スカウト - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30～18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 ※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣

仕事内容RECRUIT BOOSTER株式会社では現在、採用コンサルティング事業を代表と一緒に推進していただける副業人材の方を募集しております。 当社の採用コンサルティング事業は、ベンチャーやスタートアップなどの急成長企業がクライアントです。採用戦略の立案から実行支援まで一貫したサポートを提供しており、スカウトメールの企画・作成、求人票作成・ブラッシュアップ、顧客企業とのコミュニケーションなど、多岐にわたる業務に携わっていただきます。

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 急なお休みにも柔軟に対応可能です。 メンバーもブランク問わず、副業や子育てと両立しながら活躍しています！ ・午後～夜の時間まで勤務できる方を採用中！ ・週20時間以上（週3日8時間、週4～5日5時間以上） ・フルタイム大歓迎！

仕事内容☆採用アシスタント☆ ～～人事部で採用業務のお手伝いをしていただく仲間を大募集～～ 候補者との面接日程調整や、応募者の方への対応、社内のやりとりなど 採用に関わる事務業務をおまかせします！ 20代・30代の仲間が活躍している、アットホームな雰囲気の職場なので、 わからないことはすぐに聞ける環境で安心です うれしい在宅勤務のおしごとです♪ 具体的なおしごと内容は以下です！ ▼各種アシスタント業務 ・面接日程調整 ・社内の調整業務（おもにチャットを使ってやり取りしています） ・メール対応 ・データ入力 ・資料作成の補助 ・スカウト候補者のピックアップ ・応募者への電話対応

仕事内容充実の研修制度で未経験から高収入を目指せる／スカウトやテレアポなし／HRコンサルタント／27813102 【仕事内容】 IT業界に特化した人材紹介のコンサルタントとして、求職者の方のキャリアをサポートするお仕事です 自社の動画メディア経由でお問い合わせをいただくため、新規のテレアポやスカウト業務はありません。目の前のお客様にしっかりと向き合える環境です。 業界未経験の方でも安心してスタートできるよう、以下のステップで手厚くサポートします。 ・ステップ1：基礎から学べる座学研修 入社後は、業界の基礎知識や面談の進め方などを座学でしっかりと学びます。充実したマニュアルや学習動画も揃っており、

勤務時間10：00～19：00 【残業】有 多くて月5時間以内程度

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 ＜人材スカウトに伴うサポート＞ ・メールでのスカウト業務 ・面談日程調整 【お仕事のポイント】 業界未経験のかたも歓迎大手外資×人材サービス企業★メールやシステムを使用してのスカウト業務や面談日程調整をお任せします♪ 外資系企業ですが、英語は見ることに抵抗なければOK！、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月10時間未満、10時以降勤務開始OK、土日祝休み 【働き方・環境】 外資系企業、ブランク有OK、産休・育休取得実績あり、服装自由、駅から徒歩5分以内、派遣スタッフ活躍中、英語力不

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務（募集要項作成、エージェント対応、スカウト、面接等） ・社員育成業務（企画、立案及び実施） ・給与、社会保険業務（給与計算、年末調整、社保申請） ・規程類等の会社制度の改定または改善等の企画・改定業務 [歓迎] ・法務業務の経験 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 役員直下で行っており、スピード感のある業務遂行が可能です。/少数体制のため、様々な業務を経験することができます。 応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与・社会保険業務等に携わっていただきます。 将来的には人員戦略等の企画業務に携わることができます。

仕事内容【スカウトエージェント】ヘッドハンティング大手 新規事業立ち上げや海外進出等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援を行うことで企業成長に寄 与。優秀な人材の獲得により企業が活性化、新たな雇用を生み出す事で、地方創生にも繋がる仕事です。 【具体的に】 クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、状況にあわせて必要な人材要件を設定、要件に合う候補者をリサーチ、紹介を行います。 企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで双方の支援を実現します。 ※クライアントの開拓は別部隊が行うため、既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得はコールセン

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 【勤務時間】 9時～18時（6時間を超える勤務の場合は1時間休憩） 1日5時間以上、週4日～勤務OKのシフト制 ■シフト制（土日祝休み） ■年末年始（8日～10日間）

仕事内容採用のアシスタントとして、下記業務を中心に経験やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。 【業務内容例】 ◎媒体対応（求人媒体の作成や整備、スカウトメール、候補者様の調整メール依頼等） ◎来客・求職者対応 ◎取材調整 ◎入社書類の準備 ◎パンフレット作成 ◎申込書類・各種データ入力 ◎その他庶務 など多岐に渡り、幅広い業務スキルを身に付ける事が可能です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・将来的に人事領域全般（評価や教育）のご経験を積みたいと考えている方 [歓迎] ・新卒採用で学内説明会のご経験ある方 ・中途採用でスカウト配信のご経験のある方 ・勤怠や給与関連のご経験のある方 ・人事評価や教育関連のご経験のある方 ・将来的に、部門長など目指したい方 【職種名】 採用担当【将来的に人事領域全般（評価や教育）に携わっていただけます／リモート週2，3日】 【仕事内容】 ◆入社当初は、主に採用業務を一緒に担っていただきます。 新卒・中途採用の両面に関わりながら、会社の成長を支える「人材採用」の中核としてご活躍いただきます。 【業務内容

