労務 常勤 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容＜仕事概要＞ 【募集背景】 同社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。 特に、事業の成長スピードが速い同社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。 そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。 労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な

仕事内容【労務の司令塔】実務はベテランが完備。最後の一手、「判断」を下す軍師を募集！ 【ミッション：50年の歴史を、次の50年へ繋ぐ「仕組み」創り】 創業50周年を目前に、当社は、TOKYOファンド（東京都最大出資）の参画を受け、経営基盤は盤石。 ここから300名→500名へと組織を拡大させるため、「今のままの労務」を「未来に耐えうる労務」へとアップデートするのが、あなたの役割です。 【具体的な役割：現場のサポートと、未来への設計】 実務のルーチンはベテランのパートチームが支えています。あなたにはその「司令塔」として、以下の業務の統括・改善をお願いします。 労務の「型」を創る： 社内規定の整備・改

仕事内容【人事・労務担当】残業10時間程度・土日祝休み／事業成長を支える黒子として、人事・労務の経験者を募集します！ ▼仕事内容 トラントの管理部門の担当者として、人事・労務業務をお任せいたします。 IT業界未経験も歓迎ですので、業界未経験の方でも安心して業務を進めていただける環境です。 【具体的なお仕事の内容】 ・給与計算（マネーフォワード） ・入社退社手続き ・就業規則見直し ・勤怠管理（ジョブカン） ・人事制度見直し ・研修教育制度検討 ・総務業務 など 上記の業務を全てご経験がなくても問題ありません。 人をサポートすることが好きな人は是非一度カジュアル面談させてください！ ※業務内容

仕事内容募集背景 当社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴い社員数の増加が見込まれています。 成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。 今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集します。 「健康経営優良法人2026」として、より積極的な健康施策の企画・推進にも関わっていただけるポジションです。 配属予定部署 ■配属組織： 人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ  └組織構成：マネージャー＋

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 シフト例 ・9時00分～15時00分 ・9時00分～16時00分 ・10時00分～16時00分 ・10時00分～17時00分

仕事内容お任せするのは社会保険労務士業務のサポートです。 具体的には、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、労務管理実務、福祉・介護職員等処遇改善加算の管理業務、労務及び運営事業コンサルティングなどを担っていただきます。 弊所は東京池袋から全国へと急成長中の介護業界に特化した社労士事務所です。 お客様を支え、企業の成長を支えると共に、働くスタッフの働きがい・働きやすさを生み出し、事務所のさらなる成長を目指しています。 サポートといっても「ただの事務サポート」ではありません。社会保険労務士の業務は企業の成長を支える「守りの要」です。 現在、お問い合わせや顧問先が急増しており、お客様対応を任せられる「

仕事内容【ホールディングス人事】グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします ▼仕事内容 社員の心身の健康保持と安全な職場環境作り全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・健康診断・人間ドックの手配、受診勧奨 ・ストレスチェックの実施、産業医連携 ・メンタル不調者対応、長時間労働者面談設定 ・衛生委員会の運営 など ※チームは3名体制です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：321,000〜405,500円 ②みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／61,000〜73,300円（管理監督者を除く）

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労

仕事内容労務マネージャー候補（人事部）IPO準備中／急成長HR×SaaS／年休128日／リモート可◎ ▼仕事内容 【業務内容】 労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 具体的には、 ■ 労務組織の構築とマネジメント 労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。 ■労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦

仕事内容【正社員/労務リーダー候補】上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー/年休127日・フレックス制・土日祝休 ▼仕事内容 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与

仕事内容人事・労務担当｜IPOに向けた組織基盤の強化 ｜CFO直下の少数精鋭チーム ▼仕事内容 人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。 ■ 業務内容 勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携 給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック 社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、算定基礎届・月額変更届 年末調整の進行管理 社労士との連携（月1回定例/適宜） その他にも、採用業務（スカウト対応

