアドバイザー】事業立ち上げメンバー募集／初年度賞与100万円以上も可能 【仕事内容】 キャリアプロデューサーとして、 求職者様の転職活動をサポートしていただきます。 サービス登録者やスカウト経由で接点を持った求職者様に対し、 面談から内定・入社まで一貫して担当します。 【業務内容】 ①求職者様へのアプローチ サービスにご登録いただいた求職者様へのご連絡や、 スカウトを通じたアプローチを行います。 飛び込み営業等は一切なく、 転職を検討している方とのコミュニケーションが中心です。 ※担当する求職者数は月20〜25名程度を想定しています。 ②

仕事内容株式会社スポーツビズ 【銀座】アスリートマネージャー◆選手プロデュース／スポーツの社会的価値をビジネスに還元 【仕事内容】 【銀座】アスリートマネージャー◆選手プロデュース／スポーツの社会的価値をビジネスに還元 【具体的な仕事内容】 【アスリートやスポーツの社会的価値をビジネスに還元／スポーツと企業・社会をつなぐ架け橋となる仕事です】 ◎スポーツへの熱意を仕事にしたい方歓迎！ ■企業概要： 1996年設立。アスリートマネジメントとスポーツマーケティングを主軸に、スポンサー支援、イベント企画、ライツ管理、コンテンツ制作など幅広いスポーツビジネスを展開する企業です。 ■業務概要： アス

仕事内容コーポレート部門 採用ポジション ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 【業務内容】 コーポレート部門の一員として、採用業務（採用チャネルの検討、採用データ分析に基づく施策立案、エージェント対応、選考対応等）をメインに担っていただきます。 あわせて、入社オリエンテーションの運営やフォロー面談など、採用した方が入社後も安心して活躍できているかを見届けるフェーズにも携わっていただきます。 具体的な業務内容は以下となり、マネージャーと一緒に推進していただきます。 ＜人事＞ • 採用業務 ○ 採用チャネルの検討

勤務時間残業なし (例) 8：30～15：30の間の6時間程度 ◇休憩45分 ◇お時間ご相談できます！ 週所定労働日数 2・3日程度（労働日数について相談可）

仕事内容★保育士正社員さん募集★ ☆★☆ おすすめポイント ☆★☆ ★手厚い保育ができる環境★ 定員59名に対して職員は27名！ 職員さんの数が多いからこそ 手厚い保育が可能です(｀･ω･´)b お子さんに対してはもちろん、 職員さんのフォローもしっかり できる環境なので、未経験や ブランクのある方にもオススメです！ ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ★年間休日120日以上！★ 土曜出勤した際は振替のお休みあり◎ 年末年始や3日間の夏季休暇など しっかりお休みが取れます(^O^) ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴ ★アットホームな環境です★ 乳児のみの小規模園でしたが 2

仕事内容・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。

仕事内容【営業出身者歓迎 / フルリモート】Tech企業のエンジニア採用を支援するRPOリクルーター（経験者） ▼仕事内容 【業務内容】 IT企業の最難関採用ポジションであるエンジニア採用に特化した採用代行業務における、 クライアント企業の候補者体験を高め、改善推進を行っていくリクルーターとしての役割をお任せします。 弊社のRPOは採用業務を全般代行する「採用パートナー」サービスと、 エンジニア・プロダクト組織に特化した「ダイレクトリクルーティング支援」を軸としたサービスを提供しています。 ご入社後はご経験とプロジェクトの状況を見ならアサイン致します。 採用プロジェクトで活躍する採用アシスタント

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・ ダイレクトリクルーティングサービス（ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、エン転職、doda、Green、AMBI、OpenWork など）の営業経験 ・ 人材紹介会社にてRA/CAの経験 ・ HR業界（採用メディアなどの中途採用サービス/HR Techサービス）でのセールス・CSの経験 [歓迎] ・ 基本的なITリテラシーがある方（利用ツールは下記参考） Slack／Notion／Salesforce／kintone／AI関連のプロダクトなど ・ 人材、人事採用業界の知見 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～35歳（

仕事内容■求人案件タイトル 株式会社Colorful Palette / 採用担当（メンバー） ■求人内容 / 業務内容 担当セクションの採用にコミットするリクルーターを募集！ ■業務内容 特定のセクション、ポジションにおける選任担当として、戦略・施策の立案から実行まで採用に関わる一連の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ①採用活動の企画・実行 ・スカウト送信、媒体運用、エージェントとのやり取りなどの母集団形成 ・カジュアル面談・面接の調整、候補者への連絡など、候補者体験(CX)を高めるコミュニケーション ・採用イベントや会社説明資料など、当社の魅力を届けるコンテンツの企画・実行

仕事内容株式会社Ｒｈｅｌｉｘａ 【未経験歓迎】人事（採用）※11期連続増収のバイオベンチャー・創薬・医療研究へ貢献/フレックス制 【仕事内容】 【未経験歓迎】人事（採用）※11期連続増収のバイオベンチャー・創薬・医療研究へ貢献/フレックス制 【具体的な仕事内容】 【遺伝子解析サービスや研究支援を提供するバイオベンチャー企業/11期連続増収・成長産業/フレックスタイム制/奨学金代理返還制度有/年休121日】 ■業務概要 当社の人事における中途採用業務を中心に人材開発、評価制度運用など幅広く業務を担当いただきます。本求人は採用未経験の方も当社を深く理解する社員およびコンサルから業務の進め方をOJTに