大阪府の採用代行の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

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仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

仕事内容ダイコーエンジニアリング株式会社 事務スタッフ／年休127日／残業基本なし／賞与年3回 【求人要約】 【創業100年】大光電機100％出資子会社 【働きやすさ】年休127日／残業基本なし／土日祝休 【定着率◎】15年・20年と長く活躍するスタッフも ＜安定×働きやすさ＞が揃った環境 「縁の下の力持ち」として活躍したい方へ ◎年間休日127日＆土日祝休み ◎定時退社が基本でほぼ残業なし！ ◎賞与年3回で収入面も安心 ◎有給は入社3ヶ月後に付与 ◎大手照明メーカーグループの安定基盤 ◎専門知識は入社後に覚えればOK！ 「事務経験を活かして長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

仕事内容環境インフラ企業の採用担当/人事・人材サービス経験者/月給28万円以上/土日祝休み・転勤なし/鶴見本社 ＼「人を採る側」へ、キャリアチェンジ。／ 人材・採用に関わる経験を活かして、企業の未来をつくる採用担当へ。 月給28万6211円＋賞与年2回｜年間休日125日｜土日祝休み｜転勤なし これまでの「人と仕事をつなぐ経験」を、 今度は自社の採用活動に活かしませんか？ 》》お任せするのは、当社の「これから」を支える採用業務です。 ■人材・採用に関わってきた経験を活かせる！ ■求人広告・人材紹介・人材派遣などの経験も歓迎◎ ■法人営業の経験を活かして、採用担当へキャリアチェンジ！ ■採用だけでな

仕事内容日建リース工業株式会社 事務*未経験歓迎*平均勤続年数11年*残業月平均10h*創業59年*定着率90％以上 定着率90%以上・平均勤続11年。 その理由は"人の温かさ"でした。 ―前職：営業事務/28歳より ＼事務のみんなに聞いてみました／ * * * * Q：職場の雰囲気はどうでしたか？ A：分からないことを何度聞いても、 手を止めてこちらを向いてくれて。 「なんで分からないの？」という空気もなく いつも優しく答えてくれます！ Q：失敗して落ち込んだとき、どうでしたか？ A：「気にしすぎないで、大丈夫だよ」と 先輩が声をかけてくれて。 「一人じゃないんだ」って安心

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

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仕事内容【科目合格者毎年輩出】税理士法人／定着率土日祝休み 税務会計業務、監査業務、資産税業務、コンサルティング業務 ・顧問先への対応は、統括者（副所長のいずれか）と担当者の2名体制で、基本的には担当者が定期的に訪問し、申告業務も行います。 ※担当者の負担軽減と顧問先へのサービス向上のため、担当者不在時（休暇中等）に統括者が代わりに対応できるよう2名体制にしています。 ・顧問先で発生する相続、事業承継、株価評価、企業再編等の案件は全て担当していただきます。（統括者と相談して仕事を進めて頂きます） ・入社後半年～1年程度は補助者として上長に同行していただきます。その後は様子を見て、上長が問題ないと判断

仕事内容未経験からの理想の事務職！ 手に職つけて、理想の働き方を実現。 "プライベートの時間も、将来のためのスキルも、どちらも大切にしたい。そんなあなたのための事務職がここにあります。 ー・ー・ーお任せするのは、採用を支える事務業務ー・ー・ー 候補者のデータ入力や選考状況の管理といった、採用活動を支える業務が中心です。慣れてきたら、採用データを分析や、「もっと響く求人票は？」とアイデアを出したり。会社の成長に貢献できる手応えも感じられます。 ー・ー・ー未経験から、市場価値の高いスキルをー・ー・ー ChatGPTなど最新AIツールを業務で活用。新しい技術に触れながら市場価値を高められます。とはいえ

仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

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仕事内容【仕事内容】 ?仕事内容について? RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。 企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、 各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施しています。 毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライ

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仕事内容クラウドキャリア株式会社 採用コンサル営業／未経験OK／年休125日・土日休み／残業少 【求人要約】 「人を採る」から、企業の成長を動かす仕事へ 8期目の成長フェーズだから、挑戦できることがある 挑戦した分だけ、キャリアも収入も広がっていく 【仕事内容】 採用課題の発見から解決まで伴走する、採用コンサルティング営業 【具体的な仕事内容】 当社は、求人広告・人材紹介・採用代行（RPO）・SNS採用などを通じて企業の採用課題を解決するHR支援事業を展開しています。 現在8期目を迎え、社員3名からスタートした組織は、アルバイトを含め72名規模へと成長しています。 事業も順調に拡大してお