看護小規模多機能型居宅介護 看護師 - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間16時00分～09時00分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 夜勤専従介護職員の主な業務は、施設内の巡回、身体介助、 生活援助、朝食準備などがあります。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がす

勤務時間16時00分～09時00分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容静岡県西部を中心に多数拠点を持つ法人！ シフト制 月に8日のお休みで年間休日113日！ 数々の施設、多様な勤務形態で働けます。 コンセプトは“共感看護” アイケアでは、家族だけで抱え込ませない介護として「共感介護」をコンセプトに本人－家族－スタッフの三者全てが笑顔になれる介護を実現しています。 介護のプロとして技術と人間性を磨く 「質が高く専門性を高めたケア」を提供できるよう、介護職員の育成に力を注いでいる企業です。 ◆小規模多機能型居宅介護施設あいの街高松では、を募集しています！◆夜勤専従介護職員の主な業務は、施設内の巡回、身体介助、生活援助、朝食準備などがあります。 ※小規模多機能型居宅

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容■会社名 静岡県静岡市葵区の小規模多機能 ■メインキャッチ 小規模多機能の看護師/准看護師/日勤のみ＆残業ほぼなし/定年70歳＆再雇用あり/安定した環境で長くお勤めいただける看護小規模多機能型居宅介護施設/ ■コメント 交通費支給／再雇用制度有／夜勤なし／定年65歳／研修支援有／車通勤ＯＫ ■雇用形態 正社員 ■職種 小規模多機能の看護師/准看護師 ■仕事内容 ●看護小規模多機能型居宅介護にて看護業務全般をお任せします。 ●定年は70歳までと長く、再雇用制度もあり！安定した環境で長くお勤めいただけますよ！ ●施設の性質上、訪問看護との兼務になります。 ※オンコールあり ■給与 月給

仕事内容【タイトル】 株式会社フレアスフレアス看護小規模多機能県立美術館前正看護師 【仕事内容】 #NAME? 【事業所名】 フレアス看護小規模多機能県立美術館前 【応募資格】 ・正看護師 【施設形態】 看護小規模多機能型居宅介護 【法人名】 株式会社フレアス 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区 【アクセス】 【勤務時間】 日勤 09:00～18:00 （休憩60分） 【給与詳細】 年収：450～510 万円 月給：34～38 万円 賞与：27～31万円 基本給：277,470～311,290円 資格手当：10,000円 協力手当：52,535～58,716円 【

勤務時間（1）07時00分～16時00分（休憩60分） （2）09時00分～18時00分（休憩60分） （3）10時30分～19時30分（休憩60分） （4）16時00分～09時00分 ※夜勤は月に5回程度あります。 [時間外労働] なし

仕事内容●グループホーム 2ユニット18名のグループホーム。 認知症介護指導者２名がいる施設です。 その人らしい生活が継続できるように専門職がサポートします。 明るく元気な職員が揃っています。 ●小規模多機能型居宅介護施設 利用定員は15名。 高い専門性と権利擁護の視点を持ち、ご利用者が笑顔で生活していただけるよう、優しい声掛けと、きめ細やかな対応に務めています。 住み慣れた地域やご自宅での生活を安心して営むことが出来るよう支援しています。 資格取得支援・手当て 外部の介護講師も務める専門職が数名在籍しており、未経験者でも丁寧に教えます。 職員のスキルアップや資格取得も応援します。 自立支援を大切に、

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容【アピールポイント】 《残業ほぼなし☆定年70歳＆再雇用あり★日勤のみ☆》施設経験不問！先輩スタッフが丁寧に教えてくださいます♪看護小規模多機能型居宅介護施設♪ 【仕事内容】 ●夜勤はないので、育児中の方や、年齢的にも体力的にも夜勤は厳しいという方には働きやすい仕事です。 ●残業は月平均3時間程度とほとんどないので終業後の予定が立てやすく、ONとOFFのメリハリをつけて働けます！ ●施設の性質上、訪問看護との兼務になります。 ※オンコールあり 【給与】 月給310,000円〜354,000円 【月給】31万円～35万円 《内訳》 基本給：25万円～27万円 ＋資格手当 ＋特定職種手当

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～17:30

仕事内容【アピールポイント】 日勤のみ☆残業ほぼなし☆勤務日数応相談☆マイカー・バイク通勤OK☆アットホームな小多機でのお仕事です♪ 【仕事内容】 ●駐車場が完備されていますので、マイカー・バイク通勤が可能です♪ ●勤務日数・曜日等は相談可能です！日勤帯のみの勤務で残業もほとんどありませんので、ご家庭との両立もしやすいですね☆ ●小規模でアットホームな雰囲気なので利用者さまとの距離も近く、じっくり向き合った看護を実践出来る環境です！ 【給与】 時給1,400円〜1,500円 【時給】1,400円～1,700円 【勤務地】 静岡県静岡市駿河区国吉田６丁目６-６ 【応募資格】 募集職種

