レコードブック 看護師 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間45分）休憩45分 （残業の目安）10時間以内 休業代替となります。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容全てのこども・若者が幸せに暮らせる社会の実現を目指し、課長の補佐として課を指揮しつつ、自らも先頭に立って施策を推進します。あらゆる分野での経験や知識を活かしてアイデアを出し、日本を取り巻く社会問題の解消を目指します。 ――配属される部署について―― 希望や適性に応じ、下記いずれかへの配属となります。 ■長官官房 こども政策全体の司令塔として、こどもや若者の視点・子育て当事者の視点に立った政策の企画立案・総合調整、情報発信や広報等、データ・統計を活用したエビデンスに基づく政策立案等を担います。 ■成育局 全てのこどもの健やかで安全・安心な成長を促進。保育所や認定こども園などの教育・保育給付

仕事内容<仕事内容> 未経験でもOK！データ入力作業 ＼未経験でも安心！気さくな先輩たちがしっかりサポート！／ 「事務は初めて…」という方も、しっかり学びながらスタートできる環境です 【お仕事内容】 ・入金管理や集計業務 ・データの入力・転記作業 ・来客対応や電話応対 ・資料作成や整理 事務の基礎から丁寧に教えてもらえるので、分からないことがあればいつでも質問できる環境ですよ。 【求める人物像】 学歴や経験は問いません！お人柄重視の採用です◎ ・新しいことにチャレンジする意欲のある方 ・ キャリアアップを目指したい方 事務職が初めての方も、他職種からのキャリアチェンジを考え

勤務時間8:00～21:00の間で1時間

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 愛育病院では、看護助手の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で患者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎ ※見学だけでも歓迎です。雰囲気を確かめてみ

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容【北区】正社員☆ ＜仕事内容＞ 訪問看護業務全般を担当していただきます。 ＜勤務先概要＞ ◆訪問看護事業人数：看護師70名以上、リハビリ職70名以上 ◆看護師人数：平均7?8名（ステーションにより異なる） 他、療法士、事務スタッフ配置 ◆1日の訪問件数：5件?6件 ◆移動方法：車、バイク、自転車 ◆移動範囲：2?3キロ圏内 ◆オンコール：相談可能 ◆記録方式：電子カルテ ◆受け持ち方式：担当制 1.健康チェック：血圧・体温・脈拍などを測定します。 2.身体の清潔：入浴介護や清拭・足浴などを行います。 3.医療器具の管理：吸引、吸入、胃ろうなど、人工肛門、人工

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給42万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤のみ)<資格>看護師 ┗ <給与の詳細>臨床経験3年で入社し勤務して2年でマネージャーになった場合 （夜間オンコール1回/月、残業20時間/月実施、決算賞与ありの場合） 【業務内容】 訪問看護における看護業務及び付帯業務 ［訪問件数］1日の訪問目安時間は300分-320分。30分-60分の訪問を1日に4-6件程度担当。 ［移動手段］電動自転車 ［オンコール］月

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時30分 就業時間２：9時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）就業例です。 時間は応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給42万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤のみ)<資格>看護師 ┗ <給与の詳細>臨床経験3年で入社し勤務して2年でマネージャーになった場合 （夜間オンコール1回/月、残業20時間/月実施、決算賞与ありの場合） 【業務内容】 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ［訪問件数］1日の訪問目安時間は300分-320分。30分-60分の訪問を1日に4-6件程度担当。 ［移動手段］電動自転車 ［オンコー

仕事内容【業務内容】 クリニックにおける看護師としての業務及びその他付随する業務。 診療に必要なクリニック環境の整備、医師の処置準備・介助を行います。 看護師のスキルに合わせ、医師の指導のもと脱毛やスキンケアなどの処置も行います。 診療記録の記入、経過観察、患者さまのフォローなども大切な業務です。 施術の約7割はレーザー脱毛で、残りの約3割がスキンケア、AGA（男性型脱毛症）治療、腋臭症治療などです。 患者様のエチケット部位のレーザー脱毛は、男性看護師が担当するルールとしています。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：11:00～20:00/早番：10:30～19:30 【給与情

