ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業責任者またはマネージャーとしてのチームマネジメント経験 （目安5名以上） ■KPI・収益目標を基点にした戦略設計および実行推進の経験 ■複数部署・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■数値分析に基づいた課題抽出・改善提案力 ■組織やメンバーの成長支援・育成経験 【尚可】 ■人材業界(採用・人材紹介・スカウト・求人広告など)での事業推進経験 ■SaaSやデジタルサービスにおける営業・マーケティング知見 ■新規事業立ち上げまたは事業改革の経験 ■組織変革・風土醸成などのマネジメント実績 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：3年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用において、仮説検証を繰り返し成果を創出した経験 ・紹介会社各社とのリレーション構築経験(要件定義、能動的なアプローチなど) 【尚可】 ・キャリア採用の計画・施策立案～実行などの経験 ・入社後オンボーディング体系の構築・運用経験 ・経営層や現場責任者との折衝経験 ・社内研修の全体設計経験（単発の研修ではなく、戦略的なもの） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案／完全週休2日制 【仕事内容】 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案／完全週休2日制 【具体的な仕事内容】 ◆【梅田駅7分】無形商材の営業経験者へ／コンサル要素の大きい営業！ ◆採用戦略の立案など企画業務も早期にお任せしたいと考えています◎ ◆若手社員が多く活気のある社風！ ■業務内容： 新卒向けダイレクトリクルーティング（スカウト）サービスを導入いただく企業様に対し、導入サポート～その後の活用提案を行っていただき、採用成功に導いていただく、カスタマーサクセスの

仕事内容[募集背景事業拡大の為 [転勤の有無有り [仕事内容]： 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 【具体的には…】 ・業界問わず法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 等 【HUREX求人担当コメント】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き

仕事内容キーエンスエンジニアリング株式会社 【人事・総務】☆年間休日130日☆土日祝休みの完全週休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【上場企業グループでキャリアを磨ける】人事・総務業務として、採用業務全般や建物・設備の管理等を担当していただきます。人事・総務業務 ＜採用業務＞ 採用業務全般 └新卒／中途／派遣 人材紹介会社や派遣会社とのやり取り ダイレクトリクルーティングの運用 候補者とのやり取り 面接日の調整 入社時の対応 派遣契約の契約更新等 採用強化に向けた採用手法の検討 【雇入れ直後

仕事内容株式会社ｉｒｏｄａｓ 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案◆リーダー候補！ 【仕事内容】 【大阪】カスタマーサクセス◆新卒採用ダイレクトリクルーティング活用提案◆リーダー候補！ 【具体的な仕事内容】 【大阪】業界未経験歓迎！最短半年でリーダーも可能！／幅広いキャリアパスあり／年間休日120日／完全週休2日～ ■業務内容： 新卒向けダイレクトリクルーティング（スカウト）サービスを導入いただく企業様に対し、導入サポート～その後の活用提案を行っていただき、採用成功に導いていただく、カスタマーサクセスのポジションをお任せします。 ＜詳細＞ （1）顧客とのオンボ

仕事内容株式会社フューチャーアットマークテクノ 新規事業推進を支える【人事スタッフ】＊年休132日 ＊完休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【フレキシブルな働き方が可能◎】当社の第2創業期を牽引する人事採用担当、および社長の右腕となる新規事業の推進アシスタントをお任せします！◇中途採用オペレーション全般 └スカウト運用／面接日程調整／応募者対応 ◇人材紹介エージェントとの折衝／求人媒体の運用管理 ◇社長秘書業務／スケジュール管理／特命プロジェクトの推進サポート ◇新規事業 (業界特化転職

仕事内容【職種名】 内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス 【会社名】 me株式会社/48324 【PR】 新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 【コメント】 ■職場環境 ・21～29歳活躍中 ・男女問わず活躍中 ■募集背景 既存業務拡大に伴う増員募集 ■試用期間 あり/3ヶ月/条件変更なし ■給与 毎月末日/翌月25日 【ポイント】 【特徴】 インセンティブあり,20代の管理職登用実績あり,5日以上の連続休暇OK,U・Iターン歓迎,中途入社5割以上,交通費全額支給,副業OK,募集人数5名以上,固定

