東京都文京区の芸能マネージャーの求人・転職・中途採用

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆インセンティブあり 募集背景 増員募集 / 新規部署立ち上げ / 更なる組織強化 PRポイント 【働くメンバー・社風】 日系・外資大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。オフィス内は社員にとって働きやすい環境が整っており、リファラル採用も多いことが特徴です。 立ち上げ間もないコンサルティングファームですが、事業領域にとらわれず、常に新規事業の立ち上げ機会を生み出しています。社員の成長を支え、挑戦を奨励する社風が根付いています。 【研修制度】 社員のキャリア段階に応じて様

仕事内容東京拠点の事業拡大をミッションとし、グロービス社をはじめとた企業や関東エリアの新規クライアントに対し、映像制作ソリューションの企画・案件獲得を担っていただきます。 既存の取引深耕から、マーケット開拓まで、当社の成長を牽引する方を募集します。 【具体的業務内容】 クライアントの経営課題やニーズをヒアリングし映像を通じた解決策を形にする「企画提案営業」です。 まずは主要クライアントであるグロービス社の各部署に対し、潜在ニーズの掘り起こしから新たな案件獲得を目指します。さらなるシェア拡大に向けた戦略的なアプローチを展開していきます。 並行して関東エリアの企業へ向けた新規開拓を推進していただき、ター

仕事内容【仕事内容】 所属部署と職種： エンタメ事業は、「音と声で新しい価値を創造する」というミッションのもと、声優・ナレーター・VTuberなど音声領域に特化したプロダクション運営を行っています。既存のアニメ・ゲーム領域にとどまらず、音と声を活用した企業ブランディングやメディアプランニングなど、エンタメの枠を超えた課題解決に取り組んでいます。 提案営業/タレントマネージャー： 本職は、所属タレントの活躍の場を広げ、売上の最大化を目指すポジションです。クライアントへの企画提案営業とタレントマネジメントの両軸を担当し、ビジネス視点を持ってタレントのキャリア形成と事業成長を推進していただきます。既存

仕事内容【業界初の取り組みと最先端のIT・DX化で成長を続ける／東証スタンダード上場／10年以上連続で安定した黒字経営／女性管理職比率37.9％／スペシャリストもゼネラリストも目指せる環境】 給与計算の実務を理解したうえで、給与業務の効率化、労務制度の見直し、システム活用、メンバー育成を推進するポジション。 優秀な人材であれば、マネージャーとしての採用も想定します。 ■採用背景 事業拡大や将来的なM&A、グループ経営体制の強化を見据え、労務組織の機能強化を図ります。 現在は、勤怠・給与処理に加え、各種イレギュラー対応や複数システム・Excelによる二重管理が発生しており、業務効率化と管理体

仕事内容【業務内容】 ・ 経営視点でのハイクラス採用プロセス設計・実行支援 CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。 ・ 内製/外部人材のリソースミックス設計コンサルティング 正社員の採用・育成と、フリーランス・副業プロ人材の外部活用における最適なリソースミックスを策定。コスト効率とプロジェクト推進力を最大化する組織構成を提案・構築します。 ・タレントマネジメント/組織OS構築支援 企業のパーパス・ミッションに連動した等級制度

仕事内容人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質

仕事内容【募集背景】 BallistaGroupではこれまで、多くのクライアントの成長を支援してきました。その中で「戦略や仕組みを構築しても、実行するための営業リソースやノウハウが不足している」というクライアントの課題に直面し、その声を解決するためにセールスコンサルティングをメインとした子会社を立ち上げる運びとなりました。 自社プラットフォーム"Yoake"の展開を推進しながら、クライアントのハイクラス採用支援、リソースミックス最適化、組織基盤の構築までを一気通貫で主導するコアメンバーおよび事業・プロジェクトリーダー候補を募集いたします。 【業務内容】 ・ 経営視点でのハイクラス採用プロセス設計・実行