仕事内容【大阪市】労務担当／イオングループの福利厚生充実／年間休日120日 ▼仕事内容 ★給与計算、社会保険手続き、年末調整など労務のお仕事 ★AEONグループの安定基盤 ★年間休日120日、時間外少なめ（平均20H未満） ★専門知識が活かせるお仕事♪ 【仕事内容】 人事部労務管理課にて、人事労務のお仕事をお願いします。 当社では、労務管理業務を内製化しています。 従業員は約4,400名ほど在籍しており、うち4,000名程が時間給社員です。 ボリュームが多いため、DX化など積極的に取り組んでいます。 また、社労士が２名在籍しておりレベルの高い業務が可能です。 担当を割り振っていますが、業務で

仕事内容リモート可◆IPO準備フェーズの成長企業で制度整備・労務体制構築を担う労務担当募集！ ▼仕事内容 【職務内容】 労務担当として、従業員の働きやすさと法令遵守を両立する労務管理体制の構築・運用を担っていただきます。日々のオペレーションに加え、IPOに向けた制度整備やリスク対応など、戦略的・企画的な業務にも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼労務管理・制度整備 ・勤怠管理の運用と改善 └ 勤怠システムの設定・運用（打刻漏れ対応、シフト管理） └ 時間外労働の集計と管理、36協定の運用支援 ・給与計算・社会保険手続き └ 給与データの作成・チェック（外部委託先との連携）

仕事内容【労務マネージャー候補】200名規模のベンチャー企業の労務業務をお任せします。 ▼仕事内容 ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結） ・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理） ・給与計算、年末調整 ・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務） ・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明） ・退職者対応（退職時面談、退職書類回収） ・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応） ・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請） ・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連） ・人事制度運用（人事

仕事内容【人事総務（管理職候補）】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。 ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織

仕事内容【人事部/労務(リーダー候補)】勤怠管理・給与計算などの人事労務業務全般をお任せ／年間休日125日／20〜30代活躍中 ▼仕事内容 ★年間休日125日（土日祝） ★離職率3%未満で仕事しやすい！ ★月収30万以上！ 業績好調のため、 現在女性3名、男性2名の5名体制で労務チームを運営 増員募集となります。 2025年度の採用数は新卒・中途採用人数で150名、 アルバイト20名弱を予定。 人事労務に関わる業務全般をお任せします。 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応など ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにも携わっていただくことができ、 労務のプロフェッショナルとして基礎スキルを習得

仕事内容社会保険労務士の専門知識を活かし、クライアントをサポートしませんか？ ◆仕事内容 (１)メイン業務 ・セミナー会場での人事労務の相談対応 （歯科医院の院長先生を対象のセミナーにて担当制で対応していただきます） (２)サブ業務 ・セミナー運営業務（受付、準備、片付け等） ◆開業間もない社労士の方が、実務的な人事労務や人事コンサルの知識、クライアントの対応力を磨くために多数お申込みいただいています。（まったく未経験の方がほとんどです。） 事前説明や会場でのサポートもおこないますので、安心してお申し込みください。 ◆さらに高いレベルの社労士スキルを目指される方は、セミナー講師や人事コンサル

仕事内容【人事】人事部門チームリーダー（人事労務・業務設計）／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 人事労務の運用管理：人事労務領域の運用管理、実務統括、他部署との調整 業務設計・改善（BPR）：組織急拡大に向けた人事管理フローの設計・構築。HRテックの選定・導入推進およびBPRの実行。 課題解決・レポート：組織の稼働状況や各種人事データに基づいた組織課題の可視化と、変革に向けた提言・レポート。 労務コンプライアンス強化：安全衛生体制の構築やリスク管理、労務管理体制の整備。 チームマネジメント：チーム目標の管理やメンバーの育成に加え、多様な働き方（時短勤務等）を尊重した

仕事内容【人事部】給与労務 ▼仕事内容 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 試用期間：3ヶ月 契約期間：期間の定めなし (正社員) ▼勤務時間 0

仕事内容【労務担当】IPO準備中 / 制度企画にも携わる／ストックオプション付与／記憶×SaaS／リモート可 | 導入実績5,000超 ■募集背景 従業員数が年々倍増している中で、足元で行うべきことが増えてきている。また先を見据えて打ち手を考えたいトピックもあり、コーポレート部門やHR内の人事企画や採用と連動しながら会社の拡大に貢献していただきたい。 ■業務内容 給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理