仕事内容■会社名 静岡県静岡市葵区の小規模多機能 ■メインキャッチ 小規模多機能の看護師/准看護師/残業ほぼなし/定年70歳＆再雇用あり/日勤のみ/施設経験不問/先輩スタッフが丁寧に教えてくださいます/看護小規模多機能型居宅介護施設/ ■コメント 交通費支給／再雇用制度有／夜勤なし／定年65歳／研修支援有／車通勤ＯＫ ■雇用形態 正社員 ■職種 小規模多機能の看護師/准看護師 ■仕事内容 ●夜勤はないので、育児中の方や、年齢的にも体力的にも夜勤は厳しいという方には働きやすい仕事です。 ●残業は月平均3時間程度とほとんどないので終業後の予定が立てやすく、ONとOFFのメリハリをつけて働けます！

仕事内容地域に密着した医療と介護の連携を十分に発揮するため、往診の出来る診療所そして介護保険事業を行う医療法人です。 安心して暮らせる医療・介護体制と、かかりつけ医としてのサービスの充実をはかっていきます。 介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、通所リハビリテーションを運営し、人と人のつながり、心と心のふれあいを大切にしています。 （新規事業求人）看護小規模多機能の利用者様の看護業務全般。 ▼応募はカンタン！お電話1本で完了！ 【TEL：053-413-1170】担当者がすぐに対応し、応募可否をお伝えします。 ▼検討中の方に便利なお知らせ！ この求人が気になる方は【応募画面に進む】の右側にある（しお

仕事内容【タイトル】 社会福祉法人華翔会看護小規模多機能型居宅介護滝頭正看護師 【仕事内容】 #NAME? 【事業所名】 看護小規模多機能型居宅介護滝頭 【応募資格】 ・正看護師 【施設形態】 看護小規模多機能型居宅介護 【法人名】 社会福祉法人華翔会 【勤務地】 静岡県裾野市 【アクセス】 【勤務時間】 日勤 08:30～17:30 （休憩60分） 夜勤 16:30～09:30 （休憩120分） 【給与詳細】 休日手当：2,000円/日 職務手当：35,000円 出勤手当：5,000円 調整手当：20,000円 【昇給・賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容スキルアップ 先輩職員による基礎研修や毎月行う内部研修等、新卒者に向けた教育システムが万全な形となっています。 外部研修へも施設負担により参加でき、施設からのフォローにより着実にスキルアップできます。 職員同士の交流もバツグン 中堅職員も多く、また多職種・当法人事業所職員との交流も多いため、安心して仕事に集中できます。 業務時間外でもフットサルクラブや親睦会等があり、仕事にプライベートに充実した職場です。 福利厚生 ・社員旅行、花見、ボーリング大会等、親睦行事が充実しています。 ・有給休暇の消化率が高く、しっかりお休みが取れます。 ・無料駐車場がありマイカー通勤可能です。 ・産休、育休が取れ、

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:30～17:30

仕事内容【アピールポイント】 【日勤のみ★】週1日～◎育児・介護休業＆看護休暇取得実績あり★マイカー通勤もOKです♪ 【仕事内容】 ●業務内容は、バイタルサイン測定・個人的なケア・医師指示による医療処置・看護記録の記載・看護計画報告の立案報告・フィジカルアセスメント・感染予防・排泄介助・保清食事介助等・訪問医師への対応報告・意見決定支援グリーフケアなどご家族を含めたケアをおまかせいたします♪ ●日勤のみの勤務なので一定の生活リズムが保てるのも嬉しいポイントですね。 ●育児･介護休業＆看護休暇の取得実績あり◎ご家庭の事情に合わせて柔軟に対応できる環境が整っています♪ 【給与】 時給1,700円

仕事内容思いやりの心を大切に、訪れれば元気がもらえる医療法人を目指して 静岡市内で施設から在宅まで幅広い医療・介護を提供。 法人の中核施設である白萩病院の地域包括ケア病床を中心に、急性期病院や開業医及び、居宅介護支援事業所からの患者様を受け入れ、さらに隣接する介護老人保健施設「萩の里」と連携しながら、慢性期リハビリや在宅支援、そして、認知症患者様の受入れも積極的に行っております。 在宅復帰して家族の負担を最小限に抑えて家で過ごせるよう、『認知症』と『リハビリテーション』に力を入れています。 看護師・介護士の教育 地域住民の健康回復への援助者として、患者様や利用者様のニーズに適したケアを提供 ・段階的な

勤務時間08時30分～17時30分の時間の間の6時間以上（休憩60分） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後