仕事内容株式会社オデッセイ SAP人事領域の【SuccessFactorsコンサル】＊一人前のコンサルへ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 SAP SuccessFactorsの導入支援プロジェクト全体をリードし、顧客の課題解決やチームマネジメントも担当します。＜メイン業務＞ SAP SuccessFactorsを用いた人事ソリューションの提案・導入 ＜担当フェーズ＞ 現状分析、要件定義、カスタマイズ、設計、テスト支援まで一貫して対応 ＜マネジメント＞ 3～5名規模のチームリーダーとしてメンバー

仕事内容株式会社オデッセイ SAP人事DX領域の【SuccessFactorsコンサルタント】＊経験者採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 SAP SuccessFactors導入におけるテクニカル領域を中心にお任せします。■カスタマイズおよびアドオン機能の設計 ■テスト支援等の技術サポート ■小規模開発チームのリーダー業務（状況による） ＜キャリアパス＞ 将来的には、現状分析から要件定義まで一貫して担当できるコンサルタントを目指せます。ご希望と適性に応じて「プロジェクトマネジメント」または「

仕事内容株式会社イースト 【東京】人事企画 /制度運用・HRデータ分析・組織開発・経営支援など／年休125日 【仕事内容】 【東京】人事企画 /制度運用・HRデータ分析・組織開発・経営支援など／年休125日 【具体的な仕事内容】 ～商業施設の総合商社・大手デベロッパーより圧倒的なシェアを誇る注目企業フレックス／年間休日125日／土日祝休み～ 経営戦略・事業戦略と連動し、組織の成長を支える人事企画業務に携わっていただきます。 まずは既存施策の運用やプロジェクト推進を通じて業務理解を深め、将来的には制度企画や組織開発の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■主な業務内容： ◎人事

仕事内容／ 「そんなうまい話が…」いえいえ、あるんです。 ＼ 経営者や役員をお乗せする貸切ドライバーであれば、運転時間は1日の半分くらい。 お呼びがかかるまで、何をしていても自由です。 ■先輩社員の1日の過ごし方 例えば、先輩たちは、新聞や本を読む、ゲームアプリをする、昼寝をする、同年代の仲間と談笑するなど自由に過ごしています。 タクシーのように、1日中街を走りまわることも、お客様のいそうな場所を考えたりすることはありません。 もちろん深夜運転もありませんので、無理なく業務できるんです。 ■月収40万円の理由 「じゃあ収入もそこまででしょ…？」と思うでしょうか。 待機している時間にも手当

仕事内容【応募資格】 [必須] # 応募要件 *ヒトや組織に関心があり、熱量高く企業変革に取り組みたいお考えをお持ちの方はぜひご応募ください。* *ー必須要件* * HR領域のコンサルティング経験を有する方 ※採用・労務・制度設計・人材育成等の業務領域は問いません *ー歓迎要件* * プロジェクトベースでHR関連の課題解決に向けたアプローチ経験を複数有している方 -PMOやPM等、プロジェクトをリードされたご経験をお持ちの方からの応募を歓迎します * 人事関連の施策のモニタリングやKPI管理、見直し等のご経験を有する方 * 資料作成スキル、プレゼンテーションスキルなどの高いポー

仕事内容＼未経験から、エンタメ業界の運営業務にトライ☆／ 「成長中のベンチャーで楽しく働きたい」 「好きなSNS、エンタメに関わる仕事がしたい」 「将来は事業づくりや幹部ポジションにも興味がある」 そんな想いをお持ちの方は大歓迎！ エンタメ事業の運営サポート職の募集を開始します◎ 研修制度と先輩社員のサポート体制が整っているため、 未経験の方でも安心してスタートできます☆ まずは事業運営のサポート業務を通じて、マネジメントや企画運営のスキルを身につけていきましょう！ ■ お任せするお仕事 ・所属クリエイターやタレントの活動サポート ・スケジュール管理や目標設定のサポート ・新規プロジ

