大阪府のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス 【会社名】 me株式会社/48324 【勤務先名】 me株式会社/48324 【仕事内容】 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で?材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡?を?っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採?成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法?営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採?の採? ?標数の必達だけでなく、新卒が?社したその後の活

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 一定以上（目安500名程度）の規模で人事関連の業務経験があること [歓迎] 【尚可】 キャリア採用の経験があること。 ダイレクトリクルーティング、リファラル等エージェント以外の採用手法も活用した経験があること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～30代前半位（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事のゼネラリストとして、業務範囲を固定せずに活躍する意思がある方（転勤可能性含む） ・実務も苦なく実施できる方 ・協調性の高い方 【職種名】 【東京・大阪】キャリア採用担当者 【仕事内容】 【大手化学メーカー】キャリ

仕事内容新設されたDR（ダイレクトリクルーティング）ツールのカスタマーサクセスとして、クライアント（法人企業）のオンボーディングから、データ分析、採用目標達成に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 ■1. 顧客とのオンボーディング（初期導入支援） 新規契約をいただいたクライアントが、サービスやツールの使い方をスムーズに理解し、自走できるように導入プロセスをリード。 利用開始後の初期設定のサポート、ツールの効果的な活用方法のレクチャー。 ■2. データ・レポート分析による「顧客成果の最大化」 スカウトの開封率、プロフィールの閲覧数、カジュアル面談への遷移率などのデ

仕事内容新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトで

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上（経験次第では高卒等でも可） ※その他以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 [歓迎] ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【フィットする人物像】 ・現場と対等に会話できる方 ・候補者に寄り添いつつ事業成長にもコミットできる方 ・自ら課題を見つけ、改善まで動ける方 【職種名】 人事・採用リクルーター 【仕事内容】 現場力と技術力そして約3万人のエンジニア基

仕事内容(1)採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのや り取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 (2)総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。 ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 企

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◢◤当社について：全国でも稀有な電気設備設計のプロ集団×究極の黒子◢◤ 建築電気設備設計に特化したプロフェッショナルチームとして、2012年に始動。当社最大の特徴は、電気設備設計というニッチな分野において、40名規模の組織体制を構築している点にあります。 これほどの規模を持つ同領域の専門事務所は全国的にも極めて稀であり、そのリソースと高度な技術力を武器に、大手建設会社や設計事務所の1次協力会社として、大型スタジアムや商業施設などの高難易度案件を支え続けていま

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 事業拡大および中途領域におけるRPO（採用代行）・コンサルティング体制を強化するための増員募集です。 現在約200社の運用を行っており、今後さらに中途領域の重要顧客に対する伴走力を高めるため、CSのコアメンバーを募集します。 選考接続などの後追い実務（BPO）は専門部隊が担うため、今回採用する方には戦略設計・コンサルティングに集中いただきます。将来的には顧客の声をもとにエンジニアと機能開発の打ち合わせを行い、プロダクト改善を

仕事内容会社の成長をバックオフィスから支える、人事総務をお任せ。採用のプロとしての経験を活かし、事業の当事者として組織を創っていく。そんな手応えのあるミッションが待っています。 ▼あなたの一工夫が、「事業貢献」になる。 ―――――――――――― 新卒・中途・派遣採用における採用手法の検討、人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者対応、入社手続きまで幅広くお任せ。例えば「派遣契約の更新プロセスを見直して管理コストを削減する」「採用媒体を切り替えて採用単価を下げる」といった一工夫を、会社の利益に直結する付加価値として正当に評価します。 ▼採用だけで終わらない、キャリアの拡張。 ―

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️当社について 【グローバルIT企業「Wistronグループ」の安定性と成長性】 当社は、Fortune Global500にも名を連ねる台湾のグローバルIT企業「Wistron（ウィストロン）社」のITサービス部門が独立した日本法人です。 金融・製造・公共・エネルギーなど多様な業界向けのシステム開発を手掛け、自社およびWITS中国（大連）との連携によるグローバルな体制下で質の高いITサービスを提供しています。 ️仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上） ・IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方 ・採用実績を定量で語れる方 ・採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方 ・ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方 【尚可】 ・SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験 ・部門責任者との採用要件定義経験 ・採用広報／ダイレクトリクルーティング経験 【職種名】 【大阪/大阪市】ビジネス職中途採用リクルーター（新設カンパニーの採用基盤構築） 【仕事内容】 ●仕事内容： 新設カンパニーの採用基盤を0から創り上げるリクルーターとして、セールス

仕事内容新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 ▼仕事内容 ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡をっていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採の採 標数の必達だけでなく、新卒が社したその後の活躍までを越した、新卒採の成功を指しております。当社の主事業である材

仕事内容中途採用担当として採用実務全般を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化、全体の管理を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 各事業部の状況や経営戦略に応じた中途採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティング（スカウト）の設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 候補者様とのリレーション・選考対応 カジュアル面談や一次面接の実施（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 ターゲット層への能動的なスカウト配信、選考の進捗管理・面接調整。 内定者へのオ

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における中途採用の実務経験（2年以上） ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用の経験、または難易度の高い母集団層へのダイレクトリクルーティング経験 ・オンボーディング（入社後活躍）施策の構築・運用経験 ・RPO（採用アウトソーシング）等の活用検討～運用経験 ・採用管理ツール（ATS）やDXツールを用いた業務効率化の経験 [歓迎] ※

仕事内容郷商事株式会社 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業71年で企業安定性◎ 【仕事内容】 【大阪】総務人事（採用メイン）◆年休126日／残業10H程／創業71年で企業安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【採用主担当~企画からお任せ／少数精鋭で裁量大／人的資本経営推進／老舗専門商社の安定基盤／グローバル展開企業／総務人事で幅広く活躍／環境整備・人材育成に関与／キャリアアップ】 ■業務内容： 当社の人事としてご活躍いただきます。ご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。中途採用業務を中心としながら、ほか大阪拠点における人事総務における業務もお任せいたします。

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業運営会社でのインサイドセールス業務 業務内容(詳細) ▼仕事の内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用 ?標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見

仕事内容【インサイドセールス】新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新

仕事内容新卒採用担当として、母集団形成から選考、内定者フォローまでの実務を横断的に遂行しながら、将来的には責任者として採用戦略の立案や仕組み化を主導していただきます。 ■1. 採用戦略の立案・マーケティング（最上流プロセス） 経営戦略・事業計画に基づいた新卒採用戦略の立案、および求める人物像（ペルソナ）の策定。 ダイレクトリクルーティングやエージェントのチャネル設計、新規採用ツールの検討・導入。 ■2. 母集団形成・イベント登壇（情報発信） 自社開催の就活イベントや説明会での講師・MC登壇（当社の魅力を伝えるフロントランナー）。 外部の就活イベント等におけるコンテン