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） 定時9：00-18：00や9：00-16：00などの時間も相談OKです♪

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 17時まで★【週5日×7時間】服装ジユウ☆長期○採用サポートのお仕事◆ ◆採用計画の策定・実行管理（中途・新卒） ◆求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用 ◆候補者との面接・選考プロセス設計と改善 【お仕事のポイント】 採用経験いかせるお仕事です髪色ネイル服装ジユウ♪同業務いるので安心！わからないこともすぐに聞けます★就業時間もえらべる♪家庭やプライベートとの両立OK、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、1日7時間以

仕事内容【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デ

勤務時間09：00～16：00（実働06：00、休憩01：00） 定時9：00-18：00※時短相談OK♪

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【週5日×6時間】服装ジユウ☆長期○採用サポートのお仕事◆ ◆採用計画の策定・実行管理（中途・新卒） ◆求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用 ◆候補者との面接・選考プロセス設計と改善 【お仕事のポイント】 採用経験いかせるお仕事です髪色ネイル服装ジユウ♪同業務いるので安心！わからないこともすぐに聞けます★就業時間もえらべる♪家庭やプライベートとの両立OK、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、1日7時間以下勤務OK、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験 ■スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績 ■経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 ■定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験 ■人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験 ■小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験 【求める人物像】 ■経営目線を持ち、事業成長

仕事内容株式会社スリーシェイク セールスオープン職◆フリーランスエンジニアの採用スカウトサービス／業界経験不問／新規事業×裁量大 【仕事内容】 セールスオープン職◆フリーランスエンジニアの採用スカウトサービス／業界経験不問／新規事業×裁量大 【具体的な仕事内容】 ～未経験からでもIT×HR領域の経験が積める／提案力・課題解決力を向上／立ち上げフェーズで仕組みづくりから携わる～ ■業務概要： 本ポジションでは新規提供をスタートする「リラコム」のセールス部門の立ち上げメンバーを募集します。入社当初は役割を限定せず、幅広くご対応頂く予定です。 立ち上げフェーズの今だからこそ、サービス集客・セールス体

勤務時間09：00～18：00（実働08：00、休憩01：00） 選べる就業時間10：00-17：00や9：00-16：00もOKです♪

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【9月開始】髪色ネイル服装ジユウ☆長期○採用事務サポート◆ ◆採用計画の策定・実行管理（中途・新卒） ◆求人媒体・エージェント管理、スカウト施策の運用 ◆候補者との面接・選考プロセス設計と改善 【お仕事のポイント】 わからないこともすぐに聞けます★採用経験いかせるお仕事です髪色ネイル服装ジユウ♪同業務いるので安心！就業時間もえらべる♪家庭やプライベートとの両立OK、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業なし、残業月10時間未満、残業月20時間未満、土日祝休み 【働き方・

仕事内容▼業務概要 転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング〜人材のご紹介 ▼仕事内容 転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。 ▼仕事内容詳細 転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。 求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していた

仕事内容＜営業事務＞ 社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、明るく盛り上げて支えていただくポジション 【仕事内容】 ・求人作成、求人更新 ・スカウトの代理送付 ・応募対応 ・請求書の送付 ・求職者掘り起こし ・推薦文の作成 ・リスト作成 ・協力会社、クライアント企業との推薦やりとり ・SNSの記事作成 など 単純な仕事ではなく、幅広い業務に携わっていただきます！ 営業事務という立場ですが、会社の数字に直接貢献していただくポジションでもあります！ 是非ご応募お待ちしております！ ※まずは出来る業務からスタートしていきますのでご安心ください♪ 【会社の特徴】 まだ小さい会社ですが、社内の風通しは

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必要業務経験≫ いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務（募集要項作成、エージェント対応、スカウト、面接等） ・社員育成業務（企画、立案及び実施） ・給与、社会保険業務（給与計算、年末調整、社保申請） ・規程類等の会社制度の改定または改善等の企画・改定業務 ・法務業務の経験 ・コミュニケーション能力があり明るい方 ・人と接することが好きな方 【職種名】 ☆【人事業務(日本橋)】貿易商社／創業30年の安定性転勤無し◎ 【仕事内容】 ◇業務内容 応募者様の経験により、中途採用業務、社員育成業務、給与・社会保険業務等に携わっていただきます。将来的には人員戦略等の企画

仕事内容【アピールポイント】 【人事職の実務未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する 【仕事内容】 【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・

仕事内容売上40億円、社員44名。人事はまだいません。 一人目の人事として 制度を運用する側から設計する側へチャレンジ 仕事内容： 入社後は、採用業務を中心に、人事全般の業務を幅広くお任せします。 これまでの経験やアイデアを活かしながら、 44名という大きすぎない会社規模だからこそ、 制度設計や仕組みづくりなどにも携わっていただけるポジションです。 ＜具体的な業務例＞ ・採用業務（求人媒体運用、スカウト、応募者対応、面接など） ・給与計算を含む人事・労務業務全般 ・教育・研修制度の企画・立ち上げ ・社内ルールや業務フローの整備・仕組み化 ・新卒採用体制の構築 ・社員面談や定着支援などの離職防止施策