仕事内容30代・40代が多数活躍中の安心環境。 最新技術にも触れながら、無理なくキャリアアップできます。 今がチャンスの急募ポジションです。 職種 バックエンドエンジニア ※新卒向けダイレクトリクルーティングサービス開発/フルスタックエンジニア案件 報酬 600,000円～750,000円／月（※月160時間稼働の場合・税別） 働き方（稼働日数・稼働時間） リモート体制：フルリモート 最低稼働日数：4日 09：30～18：30 業務内容 ■期待するミッション PHPとReactの両スキルを活かし、機能開発をフルサイクルで担当していただきます。他職種と協調しながら、UI/UXの改

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【求める人物像】 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方 ・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 [歓迎] ・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル （ExcelのIF関数、VLOOKUP関

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ・社会人経験：5年以上 下記いずれかのご経験 ・人材業界でRA/CAのご経験：3年以上 ・人事のご経験：1年以上 [歓迎] ・チームリーダーやマネジメントのご経験 ・新卒/中途採用計画の設計のご経験 ・組織開発施策の企画実行のご経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪：人事(ポテンシャル可)】採用から企業の成長を支える／年休125日以上／フレックス 【仕事内容】 本ポジションでは、採用業務に加え、将来的には人材開発や組織開発にも関わる重要な役割を担っていただきます。 ≪主な業務内容≫ 採用業務 ・採用計画とスケジュールの策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容【インサイドセールス】新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◢◤当社について：全国でも稀有な電気設備設計のプロ集団×究極の黒子◢◤ 建築電気設備設計に特化したプロフェッショナルチームとして、2012年に始動。当社最大の特徴は、電気設備設計というニッチな分野において、40名規模の組織体制を構築している点にあります。 これほどの規模を持つ同領域の専門事務所は全国的にも極めて稀であり、そのリソースと高度な技術力を武器に、大手建設会社や設計事務所の1次協力会社として、大型スタジアムや商業施設などの高難易度案件を支え続けていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要業務経験： 【必須条件】 ・事業会社での採用実務経験、または人材業界での営業経験のいずれかを有すること 【歓迎条件】 ・チームリーダーやマネジメント経験 ・新卒・中途採用計画の設計や組織開発施策の企画実行経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験 【職種名】 【大阪】採用担当（新卒・中途採用戦略・組織開発にも挑戦可能） 【仕事内容】 ●仕事内容： 同社のカーリサイクルビジネスの採用担当として、新卒・中途採用に関わる幅広い業務を担っていただきます。 ■新卒および中途採用の面接対応 ■新卒および中途採用における母集団形成や人材紹

仕事内容新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 ▼仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡をっていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採の採 標数の必達だけでなく、新卒が社したその後の活躍までを越した、新卒採の成功を指しております。当社の主事業である材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・無形業界での営業経験 ・少人数の営業チームにおけるリード経験 【歓迎要件】 ・人材業界での営業経験 / 新卒市場での営業経験 / 数名規模の営業チームにおけるリード経験 ・IT領域における無形商材の提案営業経験3年以上 【求める能力】 ・論理的思考力、問題解決力 ・顧客の課題解決に向けてのストーリーを描く力 【得られるスキル】 大企業~中小企業まで、採用課題は非常に複雑であり、トータルソリューションを前提としたコンサルティング提案のスキルが求められます。 また、莫大なローデーターを基に、定量データを用いた提案を行うことが

仕事内容▼仕事の内容 当社では、新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡?を?っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採?成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法?営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採?の採? ?標数の必達だけでなく、新卒が?社したその後の活躍までを?越した、新卒採?の成功を?指しております。当社の主?事業である?材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識