人事 定時退社 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容（雇入れ直後） 東京ガスｉネットは東京ガスグループで唯一のIT企業として、システムやデジタルを駆使してグループをリードしていくことで大都市のエネルギーインフラと人々の生活を支える社会的使命を果たしています。 東京ガスグループのDXを推進する人財採用強化に伴い、採用担当者を募集しています。 採用業務は、新卒採用、障がい者採用をメインに担当していただきます。 採用戦略の企画、採用プロセスの運営に携わったご経験のある方を募集します。 （具体的には） ・新卒母集団形成企画・運営（仕事体験、スカウト、会社説明会） ・新卒選考企画・運営 ・新卒内定者フォロー ・新卒入社手続き ・新卒紹介エージェント連携（

仕事内容◆医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務(採用メイン)をお任せします。まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度（評価・等級・報酬）、組織開発など人事全般の業務もお任せします。 【業務内容】 ・採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ・採用媒体開拓 ・人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ・求人票作成・応募者対応(面接調整、面接対応) 等。 ご希望と適性に応じて以下業務も担当可能 ・人材育成体系の構築 ・人事制度（評価・等級・報酬）の構築、運用サポート ・組織開発施策の企画、推進 ・タレントマネジメントシステムの導入等 ◎当ポジションの魅力

勤務時間10:00~17:00/09:00~16:00/11:00~18:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容【アピールポイント】 お客様以上にお客様の「その先」を考える 当社は「CLIENTFIRST」を理念として掲げております。 全てのスタッフがお客様以上にお客様の「その先」を考えることを日々徹底して、特にWEB広告領域において各クライアント様の抱える様々な問題解決に取り組んでいます。 イシン株式会社が運営する、今後の成長が期待されるベンチャー企業100社を厳選紹介する法人向け有料会員制サービスにて、 今後日本経済を牽引していくベンチャー企業として、2022年度『ベストベンチャー100』に選出されました。 個性とアイデアを発揮し、自由に働く より質の高いクリエイティブな仕事を提供するために、各

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれか必須 ■事業会社での新卒、キャリア採用経験 ■人材関連会社でのCA、RAのご経験 【キャリア採用】 ・事業会社での採用経験 ・人材関連会社でのCA、RAのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事（採用） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 充実した福利厚生／数多くの商品を保有／高い経常利益率を実現する優良メーカー 【職務概要】 同社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【職務詳細】 ■フロント業務 ・採

勤務時間9：30～18：30 ※休憩６０分。１０時～１７時の勤務も相談可能です。

勤務時間▼勤務時間 10:00~19:00 ▼勤務時間詳細 10:00〜19:00 実働8時間 休憩60分 残業は10〜20(時間/月)です。

勤務時間10:00～18:00（休憩60分） ※残業:ほぼなし

仕事内容掲載期間：10/07（火）～10/31（金） 株式会社iDA 紹介事業部 【銀座ステファニー化粧品】人事(給与担当) 正社員 接客スキルに不安な方も、安心してお仕事をスタートできます♪ ファッション・コスメ業界の転職ならiDA ＼ご希望に合わせたお仕事紹介実績多数あり／ 専任のキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方から面接対策まで徹底サポート！ 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 高収入 交通費支給 駅から5分以内 スタッフ大量募集 女性活躍中 フリーター活躍中 職種 販売系 ファッション・アクセサリー販売スタッフ イベント系 イベントスタッフ（コンサート会場など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における安全衛生管理の実務経験（目安：3年以上） ・傷病・休職者対応（従業員との連絡、産業医面談の調整等）のご経験 ・他部門（人事・労務・現場マネジメント層など）と連携しながら業務を進めたご経験 [歓迎] ★有資格者の方、大歓迎です！ 産業カウンセラー、保健師、社会保険福祉士、認定心理士 ・社員数1,000名以上の会社規模又は事業会社での実務経験がある方 ・人事労務の実務経験5年以上 ・事業会社での実務経験がある方 ・現場との折衝経験をお持ちの方（管理職や多拠点の現場マネジメント層とのやりとり経験など） ・難しい状況でも冷静に対処し、粘り強く交渉・調整ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務（社保、給与計算、労務等）のご経験をお持ちの方 ※採用業務を除く ・人事制度の設計、導入、運用等にチャレンジしたい方 【職種名】 人事労務【東証スタンダード上場/独立系SIer/働き方◎】 【仕事内容】 同社人事部門にて採用以外に関する下記業務をご経験に応じてお任せします。 【人事系業務】 ・勤怠管理 ・給与処理 ・社会保険業務 ・入退社関連手続き ・人事諸制度の設計、導入、運用 ・諸規則／規程の見直し ・社員からの問い合わせ対応 ・法令改正時の対応 ※将来的には様々な業務に携わっていただき、リーダーを目指していただきたいと考えております。 【企業の歴史】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・研修企画における一連の業務の実務経験 ・資料作成スキル（PowerPoint、Excel など）をお持ちの方 [歓迎] ・IT・ゲーム業界における教育研修領域の経験 ・社内ステークホルダーとのコミュニケーション経験 【職種名】 人事（教育・研修担当）／フレックスタイム・福利厚生充実 【仕事内容】 NHNグループにおける人材育成領域の旗振り役となり、NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営をメイン業務として担当していただきます。 経営層や各組織の責任者と共に現場が抱えている人材育成に関する課題を解決していくことで、NHNグループ全体の成長をドライ

