労務 外資系企業 - 山梨県甲府市 の求人・仕事・採用

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山梨県/税務コンサルタント ~業界トップレベルの規模/教育体制充実/実力主義の評価制度~

辻・本郷税理士法人

  • 甲府市

  • 年収330万円〜550万円

  • 正社員

  • 外資系企業
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容辻・本郷税理士法人 【山梨県】税務コンサルタント ~業界トップレベルの規模/教育体制充実/実力主義の評価制度~ 【仕事内容】 【山梨県】税務コンサルタント ~業界トップレベルの規模/教育体制充実/実力主義の評価制度~ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 法人税務コンサルティングまたは相続コンサルティングのいずれかのまたは両方の業務をお願いします。 法人向け税務コンサルティング ・法人顧問業務(月次・決算・申告書作成など) ・税に関する課題や現状のヒアリング ・財務諸表の精査による、適用可能な税法・規制の確認 ・節税対策やリスク回避の方法など税務戦略の策定 ・税務当局の調査への対応、コン

登録エントリー

手当充実と安定性抜群の集団調理/調理師・キッチンスタッフ

シダックスフードサービス株式会社/シダックスコントラクトフードサービス株式会社/シダックスヒューマン&フードサービス株式会社

  • 甲府市 上町 / 甲府駅 バス30分

  • 時給1,500円〜1,600円

  • 契約社員

  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • 離職率低い
  • 1日6時間以内OK

仕事内容昇給・賞与・年間休日116日・各種手当! 充実した待遇であなたをお迎えします☆ 若手からベテランまで幅広く活躍できます 【シダックスヒューマン&フードサービスとは】 当社はフードサービスを中心に多彩な事業を展開しています。 このたび、給食サービスを手がける 「シダックスフードサービス株式会社」 「シダックスコントラクトフードサービス株式会社」にて新たな仲間を募集! 勤務先は企業・学校・保育園・病院・高齢者施設などさまざま。 あなたの経験やライフスタイルに合った職場がきっと見つかります。 地域に根ざした人に喜ばれるお仕事をはじめませんか! 職場環境は 業界内でもトップクラスの労務環境を整え

採用担当/人材派遣・人材紹介業界/年間休日125日以上/管理・事務

株式会社アクセル

  • 甲府市

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル
  • スキル不問

仕事内容株式会社アクセル ゼロからはじめる*オープニング拠点等の【採用担当】人柄採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★新卒採用・中途採用の専任担当*採用チームのサポート業務からお任せするから安心♪★各拠点1~3名募集★得意を活かして苦手をカバーして働く☆彡■ 面接対応 ■ 新卒説明会の準備・実施(週2回ほど開催) ■ 応募者への対応(メール・電話) ■ 求人媒体とのやり取り ■ 入社式(オリエンテーション)の計画・準備 など ★大切なのは…仕事に偏りがないこと! 現在は採用チーム全員で柔軟に振

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