仕事内容株式会社エージェントゲート 自社内開発・受託案件あり！【ITエンジニア】前職給与考慮 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社内開発・受託案件多数】☆エンジニアファーストの働きやすさを☆開発、インフラなど幅広い案件をお任せします！★リモート・フルリモ案件あり《開発》 Webアプリ・業務システム・モバイル開発・ゲーム関連など。 これまでの経験や希望に合わせて、最適なプロジェクトをご用意します。 ▼プロジェクト例 □受託の社内案件 □大手通信キャリア向け業務システム開発 □鉄道インフラ系の管理シス

仕事内容／ 「そんなうまい話が…」いえいえ、あるんです。 ＼ 経営者や役員をお乗せする貸切ドライバーであれば、運転時間は1日の半分くらい。 お呼びがかかるまで、何をしていても自由です。 ■先輩社員の1日の過ごし方 例えば、先輩たちは、新聞や本を読む、ゲームアプリをする、昼寝をする、同年代の仲間と談笑するなど自由に過ごしています。 タクシーのように、1日中街を走りまわることも、お客様のいそうな場所を考えたりすることはありません。 もちろん深夜運転もありませんので、無理なく業務できるんです。 ■月収40万円の理由 「じゃあ収入もそこまででしょ…？」と思うでしょうか。 待機している時間にも手当

仕事内容10月・11月スタート相談OK！【駅直結*正社員前提】外資コンサルで採用担当！時給～4,000円→正社員切替後年収700万円以上も可／紹介予定派遣！ ＼採用を一人でリードできるやりがい！／ 紹介予定派遣で安定！英語＆採用経験を活かして年収最大1,000万円＊英語も活かせるグローバルな環境です。 日本法人のTalent Acquisition Specialistとして、採用業務全般を担当いただきます。 ・採用戦略の立案・実行 ・コンサルタント職・コーポレート職の採用 ・ダイレクトソーシング（LinkedInなど） ・エージェント・候補者対応 ・面接プロセス管理 ・タレントパイプライン構築

仕事内容株式会社オデッセイ 人事DX推進の【SAPコンサルタント】＊未経験OK＊リモート可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験から専門性を身につけ成長できる環境】SAP SuccessFactorsの導入支援を通じて企業の人事業務改革に貢献します。＜メイン業務＞ SAP SuccessFactorsを用いた人事システム導入・業務改革支援 ＜担当フェーズ＞ ■カスタマイズおよびアドオン機能の設計 ■テスト支援等の技術サポート ■小規模開発チームのリーダー業務（状況による） ＜キャリアパス＞

仕事内容■仕事内容 【50%】システム運用・保守マネジメント ・社内アプリケーション運用管理(インシデント管理、問題管理、変更管理etc) ・不具合の原因分析、再発防止策の立案・推進 ・運用プロセスの継続的改善 ・開発プロセスへのAI活用推進・効率化 【30%】プロジェクトマネジメント ・システム開発、移行案件のプロジェクト立ち上げ ・要件定義～設計～開発～リリースの推進・管理(スケジュール管理、コスト管理、リスク管理、品質管理etc) ・ステークホルダー調整、意思決定推進 【20%】組織マネジメント ・要員マネジメント ・ベンダーコントロール、発注管理 ・予算策定・管理、レポーティング ・複数シ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれか必須 ■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上 ■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上 ■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上 ※経験業界は問いません。 [歓迎] ◆プロジェクトマネジメント経験 ◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験 ◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験 ◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント（

仕事内容「netkeirin」における、編集コンテンツの企画・運用を担うポジションです。 「ウマい車券」などのサービスと連携しながら、競輪ファンが楽しめる企画・特集を通じて、競輪そのものの盛り上げに貢献できる仕事です。 記事を“書く”のではなく、コンテンツを企画し、外部ライターや制作チームと連携しながら形にしていく編集型ディレクターとしての役割を期待しています。（※競輪の知識は入社後にキャッチアップ可能です） 【業務詳細】 【1】コンテンツ企画・編集・運用 ・「netkeirin」「ウマい車券」掲載記事の企画立案・編集・運用 ・話題性の高いタイミング（例：Gレース、人気選手の引退・復帰）に合わせた