仕事内容経験・スキルやご希望を踏まえ、以下業務をメンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。ゆくゆくはシステム導入や人事企画などにも携わっていただきます。 【具体的には】 （1）労基署対応 （2）社会保険手続 （3）給与計算 （4）勤怠管理 （5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等） （6）労務管理 （7）入退社・異動・組織変更にかかる手続 （8）年末調整等年次業務全般 （9）規程改訂 （10）業務フローの見直し・改善・システム化など ■配属組織： 人事本部は7名の組織となり、人事部長、課長

仕事内容株式会社電通コーポレートワン 【新橋】人事関連業務（給与・賞与業務中心）◆委託先との連携など◆フレックス◆電通G 【仕事内容】 【新橋】人事関連業務（給与・賞与業務中心）◆委託先との連携など◆フレックス◆電通G 【具体的な仕事内容】 給与・賞与業務のメイン担当として活躍／フルフレックス＆残業月平均20H程度など働きやすい環境／賞与年4回 ■業務概要： ◇人事制度・報酬制度を理解し、給与・賞与業務のメイン担当として、関連部署・外部委託先会社と連携を取り、業務を推進いただきます。 ◇（株）電通プロモーションプラスの給与・賞与に関わる業務を担当いただきます。 ■具体的には： ◎給与、賞与計

勤務時間09:00～17:40 実働7時間55分／休憩45分

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ・管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 [歓迎] ・IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ・衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・3,0

仕事内容■仕事内容 NHNグループでは、グループ全体の人材育成を支えるため、教育企画・研修運営をメイン業務としています。 経営層や各組織の責任者と連携し、人材育成に関する課題解決を通じてグループ全体の成長を促進します。 具体的には、年間計画の策定、教育研修ニーズの調査、 研修プログラムの企画・運営、教育コンテンツの整備などを行います。 また、NHNJAPAN株式会社HR室採用育成チームでは、 NHNグループ5社における人材採用および育成業務を担当し、 「NHNグループ教育体系」のリニューアルや経営層向けの施策も推進しています。 【具体的には】 ・ NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営

仕事内容【賞与は年3回!!】人事業務担当者募集中！労務、採用、研修に関する業務をお任せします！ ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 阪急阪神HDグループの旅行会社で、労務・採用・研修など人事業務全般を担当するお仕事です！ ◇ 具体的には？ ◇ ︎ 新卒・中途採用の窓口業務（面接調整・候補者対応 ほか） ︎ 社員の労務管理（勤怠・社会保険・各種手続き） ︎ 研修計画の立案・運営サポート ︎ 社内人事制度の改善提案・運用 ☆ 身に付く経験 & スキル ☆ ︎ 採用計画立案〜面接運用の実務スキル ︎ 労務・制度運用の専門知識 ︎ 研修企画力・社内ファ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■事業会社での人事業務経験（目安2～3年） ■人材会社でRAかCAとしての就業経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ■仕事を楽しみ、裁量を持ってやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りに関与したい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 総合不動産事業を展開！早期キャリアアップ可。残業少なめ◎ 【職務概要】 不動産に特化した事業を展開する同社にて、採用や研修、人事制度の構築など人事業務を中心に、将来的

仕事内容◎グループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 【主な業務内容】 ・給与計算業務 ・各種社会保険業務 ・勤怠管理業務 ・業務マニュアルの作成、整備 ・従業員からの各種問い合わせ対応 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。 ・社内規程、マニュアル整備・管理 ・人事制度の企画・導入・整備 ・福利厚生制度の企画・導入・整備 【当社を利用いただくメリット：私たちはアナログの力を大切にします！】 ご希望や適性を十分に理解したい。と考えており、求職者様のお話をしっかりと