居宅介護支援 - 大阪府大阪市平野区 の求人・仕事・採用

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主任介護支援専門員 居宅介護支援事業所/正社員/年間休日110日/居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー(管理者)の募集です/大阪市平野区/23257616

社会福祉法人大和福寿会 介護支援センターオアシス地下鉄平野駅前

  • 大阪市平野区 流町 / 平野駅 徒歩約2分

  • 月給33.5万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 歩合制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 <年間休日110日>居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー(管理者)の募集です@大阪市平野区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー(管理者)業務全般 ・ケアマネジャーのマネジメント(シフト・業務指導・教育など) ・居宅ケアプラン作成、モニタリング等の実務 ・地域や他機関との連携、運営方針の企画 など 【応募条件】 主任介護支援専門員 ※管理職経験者歓迎 普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可) 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・オアシスグループは25年にわたり、大阪市平野区と東大阪市

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主任介護支援専門員 居宅介護支援事業所/正社員/福利厚生多数/居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です/大阪市平野区/22719024

株式会社ニチイ学館 ニチイケアセンター平野

  • 大阪市平野区 平野本町 / 平野駅 徒歩約8分

  • 月給27.1万円

  • 正社員

  • 平日のみOK
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 非常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週2・3日からOK
  • 1日4時間以内OK
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • 離職率低い
  • 教育充実
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 <福利厚生多数>居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です@大阪市平野区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン(居宅サービス計画)の作成 ・定期的な訪問(モニタリング)・サービス担当者会議の開催 ・サービス事業者等、関係機関との連絡調整 ・介護保険の各種申請に係る援助 ・給付管理業務 等 ※1人1台ノートパソコンの貸出あり(社内規定あり) 【活動エリア】大阪市内及び近郊 【応募条件】 介護支援専門員、主任介護支援専門員 必須 普通自動車運転免許 【おすすめポイント】 【法人概要・

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(正社員)居宅介護支援のケアマネジャー/研修・フォロー体制も充実!上場企業でケアマネとして正しい知識と経験を得てスキルアップ!

セントスタッフ株式会社

  • 大阪市平野区 喜連 / 喜連瓜破駅 徒歩約2分

  • 月給34.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

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