勤務時間繁忙シーズン(GW・土日祝・年末年始)のご依頼が多くなっております。 ※繁忙シーズン以外はご紹介が少なくなる場合もあります。

勤務時間シフト制

勤務時間15:00-17:30 「150分」

仕事内容【仕事概要】時短勤務可／フルリモート可／フレックス／オリジナルアニメグッズの企画・制作新規メディアミックスIP立ち上げ中／創業8年目エンタメベンチャー【こんな人求む！】・子育てと仕事どちらも頑張りたい！・営業のスキルを活かして働き続けたい！・推し活=人生！ファンマーケティングの仕事を続けていきたい！【働き方】・時短勤務 × フレックス × フルリモート・コアタイムあり（11：00～16：00）※フルタイム勤務への切り替えも検討可能です※入社後3ヶ月間はチームとの連携を深めるため、一定の出社をお願いする可能性があります成果とチームワークを大切にしながら、ライフスタイルに合わせて安心して働ける柔軟

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の保育園 ■メインキャッチ 保育園の正看護師/世田谷区/正社員 ■コメント 【東京都／世田谷区】 保育所にて常勤看護師求人です ■雇用形態 正社員 ■職種 保育園の正看護師 ■仕事内容 保育園の正看護師として勤務していただきます 業務の詳細は内定時までにお伝えします ■給与 年収500万円以上600万円未満 ■給与備考 【月収】24.0万円～37.0万円 程度（役職、勤務手当込み） 【年収】332万円～512万円 程度（賞与2.2ヶ月分込み） 基本給：200,000～310,000円 【賞与】あり 計2.2～4.0ヵ月（過去実績） ■勤務地 東京都世田谷

仕事内容【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■仕事内容 ●訪問看護ステーションでの管理者業務をお任せします。 ●大手母体ならではの充実した福利厚生あり◎安心して長くお勤めいただけます◎ ●資格支援・キャリアパス制度を利用して、ご自身のスキルアップやキャリアアップも叶いますよ◎ ※ご応募には以下が必須となります。 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・臨床経験5年以上 【給与詳細】 ■給与 ※固定給：【月給】38万5,000円～43万2,000円 ■退職金制度 あり（勤続年数3年以上） ■諸手当 オンコール手当：2,500円/回 扶養手当：配偶者…1万円 満18歳未満の子…5千円 残業手当（

仕事内容★★2025年6月ＯＰＥＮ！★★資格を活かして活躍！20～60代の幅広い年齢の方が活躍！ブランクOK！病院とは異なりおひとりおひとりに寄り添う事が出来ます。充実した待遇も完備しております。 【職種】 介護系施設 看護師 【業界】：医療 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 住宅型有料老人ホーム内の看護業務 ・健康管理（バイタルチェックなど） ・入居者様への医療処置 ・服薬や医療アドバイス ・緊急対応 ・計画書報告書の作成など

仕事内容株式会社ハウスクルーズ ウェルビー訪問看護リハビリステーション｜「看護師」(正社員)を募集します☆ 国分寺で不動産売買・仲介、 生命保険代理店を行っている株式会社ハウスクルーズでは、 地域の皆さまの「暮らしに寄り添ったサービス」を提供しています。 飲食店や美容院の経営など、新たな分野にも挑戦している当社では、 新たな事業として、 訪問看護事業所「ウェルビー訪問看護リハビリステーション」 を新規開設致します。 川崎市中原区と高津区エリアにお住いの方を対象に 在宅生活のニーズに応じて、 訪問看護・リハビリテーションを提供しております。 小金井市・国分寺市などを中心に、 利用者様が住み慣れた自宅

仕事内容<仕事内容> 人事／日本のスポーツ界を支える職員の働きがいを創出！未経験OK／正社員登用あり 日本のスポーツ振興を担う約850名の職員たち。 その一人ひとりが安心して、いきいきと働ける環境を創り出すのが、私たち人事のミッションです。 職員への貢献が、巡り巡って日本のスポーツ界全体への貢献に繋がる。 そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。 【Q】仕事で得られる「貢献実感」とは？ 例えば、育児や介護と仕事の両立支援。 当法人では、職員がライフステージの変化に対応し、長くキャリアを築けるよう、様々な休暇・休業制度を整えています。 制度を利用した職員から「おかげで仕事を続けられます」と