群馬県前橋市のケアマネジャー ハローワークの求人・転職・中途採用

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：8時30分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：・時間選択可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容入院患者の処置看護業務 ・医師の指示のもと点滴、注射、与薬の説明等を行う。 ・検温、測脈、血圧測定 ・巡回、記録 ・患者様やその家族へ対応し、医師・ケアマネージャー・ リハビリ等、他職種などとの意思疎通をはかる。 その他、上記附帯業務をお願いします。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容介護老人保健施設グットウェルの高齢者あんしんセンターにおける 業務全般です。 ＊地域包括支援センターでの相談、訪問、ケアプラン作成業務等 ・地域住民の各種相談対応、制度横断的な支援の実施 ・二次予防事業対象者に対する介護予防ケアプランの作成 ・自立支援型ケアマネジメントの支援 ・ケアマネジャーへの日常的個別指導、相談業務 ・支援困難事例等への指導、助言 ※土日祝日はお休みです。年間１２０日以上の公休 【変更範囲：変更なし】

仕事内容《住宅型有料老人ホーム内での通所介護》 ・入居者様、ご家族様、ケアマネージャーとの調整業務 ・入居様への身体介護（食事、入浴、排泄） ・安全、衛生管理 ・シフト管理 【応募前の見学ができます。ハローワークの窓口を通してご連絡く ださい！】 【変更範囲：変更なし】

仕事内容県内福祉業界最大規模！安心して長く働ける職場です。 管理者として施設管理及びケアマネージャーの業務を 行っていただきます。 ＊ケアプラン作成 ＊ご利用者様やご家族様にあったケアプラン作成 ＊介護に関する専門的な相談 ＊その他付随する業務 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容特養２９床・ショート１０床の介護リーダーです。 利用者・職員とのコミュニケーションを大切にし、 現場をまとめていただくことが主な仕事です。 ・ユニット会議、リーダー会議の開催 ・看護職、栄養士、施設ケアマネ等との連携 ・レク、行事の調整 等 ＊上記業務が遂行できるよう日勤勤務あり。 ＊早番、遅番、（希望者は夜勤）勤務あり。 ＊管理者と共に働きやすい環境作りを行います。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容介護事業所の「チェック担当」として、法令に沿った運営を支え、 事業所スタッフが安心して働ける環境づくりを行う仕事です。未経 験の方にもイチから丁寧にお教えするので、ご安心ください。 県内福祉業界最大規模！安心して長く働ける職場です。 《主な業務内容》 ・介護法令に基づいた運営確認のための各事業所の内部監査を実施 ・行政対応 ・社内ルールや業務マニュアル等の作成、見直し ・その他付随する業務 【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人】 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト表による

仕事内容有料老人ホームにてご利用者様の健康相談、健康観察がメインの 業務となります。 【午前】バイタルチェック、問診、入浴前の健康観察、入浴介助、 昼食の食事介助、服薬管理（ご利用者様によっては薬塗布等が ございます） 【午後】比較的ゆっくりとした時間になり、利用者様と一緒にレク リエーションに参加、書類管理、口腔ケア、排泄介助等をお願い致 します。 ５０代活躍中！ ブランクがある方でもご安心ください。 ◎職種の変更範囲：変更なし

