人事 定時退社 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事・総務 ～人事・採用から総務まで幅広い業務を担当～ 当社経営管理部のメンバーとして、バックオフィスから当社を支えるキーパーソンとしてご活躍ください。 【業務内容】 ■人事・採用 ・採用 新卒・中途・パートナーの人材リソースの採用 （採用チャネルの検討・企画・運用、エージェント対応等） ・人事 社員のコミュニケーションフォロー 人事制度運用 ・人材開発 研修企画、運営 など ■総務 ・労務、勤怠管理 ・郵便、電話、来客対応 ・備品、什器の購入や管理 ・社内イベント、企画、運営 ・職場環境改善 ・災害対策 など <給与> 年収360万円～500万円 <勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 43歳 ～ 55歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 100～200名規模の企業で幅広く管理部門をご経験された方 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社管理部門 【仕事内容】 新体制構築に向けて、人事を中心とし幅広い管理業務をお任せします。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 大卒以上 事業会社での人事経験5年以上 PCスキル（特にExcelの活用ができる方） 金融・会計業界での勤務経験がある方 業種未経験不可、業種未経験は可 [歓迎] 歓迎（WANT） ■業務経験 ・採用関連業務における体系的な業務遂行の経験(例:母集団形成、歩留まり分析・改善、グリップ力向上など) ・採用関連業務における企画経験経験(例:インターンシップ・イベント企画、採用広報施策立案・実施など) ・人事関連業務経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事での幅広い経験（中途採用、給与計算、就業規則の整備を想定しています） 【職種名】 人事〈東通グループ／安定成長〉【土日祝休／年間休日131日】 【仕事内容】 入社後は中途採用、労務管理を優先度高くお任せします。人事責任者ですが実務メインで従事していただきます。同社の他、グループ会社である2社の人事業務も含めて担当していただく予定です（グループ全体を合わせると従業員数は50名弱です）。 【入社後すぐにお任せする業務】 ・中途採用（求職者とのやりとり、面接調整等） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・給与計算 ・研修・教育関連業務 ・社内規程の制定や改訂、制

仕事内容【業務内容】 ホテル全体の人事戦略を統括いただきます。 具体的には、採用計画の立案・実行、給与・諸手当・人件費管理、労使関係の調整、教育研修プログラムの企画運営 など、 人材マネジメント全般を担っていただきます。 また、ホテルのチームメンバーがブランド理念を体現し、国内外のお客様に最高の体験を提供できるよう、 前向きなチーム文化づくりとコンプライアンス徹底 をリードしてください。 さらに、従業員満足度調査の実施や改善施策の推進、人事関連のあらゆる課題に対し、 総支配人および経営幹部への助言・指導 を行う重要な役割も担います。 人事部門は、単なる管理業務にとどまらず、ホテル全体の成長を支え

仕事内容《IT企業》人事／採用／経験者／社内イベント多数／部活のある会社／成長企業／リモートワーク※三田駅 ▼仕事内容 ——あなたの「得意」が、必ずある。 多彩な商材×やりたいフィールドで活躍！ 【Mission】 企業様が抱える本質的な課題に向き合い、 『人』や『採用』を通じて解決していくこと。 ——そのミッションに向けて、 “どんな手法で取り組んでいくのか…”は、 あなたの希望に合わせてお選びいただけます。 例えば… ■「企業」×「求職者」をつなぐ人材紹介 ┗キャリアアドバイザーとして求職者との面談等 ■最適な求人広告の企画・選定・出稿 ■ブランディング（ホームページ、動画、SNS等） ■

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容【募集背景】当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。【業務内容】・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む）・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行・採用KP

勤務時間09：00～17：00（実働07：00、休憩01：00） 残業月0～10時間

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかのご経験をお持ちの方 ・労務のご経験（給与計算・社会保険手続きなど） ・人事のご経験（採用など） 【職種名】 人事総務（将来の責任者候補）◆WLB整う柔軟な環境／日本企業の海外進出サポート 【仕事内容】 世界各国に進出を目指す企業や海外展開をしている企業に対し、商標権・ドメインネームを中心とした様々なサービスをワンストップで提供している同社にて、人事業務を中心に総務など幅広い業務を担当いただきます。 ■業務内容 (1)人事 ・給与データの取りまとめ、社会保険等の各種手続き（90名程度） ※給与計算は社労士にアウトソースしています。 ・人員募集・採用（新卒中途そ

仕事内容関連会社も含めて約7000名を超える従業員の労務管理、給与計算のお仕事です。従業員数も毎年増加しており、更なるスタッフの増員を図ることで近年の長時間労働や働き方改革を進めるためのチーム強化を目指しています。タスクは多いですが、メンバーで分担し、協力をしながらすすめています。 ●会社のご紹介 当社は全国に140棟以上を展開するホテルチェーンです。宿泊主体型のビジネスホテルからフルサービス、リゾートホテル、温泉旅館と多くのホテル形態で展開をしています。コロナ禍の現在も順調に店舗数を増やしており、今後も拡大していく予定です。今回は増員のため新たなメンバー募集します！ ●経験者優遇！未経験者も◎

仕事内容<仕事内容> 人事・人材担当者★急募★ 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) ス

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容<仕事内容> 人事・人材業務スタッフ【194ヶ国ネットワーク】 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。

勤務時間08:50～17:35 実働07:45 休憩01:00 残業ほぼなし！

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容<仕事内容> 【人事】バックオフィスで働く従業員が安心して働ける職場環境をつくる／東京・麻布/japa 東京・麻布オフィスにて、グループ全16社の基盤を支える経営戦略部門やブランディングに携わる部門など、バックオフィス系部署で働く従業員を対象とした人事担当を募集します。 ジャパネットグループの人事では、管轄する人事課題に対して粘り強く対応し、多彩な部署や役職者間と円滑に連携しながらスピード感を持って組織配置・人材獲得の業務、従業員サポートを行っています。 従業員が最大限の能力を発揮できるように、採用推進業務や従業員面談、人事戦略の立案などに取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ▼

勤務時間9:00 ～ 18:00

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの英会話能力 就業規則改定の経験 【職種名】 人事マネージャー【海外拠点設立サポート／13.7億円の資金調達を実施】 【仕事内容】 グローバル拠点における以下業務をお任せします。 ・海外拠点設立サポート（雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応 (現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます) 同社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、グローバル拠点の設立サポートをお任せします。海外では就業規則や勤務体制等が異なっているため

仕事内容株式会社電通コーポレートワン 【新橋】人事関連業務（給与・賞与業務中心）◆委託先との連携など◆フレックス◆電通G 【仕事内容】 【新橋】人事関連業務（給与・賞与業務中心）◆委託先との連携など◆フレックス◆電通G 【具体的な仕事内容】 給与・賞与業務のメイン担当として活躍／フルフレックス＆残業月平均20H程度など働きやすい環境／賞与年4回 ■業務概要： ◇人事制度・報酬制度を理解し、給与・賞与業務のメイン担当として、関連部署・外部委託先会社と連携を取り、業務を推進いただきます。 ◇（株）電通プロモーションプラスの給与・賞与に関わる業務を担当いただきます。 ■具体的には： ◎給与、賞与計