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：・８時３０分～１７時３０分の間の４時間～８時間 ・休憩時間は法廷通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容・介護付有料老人ホームでの利用者の看護・介護業務 ・一般介護ケア全般 ・清潔ケア・入浴介助・食事介助等 ・健康管理（内服薬管理、受診・往診） その他、上記附帯業務をお願いします。 ※未経験の方でもご指導いたしますのでご相談ください。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：・４～８時間で時間応相談 ・休憩は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容・介護付有料老人ホームでの利用者の看護・介護業務 ・一般介護ケア全般（清潔ケア、食事介助等） ・健康管理（内服薬管理、受診・往診） ＊未経験の方でもご指導いたしますので、ご相談下さい。 ＊勤務時間、日数についてはご相談下さい。 ＊定年年齢以上の方の応募も可能です。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：・土曜日できる方歓迎 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容外来患者の処置看護業務 ・医師の指示のもと点滴、注射、与薬の説明等を行う。 ・検温、測脈、血圧測定 ・巡回、記録 ・患者様やその家族へ対応し、医師・ケアマネージャー・ リハビリ等、他職種などとの意思疎通をはかる。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容県内福祉業界最大規模！安心して長く働ける職場です。 重症心身障害児（未就学児）に対する健康状態の確認 や医療的ケア、生活サポートを行っていただきます。 ・嚥下障害を含めた児への食事介助や経口接種困難児の経鼻胃管 ・胃ろう管理・痰等の吸引・てんかんの対応・口腔ケア ・投薬・浣腸・導尿など。 医療的ケア、発達を促すケア、他職種との連携、 家族支援などの業務内容となります。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容・レッスンの実施 ・授業に際してのレッスン練習 ・生徒管理及びケア ・受講受付、カウンセリング ・学校行事に関する業務 ・各種研修への参加 ※万全の研修体制で未経験者をサポートしています。 また、入社後のキャリア形成として能力や実績により 学校マネージャーや本社に所属する教務スタッフ等としての 活躍の道が開かれています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容２０２６年５月１日オープンしました住宅型有料老人ホーム（訪問 介護事業所併設）での施設責任者業務全般をお任せします。 ・施設の売上管理 ・新規利用者（入居者）獲得の営業 ・スタッフのマネジメント・シフト管理 ・レクリエーションの企画・実行 ・小口現金管理 ・書類作成 ・電話対応、パソコン操作、買い出し 等 変更範囲：変更なし

仕事内容＊精神科病院における皮膚・排泄ケア業務または感染管理業務 ・専門性をいかした看護業務（マニュアル作成や職員研修等） ・外来や入院患者さんに対して指導 現在、認知症看護認定看護師が専従で活躍しています！ 【中高年層（ミドルシニア）歓迎求人 （未経験の中高年層（ミドルシニア）世代も歓迎】 【応募前職場見学ができます】 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・賞与等を含め（残業代含まない）年収３６０万円～５００万円 （月平均約３０万円～４２万円）程度になります。 ・他に業績に応じて臨時賞与（年１回）の支給あり。 ・高齢者向け住宅での訪問介護事業所管理業務を行って頂きます。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間又は8時45分〜17時40分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊休憩時間は法定通り 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務日は相談に応じます。

仕事内容＊精神科と一般科の混合病院での病棟看護業務全般 ・診療介助 ・バイタルチェックや薬の管理・与薬、セルフケア介助など 一人ひとりに寄り添う看護ができます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容２０２６年５月１日新規オープンした住宅型有料老人ホーム（訪問 介護事業所併設）での看護業務全般 ○ご利用者様の体調維持・管理・医療的なケア ○各医療機関と連携をとりながらのご利用者様生活サポート 等 変更範囲：変更なし

勤務時間又は8時45分〜17時40分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間要相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務日要相談

仕事内容＊精神科と一般科の混合病院での病棟看護業務全般 ・診療介助 ・バイタルチェックや薬の管理・与薬、セルフケア介助などです。 一人ひとりに寄り添う看護ができます。 【応募前の職場見学ができます。 ハローワークの窓口を通してご連絡ください！】 【変更範囲：変更なし】

仕事内容・賞与等を含め（残業代含まない）年収４５０万円～６００万円 （月平均約３７．５万円～５０万円）程度になります。 ・他に業績に応じて臨時賞与（年１回）の支給あり。 ・サービス付き高齢者向け住宅での管理業務を行って頂きます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容２０２７年８月オープン！オープニングスタッフ大募集！ 住宅型有料老人ホーム「ナーシングホーム悠ライフ高崎」でのリハ ビリサービス全般をお願いします。 ・利用者様に対しての個別機能訓練 ・機能訓練プログラムの作成 ・体調管理（リハビリテーションに臨むため） ・寝たきり予防のためのケア ・居室の環境調整 ＡＤＬに合わせた物的環境を評価、調整 （福祉用具やレイアウト、動線確認） ・訪問看護計画書作成、訪問看護報告書作成 ・ケアマネや訪問診療医など関係機関との連携 ・変更範囲：会社の定める業務